know-it-all schrieb am 11.01.2023:
Ich arbeite bei ner kleinen Versicherung (600MA).
3% vom Brutto und 9% über der BBG+ 40 Euro VWL.
Was ich nicht verstehe, warum Firmen nun ausschließlich den Besserverdienern (=mehr Zuschuss für das Gehalt oberhalb der BBG - oder wie ist das zu verstehen?) nochmal deutlich mehr Geld für die bAV zuschießen.
Also was ist die Motiviation dafür? Geht es darum, dass den gutverdienenden Angestellten dann auch als Rentner durch die zusätzliche bAV-Rente ein besonders gutes Auskommen gesichert wird, weil formal deren gesetzliche Rente aufgrund der BBG und damit Begrenzung der erreichbaren Rentenpunkte ja auch eine Art oberen Deckel hat.
Mein AG zahlt, unabhängig vom Eigenanteil, einen festen jährlichen Betrag (mittlerer dreistelliger Betrag = materiell zu vernachlässigen).
Auf zusätzlich aus dem eigenem Bruttogehalt geleistete Beiträge, gibt es zudem 20% Zuschuss vom AG. Soweit ich verstanden habe, ist der maximale Zuschuss begrenzt auf das Erreichen des maximalen steuerfreien Betrages (8% der BBG, für 2023 also 7.008 €), d.h. der maximale Betrag, der in die bAV eingezahlt wird - bestehend aus AG- und eigenen Anteilen - darf in diesem Jahr 7.008 € nicht übersteigen.
Verstehe ich auch nicht. Ich bin momentan noch in der ersten AT Stufe mit ca. 100.000€ Gehalt, davon sind 15.000€ Bonus. Ich verdiene also monatlich ziemlich genau 7.000€, liege damit unterhalb der BBG. Ich zahle von meinem Gehalt 2% in die BAV (140 / Monat), mein AG legt 3% drauf (210 / Monat). Zusätzlich kann ich 10% meines Bonus umwandeln, den mein AG matched. Macht insgesamt also 2.520€ + 1.500€ Einzahlung durch meinen AG.
Jetzt habe ich zum 1.4 eine neue Stelle in einem höheren Band, verdiene dann 120.000€ Brutto + 30.000€ Bonus. Mein AG zahlt auf jeden Euro oberhalb der BBG 15% in die BAV, rein AG finanziert. Bedeutet also:
Ich zahle nach wie vor 2% bis zur BBG (146/Monat), AG zahlt 3% (219/Monat). Die Bonus Umwandlungsregel bleibt ebenfalls. Auf meine 2.700€ Brutto Differenz zur BBG zahlt mein AG 15% (405€) on top jeden Monat, ohne weitere Zuzahlung. Macht dann fast 7.500€ Einzahlung durch den AG + die 3.000€ Umwandlung vom Bonus.
Mich freuts natürlich, allerdings ist mir schleierhaft, wieso bei mir in der Firma die besserverdienenden noch so gefördert werden. Wer wie ich künftig bis zu 150.000€ verdient, sollte ja auch privat genug vorsorgen können.
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