Was sind die realen Gehälter für einen durchschnittlichen M&A Banker bei BB/EB? Klar muss man schon deutlich überdurchschnittlich sein um bei BB/EB reinzukommen, aber ich rede von Leuten die dann dort Durchschnitt sind, oder zumindest so, dass sie gerade so immer die nächste Stufe erreichen. Wie entwickelt sich das Gehalt je nach Position bis inklusive MD wenn man immer weiterkommt und dabei bleibt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.02.2019:
Was sind die realen Gehälter für einen durchschnittlichen M&A Banker bei BB/EB? Klar muss man schon deutlich überdurchschnittlich sein um bei BB/EB reinzukommen, aber ich rede von Leuten die dann dort Durchschnitt sind, oder zumindest so, dass sie gerade so immer die nächste Stufe erreichen. Wie entwickelt sich das Gehalt je nach Position bis inklusive MD wenn man immer weiterkommt und dabei bleibt?
Die durchschnittlichen Leute kommen bis zum VP Level. Nicht bis zum MD auch wenn sie es versuchen.
antwortenHatten wir schon!
Übrigens: Ich weiß nicht in welcher Erstsemesterblase du lebst, aber du wirst als "Durschnitt" nicht mal so zum MD durchbefördert, sondern überlebst spätestens das Praktikum nicht, weil deine Mitpraktikanten alles geben und bereit sind echte Opfer zu bringen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.02.2019:
Was sind die realen Gehälter für einen durchschnittlichen M&A Banker bei BB/EB? Klar muss man schon deutlich überdurchschnittlich sein um bei BB/EB reinzukommen, aber ich rede von Leuten die dann dort Durchschnitt sind, oder zumindest so, dass sie gerade so immer die nächste Stufe erreichen. Wie entwickelt sich das Gehalt je nach Position bis inklusive MD wenn man immer weiterkommt und dabei bleibt?
Die durchschnittlichen Leute kommen bis zum VP Level. Nicht bis zum MD auch wenn sie es versuchen.
Das stimmt nicht, oder besser gesagt, das kann überhaupt nicht stimmen. Dann würde es ja fast nur VP geben. Tatsächlich schaffen es die meisten nie zum VP. Viele sind selbst nach über 10 Jahren noch Analysten. Und zum MD schafft man es ohne Mentor ohnehin niemals. Da kann man noch so gut sein.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.02.2019:
WiWi Gast schrieb am 25.02.2019:
Was sind die realen Gehälter für einen durchschnittlichen M&A Banker bei BB/EB? Klar muss man schon deutlich überdurchschnittlich sein um bei BB/EB reinzukommen, aber ich rede von Leuten die dann dort Durchschnitt sind, oder zumindest so, dass sie gerade so immer die nächste Stufe erreichen. Wie entwickelt sich das Gehalt je nach Position bis inklusive MD wenn man immer weiterkommt und dabei bleibt?
Die durchschnittlichen Leute kommen bis zum VP Level. Nicht bis zum MD auch wenn sie es versuchen.
Das stimmt nicht, oder besser gesagt, das kann überhaupt nicht stimmen. Dann würde es ja fast nur VP geben. Tatsächlich schaffen es die meisten nie zum VP. Viele sind selbst nach über 10 Jahren noch Analysten. Und zum MD schafft man es ohne Mentor ohnehin niemals. Da kann man noch so gut sein.
Nach über 10 Jahren noch Analyst? Was hast du geraucht? :D
antwortenWie sieht denn die Entwicklung nun aus?
1.-2. Jahr ~100-120k
3.-4. Jahr ~140-160k
5.-6. Jahr ~180-200k
7.-10. Jahr ~220-280k
Realistisch?
Verdienen MDs bei T2 Läden wie SocGen, BNP oder MM Läden wie Alantra/GCA/Baird im ~1Mio. Bereich?
antwortenEher mehr!
WiWi Gast schrieb am 26.02.2019:
antwortenWie sieht denn die Entwicklung nun aus?
1.-2. Jahr ~100-120k
3.-4. Jahr ~140-160k
5.-6. Jahr ~180-200k
7.-10. Jahr ~220-280kRealistisch?
Verdienen MDs bei T2 Läden wie SocGen, BNP oder MM Läden wie Alantra/GCA/Baird im ~1Mio. Bereich?
Als VP kommt man bei den guten Läden eigentlich schon auf 300k
WiWi Gast schrieb am 26.02.2019:
antwortenWie sieht denn die Entwicklung nun aus?
1.-2. Jahr ~100-120k
3.-4. Jahr ~140-160k
5.-6. Jahr ~180-200k
7.-10. Jahr ~220-280kRealistisch?
Verdienen MDs bei T2 Läden wie SocGen, BNP oder MM Läden wie Alantra/GCA/Baird im ~1Mio. Bereich?
Da geht schon mehr.
5 bzw. 5 1/2 Jahre Erfahrung als Associate (1/2 Jahr weil fast alle Banken irgendwann Bonus im Winter statt Sommer zahlen) kann bei bis auf 300k kommen.
Dann muss aber in Perfektion alles stimmen, d.h.
Auf dem Level ist dann aber schon einiges deferred equity statt cash...
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.02.2019:
Wie sieht denn die Entwicklung nun aus?
1.-2. Jahr ~100-120k
3.-4. Jahr ~140-160k
5.-6. Jahr ~180-200k
7.-10. Jahr ~220-280kRealistisch?
Verdienen MDs bei T2 Läden wie SocGen, BNP oder MM Läden wie Alantra/GCA/Baird im ~1Mio. Bereich?
Also ehrlich gesagt halte ich das sogar noch für sehr konservativ geschätzt
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.02.2019:
Wie sieht denn die Entwicklung nun aus?
1.-2. Jahr ~100-120k
3.-4. Jahr ~140-160k
5.-6. Jahr ~180-200k
7.-10. Jahr ~220-280kRealistisch?
Verdienen MDs bei T2 Läden wie SocGen, BNP oder MM Läden wie Alantra/GCA/Baird im ~1Mio. Bereich?
Also ehrlich gesagt halte ich das sogar noch für sehr konservativ geschätzt
7-10 Jahre bei vielleicht 220k ?!
Nicht mal in T3 wirst du so schlecht bezahlt...
Ja dann macht doch bitte eine korrektere Tabelle?
1.-2. Jahr ~100-140k
3.-4. Jahr ~160-220k
5.-6. Jahr ~240-300k
7.-10. Jahr ~350-500k
Nach ~15 Jahren -> MD und 1+ Mio.? (alles vorausgesetzt man bleibt dabei und kommt weiter)
UND: Verdienen MDs bei T2 Läden wie SocGen, BNP oder MM Läden wie Alantra/GCA/Baird im ~1Mio. Bereich?
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antwortenDu wirst nicht Berufsjahren bezahlt sondern nach Position. Steht hundert mal hier im Forum.
Und nehme mal deine Frage vorweg: Selbst wenn du es 10 Jahre durchgehalten hast und Director bist, hast du noch nicht genug verdient, um ausgesorgt zu haben.
antwortenWas ist denn dann die Range für Assoc, VP und MD? Und was verdient ein MD im Endeffekt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.02.2019:
Was ist denn dann die Range für Assoc, VP und MD? Und was verdient ein MD im Endeffekt?
Über sowas brauchst du dir keine Gedanken machen, denn soweit wirst du nicht kommen.
Lass dir mal was sagen: Ein Verwandter von mir ist MD bei einer in diesem Thread genannten Bank und der würde diesen Job 100% auch unbezahlt machen. Gegen Leute mit so einer intrinsischen Motivation kommst du nicht weit, wenn du dir jetzt schon Gedanken über ein potentielles Einkommen machst, bevor auch nur den Fuß in die Branche gesetzt hast.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.02.2019:
WiWi Gast schrieb am 26.02.2019:
Was ist denn dann die Range für Assoc, VP und MD? Und was verdient ein MD im Endeffekt?
Über sowas brauchst du dir keine Gedanken machen, denn soweit wirst du nicht kommen.
Lass dir mal was sagen: Ein Verwandter von mir ist MD bei einer in diesem Thread genannten Bank und der würde diesen Job 100% auch unbezahlt machen. Gegen Leute mit so einer intrinsischen Motivation kommst du nicht weit, wenn du dir jetzt schon Gedanken über ein potentielles Einkommen machst, bevor auch nur den Fuß in die Branche gesetzt hast.
+1
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.02.2019:
Was ist denn dann die Range für Assoc, VP und MD? Und was verdient ein MD im Endeffekt?
Über sowas brauchst du dir keine Gedanken machen, denn soweit wirst du nicht kommen.
Lass dir mal was sagen: Ein Verwandter von mir ist MD bei einer in diesem Thread genannten Bank und der würde diesen Job 100% auch unbezahlt machen. Gegen Leute mit so einer intrinsischen Motivation kommst du nicht weit, wenn du dir jetzt schon Gedanken über ein potentielles Einkommen machst, bevor auch nur den Fuß in die Branche gesetzt hast.
Mich würde stark interessieren woher die starke intrinsische Motivation kommt so einen Job zu machen? Sinnvoller Beitrag für die Gesellschaft? Erfüllende Tätigkeit? Sozialer Umgang unter Kollegen?
antwortenwas ist im wiwi-treff eigentlich mit intrinsisch und extrinsisch los?! wieso werfen auf einmal alle mit diesen wörtern um sich? teilweise sogar wirklich einfach unpassend... oder ist das immer ein und die selbe person?
antwortenHoher Wettbewerb mit klar messbarem Erfolg - Man weiß genau wann man gewinnt
Klare Hierachie - Du fühlst dich besser wenn du in der Hierachie aufsteigst
Hohe Dynamik, muss sich schnell in neue Situationen reindenken, themen verstehen und Strategien/Taktiken entwickeln - Kommt einem fast vor wie ein Spiel
Interessante Charaktere - Man arbeitet mit teilweise sehr smarten, ehrgeizigen und egozentrischen Leuten zusammen, sei es im eigenem Team, auf Kundenseite (Top execs, PE/HF partner)
WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.02.2019:
Was ist denn dann die Range für Assoc, VP und MD? Und was verdient ein MD im Endeffekt?
Über sowas brauchst du dir keine Gedanken machen, denn soweit wirst du nicht kommen.
Lass dir mal was sagen: Ein Verwandter von mir ist MD bei einer in diesem Thread genannten Bank und der würde diesen Job 100% auch unbezahlt machen. Gegen Leute mit so einer intrinsischen Motivation kommst du nicht weit, wenn du dir jetzt schon Gedanken über ein potentielles Einkommen machst, bevor auch nur den Fuß in die Branche gesetzt hast.
Mich würde stark interessieren woher die starke intrinsische Motivation kommt so einen Job zu machen? Sinnvoller Beitrag für die Gesellschaft? Erfüllende Tätigkeit? Sozialer Umgang unter Kollegen?
Was verdient ein MM oder T2 MD denn nun ungefähr? 1Mio.+ ja oder nein?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
Was verdient ein MM oder T2 MD denn nun ungefähr? 1Mio.+ ja oder nein?
Kommt drauf an, die Anteile sind variabel, aber die Regel ist es garantiert nicht. Habe einen BB MD in der Verwandtschaft und er meint, er läge bei etwas über ner halben Mio (seit ~3 Jahren MD).
antwortenWie alt ist er denn ungefähr? Das ist ja echt nicht so viel wie ich gedacht hätte. Und steigt das mit den Jahren noch weiter als MD?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
Wie alt ist er denn ungefähr? Das ist ja echt nicht so viel wie ich gedacht hätte. Und steigt das mit den Jahren noch weiter als MD?
Er ist (noch) in seinen Vierzigern. Zur Steigung kann ich nicht viel sagen, aber ich nehme grundsätzlich an, dass man definitiv noch drauflegen kann. Bei den Big4 ist das ja nicht anders.
Er meinte selbst mal, dass ältere Kollegen schonmal die siebenstellige Grenze erreicht hätten, aber das sei relativ jahresabhängig.
Aber dann verdienen BB MDs ja nicht wirklich mehr als Big4 Partner, oder?
antwortenSorry, aber die Frage nach dem MD Gehalt ist total bescheuert, weil der Großteil davon abhängt, wieviel Umsatz man generiert (das ist natürlich auch die Voraussetzung MD zu werden, nicht etwa Firmenzugehörigkeit).
Ich glaube, bei vielen MMs / EBs (bei BB bestimmt höher) ist der Zielumsatz pro MD bei c. EUR 4m, wobei der MD Anspruch auf etwa 15-30% der Fee hat. Das bedeutet, dass der MD bei Zielerfüllung einen Bonus von c. 600k - 1.2m erwarten kann, plus Fix Gehalt. Nach oben hin ist natürlich alles offen. Die Top Performer unter den MDs bei uns nehmen schon USD 10m+ mit nach Hause.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
Aber dann verdienen BB MDs ja nicht wirklich mehr als Big4 Partner, oder?
Big 4 Partner > BB MD
Wenn man Gehalt, W/L Balance , Stress usw kombiniert
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
Die Top Performer unter den MDs bei uns nehmen schon USD 10m+ mit nach Hause.
Hahahaha und jetzt wieder ab in die Bib.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
Sorry, aber die Frage nach dem MD Gehalt ist total bescheuert, weil der Großteil davon abhängt, wieviel Umsatz man generiert (das ist natürlich auch die Voraussetzung MD zu werden, nicht etwa Firmenzugehörigkeit).
Ich glaube, bei vielen MMs / EBs (bei BB bestimmt höher) ist der Zielumsatz pro MD bei c. EUR 4m, wobei der MD Anspruch auf etwa 15-30% der Fee hat. Das bedeutet, dass der MD bei Zielerfüllung einen Bonus von c. 600k - 1.2m erwarten kann, plus Fix Gehalt. Nach oben hin ist natürlich alles offen. Die Top Performer unter den MDs bei uns nehmen schon USD 10m+ mit nach Hause.
Wo ist "bei uns"? Also ist das Fixgehalt vielleicht bei 400-500k aber über den Bonus kann es all-in 1-10m+ betragen? Auch in Deutschland?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
Lass dir mal was sagen: Ein Verwandter von mir ist MD bei einer in diesem Thread genannten Bank und der würde diesen Job 100% auch unbezahlt machen. Gegen Leute mit so einer intrinsischen Motivation kommst du nicht weit, wenn du dir jetzt schon Gedanken über ein potentielles Einkommen machst, bevor auch nur den Fuß in die Branche gesetzt hast.
Wichtigste Aussage des Threads! Niemand kommt auf diese Position indem er nur auf das Geld schielt. Das gilt auch für die ganzen Big4 und MBB Partner. Als wenn da noch irgend jemanden interessiert, ob sie 300k oder 400k oder 800k verdienen würden. Da wäre ja auf Partnerebene ja der selbe Kindergartnen wie bei den Juniors.
Aber nun gut, davon lebt dieses Forum ja. "Wie werde ich...?", "Wie viel verdiene ich...?", "Wie viel arbeitet der und der...?", "Wie viel verdient der Partner/Direktor nach 17.5 Jahren...?", blablabla.
Alle, die in jenen Unternehmen diese hohe Stufe erreicht haben, haben ihre Weisheiten sicherlich nicht aus einem Forum.
antwortenAch ja, und ganz wichtig ist, dass einmal im Monat ein "jetzt aber mal wirklich/ehrlich"-Thread kommt. Oh man.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
Aber dann verdienen BB MDs ja nicht wirklich mehr als Big4 Partner, oder?
Big 4 Partner > BB MD
Wenn man Gehalt, W/L Balance , Stress usw kombiniert
Aber nur Gehalt sicher Big4 Partner << BB MD
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
Sorry, aber die Frage nach dem MD Gehalt ist total bescheuert, weil der Großteil davon abhängt, wieviel Umsatz man generiert (das ist natürlich auch die Voraussetzung MD zu werden, nicht etwa Firmenzugehörigkeit).
Ich glaube, bei vielen MMs / EBs (bei BB bestimmt höher) ist der Zielumsatz pro MD bei c. EUR 4m, wobei der MD Anspruch auf etwa 15-30% der Fee hat. Das bedeutet, dass der MD bei Zielerfüllung einen Bonus von c. 600k - 1.2m erwarten kann, plus Fix Gehalt. Nach oben hin ist natürlich alles offen. Die Top Performer unter den MDs bei uns nehmen schon USD 10m+ mit nach Hause.
Wo ist "bei uns"? Also ist das Fixgehalt vielleicht bei 400-500k aber über den Bonus kann es all-in 1-10m+ betragen? Auch in Deutschland?
Bitte glaub nicht alles, was hier steht, und triff mal eher konservative Annahmen. In dem Bereich wird viel getürkt und geschönt. Eigene Erfahrung deckt sich mit dem Kollegen da oben - siebenstellig ist NICHT die Regel, und in dem ganzen Feld sah es vor 15 Jahren gehaltstechnisch deutlich besser aus, die richtig goldenen Zeiten sind vorerst vorbei.
Big4 Partner würde ich auch höher stellen als MDs, aber das sind Äpfel und Birnen (euch ist schon klar, dass MD nicht das höchste Level ist, und dass es auch bei Banken ein Partnerlevel gibt?). Ist aber deutlich spärlicher besetzt als bei Big4 oder den Beratungen.
Was damit auch klar sein sollte - als MD hat man es noch lange nicht "geschafft" und kann sich auf seinen Lorbeeren ausruhen.
antwortenDie goldenen Zeiten sind überall klar vorbei. Wettbewerbsintensität und Regultorik lassen die Margen schrumpfen, trotz Transaktionsumfeld.
Aber die Aussage von einem der VP ist nicht falsch. Bei den BB ist es nicht unüblich, dass MD's (kommt natürlich auch auf den Sektor, Jahr etc. pp an) aus der IBD und dem S&T in manchen Jahren mehr verdienen als Vorstandsmitglieder. Das ist auch wirklich eine Aussage, die ich bestätigen kann. Es ist sehr selten und nicht die Regel, aber es gibt MDs, die >10 Mio. verdienen. Allerdings weniger in De und mehr in Ldn und NY.
Parallel ist auch eine der Aussagen falsch, es würde auf diesen Stellen um intrinsische Motivation gehen. Das stimmt nicht und ist viel zu pauschal. Natürlich geht es da ums Geld ( eindeutig mit Dealsize & dem Ego verknüpft ist) und natürlich würde es MD A mächtig ankotzen, wenn MD B fast das doppelte von ihm verdient.
Seid mal nicht so naiv, hier allen ernstes "intrinsische" Motivation anzunehmen. Diejenigen, die ganz nach oben kommen, sind einfach nur smart, machthungrig, egozentrisch, charismatisch und beherrschen Machiavelli und Clauselwitz im Schlaf. Wir sprechen von reinen Jägern.
WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
Sorry, aber die Frage nach dem MD Gehalt ist total bescheuert, weil der Großteil davon abhängt, wieviel Umsatz man generiert (das ist natürlich auch die Voraussetzung MD zu werden, nicht etwa Firmenzugehörigkeit).
Ich glaube, bei vielen MMs / EBs (bei BB bestimmt höher) ist der Zielumsatz pro MD bei c. EUR 4m, wobei der MD Anspruch auf etwa 15-30% der Fee hat. Das bedeutet, dass der MD bei Zielerfüllung einen Bonus von c. 600k - 1.2m erwarten kann, plus Fix Gehalt. Nach oben hin ist natürlich alles offen. Die Top Performer unter den MDs bei uns nehmen schon USD 10m+ mit nach Hause.
Wo ist "bei uns"? Also ist das Fixgehalt vielleicht bei 400-500k aber über den Bonus kann es all-in 1-10m+ betragen? Auch in Deutschland?
Bitte glaub nicht alles, was hier steht, und triff mal eher konservative Annahmen. In dem Bereich wird viel getürkt und geschönt. Eigene Erfahrung deckt sich mit dem Kollegen da oben - siebenstellig ist NICHT die Regel, und in dem ganzen Feld sah es vor 15 Jahren gehaltstechnisch deutlich besser aus, die richtig goldenen Zeiten sind vorerst vorbei.
Big4 Partner würde ich auch höher stellen als MDs, aber das sind Äpfel und Birnen (euch ist schon klar, dass MD nicht das höchste Level ist, und dass es auch bei Banken ein Partnerlevel gibt?). Ist aber deutlich spärlicher besetzt als bei Big4 oder den Beratungen.
Was damit auch klar sein sollte - als MD hat man es noch lange nicht "geschafft" und kann sich auf seinen Lorbeeren ausruhen.
Da steht ja auch nirgendwo, dass 7-stellig Standard ist, sondern dass es vom Umsatz abhängt. Wenn du als MD ein schlechtes Jahr hast und vllt. "nur" 2Mio. Fee rein holst, bekommst halt deine 500k, wenn du der große Baller bist und 10Mio Fee für die Firma verdienst, dann bekommste halt 2Mio Gehalt.
WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
antwortenSorry, aber die Frage nach dem MD Gehalt ist total bescheuert, weil der Großteil davon abhängt, wieviel Umsatz man generiert (das ist natürlich auch die Voraussetzung MD zu werden, nicht etwa Firmenzugehörigkeit).
Ich glaube, bei vielen MMs / EBs (bei BB bestimmt höher) ist der Zielumsatz pro MD bei c. EUR 4m, wobei der MD Anspruch auf etwa 15-30% der Fee hat. Das bedeutet, dass der MD bei Zielerfüllung einen Bonus von c. 600k - 1.2m erwarten kann, plus Fix Gehalt. Nach oben hin ist natürlich alles offen. Die Top Performer unter den MDs bei uns nehmen schon USD 10m+ mit nach Hause.
Wo ist "bei uns"? Also ist das Fixgehalt vielleicht bei 400-500k aber über den Bonus kann es all-in 1-10m+ betragen? Auch in Deutschland?
Bitte glaub nicht alles, was hier steht, und triff mal eher konservative Annahmen. In dem Bereich wird viel getürkt und geschönt. Eigene Erfahrung deckt sich mit dem Kollegen da oben - siebenstellig ist NICHT die Regel, und in dem ganzen Feld sah es vor 15 Jahren gehaltstechnisch deutlich besser aus, die richtig goldenen Zeiten sind vorerst vorbei.
Big4 Partner würde ich auch höher stellen als MDs, aber das sind Äpfel und Birnen (euch ist schon klar, dass MD nicht das höchste Level ist, und dass es auch bei Banken ein Partnerlevel gibt?). Ist aber deutlich spärlicher besetzt als bei Big4 oder den Beratungen.
Was damit auch klar sein sollte - als MD hat man es noch lange nicht "geschafft" und kann sich auf seinen Lorbeeren ausruhen.
Und jetzt, das hast Du doch alles aus dem Internet abgeschrieben... kannst Du auch etwas mit eigenen Wörtern formulieren !
WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
antwortenDie goldenen Zeiten sind überall klar vorbei. Wettbewerbsintensität und Regultorik lassen die Margen schrumpfen, trotz Transaktionsumfeld.
Aber die Aussage von einem der VP ist nicht falsch. Bei den BB ist es nicht unüblich, dass MD's (kommt natürlich auch auf den Sektor, Jahr etc. pp an) aus der IBD und dem S&T in manchen Jahren mehr verdienen als Vorstandsmitglieder. Das ist auch wirklich eine Aussage, die ich bestätigen kann. Es ist sehr selten und nicht die Regel, aber es gibt MDs, die >10 Mio. verdienen. Allerdings weniger in De und mehr in Ldn und NY.
Parallel ist auch eine der Aussagen falsch, es würde auf diesen Stellen um intrinsische Motivation gehen. Das stimmt nicht und ist viel zu pauschal. Natürlich geht es da ums Geld ( eindeutig mit Dealsize & dem Ego verknüpft ist) und natürlich würde es MD A mächtig ankotzen, wenn MD B fast das doppelte von ihm verdient.
Seid mal nicht so naiv, hier allen ernstes "intrinsische" Motivation anzunehmen. Diejenigen, die ganz nach oben kommen, sind einfach nur smart, machthungrig, egozentrisch, charismatisch und beherrschen Machiavelli und Clauselwitz im Schlaf. Wir sprechen von reinen Jägern.
WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
WiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
Sorry, aber die Frage nach dem MD Gehalt ist total bescheuert, weil der Großteil davon abhängt, wieviel Umsatz man generiert (das ist natürlich auch die Voraussetzung MD zu werden, nicht etwa Firmenzugehörigkeit).
Ich glaube, bei vielen MMs / EBs (bei BB bestimmt höher) ist der Zielumsatz pro MD bei c. EUR 4m, wobei der MD Anspruch auf etwa 15-30% der Fee hat. Das bedeutet, dass der MD bei Zielerfüllung einen Bonus von c. 600k - 1.2m erwarten kann, plus Fix Gehalt. Nach oben hin ist natürlich alles offen. Die Top Performer unter den MDs bei uns nehmen schon USD 10m+ mit nach Hause.
Wo ist "bei uns"? Also ist das Fixgehalt vielleicht bei 400-500k aber über den Bonus kann es all-in 1-10m+ betragen? Auch in Deutschland?
Bitte glaub nicht alles, was hier steht, und triff mal eher konservative Annahmen. In dem Bereich wird viel getürkt und geschönt. Eigene Erfahrung deckt sich mit dem Kollegen da oben - siebenstellig ist NICHT die Regel, und in dem ganzen Feld sah es vor 15 Jahren gehaltstechnisch deutlich besser aus, die richtig goldenen Zeiten sind vorerst vorbei.
Big4 Partner würde ich auch höher stellen als MDs, aber das sind Äpfel und Birnen (euch ist schon klar, dass MD nicht das höchste Level ist, und dass es auch bei Banken ein Partnerlevel gibt?). Ist aber deutlich spärlicher besetzt als bei Big4 oder den Beratungen.
Was damit auch klar sein sollte - als MD hat man es noch lange nicht "geschafft" und kann sich auf seinen Lorbeeren ausruhen.
Haben Investmentbanker das Recht Bonuszahlungen einzustreichen, auch wenn sich das Unternehmen in einer wirtschaftlichen Krise befindet? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ob eine Bonuszahlung erfolgt, hängt von den individuellen Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag fest.
Regulatorische Vorgaben und schleppende wirtschaftliche Erholung setzen Erträge und Eigenkapitalrenditen unter Druck. Die Kapitalmarktteilnehmer müssen die richtigen Geschäftsmodelle wählen und sich stärker auf Kundenbedürfnisse fokussieren. Zu diesen Ergebnissen kommt die neue Studie der Boston Consulting Group (BCG).
Investment-Banking und Fondslexikon Lexikon - Die wichtigsten Begriffe des Investmentgeschäfts von A bis Z
Gemeinsam mit ihrem neuen Unternehmenspartner Threadneedle schickt die Cass Business School Studenten aus drei Regionen in den Wettbewerb um ein Stipendium in Höhe von 20.000 £.offene. Bewerbungsschluss ist der 1. Mai 2011.
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Dieser Witz über Investmentbanker stammt noch aus besseren Zeiten...
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
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