WiWi Gast schrieb am 19.03.2021:
Hallo zusammen,
ich werde recht oft über Xing/Linkedin (manchmal auch Email/Telefon) von Recruitern kontaktiert, die mich auf eine Stelle vermitteln wollen.
Im Moment ist es allerdings so, dass ich für mein Können und Erfahrung (relativ frisch im Berufsleben) schon einen absoluten Top Job habe (sowohl Gehalt als auch Arbeitsumfeld). Die letzten Male wo ich mit Recruitern in den Prozess gegangen bin, ist es am Ende immer am Gehalt gescheitert. Das wird sich auch erst in den nächsten 2-3 Jahren ändern, wenn mein Lebenslauf formal etwas "aufgeholt" hat.
Wie würdet ihr die Recruiter möglichst nett abwimmeln, wenn ihr euch sicher seit, dass die euch keine besseren Konditionen aktuell bieten können?
Hi,
bin selbst Headhunter - daher Tipps aus der ersten Reihe.
Ich würde dem Headhunter genau das so sagen: Ich habe aktuell einen klaren Entwicklungsplan, den ich gerne weitergehen möchte. Es gibt keine Wechselmotivation außer einem extrem hohen Gehaltsplus. Diese Gehaltsvorstellungen würde ich konkret in Zahlen nennen.
Jeder professionelle Headhunter wird dann sehr schnell einschätzen können, ob es überhaupt Sinn ergibt in dich Zeit zu investieren. Sollte eins meiner Teammitglieder mit deinem Profil auf mich zukommen, wäre die Antwort: Zeitverschwendung, such dir andere Kandidaten!
Zur Info:
Phrasen wie "bin nicht auf der Suche" / "kein Interesse" / etc. wird KEIN Vertriebler dieser Erde jemals akzeptieren. Solange er den Grund der Absage nicht kennt / nachvollziehen kann, wird er es weiter versuchen. Daher: Investiere diese zwei Minuten und hoffe nicht durch ein "kein Interesse" nicht mehr angerufen zu werden.
Ich beziehe mich natürlich nur auf Anrufe. XING Nachrichten etc. sind generell nichts, womit ich mich aufhalte. Daher ist es auch sinnlos sich den "Kontakt via XING" zu wünschen.
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