Klassische Führungskarriere immer weniger attraktiv?
Ein Teamleiter mit 5 Leuten? Welcher OEM erlaubt eine so kleine Führungsspanne?
Noch dazu zahlt kein OEM Experten 160k p. a. und gibt noch einen Dienstwagen dazu.
Entweder hat der Paulanergarten wieder geöffnet oder du bist in der Ausnahmeabteilung der Ausnahmeabteilungen.
Es ist in den meisten großen IGM Läden üblich, dass Teamleiter als AT im ersten Band mehr als die höchste Tarifgruppe bekommen (Abstandsgebot, z. B. in BY mit 30,5 %). In BY wären das derzeit auf Basis EG12b:
6122*40*1,305/35=9130 € oder 110k brutto p. a. zzgl. Bonus im Bereich 10-20k und bAV, in Summe dann rund 130k p. a. Dienstwagen gibt es im ersten Band quasi nicht.
Im zweiten Band liegt man dann als Direktor/Abteilungsleiter bei etwa 160k zzgl. Dienstwagen. Der E-Technik Kollege oben liegt etwa in dem Bereich und bestätigt das Verdienstniveau.
In den oberen Tarifgruppen kann man 100k p. a. relativ entspannt erreichen und hat als Sachbearbeiter/Spezialist/Experte ein recht bequemes Leben.
Für viele ist es bei 20-30k mehr p. a. einfach nicht attraktiv, sich den Stress als Teamleiter anzutun. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels tanzen einem die Mitarbeiter gern auf der Nase rum, während man von oben Druck bekommt, ständig erreichbar sein muss oder auf Dienstreise geschickt wird.
Ich frage mich generell, wozu es so viele Führungskräfte (FK) braucht. Da könnte man massiv sparen. Leider schaffen es halt nur die wenigsten deutschen Firmen, ordentliche Expertenrollen anzubieten. Am Ende ist die Teamleiterfunktion die einzige Möglichkeit für engagierte Leute, sich beim Gehalt weiterzuentwickeln. Dafür müssen sie ihre Fachfunktion aber verlassen, um in irgendwelchen Meetings mit anderen FK über Ressourcen zu streiten. BigTech macht das besser.
Durch KI und andere Instrumente wird es in Zukunft wohl weniger FK brauchen. Hoffentlich werden dann auch die Fachfunktionen aufgewertet, die das eigentliche Know-how haben. Das Geld ist dort jedenfalls besser angelegt als in irgendwelchen unnötigen Hierarchiestufen.
WiWi Gast schrieb am 23.03.2024:
antwortenDu bist Leiter von Teamleitern? Habe ich das richtig verstanden? Oder bist du auf der Ebene eines Teamleiters?
Wenn du wirklich Teamleiter leiten solltest, dann wäre das Gehalt schon eher bescheiden für einen OEM. Ich Arbeit ebenfalls bei einem DAX OEM und bin dort auf der alleruntersten Führungsebene und leite 4 Experten und eine Teamassistenz. 3/4 Experten in meinem Team haben schon dein Gehalt und sind auch etwa in deinem Alter (Ende 30 - Mitte 40). Ich verdiene nochmal ein gutes Stück mehr.
Aber nach deiner Definition wärst du ja mein Chef bzw. der Chef von mir und meinen Teamleiter Kollegen und verdienst dafür echt nicht besonders. Mal über einen Wechsel nachgedacht?
WiWi Gast schrieb am 23.03.2024: