Gehaltsentwicklung Roland Berger
Und Bonus als Principal (so grobe Schätzung bei "mittlerer" Bewertung)?
WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:
antwortenPrincipal immer noch bei 185k Base?
SC2: 123k + Mobilität + Bonus
Und Bonus als Principal (so grobe Schätzung bei "mittlerer" Bewertung)?
WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:
antwortenPrincipal immer noch bei 185k Base?
SC2: 123k + Mobilität + Bonus
Stimmt nicht, 115k ist korrekt.
WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:
antwortenSC2: 123k + Mobilität + Bonus
Nope, wurde erhöht
WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:
antwortenStimmt nicht, 115k ist korrekt.
SC2: 123k + Mobilität + Bonus
In etwa die Zahlen die ich gehört habe plus Bonus (Vorposter :) )
JC 75
C 88
SC1 108
SC2 123
PM1 130 (Keinen engen Kontakt zu PM)
PM2 150 (Keinen engen Kontakt zu PM2)
Pri 185 (Keinen engen Kontakt)
WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:
Ein Kumpel von mir ist im Students Club und muss trotzdem wohl ein Partnerinterview führen. Students Club heißt nicht FTO!
Das ist so zwar korrekt, allerdings sind die Partnerinterviews weitestgehend pro Forma.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.06.2023:
Kennt jemand die Gehälter bei Einstieg mit Bachelor?
Und sind Anhebungen bei den Gehältern geplant?
Nach dem Bachelor steigt man als CA (=Consulting Analyst) mit 62k + 5k Mobi + 2,5-5k Bonus ein.
antwortenKann jemand die 185k +30-60% Bonus für den Principal bestätigen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.09.2023:
Nach dem Bachelor steigt man als CA (=Consulting Analyst) mit 62k + 5k Mobi + 2,5-5k Bonus ein.
Warum wird dann immer was von 75 k Fix erzählt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.11.2023:
Warum wird dann immer was von 75 k Fix erzählt?
Das gilt glaube ich für die Consultant Position.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.11.2023:
Wie lange dauert der Sprung vom Ca zum Consultant?
antwortenWarum wird dann immer was von 75 k Fix erzählt?
WiWi Gast schrieb am 06.11.2023:
Wie lange dauert der Sprung vom Ca zum Consultant?
1 Jahr von Consulting Analyst zu Junior Consultant
antwortenMan bekommt bei Roland Berger nach dem Master 75k all-in als JC? Dachte das wäre mehr :D
Goetzpartners z.B. lässt mittlerweile >100k all-in springen als Associate Consultant...
GP vergleicht sich wohl auch mit IB
WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:
antwortenMan bekommt bei Roland Berger nach dem Master 75k all-in als JC? Dachte das wäre mehr :D
Goetzpartners z.B. lässt mittlerweile >100k all-in springen als Associate Consultant...
Nein, wie kommst du auf sowas?
Und dass Beratungen mit schlechterer Reputation immer mehr bezahlen, ist ja auch kein Geheimnis bzw. nichts Neues
WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:
antwortenMan bekommt bei Roland Berger nach dem Master 75k all-in als JC? Dachte das wäre mehr :D
Goetzpartners z.B. lässt mittlerweile >100k all-in springen als Associate Consultant...
WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:
Nein, wie kommst du auf sowas?
Und dass Beratungen mit schlechterer Reputation immer mehr bezahlen, ist ja auch kein Geheimnis bzw. nichts Neues
WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:
Andersch zahlt auch die 100k nach dem Master.
Kumpel ist bei RB in München eingestiegen und meinte er bekommt in etwa das gleiche.
Deine analytischen Fähigkeiten passen wohl eher zu GP als RB nach deiner Aussage. Boutiquen zahlen immer mehr und das hat seine guten Gründe
WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:
antwortenNein, wie kommst du auf sowas?
Und dass Beratungen mit schlechterer Reputation immer mehr bezahlen, ist ja auch kein Geheimnis bzw. nichts Neues
WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:
Goetzpartners z.B. lässt mittlerweile >100k all-in springen als Associate Consultant...
WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:
Deine analytischen Fähigkeiten passen wohl eher zu GP als RB nach deiner Aussage. Boutiquen zahlen immer mehr und das hat seine guten Gründe
WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:
Sehr amüsant zu sehen, wie die ganzen Berger JCs sich hier im Forum immer sehr schnell angegriffen fühlen.
antwortenSehr amüsant zu sehen wie Leute von GP immer den Vergleich zu besseren Adressen suchen und dabei merken müssen, dass ausschließlich das Gehalt attraktiv ist (Wenn der Bonus überhaupt voll erreicht wird)
WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:
antwortenSehr amüsant zu sehen, wie die ganzen Berger JCs sich hier im Forum immer sehr schnell angegriffen fühlen.
WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:
Sehr amüsant zu sehen, wie die ganzen Berger JCs sich hier im Forum immer sehr schnell angegriffen fühlen.
Darauf kommen natürlich noch Bonus (bis zu 16k), Car Policy (5k) und noch Umzugspauschale blabla so dass dann auch ~100k theoretisch mögliches Gehalt im ersten Jahr im Vertrag stehen
antwortenAndersch ist eher bei 90k als bei 100k. Und ja, die schlechte Reputation versucht man mit dem Gehalt zu kaschieren. Denke aber das sowohl Andersch, RB als auch GP nicht die beste Arbeitskultur hat. Trotzdem RB no Brainer, da viel besser Brand
WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.11.2023:
Andersch zahlt auch die 100k nach dem Master.
Kumpel ist bei RB in München eingestiegen und meinte er bekommt in etwa das gleiche.
WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:
Andersch ist eher bei 90k als bei 100k.
Nein, sind eher 100k All-In. Hatte ein Angebot vorliegen.
antwortenDie Angaben zum Gehalt bei RB ist richtig: 75k / 10-15% Boni / ca. 5k Auto bzw. Mobilität, Umzugspauschale usw. Langsam wird das Gehalt nicht mehr konkurrenzfähig, wir sind dead last im Vergleich zu anderen T1/T2 Beratungen und bisher gibt es vom Management keine Angaben, ob das Gehalt im nächsten Jahr angehoben wird. Boutiques zahlen klar immer mehr, um Talent anzulocken.
antwortenPush zum Manager 1 Gehalt!
Sind 140k fix + 40k var + Car Deal drin?
Wie hoch ist die Car-Allowance und werden Hybride bezuschusst? Gerne mit einem konkreten Beispiel
Wir man bei Roland Berger idR. jedes Jahr auf die nächste Stufe befördert?
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.12.2023:
Wir man bei Roland Berger idR. jedes Jahr auf die nächste Stufe befördert?
Nein - nicht mehr. Eher 12 Monate dann 18 Monate - repeat
antwortenPush
WiWi Gast schrieb am 13.12.2023:
antwortenPush zum Manager 1 Gehalt!
Sind 140k fix + 40k var + Car Deal drin?
Wie hoch ist die Car-Allowance und werden Hybride bezuschusst? Gerne mit einem konkreten Beispiel
PM1: 140fix, Erwartungswert Bonus 27,5, 140-180% darauf realistisch, 670EUR ZZahlung Auto
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.12.2023:
Nein - nicht mehr. Eher 12 Monate dann 18 Monate - repeat
Kann ich so nur bedingt bestätigen, es wurde vor ca. einem halben Jahr die Ansage gemacht, dass man eher wieder von den 12 Monaten "quasi-Standard" zu 12 Monaten fast track und 18 regulär will, aber wenn ich mir die aktuelle Beförderungsrunde anschaue, wurde das nur bedingt durchgezogen und fast jeder nach 12 befördert.
Bin jetzt selbst seit 2 Jahren da, wurde von JC zu C zu SC befördert und habe mit einer guten (aber auch nicht crazy) Performance ein Mal ca. 190% und ein Mal 200% Bonus bekommen. Sprich lag nach 2 Jahren bei ca. 109k und wenn es im kommenden Jahr ähnlich bleibt nach 3 bei ca. 149k.
Weiß nicht, was die anderen Beratungen zahlen, aber finde das schon sehr fair, muss ich sagen. Wer es schafft, das kinderlos auszugeben, sollte sich mMn eher Gedanken über seinen Lebensstil machen, als über sein Gehalt, no offense :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.12.2023:
PM1: 140fix, Erwartungswert Bonus 27,5, 140-180% darauf realistisch, 670EUR ZZahlung Auto
Sorry aber ein Senior consultant bei Alix und A&M geht in nem mittelguten Jahr mit weitaus mehr heim. Warum tut man sich dafür Roland Berger an?
antwortenMit 180% planen würde ich wirklich niemand empfehlen. Das mag in den guten Plattformen in guten Jahren gut möglich ist, aber planbar ist das auf keinen Fall.
Ich würde mal (sofern ich das Geld für meine Planung brauche) mit 120-140% rechnen und alles „on-top“ als Upside und noch darüber freuen, wenn es kommt
WiWi Gast schrieb am 20.12.2023:
antwortenPM1: 140fix, Erwartungswert Bonus 27,5, 140-180% darauf realistisch, 670EUR ZZahlung Auto
Also RPT liegt seit Jahren konstant in dem Bereich. Zu dem Kollegen mit A&M und Alix: RB wegen der Brand, die in DE Welten bekannter ist als Alix und A&M…
Kannst es gerne leugnen und dir schönreden, aber im Innern weißt du dass ich recht habe
WiWi Gast schrieb am 20.12.2023:
antwortenMit 180% planen würde ich wirklich niemand empfehlen. Das mag in den guten Plattformen in guten Jahren gut möglich ist, aber planbar ist das auf keinen Fall.
Ich würde mal (sofern ich das Geld für meine Planung brauche) mit 120-140% rechnen und alles „on-top“ als Upside und noch darüber freuen, wenn es kommt
WiWi Gast schrieb am 20.12.2023:
PM1: 140fix, Erwartungswert Bonus 27,5, 140-180% darauf realistisch, 670EUR ZZahlung Auto
Wo spreche ich denn von Alix?
RPT mag in diesem Bereich liegen, aber hier geht es nicht um RPT sondern um Roland Berger und dort ist es eben nicht der Schnitt und damit auch nicht damit sinnvoll zu planen
WiWi Gast schrieb am 20.12.2023:
antwortenAlso RPT liegt seit Jahren konstant in dem Bereich. Zu dem Kollegen mit A&M und Alix: RB wegen der Brand, die in DE Welten bekannter ist als Alix und A&M…
Kannst es gerne leugnen und dir schönreden, aber im Innern weißt du dass ich recht habeWiWi Gast schrieb am 20.12.2023:
PM1: 140fix, Erwartungswert Bonus 27,5, 140-180% darauf realistisch, 670EUR ZZahlung Auto
Hier ein aktueller Consultant der im Sommer seine Beförderung hatte. Mein Bonus lag bei 130%, bin eher der durchschnittliche peformer (on track)
antwortenBei RPT seit 3 Jahren Boni zwischen 180-200%. Die 18 Monate bis zur Beförderung wurden zwar mal angekündigt aber (leider) nicht durchgezogen, wurde jeder wieder nach 12 Monaten befördert.
antwortenPM (RB) --> VP (Alix)/Senior Associate(A&M)
Gehaltstechnisch geben sich die genannten Adressen nicht viel. Auch Arbeitserfahrung vergleichbar (+6 Jahre).
RB: 140k fix + 40-50k var + 670€ Car Allowance
Alix: 150k fix + 35-55k var + 650€ Car Allowance + 700€ Verpflegungspauschale
A&M: 100k fix + 100k var
Ab Director bei A&M gibt's wiederum einen größeren Sprung als bei der Konkurrenz. Das es kein Car Deal gibt ist aber echt mies...
WiWi Gast schrieb am 20.12.2023:
antwortenSorry aber ein Senior consultant bei Alix und A&M geht in nem mittelguten Jahr mit weitaus mehr heim. Warum tut man sich dafür Roland Berger an?
@Vorposter: Endlich mal Fakten, Danke!
antwortenServus,
Ich habe Medizin studiert, arbeite seit 6 Jahren in einem Haus der Maximalversorgung als Facharzt, habe noch einen MBA berufsbegleitend abgeschlossen und möchte mich beruflich verändern. Auf welcher Stufe würde ich mit dieser Konstellation bei RB im Bereich Health einsteigen?
Danke und LG
Servus,
Ich habe Medizin studiert, arbeite seit 6 Jahren in einem Haus der Maximalversorgung als Facharzt, habe noch einen MBA berufsbegleitend abgeschlossen und möchte mich beruflich verändern. Auf welcher Stufe würde ich mit dieser Konstellation bei RB im Bereich Health einsteigen?
Danke und LG
WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:
Servus,
Ich habe Medizin studiert, arbeite seit 6 Jahren in einem Haus der Maximalversorgung als Facharzt, habe noch einen MBA berufsbegleitend abgeschlossen und möchte mich beruflich verändern. Auf welcher Stufe würde ich mit dieser Konstellation bei RB im Bereich Health einsteigen?
Danke und LG
Entweder consultant oder senior consultant
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.02.2024:
Entweder consultant oder senior consultant
Viel zu niedrig
antwortenSenior Consultant ist das absolute Maximum. Du bringst zwar viel Erfahrung mit, aber davon kaum relevante für die Beratung.
Ein Einstieg auf Projektleiterebene wäre für dich nicht zu stemmen und selbst als Senior Consultant würden das harte erste Monate werden.
Bei so vielen Jahren BE im medizinischen Bereich würde ich mir den Wechsel in die Beratung nicht mehr antun. Dafür wird deine Erfahrung viel zu wenig angerechnet aus oben genannten Gründen
WiWi Gast schrieb am 07.02.2024:
antwortenViel zu niedrig
soll nicht blöd klingen, aber im Grunde wäre Senior schon hart für dich.
Sind einfach ganz andere Aufgaben in der UB, als der medizinische Alltag trotz MBA.
Die oma fragen wo es weh tut vs. Excel schrubben und Projekte managen mit vielen (teils schwierigen) Leuten/Kunden.
WiWi Gast schrieb am 07.02.2024:
soll nicht blöd klingen, aber im Grunde wäre Senior schon hart für dich.
Sind einfach ganz andere Aufgaben in der UB, als der medizinische Alltag trotz MBA.
Die oma fragen wo es weh tut vs. Excel schrubben und Projekte managen mit vielen (teils schwierigen) Leuten/Kunden.
Das hier. Senior könnte (meiner Einschätzung nach) trotzdem klappen, wenn man das Anweisen von irgendwelchen Assistenzen aus dem Krankenhaus als Führungsverantwortung verkauft und für Medizin einen gehörigen Exotenbonus einfährt.
antwortenIch hatte damals auch 5 Jahre Berufserfahrung, und sogar "relevante" in einer Industrie die RB ausbauen wollte.
Bin dann durch den ganzen Prozess zum SC durch, und am Ende hat man mir C empfohlen. Sicher hätte ich auch SC bekommen können wenn ich insistiert hätte.
So oder so, es bestätigt was hier gesagt wurde: Es wird eher C, SC wäre schon verdammt hart für dich und RB. Vielleicht eher bei einer Beratung probieren die total spezialisiert ist auf den Healthcare Sektor. VIelleicht sind die da großzügiger weil sie die Fachexpertise mehr wertschätzen als es bei einer generalistischen Strategieberatung der Fall ist.
WiWi Gast schrieb am 07.02.2024:
antwortensoll nicht blöd klingen, aber im Grunde wäre Senior schon hart für dich.
Sind einfach ganz andere Aufgaben in der UB, als der medizinische Alltag trotz MBA.
Die oma fragen wo es weh tut vs. Excel schrubben und Projekte managen mit vielen (teils schwierigen) Leuten/Kunden.
Danke für die raschen Antworten. Welche spezialisierten UB gäbe es denn in diesem Bereich, bei denen es eurer Sicht aussichtsreicher wäre?
Mein aktuelles Gehalt liegt bei 120k. Alter 32 Jahre.
ExBerater schrieb am 07.02.2024:
antwortenIch hatte damals auch 5 Jahre Berufserfahrung, und sogar "relevante" in einer Industrie die RB ausbauen wollte.
Bin dann durch den ganzen Prozess zum SC durch, und am Ende hat man mir C empfohlen. Sicher hätte ich auch SC bekommen können wenn ich insistiert hätte.So oder so, es bestätigt was hier gesagt wurde: Es wird eher C, SC wäre schon verdammt hart für dich und RB. Vielleicht eher bei einer Beratung probieren die total spezialisiert ist auf den Healthcare Sektor. VIelleicht sind die da großzügiger weil sie die Fachexpertise mehr wertschätzen als es bei einer generalistischen Strategieberatung der Fall ist.
WiWi Gast schrieb am 07.02.2024:
Die oma fragen wo es weh tut vs. Excel schrubben und Projekte managen mit vielen (teils schwierigen) Leuten/Kunden.
Gibt's für 2024 ein Gehaltsupdate?
PM 1 noch bei 140k fix? Wie schauts mit Car Allowance aus bei Hybriden? Gibt's einen Zuschuß?
Wie wird die V-Pauschale denn ausbezahlt
bei Alix die 700 €? Monatlich?
Ist das ein „Essensgeld“? Ist das frei
verfügbar?
WiWi Gast schrieb am 13.01.2024:
antwortenPM (RB) --> VP (Alix)/Senior Associate(A&M)
Gehaltstechnisch geben sich die genannten Adressen nicht viel. Auch Arbeitserfahrung vergleichbar (+6 Jahre).
RB: 140k fix + 40-50k var + 670€ Car Allowance
Alix: 150k fix + 35-55k var + 650€ Car Allowance + 700€ Verpflegungspauschale
A&M: 100k fix + 100k varAb Director bei A&M gibt's wiederum einen größeren Sprung als bei der Konkurrenz. Das es kein Car Deal gibt ist aber echt mies...
WiWi Gast schrieb am 20.12.2023:
Sorry aber ein Senior consultant bei Alix und A&M geht in nem mittelguten Jahr mit weitaus mehr heim. Warum tut man sich dafür Roland Berger an?
Rein aus Interesse: Was bedeutet Verpflegungspauschale? KOmmt das on top zu dem was man eh bekommt wenn man als Berater unterwegs ist? Was ich meine: Bei RB war ich fast 100% des Jahres am Projektstandort. Dann bekommt man eh eine Daily Allowance
antwortenpush
Ich gehe stark davon aus, daß es
spätestens 2025 bei 145k fix liegt
WiWi Gast schrieb am 05.03.2024:
antwortenGibt's für 2024 ein Gehaltsupdate?
PM 1 noch bei 140k fix? Wie schauts mit Car Allowance aus bei Hybriden? Gibt's einen Zuschuß?
Bei MBB ist man schon bei +150k fix und var ist auch etwas höher soweit ich weiß. RB misst sich mit genannten Adressen in Deutschland, also sollte das Gehalt angepasst werden...
Push zur Frage zum Car Deal
WiWi Gast schrieb am 05.03.2024:
antwortenpush
Ich gehe stark davon aus, daß es
spätestens 2025 bei 145k fix liegtPM 1 noch bei 140k fix? Wie schauts mit Car Allowance aus bei Hybriden? Gibt's einen Zuschuß?
Push
WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:
antwortenBei MBB ist man schon bei +150k fix und var ist auch etwas höher soweit ich weiß. RB misst sich mit genannten Adressen in Deutschland, also sollte das Gehalt angepasst werden...
Push zur Frage zum Car Deal
WiWi Gast schrieb am 05.03.2024:
PM 1 noch bei 140k fix? Wie schauts mit Car Allowance aus bei Hybriden? Gibt's einen Zuschuß?
Was für einen Signing Bonus kann man für einen PM verlangen? Hier wurde von 5k für Junior berichtet, sind 10k als PM möglich?
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.03.2024:
Was für einen Signing Bonus kann man für einen PM verlangen? Hier wurde von 5k für Junior berichtet, sind 10k als PM möglich?
Für Junior Consultant gibt es aktuell keinen Signing Bonus mehr. Daher könnte es auch als PM schwierig werden, außer Du bringst wirklich relevante Erfahrung mit und ergänzt RB in einer besonders nachgefragten Plattform. Die guten Zeiten (2022😅) sind leider vorbei.
antwortenUff... bei A&M gibt's 10-30k Signing Bonus.
9 Jahre Erfahrung in Industrials (DAX) + MBA (target).
WiWi Gast schrieb am 17.03.2024:
antwortenFür Junior Consultant gibt es aktuell keinen Signing Bonus mehr. Daher könnte es auch als PM schwierig werden, außer Du bringst wirklich relevante Erfahrung mit und ergänzt RB in einer besonders nachgefragten Plattform. Die guten Zeiten (2022😅) sind leider vorbei.
Wer würde denn jemanden ohne UB Erfahrung als PM einstellen???
A&M steigt ja praktisch erst in den hart umkämpften deutschen Beratungsmarkt ein. Natürlich müssen die mehr bieten als eine etablierte Beratung die auch beliebig viele PMs aus den eigenen Reihen entwickeln kann
WiWi Gast schrieb am 18.03.2024:
antwortenUff... bei A&M gibt's 10-30k Signing Bonus.
9 Jahre Erfahrung in Industrials (DAX) + MBA (target).
WiWi Gast schrieb am 17.03.2024:
Für Junior Consultant gibt es aktuell keinen Signing Bonus mehr. Daher könnte es auch als PM schwierig werden, außer Du bringst wirklich relevante Erfahrung mit und ergänzt RB in einer besonders nachgefragten Plattform. Die guten Zeiten (2022😅) sind leider vorbei.
Hi, hat jemand aktuelle Insights? Mit Master und 2 Jahren BE (Wien).
antwortenAT zahlt gleich wie DE und die Zahlen oben sind noch aktuell. Hängt also von deinem Einstiegslevel ab (C oder SC1 wenn bereits MBB/T2 Beratung).
WiWi Gast schrieb am 03.04.2024:
antwortenHi, hat jemand aktuelle Insights? Mit Master und 2 Jahren BE (Wien).
WiWi Gast schrieb am 04.04.2024:
AT zahlt gleich wie DE und die Zahlen oben sind noch aktuell. Hängt also von deinem Einstiegslevel ab (C oder SC1 wenn bereits MBB/T2 Beratung).
Hi zusammen,
wie sähe die Eingruppierung bei mir aus:
Bei einer T3 Beratung hatte ich nach meiner Station in Konzern 1 die Möglichkeit als Consultant einzusteigen. Kann ich mit 2 Jahren als Senior Projektleiter nun Senior Consultant bei T2 werden? Darunter möchte ich ungerne einsteigen, da ich ansonsten schon heftige Abstriche beim Gehalt hinnehmen müsste.
antwortenJe nach konkreter Erfahrung und Performance im Interview, kannst du etwas zwischen Senior Consultant (recht wahrscheinlich) und Projekt Manager (eher unwahrscheinlich) werden.
Zu meiner Zeit bei RB hatten wir auch Leute mit weniger Erfahrung, die direkt Projekt Manager wurden.
WiWi Gast schrieb am 29.05.2024:
antwortenHi zusammen,
wie sähe die Eingruppierung bei mir aus:
- Bachelor Ingenieurwesen an Wald-und-Wiesen-Hochschule
- Master an guter Universität
- 5 Jahre BE, davon ein Jahr als Analyst bei einer spezialisierten Beratung und dann jeweils zwei Jahre in zwei Großkonzernen als Projektleiter/ Senior Projektleiter für Großprojekte
- Erfahrung in absoluten Zukunftsbereichen, für die im Moment gefühlt jede Firma aus dem Bereich händeringend Personal sucht.
Bei einer T3 Beratung hatte ich nach meiner Station in Konzern 1 die Möglichkeit als Consultant einzusteigen. Kann ich mit 2 Jahren als Senior Projektleiter nun Senior Consultant bei T2 werden? Darunter möchte ich ungerne einsteigen, da ich ansonsten schon heftige Abstriche beim Gehalt hinnehmen müsste.
Hätte auch noch zwei Fragen zu RB:
welche E-Autos kann mich sich denn beispielsweise als SC leasen?
Du kannst dir jedes Auto leasen. Ggf. Musst du halt zuzahlen bei teureren Modellen
Senior Consultant sollte drin sein. Mehr auf keinen Fall. Wenn du im Interview nicht überzeugst, dann vielleicht auch nur Consultant.
WiWi Gast schrieb am 16.06.2024:
antwortenHätte auch noch zwei Fragen zu RB:
welche E-Autos kann mich sich denn beispielsweise als SC leasen?
- wie würdet ihr mich eingruppieren als Wi-Ing. Master (1,x) an Exzellenz Uni und 3 Jahren Erfahrung in spezialisierter Unternehmensberatung mit gutem Ruf? SC1 / SC2 / PM? Auch abhängig von Interview Performance und Verhandlung?
Hat jemand aktuelle Zahlen zum Gehalt (Einstieg nach Master)?
Wie ist die aktuelle lage von Berger? Ähnlich verzwickt wie die anderen T2 gerade oder gut?
antwortenWenn man bei RB als Consulting Analyst (= nur mit Bachelor) einsteigt, wann ist ca. der Zeitraum wann man die Master/MBA Förderung erhält? Hat zudem jemand einen Überblick, welche MBA Programme zur Auswahl stehen?
antwortenEinstieg ist wie schon oben geschrieben unverändert. 75k fix, 6k Zielbonus davon kann 0-200% erreicht werden, knapp 5k Car-Allowance (kann man sonst zu 75% auszahlen lassen).
Die aktuelle Marktlage betrifft, wie im Namen steckt, den gesamten Markt. Davon ist auch RB nicht verschont. Meines Erachtens nach gibt es stärkere Unterschiede zwischen den Plattformen. RPT läuft natürlich stärker als eine kleinere branchen-fokussierte Plattform.
WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
antwortenHat jemand aktuelle Zahlen zum Gehalt (Einstieg nach Master)?
Wie ist die aktuelle lage von Berger? Ähnlich verzwickt wie die anderen T2 gerade oder gut?
MBA muss man sich ja bewerben und reinkommen;)
Man hat keine Platzgarantie weil man bei RB McK oder GS arbeitet.
Es gilt: GMAT, Referenzen, Essays, Interviews etc vorbereiten. Dann kannst du dich bei Insead, LBS, IMD, IESE etc bewerben in Eu oder auch bei HBS, GSB, Sloan, Booth, Ross oder Kellogg etc in US.
Aber man muss seine Chancen schon abwegen und clever sein. Ich sage nicht, dass es nicht geht aber der Pool an MBB Consulting Leuten ist schon hoch die sich bewerben bei den HBS oder GSB (Stanford). Sehr schwer als Tier 2 Consultant. Da ist dann sicher "einfacher" wenn man ein individuelleres Profil hat!
Aber probieren geht über studieren. Ich denke Kellogg, Tuck, Darden, Insead sind gut machbar...
WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
antwortenWenn man bei RB als Consulting Analyst (= nur mit Bachelor) einsteigt, wann ist ca. der Zeitraum wann man die Master/MBA Förderung erhält? Hat zudem jemand einen Überblick, welche MBA Programme zur Auswahl stehen?
Master müsste nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit gehen, beim MBA bin ich mir nicht sicher liegt aber vermutlich auch bei 1-2 Jahren. Danach ist man allerdings auch noch für 1-2 weitere Jahre "verpflichtet", sonst muss man einen Teil der übernommenen Studiengebühren selbst übernehmen.
Bei der Uni für den MBA gibt es per se keine besonderen Einschränkungen, allerdings liegt der Fokus klar auf den top Business Schools (INSEAD, ESADE, HEC etc.)
WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
antwortenWenn man bei RB als Consulting Analyst (= nur mit Bachelor) einsteigt, wann ist ca. der Zeitraum wann man die Master/MBA Förderung erhält? Hat zudem jemand einen Überblick, welche MBA Programme zur Auswahl stehen?
Nur so aus Interesse:
Nach Master steigt man als Junior Consultant ein, oder?
Ich sehe gerade, mein Gehalt damals als Consultant war wohl 80k (base, +12k bonus).
Das war ca. 2010.
Das würde ja bedeuten, beim JC Gehalt hat sich in 14 Jahren praktisch nichts getan, oder?
WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
antwortenEinstieg ist wie schon oben geschrieben unverändert. 75k fix, 6k Zielbonus davon kann 0-200% erreicht werden, knapp 5k Car-Allowance (kann man sonst zu 75% auszahlen lassen).
Die aktuelle Marktlage betrifft, wie im Namen steckt, den gesamten Markt. Davon ist auch RB nicht verschont. Meines Erachtens nach gibt es stärkere Unterschiede zwischen den Plattformen. RPT läuft natürlich stärker als eine kleinere branchen-fokussierte Plattform.
WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
Der Externe Einstieg war schon immer besser bzw. in deinem Fall 5k höher. Als interner Consultant gab es damals 75k + Bonus.
Heute müssten es 85k (wenn ich mich richtig erinnere). Ging also um ca. 13% oder 10k nach oben. Denke ist in Ordnung, aber nicht weltbewegend
ExBerater schrieb am 02.09.2024:
antwortenNur so aus Interesse:
Nach Master steigt man als Junior Consultant ein, oder?Ich sehe gerade, mein Gehalt damals als Consultant war wohl 80k (base, +12k bonus).
Das war ca. 2010.Das würde ja bedeuten, beim JC Gehalt hat sich in 14 Jahren praktisch nichts getan, oder?
WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
Bist du dir sicher? ich weiß, dass auf den weiteren Positionen SC1/2 mein Gehalt gleich mit anderen war. Allerdings war SC1 dann auch nur von 80 auf 85k im Base
WiWi Gast schrieb am 03.09.2024:
antwortenDer Externe Einstieg war schon immer besser bzw. in deinem Fall 5k höher. Als interner Consultant gab es damals 75k + Bonus.
Heute müssten es 85k (wenn ich mich richtig erinnere). Ging also um ca. 13% oder 10k nach oben. Denke ist in Ordnung, aber nicht weltbewegend
ExBerater schrieb am 02.09.2024:
WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
Master müsste nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit gehen, beim MBA bin ich mir nicht sicher liegt aber vermutlich auch bei 1-2 Jahren. Danach ist man allerdings auch noch für 1-2 weitere Jahre "verpflichtet", sonst muss man einen Teil der übernommenen Studiengebühren selbst übernehmen.
Bei der Uni für den MBA gibt es per se keine besonderen Einschränkungen, allerdings liegt der Fokus klar auf den top Business Schools (INSEAD, ESADE, HEC etc.)
Und die Studiengebühren werden vollständig übernommen? Oder erhält man einfach weiter sein Gehalt, aber bezahlt das Studium selbst?
antwortenJa, 100% sicher. Externe Wechsler steigen auf der jeweiligen Stufe (in deinem Fall C) immer etwas höher ein. Die weiteren Stufen sind dann wieder 1:1. Also spätestens nach der ersten Beförderung ist Extern und Intern wieder gleich.
SC1 ist mittlerweile auch deutlich höher
ExBerater schrieb am 03.09.2024:
antwortenBist du dir sicher? ich weiß, dass auf den weiteren Positionen SC1/2 mein Gehalt gleich mit anderen war. Allerdings war SC1 dann auch nur von 80 auf 85k im Base
WiWi Gast schrieb am 03.09.2024:
WiWi Gast schrieb am 03.09.2024:
Ja, 100% sicher. Externe Wechsler steigen auf der jeweiligen Stufe (in deinem Fall C) immer etwas höher ein. Die weiteren Stufen sind dann wieder 1:1. Also spätestens nach der ersten Beförderung ist Extern und Intern wieder gleich.
SC1 ist mittlerweile auch deutlich höher
ExBerater schrieb am 03.09.2024:
Hast du die aktuellen Zahlen für Einstieg nach Master?
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.09.2024:
WiWi Gast schrieb am 03.09.2024:
Hast du die aktuellen Zahlen für Einstieg nach Master?
Das Einstiegsgehalt ist unverändert bei 75k fix, 6k Bonus (0-200% davon erreichbar) und Car Allowance iHv ca. 5k.
antwortenWeiß jemand, ob eine Anpassung des JC Gehalts für 2025 geplant ist?
antwortenRoland Berger verstärkt sich mit dem Team von POLARIXPARTNER und baut seine Expertise im Bereich Kostenoptimierung weiter aus. Die in Saarburg (Rheinland-Pfalz) ansässige Beratung beschäftigte zuletzt rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. POLARIXPARTNER unterstützt Unternehmen sowohl bei der Strategieentwicklung als auch bei der Optimierung von Kosten und Prozessen zur nachhaltigen Verbesserung der Effizienz.
Bei der Veranstaltung "The Pitch 2015" von Roland Berger Strategy Consultants lernen die Teilnehmer, wie aus einer Innovation ein Geschäftsmodell wird. In kleinen Teams ersteigern die Teilnehmer vom 26. bis 29. November 2015 in Berlin Geschäftsentwürfe und entwerfen anschließend kreative Businesspläne. Bewerbungsfrist ist der 1. November 2015.
Roland Berger Strategy Consultants sucht Studenten für gesellschaftliches Engagement: Die Veranstaltung »act - take on responsibility!« findet am 27./28. November in Hamburg und am 11./12. Dezember 2009 in Düsseldorf statt. Bewerbungen sind bis zum 8. November möglich.
Der Recruiting-Workshop start2009 bietet Studierenden und Doktoranden einen Einblick in die Arbeit der internationalen Strategieberatung. Interessenten können sich bis 15. Dezember 2008 bewerben.
Praxis durch Projekte - Bachelor-Absolventen erhalten im Praxisprogramm von Roland Berger als Consulting-Analyst die Möglichkeit, vor dem Masterabschluss wertvolle Berufserfahrung zu sammeln.
Universitätsstudierende im Hauptstudium, Doktoranden und Young Professionals können bei dem Workshop am 19. und 20. Mai in Berlin die Projektarbeit von Beratern aus nächster Nähe kennen lernen.
30 ausgewählte Studentinnen, Absolventinnen und Doktorandinnen aller Fachrichtungen nehmen am Workshop der Initiative FORWARD am 20. Januar 2006 in Berlin teil. Bewerbungen sind bis 31. Dezember möglich.
Roland Berger Strategy Consultants veranstaltet am 13. und 14. Januar 2006 in Köln einen Recruiting-Workshop für Praktikanten. Interessenten können sich für »Start2006« bis zum 15. Dezember 2005 bewerben.
Dreißig ausgewählte Studenten aus Deutschland, Österreich und Schweiz diskutieren mit Wissenschaftlern, Managern und Beratern und lösen einen echten Beratungsfall. Bewerbungsschluss ist der 13. Dezember 2004.
Berufsbild »Unternehmensberaterin«: Strategieberatung Roland Berger lädt Studentinnen zu »zoom 2003« ein - Workshop-Wochenende vom 5. bis 7. Dezember in Dresden - Bewerbungsschluss 13. November
Roland Berger, der Unternehmensgründer der Unternehmensberatung Roland Berger Strategy Consultants, vollendet sein 65. Lebensjahr. Gleichzeitig feiert in diesem Jahr das 35-jähriges Bestehen der Strategieberatung.
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
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