Mir wurde leider wegen der schlechten finanziellen Lage meiner Firma zum 31.03.2011 gekündigt, bis dahin bin ich von meiner Arbeit freigestellt.
Soll ich nun in meinen Bewerbungen schon reinschreiben, dass ich ab 01.04.2011 arbeitslos sein werde oder schreibe ich die Bewerbung, als ob ich von der Kündigung noch gar nichts wüsste?
antwortenErstmal: So tun, als ob man von der Kündigung nichts wüßte, ist etwas naiv, denn jede (ordentliche fristgemäße) Kündigung hat eine Kündigungsfrist.
Nutze die Zeit und schreibe Bewerbungen!!! Vielleicht kennst Du entsprechende Leute aus/von Deiner Arbeit oder hast Kontakte. Immerhin hast Du Berufserfahrung und bist kein Absolvent, der ohne wirkliche Erfahrung schlechte Karten hat.
Melde Dich (wenn nicht schon geschehen) bei der Arbeitsagentur, stelle einen Antrag auf ALG I (Du bist von Arbeitslosigkeit bedroht). Schließlich laufen Krankenversicherung, Unkosten usw. weiter.
Leider ist der Begriff "arbeitslos/arbeitssuchend" (auch unverschuldet) immer noch mit einem deutlichen Makel verbunden.
Lieber die Situation in einer Bewerbung positiv beschreiben wie "frei für neue Herausforderungen" o.ä., evtl. wirtschaftliche Gründe des Arbeitgebers angeben, nicht rechtfertigen!
Im CV angeben: Von Monat/Jahr bis heute: .... Arbeit, Arbeitgeber
(erst ab April beginnt die Arbeitslosigkeit!).
Am besten schon mal überlegen, wie man die Zeit (außer Bewerbungen schreiben) überbrückt (Fortbildungen, Kurse usw.), denn der Bewerbungsprozess heute dauert oft Monate. Achte auf ein akzeptables qualifiziertes Arbeitszeugnis Deines Arbeitgebers.
Schreib ins Anschreiben, dass du ab 01.04 verfügbar bist.
Kann mich dem Rat des Vorposters nur anschliessen. Nutze den März um auf Teufel komm raus Bewerbungen zu verschicken.
(Ich bin der Fragen-Steller)
Ich muss zugeben, dass schon seit einigen Wochen auf der Suche nach einer neuen Stelle bin. Jetzt intensiviere ich natürlich die Bewerbungen, da ich nun ja auch die Zeit dazu habe.
Da ich ja den März über offiziell noch in der alten Firma arbeite, frage ich mich eben, ob ich in den Bewerbungen, die ich im März verschicke, das mit der Kündigung erwähnen soll. Und falls nicht, ob ich bei der Verfügbarkeit den 01. April angeben oder meine (recht kurze) Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende...
antwortenDu schreibst ganz einfach ins Anschreiben, dass du ab dem 01.04.2011 verfügbar bist, sonst nichts.
Den Rest werden Sie dann im Gespräch erfragen.
antwortenLounge Gast schrieb:
(Ich bin der Fragen-Steller)
Ich muss zugeben, dass schon seit einigen Wochen auf der
Suche nach einer neuen Stelle bin. Jetzt intensiviere ich
natürlich die Bewerbungen, da ich nun ja auch die Zeit dazu
habe.Da ich ja den März über offiziell noch in der alten Firma
arbeite, frage ich mich eben, ob ich in den Bewerbungen, die
ich im März verschicke, das mit der Kündigung erwähnen soll.
Und falls nicht, ob ich bei der Verfügbarkeit den 01. April
angeben oder meine (recht kurze) Kündigungsfrist von 4 Wochen
zum Monatsende...
Noch mal ein paar wichtige Sachen:
1) Mit der Jobsuche muss Du einige Zeit einrechnen, das geht nicht so schnell!! Nach meinen Erfahrungen dauert das z. Zt. einige Monate. Stell' Dich auch darauf ein, dass Firmen überhaupt nicht reagieren, der Bewerbungsprozess sich hinzieht wie Kaugummi. Der Bewerber ist heute mehr Bittsteller. Du brauchst auf jeden Fall gute Nerven, Ausdauer und eine individuelle, fehlerfreie Bewerbung, besser noch Kontakte und Fürsprecher.
2) Verfügbarkeit/Kündigung: Wie ich annehme, bist Du fristgemäß zum Quartalsende gekündigt worden. Meinst Du, dass Du so schnell und übergangslos eine neue Stelle findest? Wahrscheinlich bist Du betriebsbedingt gekündigt worden (und nicht personenbedingt wegen schlechter Leistung, Unpünktlichkeit, Fehlzeiten o.ä.). Ist das Deine Schuld? Wenn Du in den Bewerbungen aber direkt oder indirekt schreibst/andeutest, dass Du gekündigt worden bist, wird JEDER Arbeitgeber zumindest vorsichtig. Warum? Die Kündigung ist der letzte Schritt zur einseitigen Beendigung eines Arbeitsverhältnis, etwas Endgültiges.
Deshalb muss Du im Anschreiben gut argumentieren, dass die Ursache nicht DU/Dein Verhalten bist, sondern betriebliche/wirtschaftliche, z. B. Wegfall von Stammkunden, Auftragseinbruch, Umstrukturierung im Betrieb,... Diese Ursache würde ich kurz und klar angeben. Weiterhin positive Chancen aus der bisherigen Arbeit ziehen, nicht den Arbeitgeber schlecht machen, frei sein für Neues, kein Bittstellen, keine Rechtfertigung, kein Klagen ...
(Das es den Jüngsten/mit der kürzesten Betriebszuhörigkeit mit der Kündigung getroffen hat, weiß jeder).
Als Eintrittstermin würde ich "kurzfristig" oder 01.04. angeben.
3) Arbeitszeugnis: Achte auf Formulierungen im Arbeitzeugnis! Insbesondere auf den Grund des Ausscheidens, steht nichts Konkretes sieht es nach einer personenbedingten Kündigung aus. Wie ist die Leistungsbeurteilung? Bedauert man Dein Ausscheiden? Dankt man für Deine Mitarbeit?
4) Bewerbung=Werbung in eigener Sache, klar, strukturiert, übersichtlich, fehlerfrei
Gruß Dieter
antwortenGuckt euch doch mal den Arbeitsmarkt für Akademiker an. Auf der einen Seite Zeitarbeitsbuden, auf der anderen Seite Firmen mit 0% Fehlertoleranz, was den CV und Noten betrifft...
antwortenKann ich nur zustimmen meinem Vorredner. Mache dich auf eine längere Suche gefasst. Falls es schneller klappt, dann Glückwunsch. Diese Glück haben nicht alle. Der Markt ist meiner Meinung nach trotz dem ausgerufenen Jobwunder nicht gerade glänzend für Akademiker. Und ich denke, da nützen einem auch 1-3 Jahre Berufserfahrung nicht viel weiter. Denn auf diese Stelle bewerben sich die mit über 3 Jahren Erfahrung...Viel Glück
antwortenIch habe eine Ausbildung angefangen und wurde dann zum 30.11.2010 gekündigt. Ich suche jetzt allerdings schon seit einigen Monaten nach einer neuen Ausbildung, habe aber keine Ahnung wie ich das in meiner Bewerbung formulieren soll. Kann mir jemand helfen ?
antwortengeht also nicht nur mir so. bin auch schon seit fast einem jahr auf hartz4 :-(
antwortenLounge Gast schrieb:
Ich habe eine Ausbildung angefangen und wurde dann zum
30.11.2010 gekündigt. Ich suche jetzt allerdings schon seit
einigen Monaten nach einer neuen Ausbildung, habe aber keine
Ahnung wie ich das in meiner Bewerbung formulieren soll. Kann
mir jemand helfen ?
Aus welchem Grund wurdest Du denn gekündigt?
Betriebsbedingt oder personenbedingt? Hast Du ein Zeugnis bekommen?
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
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Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.
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