Gehaltsentwicklung bei SAP
Hallo zusammen,
habe ein Angebot zum Einstieg bei SAP von ungefähr 50k.
Weiß jemand wie die Gehaltsentwicklung bei SAP intern ausschaut? Wie schnell und um wie viel Prozent steigen die Gehälter?
Hallo zusammen,
habe ein Angebot zum Einstieg bei SAP von ungefähr 50k.
Weiß jemand wie die Gehaltsentwicklung bei SAP intern ausschaut? Wie schnell und um wie viel Prozent steigen die Gehälter?
WiWi Gast schrieb am 11.09.2020:
Hallo zusammen,
habe ein Angebot zum Einstieg bei SAP von ungefähr 50k.
Weiß jemand wie die Gehaltsentwicklung bei SAP intern ausschaut? Wie schnell und um wie viel Prozent steigen die Gehälter?
Reguläre Gehaltserhöhung im Schnitt 3% pro Jahr. Die ersten zwei Jahre als early talent nochmal zusätzlich 3% pro Jahr. Bei Beförderung auf T2 10%.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.09.2020:
Hallo zusammen,
habe ein Angebot zum Einstieg bei SAP von ungefähr 50k.
Weiß jemand wie die Gehaltsentwicklung bei SAP intern ausschaut? Wie schnell und um wie viel Prozent steigen die Gehälter?
Meist 3% Inflationsausgleich pro Jahr (Abweichung möglich abhängig von der Leistung +-1%). Beim Levelsprung von T1 (da startest du) auf T2 hab ich 7% bekommen (nach ca. 1-2 Jahren passiert das, wenn man anständig arbeitet). Das Grundgehalt steigt eher langsam, so wie ich das bisher mitbekomme. In manchen Jahren gibts noch eine unterjährige Gehaltsanpassungen für Anfänger. Diese wurde dieses Jahr aber ziemlich zusammengekürzt.
Gibt noch Aktienpakete und Sonderzahlungen die vom Manager bei guter Leistung vergeben werden. Das waren bei mir insgesamt noch mal jeweils 5k in den ersten beiden Jahren.
Aufs Grundgehalt kannst du auch noch das monatliche Aktienprogramm draufrechenen. Maximal 10% von deinem Gehalt gehen in Aktien und SAP bezuschusst noch mal 40% auf die Summe drauf. Keine Haltefrist, also quasi free Money auch wenn man nicht auf Aktien steht.
Ist insgesamt okay aber nicht top in der Branche.
antwortenEx-Kommilitone von mir ist nach dem Bachelor als Entiwckler bei SAP eingestiegen und verdient nach 5 Jahren ca. 72k. Finde die Entwicklung so lala.
WiWi Gast schrieb am 11.09.2020:
antwortenHallo zusammen,
habe ein Angebot zum Einstieg bei SAP von ungefähr 50k.
Weiß jemand wie die Gehaltsentwicklung bei SAP intern ausschaut? Wie schnell und um wie viel Prozent steigen die Gehälter?
Nur wegen dem Gehalt geht man nicht zu SAP - das Gesamtpaket machts.
WiWi Gast schrieb am 11.09.2020:
antwortenHallo zusammen,
habe ein Angebot zum Einstieg bei SAP von ungefähr 50k.
Weiß jemand wie die Gehaltsentwicklung bei SAP intern ausschaut? Wie schnell und um wie viel Prozent steigen die Gehälter?
Wie sieht es mit der IT Ausrüstung aus? Welche Geräte darf man sich aussuchen als Developer und dürfen Sie auch privat genutzt werden? Bekommt jeder MA ein iPhone?
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.09.2020:
Wie sieht es mit der IT Ausrüstung aus? Welche Geräte darf man sich aussuchen als Developer und dürfen Sie auch privat genutzt werden? Bekommt jeder MA ein iPhone?
Mit dem ersten Arbeitstag erhält man als Developer einen Laptop, welcher gemäß den Richtlinien weitgehend privat genutzt werden kann. Weiterhin kann ein Developer nach erfolgreichem Bestehen der Probezeit nach Absprache mit dem Manager ein aktuelles Modell eines Smartphoes beantragen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.09.2020:
Wie sieht es mit der IT Ausrüstung aus? Welche Geräte darf man sich aussuchen als Developer und dürfen Sie auch privat genutzt werden? Bekommt jeder MA ein iPhone?
macbook, iphone, privat nutzbar, alle drei jahre gibt's ein hardware update
antwortenWährend der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vorjahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.
Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.
Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.
45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.
Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.
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