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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Angaben zum Bafoeg in der Steuererklärung von Studenten.

BAföG: Was in die Steuererklärung muss

Höheres BAföG und mehr BAföG-Empfänger: Viele Studierende erhalten ab dem Wintersemester 2022/2023 mehr BAföG. Der BAföG-Höchstsatz steigt um fast neun Prozent von 861 Euro auf 934 Euro. Zudem wird die Einkommensfreigrenze für Eltern um mehr als 20 Prozent auf ein Nettogehalt von 2.415 Euro angehoben. Wer BAföG bezieht, muss dies in der Steuererklärung in der Regel nicht angeben – die einzige Ausnahme sind Zuschüsse.

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Aktuell im Forum

13 Kommentare

Tax Manager München

WiWi Gast

Hallo zusammen, Ich habe in München in einer mittelständischen Kanzlei ein Vertragsangebot als Senior Tax Manger mit 100 k plus 5k Bonus vorliegen. Ich bin seit 2016 StB und habe bereits 2018 Fü ...

97 Kommentare

Gehaltstabelle Porsche AG

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.05.2024: Danke dir! ☺️ ...

8 Kommentare

Aktivste Small/Midcap M&A Berater

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.05.2024: coba M&A ist MM. Bitte einfach die letzten Deals auf Mergermarket anschauen. Welche small cap macht den 1,6Mrd Sell side ...

144 Kommentare

Wieviel kostet euch euer Firmenwagen vom Netto (all in)?

know-it-all

WiWi Gast schrieb am 22.05.2024: Dein Beitrag passt nicht recht zum Vorherigen, den zu zitierst. Dort steht, dass bei Verzicht auf den Dienstwagen 500 € aufs Brutto aufgeschlagen werden, nicht 8 ...

82 Kommentare

DINK-Lifestyle - Die Neue Meta?

WiWi Gast

Die Erkenntnisse der Wissenschaft sind Fakten "selbst anschauen" ist offen gesagt unqualifizierte Unsinn. Oder maßt du dir etwa an es besser zu wissen als 97 % der Wissenschaftler einschließlich der r ...

189 Kommentare

Wie geht ihr mit Inflation um?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.05.2024: Richtig. Das Nachdenken über solch hochkomplexe, undurchdringbare Zusammenhänge überlässt man lieber dafür bezahlten Experten. :) ...

34 Kommentare

Gekündigt werden in einer Beratung

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.05.2024: Wie gesagt, er hat einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultiert der auch viel Erfahrung im Beratungsbusiness hat. Ich glaube hier schreiben einfach ...

30 Kommentare

Sehr gutes Abitur, aber schlechtes Studium oder andersrum?

WiWi Gast

Abi 2,9 (Süden) 1,8 Bachelor (Target/Ausland) Aktueller Schnitt im Master 1,5 (Target/Ausland) Könnte ich die Zeit zurückdrehen, würde ich im Abi trotzdem nicht mehr machen. Damals hatte ich ei ...

206 Kommentare

Catolica Lissabon - zusagen?

WiWi Gast

Habe heute eine Zusage bekommen.

49 Kommentare

Re: Erfahrungen MCF Corporate Finance

WiWi Gast

Weiß jmd. was über die Associate Gehälter?

606 Kommentare

Die besten low performer Sprüche

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.05.2024: Ich glaub du bist da was ganz heißem auf der Spur! ...

113 Kommentare

Ist NRW das beste Bundesland?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 01.12.2019: Bei Hessen ist es auch so. Die Städte Frankfurt, Darmstadt und Wiesbaden liegen anh beieinander. Aber aus einer Erfahrung kann ich sagen dass der Rest Hessens to ...

15 Kommentare

Lufthansa Frankfurt Referentengehälter (ab 5 Jahre Berufserfahrung)

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 27.04.2024: Insights zur aktuellen Gehaltsstruktur?

206 Kommentare

MBB 2024 Outlook

WiWi Gast

Naja, man muss vorsichtig sein mit solchen Schlüssen. Erstens mal haben alle Beratungen gemerkt, dass rund um COVID zu viel eingestellt wurde und dabei auch schwache Profile waren. Gleichzeitig wurden ...

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsvergleich: Interaktiver Gehaltsrechner

Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe und Berufsabschlüsse. Vorhandene Verdienstdaten zeigen, welche Merkmale den Verdienst einer Person beeinflussen und wie groß der Einfluss ist. Der Gehaltsrechner bietet die Möglichkeit, sich basierend darauf anhand individueller Angaben ein Gehalt schätzen zu lassen. Der Gehaltsvergleich ist kostenlos und anonym.

Online-Shopping: Fakeshop-Finder der Verbraucherzentrale

Fakeshop-Finder prüft Online-Shops

Ein Fakeshop ist – wie der Name bereits andeutet – ein gefälschter Online-Shop. Es wird immer schwieriger, Fakeshops von seriösen Online-Shops zu unterscheiden. Mit dem Fakeshop-Finder bietet die Verbraucherzentrale ein kostenloses Online-Tool an, um die Webseiten (URLs) von Online-Shop zu überprüfen. Die Website zeigt zudem, wie sich Fakeshops erkennen lassen. Ein Fakeshop-Glossar, eine Liste häufiger Fragen zu Fakeshops und ein Fakeshop-Kalender mit saisonalen Fakeshop-Listen runden das Angebot ab.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Die Unternehmensberatung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Praxishandbuch Financial Due Diligence: Finanzielle Kernanalysen bei Unternehmenskäufen

Das Praxishandbuch Financial Due Diligence (FDD) stellt die Kernanalysen der Financial Due Diligence umfassend vor und veranschaulicht diese anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Industrien. Dabei wird auch der Einfluss der Ergebnisse der Financial Due Diligence auf die Ermittlung des Unternehmenswerts sowie auf die Kaufvertragsgestaltung behandelt. Das Buch von Thomas Pomp hat 344 Seiten und ist hilfreich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Bereich Financial Due Diligence.

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