WiWi Gast schrieb am 27.05.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.05.2021:

Stimmt es, dass bei PwC das Fixgehalt der Manager aufgrund komplett fehlender Überstundenvergütung um einiges höher (+10-15k) ist als bei den restlichen Big4?

Nein

wieso sollte man dann als Manager zu PwC gehen, wenn man im Schnitt 60h arbeitet und man bei KPMG ab der 41h die Extrameile vergütet bekommt? Da verdient der KPMG Manager bei voller Auszahlung doch locker 30k mehr bzw. hat ein oder zwei Monate mehr Freizeitausgleich? Wo ist da der Deal??

Es ist eine völlig falsche Annahme, dass Manager bei den BIG 4 im Schnitt 60h arbeiten. In nahezu allen Bereichen ist das nicht der Fall. Das mag in einzelnen Wochen mal vorkommen, aber garantiert nicht dauerhaft. Mit einstündiger Mittagspause wäre das eine Arbeitszeit von 13h - ergo, wenn man um 09:00 anfangen würde, würde man bis 22:00 im Büro sitzen. Bei uns - vor Corona - waren die Büros ab 19:00 i.d.R. leer. Auch die Manager sind da meistens dann im Feierabend.

Außerdem, dürftest du bei keiner BIG 4 eine Arbeitszeit von 60h über das gesamte Jahr über kontieren. Das lässt der Gesetzgeber nicht zu und die BIG 4 Systeme sind auch so getrimmt, dass du und dein Partner sofort eine Mitteilung bekommst, sobald ein Verstoß vorliegt (z.B. 11h an einem Tag gebucht). Wenn du also wirklich 60h im Schnitt arbeiten würdest, dann einen Teil davon unbezahlt.

Dazu kommt noch, dass du angehalten bist, möglichst effektiv zu arbeiten. D.h. jede Überstunde, die nicht fakturierbar ist, wird erstmal nicht gern gesehen. Wenn du also nicht zufällig eine enorm hohe Auslastung hast, wird dich dein Partner als Manager auch darauf hinweisen, dass du Überstunden abbauen sollst.

antworten

Nur weil das Büro leer ist, hat der Manager nicht direkt Freizeit ;)
Die Zeit wird dann einfach nicht erfasst, wenn man drüber ist.
Manager und Senior Manager ist auf jeden Fall sehr stressig, vor allem weil man dann auch den Sprung zum Partner machen will. Das ist das große Ziel und da gibts kein Zurücklehnen.

WiWi Gast schrieb am 27.05.2021:

Es ist eine völlig falsche Annahme, dass Manager bei den BIG 4 im Schnitt 60h arbeiten. In nahezu allen Bereichen ist das nicht der Fall. Das mag in einzelnen Wochen mal vorkommen, aber garantiert nicht dauerhaft. Mit einstündiger Mittagspause wäre das eine Arbeitszeit von 13h - ergo, wenn man um 09:00 anfangen würde, würde man bis 22:00 im Büro sitzen. Bei uns - vor Corona - waren die Büros ab 19:00 i.d.R. leer. Auch die Manager sind da meistens dann im Feierabend.

Außerdem, dürftest du bei keiner BIG 4 eine Arbeitszeit von 60h über das gesamte Jahr über kontieren. Das lässt der Gesetzgeber nicht zu und die BIG 4 Systeme sind auch so getrimmt, dass du und dein Partner sofort eine Mitteilung bekommst, sobald ein Verstoß vorliegt (z.B. 11h an einem Tag gebucht). Wenn du also wirklich 60h im Schnitt arbeiten würdest, dann einen Teil davon unbezahlt.

Dazu kommt noch, dass du angehalten bist, möglichst effektiv zu arbeiten. D.h. jede Überstunde, die nicht fakturierbar ist, wird erstmal nicht gern gesehen. Wenn du also nicht zufällig eine enorm hohe Auslastung hast, wird dich dein Partner als Manager auch darauf hinweisen, dass du Überstunden abbauen sollst.

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WiWi Gast schrieb am 27.05.2021:

Stimmt es, dass bei PwC das Fixgehalt der Manager aufgrund komplett fehlender Überstundenvergütung um einiges höher (+10-15k) ist als bei den restlichen Big4?

Nein

wieso sollte man dann als Manager zu PwC gehen, wenn man im Schnitt 60h arbeitet und man bei KPMG ab der 41h die Extrameile vergütet bekommt? Da verdient der KPMG Manager bei voller Auszahlung doch locker 30k mehr bzw. hat ein oder zwei Monate mehr Freizeitausgleich? Wo ist da der Deal??

Es ist eine völlig falsche Annahme, dass Manager bei den BIG 4 im Schnitt 60h arbeiten. In nahezu allen Bereichen ist das nicht der Fall. Das mag in einzelnen Wochen mal vorkommen, aber garantiert nicht dauerhaft. Mit einstündiger Mittagspause wäre das eine Arbeitszeit von 13h - ergo, wenn man um 09:00 anfangen würde, würde man bis 22:00 im Büro sitzen. Bei uns - vor Corona - waren die Büros ab 19:00 i.d.R. leer. Auch die Manager sind da meistens dann im Feierabend.

Außerdem, dürftest du bei keiner BIG 4 eine Arbeitszeit von 60h über das gesamte Jahr über kontieren. Das lässt der Gesetzgeber nicht zu und die BIG 4 Systeme sind auch so getrimmt, dass du und dein Partner sofort eine Mitteilung bekommst, sobald ein Verstoß vorliegt (z.B. 11h an einem Tag gebucht). Wenn du also wirklich 60h im Schnitt arbeiten würdest, dann einen Teil davon unbezahlt.

Dazu kommt noch, dass du angehalten bist, möglichst effektiv zu arbeiten. D.h. jede Überstunde, die nicht fakturierbar ist, wird erstmal nicht gern gesehen. Wenn du also nicht zufällig eine enorm hohe Auslastung hast, wird dich dein Partner als Manager auch darauf hinweisen, dass du Überstunden abbauen sollst.

agree
Bei Big 4 Arbeitszeiten wir hier im Forum generell maßlos übertrieben. Bin SC im TAS einer Big 4 und arbeite im Schnitt vielleicht 45-50h pro Woche, wobei die Tendenz eher zu 45h geht.

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.05.2021:

WiWi Gast schrieb am 27.05.2021:

Stimmt es, dass bei PwC das Fixgehalt der Manager aufgrund komplett fehlender Überstundenvergütung um einiges höher (+10-15k) ist als bei den restlichen Big4?

Nein

wieso sollte man dann als Manager zu PwC gehen, wenn man im Schnitt 60h arbeitet und man bei KPMG ab der 41h die Extrameile vergütet bekommt? Da verdient der KPMG Manager bei voller Auszahlung doch locker 30k mehr bzw. hat ein oder zwei Monate mehr Freizeitausgleich? Wo ist da der Deal??

Es ist eine völlig falsche Annahme, dass Manager bei den BIG 4 im Schnitt 60h arbeiten. In nahezu allen Bereichen ist das nicht der Fall. Das mag in einzelnen Wochen mal vorkommen, aber garantiert nicht dauerhaft. Mit einstündiger Mittagspause wäre das eine Arbeitszeit von 13h - ergo, wenn man um 09:00 anfangen würde, würde man bis 22:00 im Büro sitzen. Bei uns - vor Corona - waren die Büros ab 19:00 i.d.R. leer. Auch die Manager sind da meistens dann im Feierabend.

Außerdem, dürftest du bei keiner BIG 4 eine Arbeitszeit von 60h über das gesamte Jahr über kontieren. Das lässt der Gesetzgeber nicht zu und die BIG 4 Systeme sind auch so getrimmt, dass du und dein Partner sofort eine Mitteilung bekommst, sobald ein Verstoß vorliegt (z.B. 11h an einem Tag gebucht). Wenn du also wirklich 60h im Schnitt arbeiten würdest, dann einen Teil davon unbezahlt.

Dazu kommt noch, dass du angehalten bist, möglichst effektiv zu arbeiten. D.h. jede Überstunde, die nicht fakturierbar ist, wird erstmal nicht gern gesehen. Wenn du also nicht zufällig eine enorm hohe Auslastung hast, wird dich dein Partner als Manager auch darauf hinweisen, dass du Überstunden abbauen sollst.

agree
Bei Big 4 Arbeitszeiten wir hier im Forum generell maßlos übertrieben. Bin SC im TAS einer Big 4 und arbeite im Schnitt vielleicht 45-50h pro Woche, wobei die Tendenz eher zu 45h geht.

+2

bin Associate bei einer BIG 4 im SAP Bereich und komme mit 40-45h auch sehr gut hin. Letztes Jahr sollte man bei uns sogar schauen, dass man keine Überstunden aufbaut und wenn, dass man diese wieder abbaut. Durchschnittliche Arbeitszeit war also 40h

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.05.2021:

Stimmt es, dass bei PwC das Fixgehalt der Manager aufgrund komplett fehlender Überstundenvergütung um einiges höher (+10-15k) ist als bei den restlichen Big4?

Nein

wieso sollte man dann als Manager zu PwC gehen, wenn man im Schnitt 60h arbeitet und man bei KPMG ab der 41h die Extrameile vergütet bekommt? Da verdient der KPMG Manager bei voller Auszahlung doch locker 30k mehr bzw. hat ein oder zwei Monate mehr Freizeitausgleich? Wo ist da der Deal??

Es ist eine völlig falsche Annahme, dass Manager bei den BIG 4 im Schnitt 60h arbeiten. In nahezu allen Bereichen ist das nicht der Fall. Das mag in einzelnen Wochen mal vorkommen, aber garantiert nicht dauerhaft. Mit einstündiger Mittagspause wäre das eine Arbeitszeit von 13h - ergo, wenn man um 09:00 anfangen würde, würde man bis 22:00 im Büro sitzen. Bei uns - vor Corona - waren die Büros ab 19:00 i.d.R. leer. Auch die Manager sind da meistens dann im Feierabend.

Außerdem, dürftest du bei keiner BIG 4 eine Arbeitszeit von 60h über das gesamte Jahr über kontieren. Das lässt der Gesetzgeber nicht zu und die BIG 4 Systeme sind auch so getrimmt, dass du und dein Partner sofort eine Mitteilung bekommst, sobald ein Verstoß vorliegt (z.B. 11h an einem Tag gebucht). Wenn du also wirklich 60h im Schnitt arbeiten würdest, dann einen Teil davon unbezahlt.

Dazu kommt noch, dass du angehalten bist, möglichst effektiv zu arbeiten. D.h. jede Überstunde, die nicht fakturierbar ist, wird erstmal nicht gern gesehen. Wenn du also nicht zufällig eine enorm hohe Auslastung hast, wird dich dein Partner als Manager auch darauf hinweisen, dass du Überstunden abbauen sollst.

agree
Bei Big 4 Arbeitszeiten wir hier im Forum generell maßlos übertrieben. Bin SC im TAS einer Big 4 und arbeite im Schnitt vielleicht 45-50h pro Woche, wobei die Tendenz eher zu 45h geht.

+2

bin Associate bei einer BIG 4 im SAP Bereich und komme mit 40-45h auch sehr gut hin. Letztes Jahr sollte man bei uns sogar schauen, dass man keine Überstunden aufbaut und wenn, dass man diese wieder abbaut. Durchschnittliche Arbeitszeit war also 40h

-1

Bei PwC ist es ja ab Manager gar nicht mal möglich, überhaupt irgendwelche Überstunden aufzubauen. Kann mir keiner erzählen, dass bei PwC der Manager pünktlich nach 8h Arbeit den Stift fallen lässt.

antworten

Mag sein, aber einen Manager mit 45-50h pro Woche gibts auch keinen.

WiWi Gast schrieb am 27.05.2021:

agree
Bei Big 4 Arbeitszeiten wir hier im Forum generell maßlos übertrieben. Bin SC im TAS einer Big 4 und arbeite im Schnitt vielleicht 45-50h pro Woche, wobei die Tendenz eher zu 45h geht.

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WiWi Gast schrieb am 27.05.2021:

Stimmt es, dass bei PwC das Fixgehalt der Manager aufgrund komplett fehlender Überstundenvergütung um einiges höher (+10-15k) ist als bei den restlichen Big4?

Nein

wieso sollte man dann als Manager zu PwC gehen, wenn man im Schnitt 60h arbeitet und man bei KPMG ab der 41h die Extrameile vergütet bekommt? Da verdient der KPMG Manager bei voller Auszahlung doch locker 30k mehr bzw. hat ein oder zwei Monate mehr Freizeitausgleich? Wo ist da der Deal??

Es ist eine völlig falsche Annahme, dass Manager bei den BIG 4 im Schnitt 60h arbeiten. In nahezu allen Bereichen ist das nicht der Fall. Das mag in einzelnen Wochen mal vorkommen, aber garantiert nicht dauerhaft. Mit einstündiger Mittagspause wäre das eine Arbeitszeit von 13h - ergo, wenn man um 09:00 anfangen würde, würde man bis 22:00 im Büro sitzen. Bei uns - vor Corona - waren die Büros ab 19:00 i.d.R. leer. Auch die Manager sind da meistens dann im Feierabend.

Außerdem, dürftest du bei keiner BIG 4 eine Arbeitszeit von 60h über das gesamte Jahr über kontieren. Das lässt der Gesetzgeber nicht zu und die BIG 4 Systeme sind auch so getrimmt, dass du und dein Partner sofort eine Mitteilung bekommst, sobald ein Verstoß vorliegt (z.B. 11h an einem Tag gebucht). Wenn du also wirklich 60h im Schnitt arbeiten würdest, dann einen Teil davon unbezahlt.

Dazu kommt noch, dass du angehalten bist, möglichst effektiv zu arbeiten. D.h. jede Überstunde, die nicht fakturierbar ist, wird erstmal nicht gern gesehen. Wenn du also nicht zufällig eine enorm hohe Auslastung hast, wird dich dein Partner als Manager auch darauf hinweisen, dass du Überstunden abbauen sollst.

agree
Bei Big 4 Arbeitszeiten wir hier im Forum generell maßlos übertrieben. Bin SC im TAS einer Big 4 und arbeite im Schnitt vielleicht 45-50h pro Woche, wobei die Tendenz eher zu 45h geht.

+2

bin Associate bei einer BIG 4 im SAP Bereich und komme mit 40-45h auch sehr gut hin. Letztes Jahr sollte man bei uns sogar schauen, dass man keine Überstunden aufbaut und wenn, dass man diese wieder abbaut. Durchschnittliche Arbeitszeit war also 40h

Welches SAP-Modul machst du?

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Wie sehen die Arbeitsstunden als associate im Bereich Financial due diligence aus (valuation)

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Auch die Annahme ist völlig falsch bzw. einfach zu pauschalisierend. Bei weitem nicht jeder M/SM kann/will Partner werden. Es gibt vor allem sehr viele erfahrene Senior Manager, für die der Sprung zum Partner nicht mehr möglich ist. Die sind aber trotzdem wichtig, weil sie durch ihre Erfahrung die Projekte sehr effizient managen und die jungen Kollegen sehr gut schulen können. Von denen arbeitet keiner 60h im Schnitt.

WiWi Gast schrieb am 27.05.2021:

Nur weil das Büro leer ist, hat der Manager nicht direkt Freizeit ;)
Die Zeit wird dann einfach nicht erfasst, wenn man drüber ist.
Manager und Senior Manager ist auf jeden Fall sehr stressig, vor allem weil man dann auch den Sprung zum Partner machen will. Das ist das große Ziel und da gibts kein Zurücklehnen.

WiWi Gast schrieb am 27.05.2021:

Es ist eine völlig falsche Annahme, dass Manager bei den BIG 4 im Schnitt 60h arbeiten. In nahezu allen Bereichen ist das nicht der Fall. Das mag in einzelnen Wochen mal vorkommen, aber garantiert nicht dauerhaft. Mit einstündiger Mittagspause wäre das eine Arbeitszeit von 13h - ergo, wenn man um 09:00 anfangen würde, würde man bis 22:00 im Büro sitzen. Bei uns - vor Corona - waren die Büros ab 19:00 i.d.R. leer. Auch die Manager sind da meistens dann im Feierabend.

Außerdem, dürftest du bei keiner BIG 4 eine Arbeitszeit von 60h über das gesamte Jahr über kontieren. Das lässt der Gesetzgeber nicht zu und die BIG 4 Systeme sind auch so getrimmt, dass du und dein Partner sofort eine Mitteilung bekommst, sobald ein Verstoß vorliegt (z.B. 11h an einem Tag gebucht). Wenn du also wirklich 60h im Schnitt arbeiten würdest, dann einen Teil davon unbezahlt.

Dazu kommt noch, dass du angehalten bist, möglichst effektiv zu arbeiten. D.h. jede Überstunde, die nicht fakturierbar ist, wird erstmal nicht gern gesehen. Wenn du also nicht zufällig eine enorm hohe Auslastung hast, wird dich dein Partner als Manager auch darauf hinweisen, dass du Überstunden abbauen sollst.

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Big4 Manager hier. 40-45 std übers Jahr gerechnet kommt hin. Natürlich mal einzelne Wochen mit 50 oder mehr je nach Projektlage/Deadlines.

WiWi Gast schrieb am 27.05.2021:

Mag sein, aber einen Manager mit 45-50h pro Woche gibts auch keinen.

agree
Bei Big 4 Arbeitszeiten wir hier im Forum generell maßlos übertrieben. Bin SC im TAS einer Big 4 und arbeite im Schnitt vielleicht 45-50h pro Woche, wobei die Tendenz eher zu 45h geht.

antworten

Solche Arbeitszeiten würde ich mir auch wünschen!

Bin Senior Associate bei PWC im Transaction Services. Unter 50h sind es bei mir leider nie. In den Spitzenzeiten auch gerne mal bis nach Mitternacht, wenn es brennt. Dementsprechend dann auch deutlich mehr als 60h. Überstunden dürfen nicht gesondert erfasst werden, sondern sind über ein höheres Grundgehalt abgegolten.

Vielleicht sollte ich den Arbeitgeber wechseln, wenn ich hier etwas vom 45h und weniger lese.

antworten

Bullshit! Bei PwC sind Überstunden erst ab Manager abgegolten! Es gibt zwar auch vereinzelte Abteilungen, bei denen generell keine Überstunden ausbezahlt werden (DDV, CDD und M&A), TS gehört aber zu 100% nicht dazu! Quelle: mehrere Freunde, die dort arbeiten (1st hand).
Ich frag mich immer, was es den Leuten hier bringt Fakenews zu verbreiten? Besonders in Big 4 Threads scheint das ganz schön verbreitet zu sein.

WiWi Gast schrieb am 28.05.2021:

Solche Arbeitszeiten würde ich mir auch wünschen!

Bin Senior Associate bei PWC im Transaction Services. Unter 50h sind es bei mir leider nie. In den Spitzenzeiten auch gerne mal bis nach Mitternacht, wenn es brennt. Dementsprechend dann auch deutlich mehr als 60h. Überstunden dürfen nicht gesondert erfasst werden, sondern sind über ein höheres Grundgehalt abgegolten.

Vielleicht sollte ich den Arbeitgeber wechseln, wenn ich hier etwas vom 45h und weniger lese.

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WiWi Gast schrieb am 27.05.2021:

Stimmt es, dass bei PwC das Fixgehalt der Manager aufgrund komplett fehlender Überstundenvergütung um einiges höher (+10-15k) ist als bei den restlichen Big4?

Nein

wieso sollte man dann als Manager zu PwC gehen, wenn man im Schnitt 60h arbeitet und man bei KPMG ab der 41h die Extrameile vergütet bekommt? Da verdient der KPMG Manager bei voller Auszahlung doch locker 30k mehr bzw. hat ein oder zwei Monate mehr Freizeitausgleich? Wo ist da der Deal??

Es ist eine völlig falsche Annahme, dass Manager bei den BIG 4 im Schnitt 60h arbeiten. In nahezu allen Bereichen ist das nicht der Fall. Das mag in einzelnen Wochen mal vorkommen, aber garantiert nicht dauerhaft. Mit einstündiger Mittagspause wäre das eine Arbeitszeit von 13h - ergo, wenn man um 09:00 anfangen würde, würde man bis 22:00 im Büro sitzen. Bei uns - vor Corona - waren die Büros ab 19:00 i.d.R. leer. Auch die Manager sind da meistens dann im Feierabend.

Außerdem, dürftest du bei keiner BIG 4 eine Arbeitszeit von 60h über das gesamte Jahr über kontieren. Das lässt der Gesetzgeber nicht zu und die BIG 4 Systeme sind auch so getrimmt, dass du und dein Partner sofort eine Mitteilung bekommst, sobald ein Verstoß vorliegt (z.B. 11h an einem Tag gebucht). Wenn du also wirklich 60h im Schnitt arbeiten würdest, dann einen Teil davon unbezahlt.

Dazu kommt noch, dass du angehalten bist, möglichst effektiv zu arbeiten. D.h. jede Überstunde, die nicht fakturierbar ist, wird erstmal nicht gern gesehen. Wenn du also nicht zufällig eine enorm hohe Auslastung hast, wird dich dein Partner als Manager auch darauf hinweisen, dass du Überstunden abbauen sollst.

Selbst wenn ich nur 45h die Woche arbeiten würde, wären dann immer noch 5h mehr an Vergütung oder Freizeitausgleich als PwC... wie soll ich denn außerdem als Manager bei PwC Überstunden abbauen, wenn ich doch erst gar nicht welche aufschreiben darf, weil sie sofort abgegolten sind?

antworten

Dann sind deine Infos leider etwas veraltet.

Bei uns (PWC) bekommst du als Senior Associate in der Abteilung jetzt die Wahlmöglichkeit. Entweder Überstunden können je nach Projekt erfasst werden oder du nimmst ein etwas höheres Grundgehalt und damit sind alle Mehrstunden abgegolten.

Ich habe mich für die zweite Option entschieden, da ich auf meinen Vorprojekten nicht alles Stunden erfassen bzw. buchen durfte.

Ich schicke dir sehr gerne einen Screenshot aus meinem Arbeitsvertrag. Gib mir doch bitte deine Mail oder Ähnliches.

WiWi Gast schrieb am 28.05.2021:

Bullshit! Bei PwC sind Überstunden erst ab Manager abgegolten! Es gibt zwar auch vereinzelte Abteilungen, bei denen generell keine Überstunden ausbezahlt werden (DDV, CDD und M&A), TS gehört aber zu 100% nicht dazu! Quelle: mehrere Freunde, die dort arbeiten (1st hand).
Ich frag mich immer, was es den Leuten hier bringt Fakenews zu verbreiten? Besonders in Big 4 Threads scheint das ganz schön verbreitet zu sein.

WiWi Gast schrieb am 28.05.2021:

Solche Arbeitszeiten würde ich mir auch wünschen!

Bin Senior Associate bei PWC im Transaction Services. Unter 50h sind es bei mir leider nie. In den Spitzenzeiten auch gerne mal bis nach Mitternacht, wenn es brennt. Dementsprechend dann auch deutlich mehr als 60h. Überstunden dürfen nicht gesondert erfasst werden, sondern sind über ein höheres Grundgehalt abgegolten.

Vielleicht sollte ich den Arbeitgeber wechseln, wenn ich hier etwas vom 45h und weniger lese.

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.05.2021:

Dann sind deine Infos leider etwas veraltet.

Bei uns (PWC) bekommst du als Senior Associate in der Abteilung jetzt die Wahlmöglichkeit. Entweder Überstunden können je nach Projekt erfasst werden oder du nimmst ein etwas höheres Grundgehalt und damit sind alle Mehrstunden abgegolten.

Ich habe mich für die zweite Option entschieden, da ich auf meinen Vorprojekten nicht alles Stunden erfassen bzw. buchen durfte.

Ich schicke dir sehr gerne einen Screenshot aus meinem Arbeitsvertrag. Gib mir doch bitte deine Mail oder Ähnliches.

WiWi Gast schrieb am 28.05.2021:

Bullshit! Bei PwC sind Überstunden erst ab Manager abgegolten! Es gibt zwar auch vereinzelte Abteilungen, bei denen generell keine Überstunden ausbezahlt werden (DDV, CDD und M&A), TS gehört aber zu 100% nicht dazu! Quelle: mehrere Freunde, die dort arbeiten (1st hand).
Ich frag mich immer, was es den Leuten hier bringt Fakenews zu verbreiten? Besonders in Big 4 Threads scheint das ganz schön verbreitet zu sein.

WiWi Gast schrieb am 28.05.2021:

Solche Arbeitszeiten würde ich mir auch wünschen!

Bin Senior Associate bei PWC im Transaction Services. Unter 50h sind es bei mir leider nie. In den Spitzenzeiten auch gerne mal bis nach Mitternacht, wenn es brennt. Dementsprechend dann auch deutlich mehr als 60h. Überstunden dürfen nicht gesondert erfasst werden, sondern sind über ein höheres Grundgehalt abgegolten.

Vielleicht sollte ich den Arbeitgeber wechseln, wenn ich hier etwas vom 45h und weniger lese.

Das bezweifle ich, da eine pauschale Abgeltung von Überstunden nicht zulässig ist, insbesondere vor dem Hintergrund, dass du „nur“ Senior Associate bist und wohl kaum über der Beitagsbemessungsgrenze verdienen dürftest.

antworten

Ich pers. find es ehrlich gesagt etwas verstoerend, dass hier Wochen mit ueber 40h scheinbar schon als "normal" gelten.

Bei einem deutschen elektro-Konzern arbeitet man 35.8h die Woche und verdient auch locker 100k wenn man kein Manager ist sondern Techniker mit entsprechender Projekt/Berufserfahrung.

Ich selber arbeite bei PwC als Manager und verdiene jenseits der 100k muss dafuer keine 50h/Woche arbeiten sondern 40h und gut ist. Wenns mal noetig ist macht man eben mal mehr und dann wann anders wieder weniger.

Wenn man seine Arbeit nicht in 40h schaffen kann macht man irgendwas verkehrt meine ich. Dann vielleicht mal 1-2 Meetings weniger in denen meist sowieso nichts sinnvolles passiert und lieber was geschafft.

Bin allerdings nicht im Consulting. Dort scheint es wohl die Norm zu sein.

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.08.2021:

Ich pers. find es ehrlich gesagt etwas verstoerend, dass hier Wochen mit ueber 40h scheinbar schon als "normal" gelten.

Bei einem deutschen elektro-Konzern arbeitet man 35.8h die Woche und verdient auch locker 100k wenn man kein Manager ist sondern Techniker mit entsprechender Projekt/Berufserfahrung.

Ich selber arbeite bei PwC als Manager und verdiene jenseits der 100k muss dafuer keine 50h/Woche arbeiten sondern 40h und gut ist. Wenns mal noetig ist macht man eben mal mehr und dann wann anders wieder weniger.

Wenn man seine Arbeit nicht in 40h schaffen kann macht man irgendwas verkehrt meine ich. Dann vielleicht mal 1-2 Meetings weniger in denen meist sowieso nichts sinnvolles passiert und lieber was geschafft.

Bin allerdings nicht im Consulting. Dort scheint es wohl die Norm zu sein.

Du scheinst zu vergessen, dass es hier den meisten darum geht innerhalb kürzester Zeit (5-7 Jahre) nach dem Studium zu den 100k zukommen. Das klappt auch in keinem Konzern mit einer 35,8h oder 40h Woche. Aber klar, mit genügend Berufserfahrung kommt fast BWL-Akademiker irgendwann an die 100k heran. Finde es jetzt aber auch nicht wirklich verstörend, dass es für alle normal ist mehr als 40h/Woche zu arbeiten, sondern es zeigt mir das hier alle was das angeht einen realistischen Blick auf die Sache haben.

antworten

Darf man fragen, in welchem Bereich Du unterwegs bist und mit wieviel Jahren Berufserfahrung? 100k als Manager sind nicht unbedingt selbstverständlich, gerade im Audit.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2021:

Ich pers. find es ehrlich gesagt etwas verstoerend, dass hier Wochen mit ueber 40h scheinbar schon als "normal" gelten.

Bei einem deutschen elektro-Konzern arbeitet man 35.8h die Woche und verdient auch locker 100k wenn man kein Manager ist sondern Techniker mit entsprechender Projekt/Berufserfahrung.

Ich selber arbeite bei PwC als Manager und verdiene jenseits der 100k muss dafuer keine 50h/Woche arbeiten sondern 40h und gut ist. Wenns mal noetig ist macht man eben mal mehr und dann wann anders wieder weniger.

Wenn man seine Arbeit nicht in 40h schaffen kann macht man irgendwas verkehrt meine ich. Dann vielleicht mal 1-2 Meetings weniger in denen meist sowieso nichts sinnvolles passiert und lieber was geschafft.

Bin allerdings nicht im Consulting. Dort scheint es wohl die Norm zu sein.

antworten

Hier Associate bei PwC im Bereich Advisory, wir haben hier auch in unserem Team ein höheres Grundgehalt & dafür dürfen keine Überstunden aufgeschrieben werden. Es ist systemseitig einfach nicht möglich, mehr als 8 Stunden pro Tag zu buchen. Muss man halt wissen, ob man das will

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.08.2021:

Ich pers. find es ehrlich gesagt etwas verstoerend, dass hier Wochen mit ueber 40h scheinbar schon als "normal" gelten.

die meisten Menschen auf der Welt arbeiten mehr als 40 Stunden, nur in einigen komfortablen Nischen in einigen Ländern und Branchen der westlichen Welt ist das anders.

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.08.2021:

Hier Associate bei PwC im Bereich Advisory, wir haben hier auch in unserem Team ein höheres Grundgehalt & dafür dürfen keine Überstunden aufgeschrieben werden. Es ist systemseitig einfach nicht möglich, mehr als 8 Stunden pro Tag zu buchen. Muss man halt wissen, ob man das will

Das macht ja 0 Sinn.

Wenn du also mehr als 8 Stunden im Mittel fakturierbar auf Projekten ohne Festpreis arbeitest, wird dem Kunden alles über 8h geschenkt und nicht abgerechnet?

antworten

Ich frage mich eher, woher die Leute kommen, die hier, wie der obige Beitrag es nannte, Bullshit erzählen und vom vermeintlichen Schlaraffenland Big 4 berichten. Aus eigener Erfahrung bei Big4 plus meinen ehemaligen Kollegen, die auch von den Big4, auch PwC, sind, kenne ich niemanden der in den ersten 2 bis 3 Manager Jahren weniger als 50 Stunden durchschnittlich arbeitet und die schaffen dabei auch nicht mal im Ansatz 100k.

Stellt euch mal lieber auf 50 bis 60 Stunden ein und ein Gehalt all in zwischen 80 und 90, das ist für die ersten Manager Jahre eher realistisch, als dieser Unfug von wegen 40h und 100k.
Und freut euch auf eure ersten Nachtschichten, wenn ihr dem Mandant noch um 1 noch E-Mails schreibt, so wie bei uns passiert. Und das für ein Grundgehalt von 65 - 75k. Das ist eher die Realität.

Manchmal da frage ich mich woher diese Leute gekrochen kommen mit 100k und 40h als Manager. Vermutlich bestimmt nach 2 BE sofort Manager geworden oder? ;)

Eindeutig 0/10

antworten

dem kann ich nur zustimmen

WiWi Gast schrieb am 10.08.2021:

Ich frage mich eher, woher die Leute kommen, die hier, wie der obige Beitrag es nannte, Bullshit erzählen und vom vermeintlichen Schlaraffenland Big 4 berichten. Aus eigener Erfahrung bei Big4 plus meinen ehemaligen Kollegen, die auch von den Big4, auch PwC, sind, kenne ich niemanden der in den ersten 2 bis 3 Manager Jahren weniger als 50 Stunden durchschnittlich arbeitet und die schaffen dabei auch nicht mal im Ansatz 100k.

Stellt euch mal lieber auf 50 bis 60 Stunden ein und ein Gehalt all in zwischen 80 und 90, das ist für die ersten Manager Jahre eher realistisch, als dieser Unfug von wegen 40h und 100k.
Und freut euch auf eure ersten Nachtschichten, wenn ihr dem Mandant noch um 1 noch E-Mails schreibt, so wie bei uns passiert. Und das für ein Grundgehalt von 65 - 75k. Das ist eher die Realität.

Manchmal da frage ich mich woher diese Leute gekrochen kommen mit 100k und 40h als Manager. Vermutlich bestimmt nach 2 BE sofort Manager geworden oder? ;)

Eindeutig 0/10

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.08.2021:

Ich frage mich eher, woher die Leute kommen, die hier, wie der obige Beitrag es nannte, Bullshit erzählen und vom vermeintlichen Schlaraffenland Big 4 berichten. Aus eigener Erfahrung bei Big4 plus meinen ehemaligen Kollegen, die auch von den Big4, auch PwC, sind, kenne ich niemanden der in den ersten 2 bis 3 Manager Jahren weniger als 50 Stunden durchschnittlich arbeitet und die schaffen dabei auch nicht mal im Ansatz 100k.

Stellt euch mal lieber auf 50 bis 60 Stunden ein und ein Gehalt all in zwischen 80 und 90, das ist für die ersten Manager Jahre eher realistisch, als dieser Unfug von wegen 40h und 100k.
Und freut euch auf eure ersten Nachtschichten, wenn ihr dem Mandant noch um 1 noch E-Mails schreibt, so wie bei uns passiert. Und das für ein Grundgehalt von 65 - 75k. Das ist eher die Realität.

Manchmal da frage ich mich woher diese Leute gekrochen kommen mit 100k und 40h als Manager. Vermutlich bestimmt nach 2 BE sofort Manager geworden oder? ;)

Eindeutig 0/10

Dein Beitrag ist genauso schwachsinnig. Jede BIG 4 wird mehr als 2.000 (Senior) Manager in Deutschland haben - da macht es keinen Sinn einfach anzunehmen, dass deine Erfahrungen und die deiner Kollegen auch für alle anderen Bereiche, Standorte und Aufgaben innerhalb der Firma zutreffen.

Bei dem Gehalt stimme ich dir zu, bei meiner BIG 4 war das Zielgehalt im 1. Jahr auch bei 85-90k. Die Arbeitszeit war aber definitiv im Mittel nicht höher als 45h und das ist sie bis heute nicht.

Ich kenne deinen Bereich nicht, aber bei RAS, CMAAS, CT etc. wirst du kaum einen (Senior) Manager vorfinden, der um 20:00 noch standardmäßig aktiv ist. Das mag zu Spitzenzeiten mal vorkommen, aber ist definitiv nicht die Norm.

antworten

Kann ich so bestätigen. Big 4 Advisory Manager fix zwischen 70-75 und dann 12-15 Bonus. Dafür dann ne schöne 50-Stunden Woche mit vielen Ausschlägen nach oben und wenigen Ausschlägen nach unten. Im Audit oder Tax sogar noch weniger Gehalt.

Allerdings gibt es auch die Ausnahmen, die mehr als 85-90k bekommen und eher so bei den 100k oder sogar vllt. bei 110k all-in liegen wenn es gut läuft. M&A Advisory, RX fallen mir hierzu ein. Aber auch hier gibt es sicher nichts geschenkt und man muss delivern bei 50-60 Stunden plus Reisen und Stress.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2021:

Ich frage mich eher, woher die Leute kommen, die hier, wie der obige Beitrag es nannte, Bullshit erzählen und vom vermeintlichen Schlaraffenland Big 4 berichten. Aus eigener Erfahrung bei Big4 plus meinen ehemaligen Kollegen, die auch von den Big4, auch PwC, sind, kenne ich niemanden der in den ersten 2 bis 3 Manager Jahren weniger als 50 Stunden durchschnittlich arbeitet und die schaffen dabei auch nicht mal im Ansatz 100k.

Stellt euch mal lieber auf 50 bis 60 Stunden ein und ein Gehalt all in zwischen 80 und 90, das ist für die ersten Manager Jahre eher realistisch, als dieser Unfug von wegen 40h und 100k.
Und freut euch auf eure ersten Nachtschichten, wenn ihr dem Mandant noch um 1 noch E-Mails schreibt, so wie bei uns passiert. Und das für ein Grundgehalt von 65 - 75k. Das ist eher die Realität.

Manchmal da frage ich mich woher diese Leute gekrochen kommen mit 100k und 40h als Manager. Vermutlich bestimmt nach 2 BE sofort Manager geworden oder? ;)

Eindeutig 0/10

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WiWi Gast schrieb am 10.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 10.08.2021:

Hier Associate bei PwC im Bereich Advisory, wir haben hier auch in unserem Team ein höheres Grundgehalt & dafür dürfen keine Überstunden aufgeschrieben werden. Es ist systemseitig einfach nicht möglich, mehr als 8 Stunden pro Tag zu buchen. Muss man halt wissen, ob man das will

Das macht ja 0 Sinn.

Wenn du also mehr als 8 Stunden im Mittel fakturierbar auf Projekten ohne Festpreis arbeitest, wird dem Kunden alles über 8h geschenkt und nicht abgerechnet?

Was genau meinst du mit ohne Festpreis?
Aber ja, im Prinzip werden dem Kunden die mehrstunden geschenkt

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Wenn man direkt wechselt ist das problemlos möglich. Ich bin nach 4 Jahren, WP und Manager direkt gewechselt und hatte im echten first year (nicht dieses halbe Jahr bis 30.09) ca. 105k. Mit der Arbeitszeit gebe ich dir aber recht, die ist nur in den Sommermonaten bei 40h, im Winter gerne 60h. Im Durchschnitt sollte aber unter 50h möglich sein. Man macht den Spaß aber auch nicht für das erste Jahr Manager sondern für die Gehaltsprogression bis SM. Und da sind locker auch 120-140k drin. Das gilt auch für das Eigengewächs, die Progression kann man mit Wechsel nur vorziehen.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2021:

Ich frage mich eher, woher die Leute kommen, die hier, wie der obige Beitrag es nannte, Bullshit erzählen und vom vermeintlichen Schlaraffenland Big 4 berichten. Aus eigener Erfahrung bei Big4 plus meinen ehemaligen Kollegen, die auch von den Big4, auch PwC, sind, kenne ich niemanden der in den ersten 2 bis 3 Manager Jahren weniger als 50 Stunden durchschnittlich arbeitet und die schaffen dabei auch nicht mal im Ansatz 100k.

Stellt euch mal lieber auf 50 bis 60 Stunden ein und ein Gehalt all in zwischen 80 und 90, das ist für die ersten Manager Jahre eher realistisch, als dieser Unfug von wegen 40h und 100k.
Und freut euch auf eure ersten Nachtschichten, wenn ihr dem Mandant noch um 1 noch E-Mails schreibt, so wie bei uns passiert. Und das für ein Grundgehalt von 65 - 75k. Das ist eher die Realität.

Manchmal da frage ich mich woher diese Leute gekrochen kommen mit 100k und 40h als Manager. Vermutlich bestimmt nach 2 BE sofort Manager geworden oder? ;)

Eindeutig 0/10

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WiWi Gast schrieb am 10.08.2021:

Kann ich so bestätigen. Big 4 Advisory Manager fix zwischen 70-75 und dann 12-15 Bonus. Dafür dann ne schöne 50-Stunden Woche mit vielen Ausschlägen nach oben und wenigen Ausschlägen nach unten. Im Audit oder Tax sogar noch weniger Gehalt.

Kann ich ebenfalls bestätigen. Liege als Advisory Manager ab 01.10. bei genau 72k fix und rd. 15% variabel.

Bin damit allerdings auch nicht zufrieden. Der Anstieg vom Senior Level vorher ist überschaubar und zukünftig fallen Überstunden weg. Verbunden mit der Tatsache, dass Externe Zugänge signifikant mehr bekommen, fühlt man sich gewissermaßen genötigt, zu wechseln.

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Das Problem fängt da schonmal an, wie die Leute überhaupt ihre Stunden zählen.

Ich hab bei Pwc bisher so gut wie niemanden gesehen, der wirklich volle 60 Minuten eine richtige Mittagspause macht. Also ohne am Laptop oder Handy zu hängen.

Dann ist es auch so, dass viele zb. mal nen kurzen Tratsch mit Kollegen usw. direkt von ihrer Arbeitszeit abziehen, weil sie sonst auf zu viel kommen. Das ist mMn total übertrieben.

Und dann gibts natürlich die Opfer (und das sind nicht wenige), die auch arbeiten ohne die Stunden zu buchen, teilweise auch im Urlaub, weil der Manager Druck macht (es zwar nicht so sagt), aber sie sonst eben ihre Arbeite und das Zeitkontingent nicht schaffen.

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Ist doch wie überall, wer schnell die Finanz Leiter nach oben möchte, kann das i.d.r. nicht indem die klassische Grading Struktur in einem einzigen Unternehmen durchlaufen wird.
Wechsel sind nötig um stets wieder in einer verhandelbaren Position zu stehen.

Auch in meinem Bereich kommen einige von Extern, werden aber auch nicht als Y1 eingestellt, sondern direkt als vllt. Y3-5 mit Zusage einer baldigen Promotion aufs nächste Grade.

Wenn es rein ums Geld sollte man nicht jammern, sondern den Arbeitnehmer Markt nutzen.
Karrieren werden aber selten durch die effektive Zahl auf dem Konto entschieden, sondern durch Vertrauen, Integrität, Beständigkeit und Sichtbarkeit.
+10-20k€ hinter her zu rennen ist häufig zu kurz gedacht und die Motivation welche mit dem etwas mehr an Geld kommt, verfliegt sehr schnell wieder.

WiWi Gast schrieb am 18.08.2021:

Kann ich so bestätigen. Big 4 Advisory Manager fix zwischen 70-75 und dann 12-15 Bonus. Dafür dann ne schöne 50-Stunden Woche mit vielen Ausschlägen nach oben und wenigen Ausschlägen nach unten. Im Audit oder Tax sogar noch weniger Gehalt.

Kann ich ebenfalls bestätigen. Liege als Advisory Manager ab 01.10. bei genau 72k fix und rd. 15% variabel.

Bin damit allerdings auch nicht zufrieden. Der Anstieg vom Senior Level vorher ist überschaubar und zukünftig fallen Überstunden weg. Verbunden mit der Tatsache, dass Externe Zugänge signifikant mehr bekommen, fühlt man sich gewissermaßen genötigt, zu wechseln.

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.08.2021:

Ich frage mich eher, woher die Leute kommen, die hier, wie der obige Beitrag es nannte, Bullshit erzählen und vom vermeintlichen Schlaraffenland Big 4 berichten. Aus eigener Erfahrung bei Big4 plus meinen ehemaligen Kollegen, die auch von den Big4, auch PwC, sind, kenne ich niemanden der in den ersten 2 bis 3 Manager Jahren weniger als 50 Stunden durchschnittlich arbeitet und die schaffen dabei auch nicht mal im Ansatz 100k.

Stellt euch mal lieber auf 50 bis 60 Stunden ein und ein Gehalt all in zwischen 80 und 90, das ist für die ersten Manager Jahre eher realistisch, als dieser Unfug von wegen 40h und 100k.
Und freut euch auf eure ersten Nachtschichten, wenn ihr dem Mandant noch um 1 noch E-Mails schreibt, so wie bei uns passiert. Und das für ein Grundgehalt von 65 - 75k. Das ist eher die Realität.

Manchmal da frage ich mich woher diese Leute gekrochen kommen mit 100k und 40h als Manager. Vermutlich bestimmt nach 2 BE sofort Manager geworden oder? ;)

Eindeutig 0/10

Confirm. Im Deal Advisory zB ist man nicht mit 40 h dabei. Das kann ich euch garantieren. Standard war 9-18/19:00. Bei Projekten ist man dann locker bis 21:00/22:00 dabei.

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Was kann ich als frisch gebackener WP bei pwc auf der Stufe Manager fix/all-in erwarten?

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.01.2022:

Was kann ich als frisch gebackener WP bei pwc auf der Stufe Manager fix/all-in erwarten?

71k fix + ca. 15k Bonus bei valued rating im 1. Jahr

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WiWi Gast schrieb am 19.09.2021:

Ist doch wie überall, wer schnell die Finanz Leiter nach oben möchte, kann das i.d.r. nicht indem die klassische Grading Struktur in einem einzigen Unternehmen durchlaufen wird.
Wechsel sind nötig um stets wieder in einer verhandelbaren Position zu stehen.

Auch in meinem Bereich kommen einige von Extern, werden aber auch nicht als Y1 eingestellt, sondern direkt als vllt. Y3-5 mit Zusage einer baldigen Promotion aufs nächste Grade.

Wenn es rein ums Geld sollte man nicht jammern, sondern den Arbeitnehmer Markt nutzen.
Karrieren werden aber selten durch die effektive Zahl auf dem Konto entschieden, sondern durch Vertrauen, Integrität, Beständigkeit und Sichtbarkeit.
+10-20k€ hinter her zu rennen ist häufig zu kurz gedacht und die Motivation welche mit dem etwas mehr an Geld kommt, verfliegt sehr schnell wieder.

WiWi Gast schrieb am 18.08.2021:

Kann ich so bestätigen. Big 4 Advisory Manager fix zwischen 70-75 und dann 12-15 Bonus. Dafür dann ne schöne 50-Stunden Woche mit vielen Ausschlägen nach oben und wenigen Ausschlägen nach unten. Im Audit oder Tax sogar noch weniger Gehalt.

Kann ich ebenfalls bestätigen. Liege als Advisory Manager ab 01.10. bei genau 72k fix und rd. 15% variabel.

Bin damit allerdings auch nicht zufrieden. Der Anstieg vom Senior Level vorher ist überschaubar und zukünftig fallen Überstunden weg. Verbunden mit der Tatsache, dass Externe Zugänge signifikant mehr bekommen, fühlt man sich gewissermaßen genötigt, zu wechseln.

Bei Big4 wechseln die Leute quer, bei MBB nicht. Überlegt euch das mal.

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Was kann ich mit 10 Jahren Berufserfahrung mit StB und WP bei einem Wechsel erwarten?

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.01.2022:

Was kann ich als frisch gebackener WP bei pwc auf der Stufe Manager fix/all-in erwarten?

71k fix + ca. 15k Bonus bei valued rating im 1. Jahr

Danke.
Kann das jemand bestätigen?

antworten

Kommt drauf an wohin du wechselst (Big4 oder Wechsel in Mittelstand), welches Level du bisher hattest und welches du nach dem Wechsel haben wirst, in welcher Region du bist und ob du einen speziellen Fokus hast (PIE Mandate, KMU, RL-nahe Beratung).

Falls du dich als SM bei einer anderen Big4 in einer größeren Stadt bewirbst, würde ich als WP/StB mit 10 Jahren BE die Latte mal bei mindestens 100k fix legen und dazu 20k Bonus. Nach oben reicht die Range denk ich mal so bis 120-130k plus ca. 20-30% Bonus. Bei uns gabs für SM ab 120k fix dann aber auch nur noch den Inflationsausgleich (ca. 2% jährliche Gehaltserhöhung), da wird aber momentan auch drüber diskutiert zwischen AG und BR.

Im Mittelstand habe ich keine Erfahrungswerte, kann mir aber vorstellen, dass solch hohen Fixgehälter für eine kleinere Kanzlei eher schwierig sind. Dort wird es dann eher um eine Partnerschaft gehen mit deutlich höherem flexiblen Anteil, je nach wirtschaftlicher Lage der Kanzlei.

WiWi Gast schrieb am 30.01.2022:

Was kann ich mit 10 Jahren Berufserfahrung mit StB und WP bei einem Wechsel erwarten?

antworten

Nur 100k fix mit 10 Jahren BE? Sind das noch die aktuellen Gehälter.

Mittlerweile bekommt man ja im Consulting bei McK, BCG, Berger, Oliver Wyman,… schon 80k zum Einstieg.

Ich denke, dass die Big4 auch deutlich mehr bezahlen.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2022:

Kommt drauf an wohin du wechselst (Big4 oder Wechsel in Mittelstand), welches Level du bisher hattest und welches du nach dem Wechsel haben wirst, in welcher Region du bist und ob du einen speziellen Fokus hast (PIE Mandate, KMU, RL-nahe Beratung).

Falls du dich als SM bei einer anderen Big4 in einer größeren Stadt bewirbst, würde ich als WP/StB mit 10 Jahren BE die Latte mal bei mindestens 100k fix legen und dazu 20k Bonus. Nach oben reicht die Range denk ich mal so bis 120-130k plus ca. 20-30% Bonus. Bei uns gabs für SM ab 120k fix dann aber auch nur noch den Inflationsausgleich (ca. 2% jährliche Gehaltserhöhung), da wird aber momentan auch drüber diskutiert zwischen AG und BR.

Im Mittelstand habe ich keine Erfahrungswerte, kann mir aber vorstellen, dass solch hohen Fixgehälter für eine kleinere Kanzlei eher schwierig sind. Dort wird es dann eher um eine Partnerschaft gehen mit deutlich höherem flexiblen Anteil, je nach wirtschaftlicher Lage der Kanzlei.

WiWi Gast schrieb am 30.01.2022:

Was kann ich mit 10 Jahren Berufserfahrung mit StB und WP bei einem Wechsel erwarten?

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.10.2019:

Hallo... Was bedeutet 95k ziel..? The bonus is on top of that? So, potentially, maximum 95k + 3*8=119k max.. Is this what you mean?

WiWi Gast schrieb am 06.02.2018:

nur um mal eine aktuelle Zahl in den Ring zu werfen. Ich habe vor 3 Monaten als Manager bei pwc im IT Consulting angefangen.

76k fix, 95k ziel + 2-4 Monatsgehälter Bonus

Wenn 95k Ziel sind, sprich allin inkl. fix und Bonus, auf was bezieht sich dann der zusätzliche Bonus von 2-4 Monatsgehälter?

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 12.10.2019:

Hallo... Was bedeutet 95k ziel..? The bonus is on top of that? So, potentially, maximum 95k + 3*8=119k max.. Is this what you mean?

WiWi Gast schrieb am 06.02.2018:

nur um mal eine aktuelle Zahl in den Ring zu werfen. Ich habe vor 3 Monaten als Manager bei pwc im IT Consulting angefangen.

76k fix, 95k ziel + 2-4 Monatsgehälter Bonus

Wenn 95k Ziel sind, sprich allin inkl. fix und Bonus, auf was bezieht sich dann der zusätzliche Bonus von 2-4 Monatsgehälter?

Ich glaube da hat jemand das Vergütungsmodel falsch verstanden..
Fixgehalt + Bonus = Zielgehalt
Wenn die Ziele übertroffen werden kann der Bonus höher ausfallen. Damit würde ich aber grundsätzlich erstmal nicht rechnen. Theoretisch kann dein Bonus dann natürlich statt 19k auch 38k betragen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:

Hallo... Was bedeutet 95k ziel..? The bonus is on top of that? So, potentially, maximum 95k + 3*8=119k max.. Is this what you mean?

nur um mal eine aktuelle Zahl in den Ring zu werfen. Ich habe vor 3 Monaten als Manager bei pwc im IT Consulting angefangen.

76k fix, 95k ziel + 2-4 Monatsgehälter Bonus

Wenn 95k Ziel sind, sprich allin inkl. fix und Bonus, auf was bezieht sich dann der zusätzliche Bonus von 2-4 Monatsgehälter?

Den gibt es nicht. Das muss ein Missverständnis sein. Nur Fix + erwarteter Bonus bei zufriedenstellender Performance = Ziel

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.04.2022:

Hallo... Was bedeutet 95k ziel..? The bonus is on top of that? So, potentially, maximum 95k + 3*8=119k max.. Is this what you mean?

nur um mal eine aktuelle Zahl in den Ring zu werfen. Ich habe vor 3 Monaten als Manager bei pwc im IT Consulting angefangen.

76k fix, 95k ziel + 2-4 Monatsgehälter Bonus

Wenn 95k Ziel sind, sprich allin inkl. fix und Bonus, auf was bezieht sich dann der zusätzliche Bonus von 2-4 Monatsgehälter?

Den gibt es nicht. Das muss ein Missverständnis sein. Nur Fix + erwarteter Bonus bei zufriedenstellender Performance = Ziel

95k Allin ist nen realistisches Ziel für einen Manager bei den Big 4 im Advisory. Mit zwei oder mehr Jahren Erfahrung auf dem Manager Level ist aber auch etwas mehr drin. Besser bezahlt ist bei den Big 4 die Arbeit in den Strategiemarken (Monitor, Parthenon, Strategy&) oder im Bereich TAS/Deals.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

Hallo... Was bedeutet 95k ziel..? The bonus is on top of that? So, potentially, maximum 95k + 3*8=119k max.. Is this what you mean?

nur um mal eine aktuelle Zahl in den Ring zu werfen. Ich habe vor 3 Monaten als Manager bei pwc im IT Consulting angefangen.

76k fix, 95k ziel + 2-4 Monatsgehälter Bonus

Wenn 95k Ziel sind, sprich allin inkl. fix und Bonus, auf was bezieht sich dann der zusätzliche Bonus von 2-4 Monatsgehälter?

Den gibt es nicht. Das muss ein Missverständnis sein. Nur Fix + erwarteter Bonus bei zufriedenstellender Performance = Ziel

95k Allin ist nen realistisches Ziel für einen Manager bei den Big 4 im Advisory. Mit zwei oder mehr Jahren Erfahrung auf dem Manager Level ist aber auch etwas mehr drin. Besser bezahlt ist bei den Big 4 die Arbeit in den Strategiemarken (Monitor, Parthenon, Strategy&) oder im Bereich TAS/Deals.

Crazy, dass man bei der Porsche Consulting schon als Senior Consultant gut und gerne bei 110 allin liegt, aber als Manager bei den Big4 nicht mal bei 100k allin.

antworten

Bei welcher h/Woche?
Kennst du die Stimmung im Office München?

Bin bald mit meinem BWL Bachelor durch und würde gerne nach dem Studium zu Porsche Con. in München gehen.

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

Crazy, dass man bei der Porsche Consulting schon als Senior Consultant gut und gerne bei 110 allin liegt, aber als Manager bei den Big4 nicht mal bei 100k allin.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

Hallo... Was bedeutet 95k ziel..? The bonus is on top of that? So, potentially, maximum 95k + 3*8=119k max.. Is this what you mean?

nur um mal eine aktuelle Zahl in den Ring zu werfen. Ich habe vor 3 Monaten als Manager bei pwc im IT Consulting angefangen.

76k fix, 95k ziel + 2-4 Monatsgehälter Bonus

Wenn 95k Ziel sind, sprich allin inkl. fix und Bonus, auf was bezieht sich dann der zusätzliche Bonus von 2-4 Monatsgehälter?

Den gibt es nicht. Das muss ein Missverständnis sein. Nur Fix + erwarteter Bonus bei zufriedenstellender Performance = Ziel

95k Allin ist nen realistisches Ziel für einen Manager bei den Big 4 im Advisory. Mit zwei oder mehr Jahren Erfahrung auf dem Manager Level ist aber auch etwas mehr drin. Besser bezahlt ist bei den Big 4 die Arbeit in den Strategiemarken (Monitor, Parthenon, Strategy&) oder im Bereich TAS/Deals.

Crazy, dass man bei der Porsche Consulting schon als Senior Consultant gut und gerne bei 110 allin liegt, aber als Manager bei den Big4 nicht mal bei 100k allin.

PCON gönnt in den Rängen im Verhältnis schon sehr. Bin auch happy dort an Bord zu sein.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

Hallo... Was bedeutet 95k ziel..? The bonus is on top of that? So, potentially, maximum 95k + 3*8=119k max.. Is this what you mean?

nur um mal eine aktuelle Zahl in den Ring zu werfen. Ich habe vor 3 Monaten als Manager bei pwc im IT Consulting angefangen.

76k fix, 95k ziel + 2-4 Monatsgehälter Bonus

Wenn 95k Ziel sind, sprich allin inkl. fix und Bonus, auf was bezieht sich dann der zusätzliche Bonus von 2-4 Monatsgehälter?

Den gibt es nicht. Das muss ein Missverständnis sein. Nur Fix + erwarteter Bonus bei zufriedenstellender Performance = Ziel

95k Allin ist nen realistisches Ziel für einen Manager bei den Big 4 im Advisory. Mit zwei oder mehr Jahren Erfahrung auf dem Manager Level ist aber auch etwas mehr drin. Besser bezahlt ist bei den Big 4 die Arbeit in den Strategiemarken (Monitor, Parthenon, Strategy&) oder im Bereich TAS/Deals.

Crazy, dass man bei der Porsche Consulting schon als Senior Consultant gut und gerne bei 110 allin liegt, aber als Manager bei den Big4 nicht mal bei 100k allin.

Das "besser bezahlt" in den Strategiemarken im Vergleich zu den normalen Big 4 ist auch ein krasses Understatement. Am Beispiel S& / PwC sieht es in etwa wie folgt aus:

• Associate / Manager = 90-100k
• Senior Associate / junger Senior Manager = 120-130k
• Manager / erfahrener Senior Manager = 160-190k
• Director / Director = 200-300k

Erst auf den oberen Karrierestufen ist Big 4 (wegen der unterschiedlichen Staff Ratio) finanziell attraktiv. Die "Lehrjahre" sind wahrlich keine Herrenjahre.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

95k Allin ist nen realistisches Ziel für einen Manager bei den Big 4 im Advisory. Mit zwei oder mehr Jahren Erfahrung auf dem Manager Level ist aber auch etwas mehr drin. Besser bezahlt ist bei den Big 4 die Arbeit in den Strategiemarken (Monitor, Parthenon, Strategy&) oder im Bereich TAS/Deals.

Crazy, dass man bei der Porsche Consulting schon als Senior Consultant gut und gerne bei 110 allin liegt, aber als Manager bei den Big4 nicht mal bei 100k allin.

Wer ist denn die Peer Group? Eher Strategieberatungen? Dann wären die Gehälter von S&, Monitor und EYP entsprechend relevant.
Davon abgesehen würden mich tatsächlich auch die Arbeitszeiten und Hierarchiestufen bei PC interessieren. Ich arbeite als Big4 Advisory Manager ca 40-45h pro Woche mit sehr viel Freiheit (natürlich Projekt- und Kundenabhängig). Daher bin ich für Beratung mit meiner WLB ausgesprochen zufrieden. Die Themen im Strategiebereich sind sicher interessanter und würden mir oft auch mehr zusagen, aber allein wegen den Arbeitszeiten würde ich da nie hinwechseln, egal für welches Gehalt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

95k Allin ist nen realistisches Ziel für einen Manager bei den Big 4 im Advisory. Mit zwei oder mehr Jahren Erfahrung auf dem Manager Level ist aber auch etwas mehr drin. Besser bezahlt ist bei den Big 4 die Arbeit in den Strategiemarken (Monitor, Parthenon, Strategy&) oder im Bereich TAS/Deals.

Crazy, dass man bei der Porsche Consulting schon als Senior Consultant gut und gerne bei 110 allin liegt, aber als Manager bei den Big4 nicht mal bei 100k allin.

Wer ist denn die Peer Group? Eher Strategieberatungen? Dann wären die Gehälter von S&, Monitor und EYP entsprechend relevant.
Davon abgesehen würden mich tatsächlich auch die Arbeitszeiten und Hierarchiestufen bei PC interessieren. Ich arbeite als Big4 Advisory Manager ca 40-45h pro Woche mit sehr viel Freiheit (natürlich Projekt- und Kundenabhängig). Daher bin ich für Beratung mit meiner WLB ausgesprochen zufrieden. Die Themen im Strategiebereich sind sicher interessanter und würden mir oft auch mehr zusagen, aber allein wegen den Arbeitszeiten würde ich da nie hinwechseln, egal für welches Gehalt.

Absolut, 40-45Std. / Wochen wirst du bei Strategieberatungen auch nicht sehen. Roland Berger gerne auch mal 80Std. Bei Strategy& habe ich keine Erfahrung, wird aber vermutlich ähnlich sein.

antworten

Dann bist du aber eine Ausnahme bei den Arbeitsstunden im positiven Sinne.

Ich musste damals als Praktikant im Advisory einer Big4 mehr als 50h Stunden arbeiten. Meine Freundin ist jetzt mittlerweile seit drei Jahren bei PWC und die Wochen mit weniger als 45h, kann sie an einer Hand abzählen. Im Schnitt arbeitet sie auch ca. 50h pro Woche. Ich bin bei einer MBB und komme wohl auf realistische 60h pro Woche, aber bei einer enormen Differenz beim Gehalt. Ob einem 10h pro Woche mehr 50-60k beim Jahresgehalt wert sind, ist natürlich eine sehr persönliche Frage. Mir ist es das auf alle Fälle wert.

Entweder hast du großes Glück bei den Projekten oder du rechnest dir die Stunden "schön".

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

95k Allin ist nen realistisches Ziel für einen Manager bei den Big 4 im Advisory. Mit zwei oder mehr Jahren Erfahrung auf dem Manager Level ist aber auch etwas mehr drin. Besser bezahlt ist bei den Big 4 die Arbeit in den Strategiemarken (Monitor, Parthenon, Strategy&) oder im Bereich TAS/Deals.

Crazy, dass man bei der Porsche Consulting schon als Senior Consultant gut und gerne bei 110 allin liegt, aber als Manager bei den Big4 nicht mal bei 100k allin.

Wer ist denn die Peer Group? Eher Strategieberatungen? Dann wären die Gehälter von S&, Monitor und EYP entsprechend relevant.
Davon abgesehen würden mich tatsächlich auch die Arbeitszeiten und Hierarchiestufen bei PC interessieren. Ich arbeite als Big4 Advisory Manager ca 40-45h pro Woche mit sehr viel Freiheit (natürlich Projekt- und Kundenabhängig). Daher bin ich für Beratung mit meiner WLB ausgesprochen zufrieden. Die Themen im Strategiebereich sind sicher interessanter und würden mir oft auch mehr zusagen, aber allein wegen den Arbeitszeiten würde ich da nie hinwechseln, egal für welches Gehalt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

Crazy, dass man bei der Porsche Consulting schon als Senior Consultant gut und gerne bei 110 allin liegt, aber als Manager bei den Big4 nicht mal bei 100k allin.

Das "besser bezahlt" in den Strategiemarken im Vergleich zu den normalen Big 4 ist auch ein krasses Understatement. Am Beispiel S& / PwC sieht es in etwa wie folgt aus:

• Associate / Manager = 90-100k
• Senior Associate / junger Senior Manager = 120-130k
• Manager / erfahrener Senior Manager = 160-190k
• Director / Director = 200-300k

Erst auf den oberen Karrierestufen ist Big 4 (wegen der unterschiedlichen Staff Ratio) finanziell attraktiv. Die "Lehrjahre" sind wahrlich keine Herrenjahre.

Als Big4 Manager empfinde ich es auch so, dass die echte Belohnung für die harte Arbeit erst ab dem Senior Manager Level kommt. Ab da hat man wirklich ein super Einkommen und alles was danach kommt ist einfach richtig nice. Natürlich ist es nicht pille palle dort hin zu kommen.. aber man sticht fast jeden aus der 8 Jahre in der Industrie gearbeitet hat (auch wenn dort Karriere gemacht wurde).

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

Dann bist du aber eine Ausnahme bei den Arbeitsstunden im positiven Sinne.

Ich musste damals als Praktikant im Advisory einer Big4 mehr als 50h Stunden arbeiten. Meine Freundin ist jetzt mittlerweile seit drei Jahren bei PWC und die Wochen mit weniger als 45h, kann sie an einer Hand abzählen. Im Schnitt arbeitet sie auch ca. 50h pro Woche. Ich bin bei einer MBB und komme wohl auf realistische 60h pro Woche, aber bei einer enormen Differenz beim Gehalt. Ob einem 10h pro Woche mehr 50-60k beim Jahresgehalt wert sind, ist natürlich eine sehr persönliche Frage. Mir ist es das auf alle Fälle wert.

Entweder hast du großes Glück bei den Projekten oder du rechnest dir die Stunden "schön".

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

95k Allin ist nen realistisches Ziel für einen Manager bei den Big 4 im Advisory. Mit zwei oder mehr Jahren Erfahrung auf dem Manager Level ist aber auch etwas mehr drin. Besser bezahlt ist bei den Big 4 die Arbeit in den Strategiemarken (Monitor, Parthenon, Strategy&) oder im Bereich TAS/Deals.

Crazy, dass man bei der Porsche Consulting schon als Senior Consultant gut und gerne bei 110 allin liegt, aber als Manager bei den Big4 nicht mal bei 100k allin.

Wer ist denn die Peer Group? Eher Strategieberatungen? Dann wären die Gehälter von S&, Monitor und EYP entsprechend relevant.
Davon abgesehen würden mich tatsächlich auch die Arbeitszeiten und Hierarchiestufen bei PC interessieren. Ich arbeite als Big4 Advisory Manager ca 40-45h pro Woche mit sehr viel Freiheit (natürlich Projekt- und Kundenabhängig). Daher bin ich für Beratung mit meiner WLB ausgesprochen zufrieden. Die Themen im Strategiebereich sind sicher interessanter und würden mir oft auch mehr zusagen, aber allein wegen den Arbeitszeiten würde ich da nie hinwechseln, egal für welches Gehalt.

Wäre es mir auch wert. Bei welcher Beratung bist Du? Hab ein Angebot als Manager / Big4, überlege aber ggf. eine Orientierung Richtung MBB...

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

Crazy, dass man bei der Porsche Consulting schon als Senior Consultant gut und gerne bei 110 allin liegt, aber als Manager bei den Big4 nicht mal bei 100k allin.

Wer ist denn die Peer Group? Eher Strategieberatungen? Dann wären die Gehälter von S&, Monitor und EYP entsprechend relevant.
Davon abgesehen würden mich tatsächlich auch die Arbeitszeiten und Hierarchiestufen bei PC interessieren. Ich arbeite als Big4 Advisory Manager ca 40-45h pro Woche mit sehr viel Freiheit (natürlich Projekt- und Kundenabhängig). Daher bin ich für Beratung mit meiner WLB ausgesprochen zufrieden. Die Themen im Strategiebereich sind sicher interessanter und würden mir oft auch mehr zusagen, aber allein wegen den Arbeitszeiten würde ich da nie hinwechseln, egal für welches Gehalt.

Absolut, 40-45Std. / Wochen wirst du bei Strategieberatungen auch nicht sehen. Roland Berger gerne auch mal 80Std. Bei Strategy& habe ich keine Erfahrung, wird aber vermutlich ähnlich sein.

Habe ich auch nie behauptet und deshalb würde ich auch nie zu S& wechseln ;) Auch innerhalb der Bereiche variiert das durchaus.. Ich sage ja nur, dass bei meiner WLB und meinem Stundenlohn es völlig in Ordnung ist wenn ein Strategieberatungsmanager 60-100% mehr verdient..

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Hi, ich bin SC bei einer Big 4 (nicht PwC) und arbeite im Schnitt ebenfalls ca. 45h und das im Deals Bereich, was wohl als eine der arbeitsintensivsten Abteilungen bei den Big 4 gilt. Im Schnitt 50h als Praktikant finde ich extrem viel und definitiv nicht repräsentativ. Zudem halte ich auch deine 60h im Schnitt bei MBB für viel zu niedrig angesetzt. Meine Ex-Kommilitonen bei BCG und Bain arbeiten alle meist so 70-80h, dabei verdienen sie natürlich aber auch fast das doppelte wie ich (natürlich nur brutto). Muss allerdings sagen, dass mir die Mehrbelastung von 25-35h pro Woche das definitiv nicht wert wäre. Hinzu kommen ja noch weniger Urlaubstage, mehr Reisetätigkeit und auch viel mehr Druck. Aber ja, ist natürlich ne sehr persönliche Entscheidung wie du schon richtig sagst.

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

Dann bist du aber eine Ausnahme bei den Arbeitsstunden im positiven Sinne.

Ich musste damals als Praktikant im Advisory einer Big4 mehr als 50h Stunden arbeiten. Meine Freundin ist jetzt mittlerweile seit drei Jahren bei PWC und die Wochen mit weniger als 45h, kann sie an einer Hand abzählen. Im Schnitt arbeitet sie auch ca. 50h pro Woche. Ich bin bei einer MBB und komme wohl auf realistische 60h pro Woche, aber bei einer enormen Differenz beim Gehalt. Ob einem 10h pro Woche mehr 50-60k beim Jahresgehalt wert sind, ist natürlich eine sehr persönliche Frage. Mir ist es das auf alle Fälle wert.

Entweder hast du großes Glück bei den Projekten oder du rechnest dir die Stunden "schön".

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

95k Allin ist nen realistisches Ziel für einen Manager bei den Big 4 im Advisory. Mit zwei oder mehr Jahren Erfahrung auf dem Manager Level ist aber auch etwas mehr drin. Besser bezahlt ist bei den Big 4 die Arbeit in den Strategiemarken (Monitor, Parthenon, Strategy&) oder im Bereich TAS/Deals.

Crazy, dass man bei der Porsche Consulting schon als Senior Consultant gut und gerne bei 110 allin liegt, aber als Manager bei den Big4 nicht mal bei 100k allin.

Wer ist denn die Peer Group? Eher Strategieberatungen? Dann wären die Gehälter von S&, Monitor und EYP entsprechend relevant.
Davon abgesehen würden mich tatsächlich auch die Arbeitszeiten und Hierarchiestufen bei PC interessieren. Ich arbeite als Big4 Advisory Manager ca 40-45h pro Woche mit sehr viel Freiheit (natürlich Projekt- und Kundenabhängig). Daher bin ich für Beratung mit meiner WLB ausgesprochen zufrieden. Die Themen im Strategiebereich sind sicher interessanter und würden mir oft auch mehr zusagen, aber allein wegen den Arbeitszeiten würde ich da nie hinwechseln, egal für welches Gehalt.

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WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

Dann bist du aber eine Ausnahme bei den Arbeitsstunden im positiven Sinne.

Ich musste damals als Praktikant im Advisory einer Big4 mehr als 50h Stunden arbeiten. Meine Freundin ist jetzt mittlerweile seit drei Jahren bei PWC und die Wochen mit weniger als 45h, kann sie an einer Hand abzählen. Im Schnitt arbeitet sie auch ca. 50h pro Woche. Ich bin bei einer MBB und komme wohl auf realistische 60h pro Woche, aber bei einer enormen Differenz beim Gehalt. Ob einem 10h pro Woche mehr 50-60k beim Jahresgehalt wert sind, ist natürlich eine sehr persönliche Frage. Mir ist es das auf alle Fälle wert.

Entweder hast du großes Glück bei den Projekten oder du rechnest dir die Stunden "schön".

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

95k Allin ist nen realistisches Ziel für einen Manager bei den Big 4 im Advisory. Mit zwei oder mehr Jahren Erfahrung auf dem Manager Level ist aber auch etwas mehr drin. Besser bezahlt ist bei den Big 4 die Arbeit in den Strategiemarken (Monitor, Parthenon, Strategy&) oder im Bereich TAS/Deals.

Crazy, dass man bei der Porsche Consulting schon als Senior Consultant gut und gerne bei 110 allin liegt, aber als Manager bei den Big4 nicht mal bei 100k allin.

Wer ist denn die Peer Group? Eher Strategieberatungen? Dann wären die Gehälter von S&, Monitor und EYP entsprechend relevant.
Davon abgesehen würden mich tatsächlich auch die Arbeitszeiten und Hierarchiestufen bei PC interessieren. Ich arbeite als Big4 Advisory Manager ca 40-45h pro Woche mit sehr viel Freiheit (natürlich Projekt- und Kundenabhängig). Daher bin ich für Beratung mit meiner WLB ausgesprochen zufrieden. Die Themen im Strategiebereich sind sicher interessanter und würden mir oft auch mehr zusagen, aber allein wegen den Arbeitszeiten würde ich da nie hinwechseln, egal für welches Gehalt.

Du unterstellst dem Vorposter, er rechne sich die Stunden schön und sagst im nächsten Satz, dass Du bei MBB effektiv 60h arbeitest. Merkste selbst, oder?

antworten

Ich werde doch meine Stunden kennen?
Mache Montag - Donnerstag jeweils 13h. Das ist von 8:30 Uhr bis 22:30 Uhr mit jeweils 30 Minuten Mittag und 30 Minuten abends. Am Freitag geht es meistens nur bis 18:00 Uhr.

Jeder der länger arbeitet ist entweder als Junior extrem fremd gesteuert und bekommt seine Aufgaben einfach schlecht vom Manager zugeteilt oder aber arbeitet sehr ineffizient.

Unterhalte dich gerne mal Leute, die länger bei MBB sind als 3-4 Jahre. Die wird der Großteil bestätigen, dass meine oben genannten Zeiten Problemfalls zu erreichen sind.

Wenn du mich persönlich fragst, dann sind selbst 60h noch zu viel und sobald ich weniger interne Themen parallel habe, werde ich meinen Schnitt auch unter 60h bekommen.

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

Dann bist du aber eine Ausnahme bei den Arbeitsstunden im positiven Sinne.

Ich musste damals als Praktikant im Advisory einer Big4 mehr als 50h Stunden arbeiten. Meine Freundin ist jetzt mittlerweile seit drei Jahren bei PWC und die Wochen mit weniger als 45h, kann sie an einer Hand abzählen. Im Schnitt arbeitet sie auch ca. 50h pro Woche. Ich bin bei einer MBB und komme wohl auf realistische 60h pro Woche, aber bei einer enormen Differenz beim Gehalt. Ob einem 10h pro Woche mehr 50-60k beim Jahresgehalt wert sind, ist natürlich eine sehr persönliche Frage. Mir ist es das auf alle Fälle wert.

Entweder hast du großes Glück bei den Projekten oder du rechnest dir die Stunden "schön".

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

95k Allin ist nen realistisches Ziel für einen Manager bei den Big 4 im Advisory. Mit zwei oder mehr Jahren Erfahrung auf dem Manager Level ist aber auch etwas mehr drin. Besser bezahlt ist bei den Big 4 die Arbeit in den Strategiemarken (Monitor, Parthenon, Strategy&) oder im Bereich TAS/Deals.

Crazy, dass man bei der Porsche Consulting schon als Senior Consultant gut und gerne bei 110 allin liegt, aber als Manager bei den Big4 nicht mal bei 100k allin.

Wer ist denn die Peer Group? Eher Strategieberatungen? Dann wären die Gehälter von S&, Monitor und EYP entsprechend relevant.
Davon abgesehen würden mich tatsächlich auch die Arbeitszeiten und Hierarchiestufen bei PC interessieren. Ich arbeite als Big4 Advisory Manager ca 40-45h pro Woche mit sehr viel Freiheit (natürlich Projekt- und Kundenabhängig). Daher bin ich für Beratung mit meiner WLB ausgesprochen zufrieden. Die Themen im Strategiebereich sind sicher interessanter und würden mir oft auch mehr zusagen, aber allein wegen den Arbeitszeiten würde ich da nie hinwechseln, egal für welches Gehalt.

Du unterstellst dem Vorposter, er rechne sich die Stunden schön und sagst im nächsten Satz, dass Du bei MBB effektiv 60h arbeitest. Merkste selbst, oder?

antworten

Und Reisezeit hast du keine oder ist das für dich Freizeit? Und Spitzen, wie im Projektgeschäft üblich (egal ob MBB oder Big 4), die den Schnitt nach oben schieben, kommen bei dir auch nicht vor?

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

Ich werde doch meine Stunden kennen?
Mache Montag - Donnerstag jeweils 13h. Das ist von 8:30 Uhr bis 22:30 Uhr mit jeweils 30 Minuten Mittag und 30 Minuten abends. Am Freitag geht es meistens nur bis 18:00 Uhr.

Jeder der länger arbeitet ist entweder als Junior extrem fremd gesteuert und bekommt seine Aufgaben einfach schlecht vom Manager zugeteilt oder aber arbeitet sehr ineffizient.

Unterhalte dich gerne mal Leute, die länger bei MBB sind als 3-4 Jahre. Die wird der Großteil bestätigen, dass meine oben genannten Zeiten Problemfalls zu erreichen sind.

Wenn du mich persönlich fragst, dann sind selbst 60h noch zu viel und sobald ich weniger interne Themen parallel habe, werde ich meinen Schnitt auch unter 60h bekommen.

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

Dann bist du aber eine Ausnahme bei den Arbeitsstunden im positiven Sinne.

Ich musste damals als Praktikant im Advisory einer Big4 mehr als 50h Stunden arbeiten. Meine Freundin ist jetzt mittlerweile seit drei Jahren bei PWC und die Wochen mit weniger als 45h, kann sie an einer Hand abzählen. Im Schnitt arbeitet sie auch ca. 50h pro Woche. Ich bin bei einer MBB und komme wohl auf realistische 60h pro Woche, aber bei einer enormen Differenz beim Gehalt. Ob einem 10h pro Woche mehr 50-60k beim Jahresgehalt wert sind, ist natürlich eine sehr persönliche Frage. Mir ist es das auf alle Fälle wert.

Entweder hast du großes Glück bei den Projekten oder du rechnest dir die Stunden "schön".

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

95k Allin ist nen realistisches Ziel für einen Manager bei den Big 4 im Advisory. Mit zwei oder mehr Jahren Erfahrung auf dem Manager Level ist aber auch etwas mehr drin. Besser bezahlt ist bei den Big 4 die Arbeit in den Strategiemarken (Monitor, Parthenon, Strategy&) oder im Bereich TAS/Deals.

Crazy, dass man bei der Porsche Consulting schon als Senior Consultant gut und gerne bei 110 allin liegt, aber als Manager bei den Big4 nicht mal bei 100k allin.

Wer ist denn die Peer Group? Eher Strategieberatungen? Dann wären die Gehälter von S&, Monitor und EYP entsprechend relevant.
Davon abgesehen würden mich tatsächlich auch die Arbeitszeiten und Hierarchiestufen bei PC interessieren. Ich arbeite als Big4 Advisory Manager ca 40-45h pro Woche mit sehr viel Freiheit (natürlich Projekt- und Kundenabhängig). Daher bin ich für Beratung mit meiner WLB ausgesprochen zufrieden. Die Themen im Strategiebereich sind sicher interessanter und würden mir oft auch mehr zusagen, aber allein wegen den Arbeitszeiten würde ich da nie hinwechseln, egal für welches Gehalt.

Du unterstellst dem Vorposter, er rechne sich die Stunden schön und sagst im nächsten Satz, dass Du bei MBB effektiv 60h arbeitest. Merkste selbst, oder?

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

Ich werde doch meine Stunden kennen?
Mache Montag - Donnerstag jeweils 13h. Das ist von 8:30 Uhr bis 22:30 Uhr mit jeweils 30 Minuten Mittag und 30 Minuten abends. Am Freitag geht es meistens nur bis 18:00 Uhr.

Jeder der länger arbeitet ist entweder als Junior extrem fremd gesteuert und bekommt seine Aufgaben einfach schlecht vom Manager zugeteilt oder aber arbeitet sehr ineffizient.

Unterhalte dich gerne mal Leute, die länger bei MBB sind als 3-4 Jahre. Die wird der Großteil bestätigen, dass meine oben genannten Zeiten Problemfalls zu erreichen sind.

Wenn du mich persönlich fragst, dann sind selbst 60h noch zu viel und sobald ich weniger interne Themen parallel habe, werde ich meinen Schnitt auch unter 60h bekommen.

Dann bist du aber eine Ausnahme bei den Arbeitsstunden im positiven Sinne.

Ich musste damals als Praktikant im Advisory einer Big4 mehr als 50h Stunden arbeiten. Meine Freundin ist jetzt mittlerweile seit drei Jahren bei PWC und die Wochen mit weniger als 45h, kann sie an einer Hand abzählen. Im Schnitt arbeitet sie auch ca. 50h pro Woche. Ich bin bei einer MBB und komme wohl auf realistische 60h pro Woche, aber bei einer enormen Differenz beim Gehalt. Ob einem 10h pro Woche mehr 50-60k beim Jahresgehalt wert sind, ist natürlich eine sehr persönliche Frage. Mir ist es das auf alle Fälle wert.

Entweder hast du großes Glück bei den Projekten oder du rechnest dir die Stunden "schön".

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

95k Allin ist nen realistisches Ziel für einen Manager bei den Big 4 im Advisory. Mit zwei oder mehr Jahren Erfahrung auf dem Manager Level ist aber auch etwas mehr drin. Besser bezahlt ist bei den Big 4 die Arbeit in den Strategiemarken (Monitor, Parthenon, Strategy&) oder im Bereich TAS/Deals.

Crazy, dass man bei der Porsche Consulting schon als Senior Consultant gut und gerne bei 110 allin liegt, aber als Manager bei den Big4 nicht mal bei 100k allin.

Wer ist denn die Peer Group? Eher Strategieberatungen? Dann wären die Gehälter von S&, Monitor und EYP entsprechend relevant.
Davon abgesehen würden mich tatsächlich auch die Arbeitszeiten und Hierarchiestufen bei PC interessieren. Ich arbeite als Big4 Advisory Manager ca 40-45h pro Woche mit sehr viel Freiheit (natürlich Projekt- und Kundenabhängig). Daher bin ich für Beratung mit meiner WLB ausgesprochen zufrieden. Die Themen im Strategiebereich sind sicher interessanter und würden mir oft auch mehr zusagen, aber allein wegen den Arbeitszeiten würde ich da nie hinwechseln, egal für welches Gehalt.

Du unterstellst dem Vorposter, er rechne sich die Stunden schön und sagst im nächsten Satz, dass Du bei MBB effektiv 60h arbeitest. Merkste selbst, oder?

Die Pausen ziehst du dann aber schon ab oder?
Kenne viele T2, T3 Kollegen, die meinen immer bis 22 Uhr arbeiten zu müssen aber dann ihre Pausen nicht abziehen. Ist aber wohl üblich, wenn Überstunden nicht erfasst bzw. abgegolten sind, dass man einfach alles zur Arbeitszeit hinzurechnet.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 06.04.2022:

Hallo... Was bedeutet 95k ziel..? The bonus is on top of that? So, potentially, maximum 95k + 3*8=119k max.. Is this what you mean?

nur um mal eine aktuelle Zahl in den Ring zu werfen. Ich habe vor 3 Monaten als Manager bei pwc im IT Consulting angefangen.

76k fix, 95k ziel + 2-4 Monatsgehälter Bonus

Wenn 95k Ziel sind, sprich allin inkl. fix und Bonus, auf was bezieht sich dann der zusätzliche Bonus von 2-4 Monatsgehälter?

Den gibt es nicht. Das muss ein Missverständnis sein. Nur Fix + erwarteter Bonus bei zufriedenstellender Performance = Ziel

95k Allin ist nen realistisches Ziel für einen Manager bei den Big 4 im Advisory. Mit zwei oder mehr Jahren Erfahrung auf dem Manager Level ist aber auch etwas mehr drin. Besser bezahlt ist bei den Big 4 die Arbeit in den Strategiemarken (Monitor, Parthenon, Strategy&) oder im Bereich TAS/Deals.

Crazy, dass man bei der Porsche Consulting schon als Senior Consultant gut und gerne bei 110 allin liegt, aber als Manager bei den Big4 nicht mal bei 100k allin.

Das "besser bezahlt" in den Strategiemarken im Vergleich zu den normalen Big 4 ist auch ein krasses Understatement. Am Beispiel S& / PwC sieht es in etwa wie folgt aus:

• Associate / Manager = 90-100k
• Senior Associate / junger Senior Manager = 120-130k
• Manager / erfahrener Senior Manager = 160-190k
• Director / Director = 200-300k

Erst auf den oberen Karrierestufen ist Big 4 (wegen der unterschiedlichen Staff Ratio) finanziell attraktiv. Die "Lehrjahre" sind wahrlich keine Herrenjahre.

Nicer Input, jemand zufällig bei S& und die Zahlen bestätigen?

antworten

Durch einen HR Business Partner bin ich bei PwC als Manager Advisory (Deutschland) platziert worden. Ich hatte nun mehrere Gespräche und PwC will mich sehr gerne einstellen. Nun sind die Konditionen zu verhandeln. Abgesehen von den Beiträgen die es hier schon gibt, kann mir jemand first-hand sagen, wo die maximale Bandbreite all-in liegt, die PwC Advisory für Manager zahlt? Danke im Voraus!

antworten

Aktuelle Zahlen für PwC Management Consulting:

Manager 90-115k
Junger Senior Manager 120-140k
Erfahrener Senior Manager 160-190k
Director 250-300k

Variabler Anteil hierbei
Manager 20-25%
Senior Manager 25-30%
Director 50%

Oberes Band als external hire nur bei besonderen Fähigkeiten / starkem Netzwerk.
Oder eben weil du nicht befördert wurdest und durch time in grade oben gelandet bist.

Boni sind letztes Jahr sehr gut ausgefallen (30-50% höher als erwartet) +starker one PwC Faktor.

Arbeitszeiten
08-19 Uhr ist Standard. Davon kannst du aber eine Stunde Mittag abziehen und ungefähr 0,5-1 Stunde pro Tag socializing.

Reisezeit je nach Mandat 3-6 Stunden pro Woche.

Spitzen gibt es, aber selten.

Alle 6-8 Wochen 1,5 Tage off als Teamevent.

Also faktisch eine 45 Stunden Woche.

WiWi Gast schrieb am 09.04.2022:

Durch einen HR Business Partner bin ich bei PwC als Manager Advisory (Deutschland) platziert worden. Ich hatte nun mehrere Gespräche und PwC will mich sehr gerne einstellen. Nun sind die Konditionen zu verhandeln. Abgesehen von den Beiträgen die es hier schon gibt, kann mir jemand first-hand sagen, wo die maximale Bandbreite all-in liegt, die PwC Advisory für Manager zahlt? Danke im Voraus!

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Und für diese Gehälter finden sich gute Leute?

Manager haben wie viel Erfahrung? Mindestens 5-6 Jahre. Und dann ein Gehalt auf Level eines Senior Consultant einer T1 oder T2 Beratung. Dann lieber der etwas höhere Aufwand und das höhere Gehalt.

WiWi Gast schrieb am 25.04.2022:

Aktuelle Zahlen für PwC Management Consulting:

Manager 90-115k
Junger Senior Manager 120-140k
Erfahrener Senior Manager 160-190k
Director 250-300k

Variabler Anteil hierbei
Manager 20-25%
Senior Manager 25-30%
Director 50%

Oberes Band als external hire nur bei besonderen Fähigkeiten / starkem Netzwerk.
Oder eben weil du nicht befördert wurdest und durch time in grade oben gelandet bist.

Boni sind letztes Jahr sehr gut ausgefallen (30-50% höher als erwartet) +starker one PwC Faktor.

Arbeitszeiten
08-19 Uhr ist Standard. Davon kannst du aber eine Stunde Mittag abziehen und ungefähr 0,5-1 Stunde pro Tag socializing.

Reisezeit je nach Mandat 3-6 Stunden pro Woche.

Spitzen gibt es, aber selten.

Alle 6-8 Wochen 1,5 Tage off als Teamevent.

Also faktisch eine 45 Stunden Woche.

WiWi Gast schrieb am 09.04.2022:

Durch einen HR Business Partner bin ich bei PwC als Manager Advisory (Deutschland) platziert worden. Ich hatte nun mehrere Gespräche und PwC will mich sehr gerne einstellen. Nun sind die Konditionen zu verhandeln. Abgesehen von den Beiträgen die es hier schon gibt, kann mir jemand first-hand sagen, wo die maximale Bandbreite all-in liegt, die PwC Advisory für Manager zahlt? Danke im Voraus!

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WiWi Gast schrieb am 25.04.2022:

Aktuelle Zahlen für PwC Management Consulting:

Manager 90-115k
Junger Senior Manager 120-140k
Erfahrener Senior Manager 160-190k
Director 250-300k

Variabler Anteil hierbei
Manager 20-25%
Senior Manager 25-30%
Director 50%

Oberes Band als external hire nur bei besonderen Fähigkeiten / starkem Netzwerk.
Oder eben weil du nicht befördert wurdest und durch time in grade oben gelandet bist.

Boni sind letztes Jahr sehr gut ausgefallen (30-50% höher als erwartet) +starker one PwC Faktor.

Arbeitszeiten
08-19 Uhr ist Standard. Davon kannst du aber eine Stunde Mittag abziehen und ungefähr 0,5-1 Stunde pro Tag socializing.

Reisezeit je nach Mandat 3-6 Stunden pro Woche.

Spitzen gibt es, aber selten.

Alle 6-8 Wochen 1,5 Tage off als Teamevent.

Also faktisch eine 45 Stunden Woche.

Durch einen HR Business Partner bin ich bei PwC als Manager Advisory (Deutschland) platziert worden. Ich hatte nun mehrere Gespräche und PwC will mich sehr gerne einstellen. Nun sind die Konditionen zu verhandeln. Abgesehen von den Beiträgen die es hier schon gibt, kann mir jemand first-hand sagen, wo die maximale Bandbreite all-in liegt, die PwC Advisory für Manager zahlt? Danke im Voraus!

Die Zahlen stimmen zu weiten Teilen nicht. Das Band des Managers beginnt früher und endet weiter oben.
Quelle: eigener Vertrag.

Boni waren gut, aber auch nicht sehr gut. Nach wie vor viel Quersubventionen...

antworten

Kenne keinen der unter 90 ist. Vielleicht die Tech/ SAPler.

Oberes Band über 115 - ist die Frage wie lang sein Time in Grade ist. Regulär solltest du nach 2-3 Jahren aktuell den SM machen.

WiWi Gast schrieb am 25.04.2022:

Aktuelle Zahlen für PwC Management Consulting:

Manager 90-115k
Junger Senior Manager 120-140k
Erfahrener Senior Manager 160-190k
Director 250-300k

Variabler Anteil hierbei
Manager 20-25%
Senior Manager 25-30%
Director 50%

Oberes Band als external hire nur bei besonderen Fähigkeiten / starkem Netzwerk.
Oder eben weil du nicht befördert wurdest und durch time in grade oben gelandet bist.

Boni sind letztes Jahr sehr gut ausgefallen (30-50% höher als erwartet) +starker one PwC Faktor.

Arbeitszeiten
08-19 Uhr ist Standard. Davon kannst du aber eine Stunde Mittag abziehen und ungefähr 0,5-1 Stunde pro Tag socializing.

Reisezeit je nach Mandat 3-6 Stunden pro Woche.

Spitzen gibt es, aber selten.

Alle 6-8 Wochen 1,5 Tage off als Teamevent.

Also faktisch eine 45 Stunden Woche.

Durch einen HR Business Partner bin ich bei PwC als Manager Advisory (Deutschland) platziert worden. Ich hatte nun mehrere Gespräche und PwC will mich sehr gerne einstellen. Nun sind die Konditionen zu verhandeln. Abgesehen von den Beiträgen die es hier schon gibt, kann mir jemand first-hand sagen, wo die maximale Bandbreite all-in liegt, die PwC Advisory für Manager zahlt? Danke im Voraus!

Die Zahlen stimmen zu weiten Teilen nicht. Das Band des Managers beginnt früher und endet weiter oben.
Quelle: eigener Vertrag.

Boni waren gut, aber auch nicht sehr gut. Nach wie vor viel Quersubventionen...

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Stimmt tatsächlich, dass die Management Consultants etwas bessere Bänder haben als die TCs. Allerdings wird da nach meiner Erfahrung im Schnitt auch spürbar mehr gearbeitet. Der Stundenlohn wird bei den meisten TC Managern wohl besser sein..

WiWi Gast schrieb am 26.04.2022:

Kenne keinen der unter 90 ist. Vielleicht die Tech/ SAPler.

Oberes Band über 115 - ist die Frage wie lang sein Time in Grade ist. Regulär solltest du nach 2-3 Jahren aktuell den SM machen.

Aktuelle Zahlen für PwC Management Consulting:

Manager 90-115k
Junger Senior Manager 120-140k
Erfahrener Senior Manager 160-190k
Director 250-300k

Variabler Anteil hierbei
Manager 20-25%
Senior Manager 25-30%
Director 50%

Oberes Band als external hire nur bei besonderen Fähigkeiten / starkem Netzwerk.
Oder eben weil du nicht befördert wurdest und durch time in grade oben gelandet bist.

Boni sind letztes Jahr sehr gut ausgefallen (30-50% höher als erwartet) +starker one PwC Faktor.

Arbeitszeiten
08-19 Uhr ist Standard. Davon kannst du aber eine Stunde Mittag abziehen und ungefähr 0,5-1 Stunde pro Tag socializing.

Reisezeit je nach Mandat 3-6 Stunden pro Woche.

Spitzen gibt es, aber selten.

Alle 6-8 Wochen 1,5 Tage off als Teamevent.

Also faktisch eine 45 Stunden Woche.

Durch einen HR Business Partner bin ich bei PwC als Manager Advisory (Deutschland) platziert worden. Ich hatte nun mehrere Gespräche und PwC will mich sehr gerne einstellen. Nun sind die Konditionen zu verhandeln. Abgesehen von den Beiträgen die es hier schon gibt, kann mir jemand first-hand sagen, wo die maximale Bandbreite all-in liegt, die PwC Advisory für Manager zahlt? Danke im Voraus!

Die Zahlen stimmen zu weiten Teilen nicht. Das Band des Managers beginnt früher und endet weiter oben.
Quelle: eigener Vertrag.

Boni waren gut, aber auch nicht sehr gut. Nach wie vor viel Quersubventionen...

antworten

Ich kann nur von mir als externer hire berichten (nicht PwC). Bin auch in einer Deals Abteilung auf Manager Level eingestiegen und das Fixum lag bei 92k (bei 4 Jahre BE). Arbeitszeit war bei mir im ersten Jahr 45-50h

antworten

WiWi Gast schrieb am 26.04.2022:

Ich kann nur von mir als externer hire berichten (nicht PwC). Bin auch in einer Deals Abteilung auf Manager Level eingestiegen und das Fixum lag bei 92k (bei 4 Jahre BE). Arbeitszeit war bei mir im ersten Jahr 45-50h

Also weiter oben wird von 70-80k Fixum gesprochen. Jetzt auf einmal 90k

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.05.2022:

Ich kann nur von mir als externer hire berichten (nicht PwC). Bin auch in einer Deals Abteilung auf Manager Level eingestiegen und das Fixum lag bei 92k (bei 4 Jahre BE). Arbeitszeit war bei mir im ersten Jahr 45-50h

Also weiter oben wird von 70-80k Fixum gesprochen. Jetzt auf einmal 90k

Externer Hire!

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 10.05.2022:

Ich kann nur von mir als externer hire berichten (nicht PwC). Bin auch in einer Deals Abteilung auf Manager Level eingestiegen und das Fixum lag bei 92k (bei 4 Jahre BE). Arbeitszeit war bei mir im ersten Jahr 45-50h

Also weiter oben wird von 70-80k Fixum gesprochen. Jetzt auf einmal 90k

Externer Hire!

Warum zum teufel sollte man externe hires mehr zahlen als internen Leuten?

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.06.2022:

Ich kann nur von mir als externer hire berichten (nicht PwC). Bin auch in einer Deals Abteilung auf Manager Level eingestiegen und das Fixum lag bei 92k (bei 4 Jahre BE). Arbeitszeit war bei mir im ersten Jahr 45-50h

Also weiter oben wird von 70-80k Fixum gesprochen. Jetzt auf einmal 90k

Externer Hire!

Warum zum teufel sollte man externe hires mehr zahlen als internen Leuten?

Weil Leute beim Wechsel einen Gehaltssprung machen wollen und man sie mit mehr Geld anlocken will. Komplett übliche Vorgehensweise. Kenne ich von PwC Assurance auch so.

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.06.2022:

Ich kann nur von mir als externer hire berichten (nicht PwC). Bin auch in einer Deals Abteilung auf Manager Level eingestiegen und das Fixum lag bei 92k (bei 4 Jahre BE). Arbeitszeit war bei mir im ersten Jahr 45-50h

Also weiter oben wird von 70-80k Fixum gesprochen. Jetzt auf einmal 90k

Externer Hire!

Warum zum teufel sollte man externe hires mehr zahlen als internen Leuten?

Um sie abwerben und damit einstellen zu können? Unfassbar, dachte das wäre ein Wiwi Forum hier...

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.06.2022:

Ich kann nur von mir als externer hire berichten (nicht PwC). Bin auch in einer Deals Abteilung auf Manager Level eingestiegen und das Fixum lag bei 92k (bei 4 Jahre BE). Arbeitszeit war bei mir im ersten Jahr 45-50h

Also weiter oben wird von 70-80k Fixum gesprochen. Jetzt auf einmal 90k

Externer Hire!

Warum zum teufel sollte man externe hires mehr zahlen als internen Leuten?

Risiko des Wechsels, Motovation für Wechsel. Bei externen Hires muss man halt Marktpreise zahlen bei internen Beförderungen nicht. Sollte doch klar sein. Oft gibt es jedoch wenn man dann als „interner“ kündigt ein Angebot zu bleiben zu höheren Bezügen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 05.06.2022:

Ich kann nur von mir als externer hire berichten (nicht PwC). Bin auch in einer Deals Abteilung auf Manager Level eingestiegen und das Fixum lag bei 92k (bei 4 Jahre BE). Arbeitszeit war bei mir im ersten Jahr 45-50h

Also weiter oben wird von 70-80k Fixum gesprochen. Jetzt auf einmal 90k

Externer Hire!

Warum zum teufel sollte man externe hires mehr zahlen als internen Leuten?

Weil Leute beim Wechsel einen Gehaltssprung machen wollen und man sie mit mehr Geld anlocken will. Komplett übliche Vorgehensweise. Kenne ich von PwC Assurance auch so.

Warum will man Wechsel? Machen andere Firmen ja auch nicht so.

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.01.2022:

Was kann ich als frisch gebackener WP bei pwc auf der Stufe Manager fix/all-in erwarten?

71k fix + ca. 15k Bonus bei valued rating im 1. Jahr

Danke.
Kann das jemand bestätigen?

Das kommt ungefähr hin. Bei mir waren es letztes Jahr im ersten Manager Jahr 72k fix und 18.000€ Bonus (HiPo Impact Rating), also 90k€ All-in. Dieses Jahr ist es (deutlich) höher.

LoS: Assurance IS

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

Was kann ich als frisch gebackener WP bei pwc auf der Stufe Manager fix/all-in erwarten?

71k fix + ca. 15k Bonus bei valued rating im 1. Jahr

Danke.
Kann das jemand bestätigen?

Das kommt ungefähr hin. Bei mir waren es letztes Jahr im ersten Manager Jahr 72k fix und 18.000€ Bonus (HiPo Impact Rating), also 90k€ All-in. Dieses Jahr ist es (deutlich) höher.

LoS: Assurance IS

Advisory: fix 75k, variabel 14k - bei HiPo: 21k + die allgemein zusätzlichen 25% Bonus im Topf -> 26k möglich -> all in zwischen 89k und 101k

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.08.2013:

Hi,

momentan verdiene ich 60k, habe fünf Jahre Berufserfahrung und zwei Masterabschlüsse von Target Unis.

Wieviel Gehalt kann ich als Manager bei PwC im Vorstellungsgespräch nennen?

Möchte halt nur wechseln, wenn es sich gehaltstechnisch wirklich lohnt ggfs. würde ich 80k nennen, finde das aber für einen "Manager" zu wenig.

80k für einen Quasi-Berufsanfänger? Nicht dein Ernst, oder? Das habe ich nun mit über 35 Jahren Berufserfahrung mit extrem anspruchsvollen Aufgabenstellungen knapp erreicht.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.07.2022:

WiWi Gast schrieb am 04.08.2013:

Hi,

momentan verdiene ich 60k, habe fünf Jahre Berufserfahrung und zwei Masterabschlüsse von Target Unis.

Wieviel Gehalt kann ich als Manager bei PwC im Vorstellungsgespräch nennen?

Möchte halt nur wechseln, wenn es sich gehaltstechnisch wirklich lohnt ggfs. würde ich 80k nennen, finde das aber für einen "Manager" zu wenig.

80k für einen Quasi-Berufsanfänger? Nicht dein Ernst, oder? Das habe ich nun mit über 35 Jahren Berufserfahrung mit extrem anspruchsvollen Aufgabenstellungen knapp erreicht.

Du bist wohl neu in diesem Forum, was?

antworten

Wie berechnet sich das Paket, wenn mir 110k all-in als externer Hire von einem Recruiter in Aussicht gestellt wurden? Was wäre davon fix?

LoS ist DDV, ich bin erfahrener Manager.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.08.2022:

Wie berechnet sich das Paket, wenn mir 110k all-in als externer Hire von einem Recruiter in Aussicht gestellt wurden? Was wäre davon fix?

LoS ist DDV, ich bin erfahrener Manager.

110 All in
davon 15-20% Bonus also 16-22 k @ 100%, geht auch >100%.
Demnach 94-88 Fix.

Müsste aber auch der Recruiter darstellen können. Oder?

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.08.2022:

Wie berechnet sich das Paket, wenn mir 110k all-in als externer Hire von einem Recruiter in Aussicht gestellt wurden? Was wäre davon fix?

LoS ist DDV, ich bin erfahrener Manager.

110 All in
davon 15-20% Bonus also 16-22 k @ 100%, geht auch >100%.
Demnach 94-88 Fix.

Müsste aber auch der Recruiter darstellen können. Oder?

Kann jemand die SM Bänder darstellen?
Fix und Bonus?

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.08.2022:

Wie berechnet sich das Paket, wenn mir 110k all-in als externer Hire von einem Recruiter in Aussicht gestellt wurden? Was wäre davon fix?

LoS ist DDV, ich bin erfahrener Manager.

110 All in
davon 15-20% Bonus also 16-22 k @ 100%, geht auch >100%.
Demnach 94-88 Fix.

Müsste aber auch der Recruiter darstellen können. Oder?

Kann jemand die SM Bänder darstellen?
Fix und Bonus?

Im Advisory sollte das irgendwo bei ca 100k fix anfangen mit 20-30% Bonus on top. Nach oben hin geht natürlich sehr viel aufgrund des Bonus. Wer etwas länger auf der SM Position sitzt und zeitgleich einen guten Bonus bekommt kann durchaus auch 180k bekommen. Auf der Ebene ist das aber alles wesentlich Performance abhängiger und nicht mehr so starr geregelt.

antworten

Update für PwC Assurance bei einer NL im Süden - 2nd year Manager

1st year Manager (letztes GJ):
Zieleinkommen: 89k

• davon fix: 74,4k
  IST-Einkommen: 95k (HiPo Bewertung +25% mehr Bonus aufgrund des guten GJ

Erhöhung ab Oktober als 2nd year Manager:
Zieleinkommen: 98k

• davon fix: 82,8k

WiWi Gast schrieb am 17.08.2022:

Wie berechnet sich das Paket, wenn mir 110k all-in als externer Hire von einem Recruiter in Aussicht gestellt wurden? Was wäre davon fix?

LoS ist DDV, ich bin erfahrener Manager.

110 All in
davon 15-20% Bonus also 16-22 k @ 100%, geht auch >100%.
Demnach 94-88 Fix.

Müsste aber auch der Recruiter darstellen können. Oder?

Kann jemand die SM Bänder darstellen?
Fix und Bonus?

Im Advisory sollte das irgendwo bei ca 100k fix anfangen mit 20-30% Bonus on top. Nach oben hin geht natürlich sehr viel aufgrund des Bonus. Wer etwas länger auf der SM Position sitzt und zeitgleich einen guten Bonus bekommt kann durchaus auch 180k bekommen. Auf der Ebene ist das aber alles wesentlich Performance abhängiger und nicht mehr so starr geregelt.

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Pwc 1st y Manager ca 83k fix und 15k Bonus. Zieleinkommen also etwa 98k für assurance. Plus minus natürlich.
Mein Bruder arbeitet bei pwc und ist dort Manager. Er wird aber nach dieser Saison gehen weil die Angebote von anderen WP Unternehmen besser sind.
Er hat wöchentlich mehr als 60 Stunden und faktisch kein Urlaub im ersten Manager Jahr gehabt. Überstunden sind abgegolten.

Einfach uninteressant. Ich arbeite als Steuerberater in einer kleineren WP/StB Gesellschaft und habe meine 40 Stunden Woche bei etwa gleich viel Gehalt. Werde jetzt meinen WP machen und vermutlich mehr verdienen als er.

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WiWi Gast schrieb am 22.09.2022:

Pwc 1st y Manager ca 83k fix und 15k Bonus. Zieleinkommen also etwa 98k für assurance. Plus minus natürlich.
Mein Bruder arbeitet bei pwc und ist dort Manager. Er wird aber nach dieser Saison gehen weil die Angebote von anderen WP Unternehmen besser sind.
Er hat wöchentlich mehr als 60 Stunden und faktisch kein Urlaub im ersten Manager Jahr gehabt. Überstunden sind abgegolten.

Einfach uninteressant. Ich arbeite als Steuerberater in einer kleineren WP/StB Gesellschaft und habe meine 40 Stunden Woche bei etwa gleich viel Gehalt. Werde jetzt meinen WP machen und vermutlich mehr verdienen als er.

First year Manager 83k fix im Audit? Bezweifle ich sehr stark. Bei EY gibt es 74k im 80 Perzentil

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Selbst in der Beratung macht man nur knapp 90k im 1. Jahr als Manager. Ich bin deshalb ziemlich sicher, dass die Zahl nicht stimmen kann.

WiWi Gast schrieb am 22.09.2022:

Pwc 1st y Manager ca 83k fix und 15k Bonus. Zieleinkommen also etwa 98k für assurance. Plus minus natürlich.
Mein Bruder arbeitet bei pwc und ist dort Manager. Er wird aber nach dieser Saison gehen weil die Angebote von anderen WP Unternehmen besser sind.
Er hat wöchentlich mehr als 60 Stunden und faktisch kein Urlaub im ersten Manager Jahr gehabt. Überstunden sind abgegolten.

Einfach uninteressant. Ich arbeite als Steuerberater in einer kleineren WP/StB Gesellschaft und habe meine 40 Stunden Woche bei etwa gleich viel Gehalt. Werde jetzt meinen WP machen und vermutlich mehr verdienen als er.

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Ist ja auch Quatsch, was der Vorposten geschrieben hat…

WiWi Gast schrieb am 22.09.2022:

Selbst in der Beratung macht man nur knapp 90k im 1. Jahr als Manager. Ich bin deshalb ziemlich sicher, dass die Zahl nicht stimmen kann.

WiWi Gast schrieb am 22.09.2022:

Pwc 1st y Manager ca 83k fix und 15k Bonus. Zieleinkommen also etwa 98k für assurance. Plus minus natürlich.
Mein Bruder arbeitet bei pwc und ist dort Manager. Er wird aber nach dieser Saison gehen weil die Angebote von anderen WP Unternehmen besser sind.
Er hat wöchentlich mehr als 60 Stunden und faktisch kein Urlaub im ersten Manager Jahr gehabt. Überstunden sind abgegolten.

Einfach uninteressant. Ich arbeite als Steuerberater in einer kleineren WP/StB Gesellschaft und habe meine 40 Stunden Woche bei etwa gleich viel Gehalt. Werde jetzt meinen WP machen und vermutlich mehr verdienen als er.

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PwC Deal Advisory (nicht M&A) - 1st Year Manager 86k fix + 18k Bonus für FY23

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Kann ich 100% bestätigen.

WiWi Gast schrieb am 23.09.2022:

PwC Deal Advisory (nicht M&A) - 1st Year Manager 86k fix + 18k Bonus für FY23

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85.000 Zielgehalt im 1 Jahr Manager Tax für FY 23

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WiWi Gast schrieb am 23.09.2022:

85.000 Zielgehalt im 1 Jahr Manager Tax für FY 23

Wie setzt sich das zielgehalt hier genau zusammen?
Welche Beratung? PWC?

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Pwc audit kommt man ab 2023 auf fast 100k Ziel. Es wurde viel gehandelt um pwc wieder attraktiver zu machen. Also kann ich bestätigen das Gehalt! (Selbst 1st year Manager). Gehaltserhöhungen sind kommuniziert inzwischen.

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Weiß jemand wie hoch die Zielgehälter bei PwC als Senior Manager nach der Anhebung aktuell sind für den Bereich Deals?

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Was ist das aktuelle Zielgehalt für 1st Year Manager in Tax bei PwC?

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WiWi Gast schrieb am 10.10.2022:

Weiß jemand wie hoch die Zielgehälter bei PwC als Senior Manager nach der Anhebung aktuell sind für den Bereich Deals?

Die Frage sollte doch eher lauten, was macht jemanden Attraktiv genug ein Angebot zu erhalten...
Die Bandbreite ist Hoch und überschneidet sich nach unten...

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Dein Kommentar macht leider wenig Sinn!
Es wird bei allen Big4 momentan händeringend nach Personal gesucht. In deren „Radar“ zu kommen, ist aktuell nicht schwer.

Aber die Frage ist doch am Ende schon, ob man es machen will und wie (finanziell) attraktiv der Job ist.

Vor allem im Bereich Deals sind die Gehälter in meinen Augen (zumindest in den letzten 3-4 Jahren, aktuell zahlen hab ich nicht) viel zu niedrig gewesen, wenn man den Aufwand in Relation setzt.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:

Weiß jemand wie hoch die Zielgehälter bei PwC als Senior Manager nach der Anhebung aktuell sind für den Bereich Deals?

Die Frage sollte doch eher lauten, was macht jemanden Attraktiv genug ein Angebot zu erhalten...
Die Bandbreite ist Hoch und überschneidet sich nach unten...

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WiWi Gast schrieb am 23.09.2022:

PwC Deal Advisory (nicht M&A) - 1st Year Manager 86k fix + 18k Bonus für FY23

Wie ist hierzu dann die Überstundenregelung?

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WiWi Gast schrieb am 08.04.2023:

PwC Deal Advisory (nicht M&A) - 1st Year Manager 86k fix + 18k Bonus für FY23

Wie ist hierzu dann die Überstundenregelung?

Theoretisch ja, praktisch nein..aber die Zeit ist gut in die Bonuspunkte investiert. Die Ratio ist dann auch viel Besser. Die Bonusbewertung geht weit über 100%. Wenn Du aber als Manager Stunden absitzt und keine Revenue generierst, gibst keinen Anteil. Make or Break. Fill or Kill. Egal wie man nennen will, es ist eine Geschäftsmodell was von Wachstum lebt. Wenn man damit ein Problem hat, besser nicht anfangen.

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WiWi Gast schrieb am 10.10.2022:

Weiß jemand wie hoch die Zielgehälter bei PwC als Senior Manager nach der Anhebung aktuell sind für den Bereich Deals?

Würde die Frage auch gern nochmal aufwerfen.

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Push :)

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Hallo Zusammen,

Ich habe ein Angebot als Manager (PWC) mit Zielgehalt 110k.
Bereich Public Sector

Guter Wert? 7 Jahre BE in einem Konzern.

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JonHa87 schrieb am 10.06.2023:

Hallo Zusammen,

Ich habe ein Angebot als Manager (PWC) mit Zielgehalt 110k.
Bereich Public Sector

Guter Wert? 7 Jahre BE in einem Konzern.

Ja, vor allem, da du noch keine Beratungserfahrung hast. Viel Glück bei deiner neuen Stelle.

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