Ich kann mich den vorigen Posts nur anschließen. Egal wie gut das Einstiegsgehalt ist, bei der Beförderung wird man gedrückt und einige landen unter oder nur knapp über den top Einstiegsgehältern vom Grade darunter. Damit werden viele gute Personen nicht gehalten. Die Fluktuation ist sehr hoch, selbst für die Beratung, aber das Wachstum soll weitergehen. Es werden dadurch für New Hires extrem gute Gehälter gezahlt, welchen den Durchschnitt stark anheben.

Nach der Beförderung gehen dann viele und die niedrigen Gehälter fallen aus der Berechnung. Wenn das die Strategie sein soll, lieber neu einzustellen, anstatt Beschäftigte zu entwickeln und im Unternehmen zu halten, dann sollte man so weitermachen.

Capgemini Invent ist interessant für New Hires, aber man sollte eine Beförderung abwarten und dann wieder wechseln.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2022:

Das Problem ist ja auch, dass du als externer wenn du als C, SC etc. eingestellt wirst vlt. mehr als der Durchschnitt bekommst. Aber bei der nächsten Beförderung bekommst du dann trotzdem nur das Minimum was in dem Band bezahlt wird und kommst dann als interner auf dem nächsten Level nie über den Durchschnitt. Das ist woanders auch nicht viel besser, aber die Gehälter sind halt im Durchschnitt in anderen (vergleichbaren) Beratungen (Acccenture und Co.) deutlich besser. Gehaltlich ist Capgemini Invent weder von den gezahlten Gehältern noch von der Gehaltsprogression attraktiv. Mit T3 Niveau (was hier im Forum oft behauptet wird) haben die Gehälter absolut überhaupt nix zu tun. Vergleichbar sind eher BeraingPoint und Big4, denn selbst Accenture (und das ist keine T3) zahlt in den Talentsegmentem Strategy und MC Consulting spätestens ab Manager Level deutlich besser.

Das Band des Managers geht meines Wissens nach auch (nur) bis 95 Allin, wobei ich niemanden ab Manager Level kenne der jemals den vollen Bonus bekommen hat. Daher ist die Obergrenze des Gehaltsbandes ab dem Manager Level selbst für externe Hirings eher theoretischer Natur als in der Praxis anzufinden. Zumal jeder der extern eingestellt wird maximal 3-5k unterhalb des höchsten Gehaltes auf dem jeweiligen Level bekommt, damit wenn es 2 Jahre lang dann doch keine Beförderung gibt, zumindest das Gehalt noch etwas erhöht werden kann.

Kein Wunder vorher die Fluktuation von 20+ Prozent kommt. Schade wie manche Beratungsunternehmen die Leute regelrecht verheizen/gering schätzen. Das färbt leider dann auch immer etwas (zu Unrecht) auf den gesamten Ruf der Beratungsbranche ab.

WiWi Gast schrieb am 16.02.2022:

Ich kann mich den vorigen Posts nur anschließen. Egal wie gut das Einstiegsgehalt ist, bei der Beförderung wird man gedrückt und einige landen unter oder nur knapp über den top Einstiegsgehältern vom Grade darunter. Damit werden viele gute Personen nicht gehalten. Die Fluktuation ist sehr hoch, selbst für die Beratung, aber das Wachstum soll weitergehen. Es werden dadurch für New Hires extrem gute Gehälter gezahlt, welchen den Durchschnitt stark anheben.

Nach der Beförderung gehen dann viele und die niedrigen Gehälter fallen aus der Berechnung. Wenn das die Strategie sein soll, lieber neu einzustellen, anstatt Beschäftigte zu entwickeln und im Unternehmen zu halten, dann sollte man so weitermachen.

Capgemini Invent ist interessant für New Hires, aber man sollte eine Beförderung abwarten und dann wieder wechseln.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2022:

Das Band des Managers geht meines Wissens nach auch (nur) bis 95 Allin, wobei ich niemanden ab Manager Level kenne der jemals den vollen Bonus bekommen hat. Daher ist die Obergrenze des Gehaltsbandes ab dem Manager Level selbst für externe Hirings eher theoretischer Natur als in der Praxis anzufinden. Zumal jeder der extern eingestellt wird maximal 3-5k unterhalb des höchsten Gehaltes auf dem jeweiligen Level bekommt, damit wenn es 2 Jahre lang dann doch keine Beförderung gibt, zumindest das Gehalt noch etwas erhöht werden kann.

Ja, das kann sein. Aber wie schon erwähnt: Dann wechselt man halt den Job und nimmt nochmal ein höheres Gehalt mit...

Ich wechsle doch nicht mit dem Wissen, dass ich nach der nächsten Beförderung wieder gehen muss, nur weil das Gehalt dann nen Witz ist. Dann gehe ich da erst gar nicht hin.

WiWi Gast schrieb am 17.02.2022:

Ja, das kann sein. Aber wie schon erwähnt: Dann wechselt man halt den Job und nimmt nochmal ein höheres Gehalt mit...

Wenn man sich die Beiträge hier ansieht, scheint es, als hätte Invent seine Gehaltsbänder seit 2018 nicht mehr angepasst. Die Bandbreite der Gehälter, die in den Beiträgen von 2018 gemeldet wurden, entsprechen den Beiträgen in 2022 oder liegen darüber. Wie kann das sein?

WiWi Gast schrieb am 19.02.2022:

Wenn man sich die Beiträge hier ansieht, scheint es, als hätte Invent seine Gehaltsbänder seit 2018 nicht mehr angepasst. Die Bandbreite der Gehälter, die in den Beiträgen von 2018 gemeldet wurden, entsprechen den Beiträgen in 2022 oder liegen darüber. Wie kann das sein?

Weil die Bänder kaum verändert wurden und die Bänder von 2018 nur bedingt exakt waren.

Hab ein Angebot von Invent über 74k all-in als 1st year SC, welches ich wohl annehmen werde. Wie sieht es mit Bonuserreichung aus? Sind die 100 % realistisch oder wird man hier auch gedrückt

WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:

Hab ein Angebot von Invent über 74k all-in als 1st year SC, welches ich wohl annehmen werde. Wie sieht es mit Bonuserreichung aus? Sind die 100 % realistisch oder wird man hier auch gedrückt

Auf den Leveln C und SC bekommt man den Bonus zu 100% garantiert ausgezahlt, wenn ich mich recht erinnere. Jedenfalls war es vor ca. 2 Jahren noch so.

Ab Manager hängt es dann vermehrt von der quantitativen KPI-Erreichung ab.

Wie viel Arbeitserfahrung hast du?

WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:

Hab ein Angebot von Invent über 74k all-in als 1st year SC, welches ich wohl annehmen werde. Wie sieht es mit Bonuserreichung aus? Sind die 100 % realistisch oder wird man hier auch gedrückt

Als SC ist dein Bonus nicht mehr garantiert. Zielerreichung dennoch meist 100%.

Das Angebot zeigt das Problem der letzten Posts nochmal deutlich. 74k für New Hire 1st Year SC und gerade beförderte SC landen unter 65k all-in. Das ist doch ein Witz.

WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:

Auf den Leveln C und SC bekommt man den Bonus zu 100% garantiert ausgezahlt, wenn ich mich recht erinnere. Jedenfalls war es vor ca. 2 Jahren noch so.

Ab Manager hängt es dann vermehrt von der quantitativen KPI-Erreichung ab.

Bin grad mit der Promotion durch, daher streng gesehen nichts

WiWi Gast schrieb am 23.02.2022:

Wie viel Arbeitserfahrung hast du?

Hab ein Angebot von Invent über 74k all-in als 1st year SC, welches ich wohl annehmen werde. Wie sieht es mit Bonuserreichung aus? Sind die 100 % realistisch oder wird man hier auch gedrückt

In welchen Bereich wechselst du?

WiWi Gast schrieb am 24.02.2022:

Bin grad mit der Promotion durch, daher streng gesehen nichts

WiWi Gast schrieb am 23.02.2022:

Hab ein Angebot von Invent über 74k all-in als 1st year SC, welches ich wohl annehmen werde. Wie sieht es mit Bonuserreichung aus? Sind die 100 % realistisch oder wird man hier auch gedrückt

S&I

WiWi Gast schrieb am 24.02.2022:

In welchen Bereich wechselst du?

Hab ein Angebot von Invent über 74k all-in als 1st year SC, welches ich wohl annehmen werde. Wie sieht es mit Bonuserreichung aus? Sind die 100 % realistisch oder wird man hier auch gedrückt

Strategy & Innovation

WiWi Gast schrieb am 24.02.2022:

In welchen Bereich wechselst du?

Hab ein Angebot von Invent über 74k all-in als 1st year SC, welches ich wohl annehmen werde. Wie sieht es mit Bonuserreichung aus? Sind die 100 % realistisch oder wird man hier auch gedrückt

Ein Einstieg direkt als Senior Consultant so ganz ohne "echte" Berufserfahrung ist bei Invent aber auch für Promovierte untypisch. Warst du denn als während der Promotion als Lehrstuhlmitarbeiter tätig?

WiWi Gast schrieb am 25.02.2022:

Strategy & Innovation

Hab ein Angebot von Invent über 74k all-in als 1st year SC, welches ich wohl annehmen werde. Wie sieht es mit Bonuserreichung aus? Sind die 100 % realistisch oder wird man hier auch gedrückt

Jo klaro, hab im Bereich BWL promoviert und musste dabei natürlich etwas Lehre machen

WiWi Gast schrieb am 25.02.2022:

Ein Einstieg direkt als Senior Consultant so ganz ohne "echte" Berufserfahrung ist bei Invent aber auch für Promovierte untypisch. Warst du denn als während der Promotion als Lehrstuhlmitarbeiter tätig?

Wann wird bei CI das Gehalt ausgezahlt?

WiWi Gast schrieb am 02.03.2022:

Wann wird bei CI das Gehalt ausgezahlt?

... 1x im Monat...

Und an welchem Datum ca? :)))))) Anfang oder Ende des Monats?

WiWi Gast schrieb am 03.03.2022:

... 1x im Monat...

Wann genau?

Bietet Capgemini Invent einen educational leave an? z.B. für einen PhD?

Capgemini/Invent hat auch kein Office in Dresden oder Leipzig, oder?

Meint ihr, dass man in Leipzig wohnen könnte (und dem Berliner Office zugehörig wäre) und dann von dort aus arbeiten, bzw. zum Kunden fahren könnte?

Sowas geht und kommt auch vor. Alles was du aus dem Home Office erledigen kannst, wirst du auch aus Leipzig machen können. Die Reisen zum Kunden kannst du auch aus Leipzig starten und über das Projekt abrechnen. Allerdings werden es dir die wenigsten Projekte erlauben Reisen zum Office in Rechnung zu stellen. Ist also ein Workshop im Berliner Office oder sitzt der Kunde im Berlin etc. wirst du die Reisekosten selbst tragen müssen. Würde ich an deiner Stelle aber einfach im Bewerbungsgespräch oder vorher bei HR in Erfahrung bringen.

WiWi Gast schrieb am 26.03.2022:

Capgemini/Invent hat auch kein Office in Dresden oder Leipzig, oder?

Meint ihr, dass man in Leipzig wohnen könnte (und dem Berliner Office zugehörig wäre) und dann von dort aus arbeiten, bzw. zum Kunden fahren könnte?

WiWi Gast schrieb am 26.03.2022:

Capgemini/Invent hat auch kein Office in Dresden oder Leipzig, oder?

Meint ihr, dass man in Leipzig wohnen könnte (und dem Berliner Office zugehörig wäre) und dann von dort aus arbeiten, bzw. zum Kunden fahren könnte?

Sollte möglich sein. Ist bei allen "Beratungen" / IT-Dienstleistern gleich. Aber sitzt der Kunde am Standort bekommst du nichts bezahlt - außer glaube 12 Euro Spesen am Tag.

Mache ich seit 3 1/2 Jahren genauso. Hatte bisher das Glück jedoch keinen Kunden am Standort gehabt zu haben (was wahrscheinlich auch etwas Corona geschuldet war). Jedoch werde ich bald bestimmt ein Projekt am Standort bekommen. Werde mir dann BahnCard 100 kaufen und von der Steuer absetzten. Leider habe ich in meiner Strukturschwachen Gegend keinen passenden Job gefunden.

Könnte hier jemand noch mal ein aktuelles Gehalt für Consultants angeben, gerne unterteilt in Fix und Variabel (mit Master und relevanter Praktika)?
Wie sieht es allgemein mit den Urlaubstagen aus?

Gehalt sind zwischen 58-62 (All In). Dein Bonus ist auf Consultant Level garantiert. Erst ab Senior ist der wirklich variabel (10%)

Urlaubstage 28+Weihnachten und Neujahr

hfdfoewncäOIEHF schrieb am 28.03.2022:

Könnte hier jemand noch mal ein aktuelles Gehalt für Consultants angeben, gerne unterteilt in Fix und Variabel (mit Master und relevanter Praktika)?
Wie sieht es allgemein mit den Urlaubstagen aus?

Hi,

ich habe ein Angebot als C1 (Senior Consultant) vorliegen (Capgemini, nicht Capgemini Invent). Es geht um eine Consulting-bezogene Stelle in Deutschland.

2 Fragen:

• Wie viele Jahre Berufserfahrung wären normal als C1. Ich selbst (5 Jahre Berufserfahrung + PhD) hatte eher mit einer Einstufung als C2 (Managing Consultant) gerechnet.
• Gibt es Referenzwerte, was das Fixgehalt angeht als C1?

Viele Grüße

Was zahlen die dafür?

WiWi Gast schrieb am 09.05.2022:

Hi,

ich habe ein Angebot als C1 (Senior Consultant) vorliegen (Capgemini, nicht Capgemini Invent). Es geht um eine Consulting-bezogene Stelle in Deutschland.

2 Fragen:

• Wie viele Jahre Berufserfahrung wären normal als C1. Ich selbst (5 Jahre Berufserfahrung + PhD) hatte eher mit einer Einstufung als C2 (Managing Consultant) gerechnet.
• Gibt es Referenzwerte, was das Fixgehalt angeht als C1?

Viele Grüße

Hi, ich habe gerade mein Masterstudium mit 1,5 Jahren BE als Wekstudent bei Big4 Consulting abgeschlossen. Welches Gehalt kann ich als Fix und Bonus erwarten? Danke.

Werkstudenten-Stellen werden natülich nicht als richtige BE gewertet.

Ich schätze mal, sie werden dir um die 60k anbieten (all-in). Davon 57 fix und 3k Bonus (auch fix)

WiWi Gast schrieb am 19.05.2022:

Hi, ich habe gerade mein Masterstudium mit 1,5 Jahren BE als Wekstudent bei Big4 Consulting abgeschlossen. Welches Gehalt kann ich als Fix und Bonus erwarten? Danke.

Werde ich dann wahrscheinlich als Consultant einsteigen und nicht Associate?

WiWi Gast schrieb am 20.05.2022:

Werkstudenten-Stellen werden natülich nicht als richtige BE gewertet.

Ich schätze mal, sie werden dir um die 60k anbieten (all-in). Davon 57 fix und 3k Bonus (auch fix)

WiWi Gast schrieb am 19.05.2022:

Hi, ich habe gerade mein Masterstudium mit 1,5 Jahren BE als Wekstudent bei Big4 Consulting abgeschlossen. Welches Gehalt kann ich als Fix und Bonus erwarten? Danke.

Nach dem Master steigst du immer als Consultant ein. Associate bist du wenn du nur einen Bachelor gemacht hast

WiWi Gast schrieb am 20.05.2022:

Werde ich dann wahrscheinlich als Consultant einsteigen und nicht Associate?

WiWi Gast schrieb am 20.05.2022:

Hi, ich habe gerade mein Masterstudium mit 1,5 Jahren BE als Wekstudent bei Big4 Consulting abgeschlossen. Welches Gehalt kann ich als Fix und Bonus erwarten? Danke.

Wie sieht das aus bei ÜS? Werden die ausgezahlt?

WiWi Gast schrieb am 20.05.2022:

Werkstudenten-Stellen werden natülich nicht als richtige BE gewertet.

Ich schätze mal, sie werden dir um die 60k anbieten (all-in). Davon 57 fix und 3k Bonus (auch fix)

WiWi Gast schrieb am 19.05.2022:

Hi, ich habe gerade mein Masterstudium mit 1,5 Jahren BE als Wekstudent bei Big4 Consulting abgeschlossen. Welches Gehalt kann ich als Fix und Bonus erwarten? Danke.

Bedeutet All-in hier inklusive ÜS? wenn ja, wie viele ÜS darf man pro Jahr machen?

WiWi Gast schrieb am 20.05.2022:

Werkstudenten-Stellen werden natülich nicht als richtige BE gewertet.

Ich schätze mal, sie werden dir um die 60k anbieten (all-in). Davon 57 fix und 3k Bonus (auch fix)

WiWi Gast schrieb am 19.05.2022:

Hi, ich habe gerade mein Masterstudium mit 1,5 Jahren BE als Wekstudent bei Big4 Consulting abgeschlossen. Welches Gehalt kann ich als Fix und Bonus erwarten? Danke.

WiWi Gast schrieb am 22.05.2022:

Bedeutet All-in hier inklusive ÜS? wenn ja, wie viele ÜS darf man pro Jahr machen?

Gibt keine ÜS Auszahlung, da keine Zeiterfassung bei Invent (anders Cap Blau). Folglich gibt es auch keine Obergrenze für Überstunden.

WiWi Gast schrieb am 20.05.2022:

Hi, ich habe gerade mein Masterstudium mit 1,5 Jahren BE als Wekstudent bei Big4 Consulting abgeschlossen. Welches Gehalt kann ich als Fix und Bonus erwarten? Danke.

Schnitt ist aber eher 45-50h / Woche. Also sehr human. Kann ich persönlich so bestätigen

WiWi Gast schrieb am 24.05.2022:

Schnitt ist aber eher 45-50h / Woche. Also sehr human. Kann ich persönlich so bestätigen

Die Stundenzahl bei Invent ist stark von Unit und Projekt abhängig. Es kann auch wesentlich mehr sein.

WiWi Gast schrieb am 20.05.2022:

Werde ich dann wahrscheinlich als Consultant einsteigen und nicht Associate?

WiWi Gast schrieb am 20.05.2022:

Was bekommt man ca. Als Associate?

Wie ist das Gehalt bei Cap eigentlich geschlüsselt? Angenommen insg. 90k für eine Senior Stelle. Davon sind wie viel variabel? Und wird der var. Anteil erst bei 100% Zielerreichung ausgeschüttet oder auch anteilig?

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Wie ist das Gehalt bei Cap eigentlich geschlüsselt? Angenommen insg. 90k für eine Senior Stelle. Davon sind wie viel variabel? Und wird der var. Anteil erst bei 100% Zielerreichung ausgeschüttet oder auch anteilig?

Als ich noch bei Invent war, waren es 10% variabel vom Jahreszielgehalt für Senior Consultant. Auf 90k wirst du da aber definitiv nicht kommen. Das ist eher Manager-Gehalt

WiWi Gast schrieb am 28.05.2022:

Was bekommt man ca. Als Associate?

~50k

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Wie ist das Gehalt bei Cap eigentlich geschlüsselt? Angenommen insg. 90k für eine Senior Stelle. Davon sind wie viel variabel? Und wird der var. Anteil erst bei 100% Zielerreichung ausgeschüttet oder auch anteilig?

Wo nimmst du denn die 90k für eine Senior Consultant Stelle her? Die meisten Invent SCs sind froh, wenn sie all-in die 70k knacken.
5% für Associate Consultants und Consultants, wobei der Bonus garantiert ist. 10% für Senior Consultants, wobei der auch anteilig gezahlt wird. Es sind auch über 100% drin.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

Wo nimmst du denn die 90k für eine Senior Consultant Stelle her? Die meisten Invent SCs sind froh, wenn sie all-in die 70k knacken.
5% für Associate Consultants und Consultants, wobei der Bonus garantiert ist. 10% für Senior Consultants, wobei der auch anteilig gezahlt wird. Es sind auch über 100% drin.

Ich habe wohl die Firmen verwechselt. Ich spreche hier von Cap (blau). Hier habe ich für eine Senior Stelle angefragt und mir zugesichert, dass 90k drin sind. Stimmen die 10% bei Cap blau ebenfalls überein?

"Wo nimmst du denn die 90k für eine Senior Consultant Stelle her? Die meisten Invent SCs sind froh, wenn sie all-in die 70k knacken." -> Das ist vor allem bezüglich external hires einfach Unfug, die steigen eigentlich immer irgendwo zwischen 70 und 80k ein.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

"Wo nimmst du denn die 90k für eine Senior Consultant Stelle her? Die meisten Invent SCs sind froh, wenn sie all-in die 70k knacken." -> Das ist vor allem bezüglich external hires einfach Unfug, die steigen eigentlich immer irgendwo zwischen 70 und 80k ein.

Ja, external Hires bekommen meistens zwischen 70 und 80k, aber external Hires machen nicht den größten Teil der SCs aus. Die meisten sind immer noch bei Invent beförderte Cs, die auch im zweiten Jahr als SC die 70k all in nicht erreichen. Damit sind die meisten Invent SCs froh, wenn sie die 70k knacken. Das schlechte Gehalt nach Beförderung wurde hier bereits ausführlich besprochen. Die 90k als SC sind aber auch für einen external Hire eine Traumvorstellung.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Ja, external Hires bekommen meistens zwischen 70 und 80k, aber external Hires machen nicht den größten Teil der SCs aus. Die meisten sind immer noch bei Invent beförderte Cs, die auch im zweiten Jahr als SC die 70k all in nicht erreichen. Damit sind die meisten Invent SCs froh, wenn sie die 70k knacken. Das schlechte Gehalt nach Beförderung wurde hier bereits ausführlich besprochen. Die 90k als SC sind aber auch für einen external Hire eine Traumvorstellung.

Da bin ich überrascht, dass die bei Cap hinterfragen 90k für eine Senior Stelle, auf so viel Gegenwehr stoßen. Das muss ja bedeuten, dass der recruiter mir eine Falschinformationen mitgeteilt hat.

Kann jemand berichten, ob bei capgemini (blau) 100% remote-Arbeit gewährt wird? Und stimmt es, dass Einem auf Wunsch nur remote Projekte angeboten werden?

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Ich habe ein Angebot erhalten für SC All-in 84k

Ja, external Hires bekommen meistens zwischen 70 und 80k, aber external Hires machen nicht den größten Teil der SCs aus. Die meisten sind immer noch bei Invent beförderte Cs, die auch im zweiten Jahr als SC die 70k all in nicht erreichen. Damit sind die meisten Invent SCs froh, wenn sie die 70k knacken. Das schlechte Gehalt nach Beförderung wurde hier bereits ausführlich besprochen. Die 90k als SC sind aber auch für einen external Hire eine Traumvorstellung.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Da bin ich überrascht, dass die bei Cap hinterfragen 90k für eine Senior Stelle, auf so viel Gegenwehr stoßen. Das muss ja bedeuten, dass der recruiter mir eine Falschinformationen mitgeteilt hat.

Bei Invent wäre das eben ein krasser Ausnahmefall. Es gibt bei Invent Manager, die keine 90k all-in bekommen. Du willst aber zu Cap (blau). Dort sind 90k sicher drin. Dort gibt es auch oft SCs mit über 10 Jahren Berufserfahrung, die bestimmt auch noch viel mehr bekommen.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 09.06.2022:

Ich habe ein Angebot erhalten für SC All-in 84k

Es gibt sogar bei Invent SCs die über 100k bekommen. Das sind aber Ausnahmen, genau wie dein Offer. Entweder hast du eine Erfahrung die dringend gebraucht wird, du hast schon viele Kriterien für den Manager erfüllt oder Ähnliches. Oder du hast einfach gut verhandelt und man wollte dich unbedingt haben. Das alles ändert rein gar nichts daran, dass die meisten SCs unter 70k verdienen. Man muss hier nur mal ein paar Seiten zurückblättern. Die Gehälter bei Invent sind nur zum Einstieg attraktiv.

Es gibt sogar bei Invent SCs die über 100k bekommen. Das sind aber Ausnahmen, genau wie dein Offer. Entweder hast du eine Erfahrung die dringend gebraucht wird, du hast schon viele Kriterien für den Manager erfüllt oder Ähnliches. Oder du hast einfach gut verhandelt und man wollte dich unbedingt haben. Das alles ändert rein gar nichts daran, dass die meisten SCs unter 70k verdienen. Man muss hier nur mal ein paar Seiten zurückblättern. Die Gehälter bei Invent sind nur zum Einstieg attraktiv.

Einstiegsgehalt mal beiseite… mit was für Steigerungen kann man denn pro Jahr rechnen?

WiWi Gast schrieb am 10.06.2022:

Einstiegsgehalt mal beiseite… mit was für Steigerungen kann man denn pro Jahr rechnen?

0-5%

Mit welchem Gehalt kann man als SAP-Berater bei Capgemini rechnen? Angenommen 1 oder 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Produktion?

WiWi Gast schrieb am 08.06.2022:

~50k

Push. Was ist das Einstiegsgehalt nach einem Bachelorstudium sowie Masterstudium bei Capgemini Invent? Und wie sind die Arbeitszeiten?

Hey,
Weiß jemand das aktuelle Einstiegsgehalt für master ? Ist es immernoch 60k all in? Würde gerne 60k fix bekommen habe aber nur Werkstudenten Erfahrung aber dafür sehr gute. Meint ihr das ist realistisch mit Master?

All-in Gehalt für Master variiert zwischen ca. 58k - 64k. 5% variabler Anteil

Capgemini zahlt extrem schlecht, mit 60k bist du da schon ganz weit vorne dabei.

Ein Freund von mir arbeitet seit 7 Jahren bei Capgemini, ist seit 4 Jahren Manager und verdient 60k (in Frankreich wohlgemerkt, und nicht in der Zentrale, aber dennoch).

Ich kann das Unternehmen nicht empfehlen, Arbeitszeiten sind gut aber wenig Gehaltserhöhungen und Boni.

WiWi Gast schrieb am 21.07.2022:

All-in Gehalt für Master variiert zwischen ca. 58k - 64k. 5% variabler Anteil

Das Problem ist doch, dass bei der nächsten Beförderung in 1-2 Jahren das Gehalt auf nur 66/67 Fix steigen wird. Capgemini Invent macht oft keine schlechten Angebote für externe, aber sobald du dann intern bist, steigt das Gehalt kaum (auch bei Beförderungen). Hatte mich auch mal für Capgemini Invent entschieden, hab dann trotz Beförderung nach 3 Jahren grad mal 10 Prozent mehr verdient. Jetzt bekomme ich pro Jahr ohne Beförderung ca. 6/7 Prozent mehr Gehalt und bei der Beförderung jetzt sogar 12 Prozent. Kann Capgemini Invent daher einfach nicht empfehlen! Wem das Thema Gehalt irgendwie zumindest ein wenig wichtig ist der ist dort definitiv falsch.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2022:

Das Problem ist doch, dass bei der nächsten Beförderung in 1-2 Jahren das Gehalt auf nur 66/67 Fix steigen wird. Capgemini Invent macht oft keine schlechten Angebote für externe, aber sobald du dann intern bist, steigt das Gehalt kaum (auch bei Beförderungen). Hatte mich auch mal für Capgemini Invent entschieden, hab dann trotz Beförderung nach 3 Jahren grad mal 10 Prozent mehr verdient. Jetzt bekomme ich pro Jahr ohne Beförderung ca. 6/7 Prozent mehr Gehalt und bei der Beförderung jetzt sogar 12 Prozent. Kann Capgemini Invent daher einfach nicht empfehlen! Wem das Thema Gehalt irgendwie zumindest ein wenig wichtig ist der ist dort definitiv falsch.

Danke für deine Infos! Kannst du noch bitte zu den durchschnittlichen Arbeitszeiten etwas sagen?

WiWi Gast schrieb am 22.07.2022:

Danke für deine Infos! Kannst du noch bitte zu den durchschnittlichen Arbeitszeiten etwas sagen?

Sehr Projektabhängig. Bei mir waren es meistens 50h, hatte aber auch mal 1 Projekt da waren es 45h.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2022:

Das Problem ist doch, dass bei der nächsten Beförderung in 1-2 Jahren das Gehalt auf nur 66/67 Fix steigen wird. Capgemini Invent macht oft keine schlechten Angebote für externe, aber sobald du dann intern bist, steigt das Gehalt kaum (auch bei Beförderungen). Hatte mich auch mal für Capgemini Invent entschieden, hab dann trotz Beförderung nach 3 Jahren grad mal 10 Prozent mehr verdient. Jetzt bekomme ich pro Jahr ohne Beförderung ca. 6/7 Prozent mehr Gehalt und bei der Beförderung jetzt sogar 12 Prozent. Kann Capgemini Invent daher einfach nicht empfehlen! Wem das Thema Gehalt irgendwie zumindest ein wenig wichtig ist der ist dort definitiv falsch.

Die Gehaltsprogression ist ein Witz, das stimmt. Aber ich bin seit mehreren Jahren hier und habe noch nie von jemandem gehört der oder die bei einer Beförderung Associate zu Consultant oder Consultant zu Senior Consultant weniger als 11% bekommen hat. Dazu kommen jährlich 3-5% extra. Letztes Jahr waren es bei mir über 7%. Es ist immer noch zu wenig für die Anforderungen. Es sollte keine SC mit weniger als 70k all-In geben. Ein typische Erhöhung ist aber z.B. C auf SC von 59 auf 67 (13,5%) und dann nach einem Jahr nochmal ca. 3% auf 69k. Das ist im zweiten Jahr SC nicht konkurrenzfähig und Neueingestellte verdienen als SC gleich 75k und mehr. Es gibt auch einen großen Unterschied zwischen den Units. W&O und Public ganz unten, Growth Strategy ganz oben.

Habe auch ein Angebot von Invent vorliegen und weiß nicht so recht, was ich davon halten soll. Vor allem wenn ich bedenke, dass, wie oben geschildert, Gehälter für externe new hires des Öfteren höher ausfallen als die Gehälter der internen Mitarbeiter auf dem gleichen Level. Denn ich habe den Eindruck, dass bereits mein Angebot als new hire tendenziell im unteren Bereich zu verordnen ist (63k all-in als Consultant; mit Master Abschluss, DAX IT-Praktika und knapp 2 Jahren BE im IT Consulting).

Im Vergleich dazu habe ich noch ein Big4 Angebot als Consultant (ähnlicher Bereich zu Invent), welches all-in bei knapp 67k liegt. Da habe ich wohl ein eher niedriges Angebot von Invent bekommen. Zusammen mit den geringen Steigerungen durch interne Beförderungen trübt das die Aussichten dann doch etwas.

WiWi Gast schrieb am 26.07.2022:

Habe auch ein Angebot von Invent vorliegen und weiß nicht so recht, was ich davon halten soll. Vor allem wenn ich bedenke, dass, wie oben geschildert, Gehälter für externe new hires des Öfteren höher ausfallen als die Gehälter der internen Mitarbeiter auf dem gleichen Level. Denn ich habe den Eindruck, dass bereits mein Angebot als new hire tendenziell im unteren Bereich zu verordnen ist (63k all-in als Consultant; mit Master Abschluss, DAX IT-Praktika und knapp 2 Jahren BE im IT Consulting).

Im Vergleich dazu habe ich noch ein Big4 Angebot als Consultant (ähnlicher Bereich zu Invent), welches all-in bei knapp 67k liegt. Da habe ich wohl ein eher niedriges Angebot von Invent bekommen. Zusammen mit den geringen Steigerungen durch interne Beförderungen trübt das die Aussichten dann doch etwas.

Auch wenn ich absolut kein Fan der Big4 bin, ist die Entscheidung aber sehr einfach. Wenn ne Big4 mehr bietet als eine andere Beratung, dann geh zu der Big4! Überrascht mich bei Invent allerdings nicht…

WiWi Gast schrieb am 26.07.2022:

Habe auch ein Angebot von Invent vorliegen und weiß nicht so recht, was ich davon halten soll. Vor allem wenn ich bedenke, dass, wie oben geschildert, Gehälter für externe new hires des Öfteren höher ausfallen als die Gehälter der internen Mitarbeiter auf dem gleichen Level. Denn ich habe den Eindruck, dass bereits mein Angebot als new hire tendenziell im unteren Bereich zu verordnen ist (63k all-in als Consultant; mit Master Abschluss, DAX IT-Praktika und knapp 2 Jahren BE im IT Consulting).

Im Vergleich dazu habe ich noch ein Big4 Angebot als Consultant (ähnlicher Bereich zu Invent), welches all-in bei knapp 67k liegt. Da habe ich wohl ein eher niedriges Angebot von Invent bekommen. Zusammen mit den geringen Steigerungen durch interne Beförderungen trübt das die Aussichten dann doch etwas.

Das ist kein geringes Angebot bei Invent für den Einstieg als Consultant. Ich frage mich, weshalb du mit 2 Jahren BE als IT-Consultant nicht als Senior Consultant einsteigst. Welche Big4 67k zum Einstieg bietet würde mich allerdings interessieren. Das kann nur Monitor Deloitte sein und dafür wäre es wenig.

Nach dualem Studium keine Chance auf IT Beratung bei Capgemini? Wird dual so schlecht angesehen?

WiWi Gast schrieb am 11.07.2019:

BE während des gesamten Studiums? Also entweder Werkstudent, was nicht als BE zählt oder duales Studium. Falls zweiteres, sei froh dass es überhaupt ein Angebot gab...

WiWi Gast schrieb am 22.07.2022:

Capgemini zahlt extrem schlecht, mit 60k bist du da schon ganz weit vorne dabei.

Ein Freund von mir arbeitet seit 7 Jahren bei Capgemini, ist seit 4 Jahren Manager und verdient 60k (in Frankreich wohlgemerkt, und nicht in der Zentrale, aber dennoch).

Ich kann das Unternehmen nicht empfehlen, Arbeitszeiten sind gut aber wenig Gehaltserhöhungen und Boni.

Schwachsinn, ich arbeite seit 1,5 Jahren bei Capgemini als Werkstudent und kenne niemanden, der nach so langer Zeit noch so wenig Geld bekommt. Ich selbst habe einen Masterabschluss gemacht und fange in Kürze Vollzeit bei Capgemini (nicht Invent) als Consultant an. Bekomme 70k Zielgehalt, hatte natürlich auch 1-2 Argumente für Verhandlungen. Invent Einstige Level B sind fix um die 60k + variabel. Kommt man am Ende bei ca. 63-65k raus.

WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:

Schwachsinn, ich arbeite seit 1,5 Jahren bei Capgemini als Werkstudent und kenne niemanden, der nach so langer Zeit noch so wenig Geld bekommt. Ich selbst habe einen Masterabschluss gemacht und fange in Kürze Vollzeit bei Capgemini (nicht Invent) als Consultant an. Bekomme 70k Zielgehalt, hatte natürlich auch 1-2 Argumente für Verhandlungen. Invent Einstige Level B sind fix um die 60k + variabel. Kommt man am Ende bei ca. 63-65k raus.

Ein französisches Bruttogehalt einfach so mit einem deutschen Bruttogehalt zu vergleichen ist natürlich auch vollkommener Schwachsinn.

Ich steige gleich ein als Consultant mit Masterabschluss und 1,5 BE als Werkstudent. Mein Zielgehalt ist 55k. Habe ich wahrscheinlich zu wenig verhandelt?

WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:

Schwachsinn, ich arbeite seit 1,5 Jahren bei Capgemini als Werkstudent und kenne niemanden, der nach so langer Zeit noch so wenig Geld bekommt. Ich selbst habe einen Masterabschluss gemacht und fange in Kürze Vollzeit bei Capgemini (nicht Invent) als Consultant an. Bekomme 70k Zielgehalt, hatte natürlich auch 1-2 Argumente für Verhandlungen. Invent Einstige Level B sind fix um die 60k + variabel. Kommt man am Ende bei ca. 63-65k raus.

1,5 Jahre BE als Werkstudent? Hatte deine Tätigkeit dort irgendwas mit Beratung oder der Industry/Capability zu tun in der du jetzt bist?

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

Ich steige gleich ein als Consultant mit Masterabschluss und 1,5 BE als Werkstudent. Mein Zielgehalt ist 55k. Habe ich wahrscheinlich zu wenig verhandelt?

WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:

Schwachsinn, ich arbeite seit 1,5 Jahren bei Capgemini als Werkstudent und kenne niemanden, der nach so langer Zeit noch so wenig Geld bekommt. Ich selbst habe einen Masterabschluss gemacht und fange in Kürze Vollzeit bei Capgemini (nicht Invent) als Consultant an. Bekomme 70k Zielgehalt, hatte natürlich auch 1-2 Argumente für Verhandlungen. Invent Einstige Level B sind fix um die 60k + variabel. Kommt man am Ende bei ca. 63-65k raus.

Ja, 1 Jahr bei Big4 in Consulting und 6 Monate bei einer großen IT-Consulting.

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

1,5 Jahre BE als Werkstudent? Hatte deine Tätigkeit dort irgendwas mit Beratung oder der Industry/Capability zu tun in der du jetzt bist?

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

Schwachsinn, ich arbeite seit 1,5 Jahren bei Capgemini als Werkstudent und kenne niemanden, der nach so langer Zeit noch so wenig Geld bekommt. Ich selbst habe einen Masterabschluss gemacht und fange in Kürze Vollzeit bei Capgemini (nicht Invent) als Consultant an. Bekomme 70k Zielgehalt, hatte natürlich auch 1-2 Argumente für Verhandlungen. Invent Einstige Level B sind fix um die 60k + variabel. Kommt man am Ende bei ca. 63-65k raus.

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

Ich steige gleich ein als Consultant mit Masterabschluss und 1,5 BE als Werkstudent. Mein Zielgehalt ist 55k. Habe ich wahrscheinlich zu wenig verhandelt?

Würde sagen, das ist ein faires Gehalt 1. Year. Vielleicht wären noch 2-3k mehr drin gewesen, aber deutlich mehr glaube ich nicht.

Erfahrung als Werkstudent ist nett, aber nicht zu vergleichen mit jemanden der 1,5 Jahre BE Vollzeit Erfahrung hat. Du hast trotzdem den Erfahrungsstatus "Absolvent" bzw. "Berufsanfänger".

WiWi Gast schrieb am 10.09.2022:

WiWi Gast schrieb am 09.09.2022:

Würde sagen, das ist ein faires Gehalt 1. Year. Vielleicht wären noch 2-3k mehr drin gewesen, aber deutlich mehr glaube ich nicht.

Erfahrung als Werkstudent ist nett, aber nicht zu vergleichen mit jemanden der 1,5 Jahre BE Vollzeit Erfahrung hat. Du hast trotzdem den Erfahrungsstatus "Absolvent" bzw. "Berufsanfänger".

Sehe ich auch so. Sprich im End Year Review an, dass du wegen Inflation und so gerne etwas mehr hättest und du solltest zum Jahreswechsel nochmal 2k rausholen können.

Deine Erfahrung als Werkstudent wird dir nicht direkt angerechnet. Wenn du dort aber etwas Relevantes gelernt hast, das mitbringst und auf deinen Projekten einsetzt, kannst du die Zeit bis zur Beförderung verkürzen.

Wie ist die Gehaltsspanne für Associate Consultants bei Capgemini Invent?

Hi zusammen,

ich stehe aktuell vor folgender Wahl:

Cap Invent Enterprise Transfor. - BTech als SC mit 72 all-in und 2k Sign-in oder
Große Versicherung im IT-Management für 82 all-in und natürlich den ganzen Konzern-Benefits. Würdet ihr für den Gehaltsunterschied trotzdem die Erfahrung bei Invent mitnehmen?

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Hi zusammen,

ich stehe aktuell vor folgender Wahl:

Cap Invent Enterprise Transfor. - BTech als SC mit 72 all-in und 2k Sign-in oder
Große Versicherung im IT-Management für 82 all-in und natürlich den ganzen Konzern-Benefits. Würdet ihr für den Gehaltsunterschied trotzdem die Erfahrung bei Invent mitnehmen?

Wenn du gut bist und mindestens zum Manager weiter im Consulting bleiben willst würde ich das machen. Als Manager hast du dann auch spürbar mehr als 82k.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Wenn du gut bist und mindestens zum Manager weiter im Consulting bleiben willst würde ich das machen. Als Manager hast du dann auch spürbar mehr als 82k.

Aber ist das so? Oder erst ab Senior-Manager bei Invent?
Habe gehört es sind so 15% pro Grade, was dann mit höherem Boni halt ca. 85 entsprechen würde. Dafür lohnt es sich ja rein gehaltstechnisch nicht.

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

Aber ist das so? Oder erst ab Senior-Manager bei Invent?
Habe gehört es sind so 15% pro Grade, was dann mit höherem Boni halt ca. 85 entsprechen würde. Dafür lohnt es sich ja rein gehaltstechnisch nicht.

ich kenne mich bei CapGemini nicht aus, aber hätte grundsätzlich mal geschätzt, dass Invent besser zahlt als der Rest. Ich bin selbst bei einer Big4 als Manager im ersten Jahr auf knapp 100k gekommen dank guter Performance. Bei normaler performance wären es knapp über 90 gewesen. Würde vermuten, dass Invent da eher drüber liegt da ich im Tech Consulting bin

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

WiWi Gast schrieb am 08.12.2022:

ich kenne mich bei CapGemini nicht aus, aber hätte grundsätzlich mal geschätzt, dass Invent besser zahlt als der Rest. Ich bin selbst bei einer Big4 als Manager im ersten Jahr auf knapp 100k gekommen dank guter Performance. Bei normaler performance wären es knapp über 90 gewesen. Würde vermuten, dass Invent da eher drüber liegt da ich im Tech Consulting bin

Invent zahlt nur bei external Hires gut. Bin in einer Big4. Vor nem halben Jahr haben wir einen Manager von invent uebernommen, vor zwei Monaten einen Senior Manager. Sagt ja alles

WiWi Gast schrieb am 09.12.2022:

Invent zahlt nur bei external Hires gut. Bin in einer Big4. Vor nem halben Jahr haben wir einen Manager von invent uebernommen, vor zwei Monaten einen Senior Manager. Sagt ja alles

Das sagt erstmal überhaupt nichts. Nicht Jeder berücksichtigt bei einem Jobwechsel einzig und allein die Komponente Gehalt, hier fließen auch ganz andere Faktoren mit rein. Zum Einstieg mit Master ist man bei Invent besser dran als Big4. Wie es sich ab dem Level Manager/ Senior Manager verhält weiß ich nicht, aber unter 80k geht bei Invent kein Manager nach hause

Was kann man aktuell bei Einstieg als Consultant (also mit Masterabschluss) fordern? Wäre im Office in Wien. Laut Stellenausschreibung beträgt das Gehalt min. 58k mit Bereitschaft zur Überbezahlung (bei SC steht übrigens min. 70 im Inserat).
Habe sehr gute Noten, 2 mal Auslandssemester USA, Werkstudententätigkeit & 2 Praktika.
Sind da 65k als Forderung ein angemessener Wert?

Ich denke die 58k (sind für nach dem Master in Österreich schon gut) sind realistisch weil ich Österreich die brutto Gehälter 10-15% unter Deutschland liegen (gleicht sich netto aber fast wieder aus) und Überbezahlung bekommst du wegen deiner Vollzeit Berufserfahrung. Werkstudent und Praktika sind keine Berufserfahrung.

WiWi Gast schrieb am 11.12.2022:

Was kann man aktuell bei Einstieg als Consultant (also mit Masterabschluss) fordern? Wäre im Office in Wien. Laut Stellenausschreibung beträgt das Gehalt min. 58k mit Bereitschaft zur Überbezahlung (bei SC steht übrigens min. 70 im Inserat).
Habe sehr gute Noten, 2 mal Auslandssemester USA, Werkstudententätigkeit & 2 Praktika.
Sind da 65k als Forderung ein angemessener Wert?

WiWi Gast schrieb am 12.12.2022:

Ich denke die 58k (sind für nach dem Master in Österreich schon gut) sind realistisch weil ich Österreich die brutto Gehälter 10-15% unter Deutschland liegen (gleicht sich netto aber fast wieder aus) und Überbezahlung bekommst du wegen deiner Vollzeit Berufserfahrung. Werkstudent und Praktika sind keine Berufserfahrung.

Sehr guter Notenschnitt ist also auch keine Qualifikation für Überbezahlung?

WiWi Gast schrieb am 12.12.2022:

Sehr guter Notenschnitt ist also auch keine Qualifikation für Überbezahlung?

Natürlich nicht, Notenschnitt ist maximal der Türöffner für das Bewerbungsgespäch

WiWi Gast schrieb am 12.12.2022:

Sehr guter Notenschnitt ist also auch keine Qualifikation für Überbezahlung?

Was bedeutet denn sehr guter Notenschnitt? Entweder du hast überall 1,0 und bist Jahrgangsbeste(r) oder es sind halt nur gute Noten und die sind Voraussetzung. Invent stellt ohne ganz besondere Zusatzqualifikationen auch niemanden mit 2,x Abschluss ein. Wenn du nur Top-Noten und Top-Praktika hast, solltest du evtl. zu MBB gehen, da bekommst du dann auch mehr Gehalt.

WiWi Gast schrieb am 09.12.2022:

Invent zahlt nur bei external Hires gut. Bin in einer Big4. Vor nem halben Jahr haben wir einen Manager von invent uebernommen, vor zwei Monaten einen Senior Manager. Sagt ja alles

Jede Beratung bezahlt external Hires besser, mit Ausnahme der am oberen Ende. PwC und Deloitte haben mir als Inventler auch schon mehr geboten, als ich aktuell bekomme und weit mehr als meine Bekannten die dort arbeiten auf dem Grade verdienen. Es stimmt allerdings, dass es teilweise sehr krass ist, was Invent bereit ist für external Hires zu zahlen. Das heißt aber nicht, dass das andersrum nicht auch so geht. Abgelehnt habe ich bei den Big4 trotz besseren Gehalts, weil ich mich bei Invent wohl fühle und extrem gut vernetzt bin. Der Unterschied bei mir als SC war nicht groß genug, um das aufzugeben. Als M oder SM kann er das bestimmt sein, wenn einem auch noch eine attraktive Rolle und Verantwortlichkeit versprochen wird.

WiWi Gast schrieb am 12.12.2022:

Was bedeutet denn sehr guter Notenschnitt? Entweder du hast überall 1,0 und bist Jahrgangsbeste(r) oder es sind halt nur gute Noten und die sind Voraussetzung. Invent stellt ohne ganz besondere Zusatzqualifikationen auch niemanden mit 2,x Abschluss ein. Wenn du nur Top-Noten und Top-Praktika hast, solltest du evtl. zu MBB gehen, da bekommst du dann auch mehr Gehalt.

Ja, fast 1,0 und dementsprechend auch unter den Top 5 Personen des Jahrgangs. Von einer Bewerbung bei MBB habe ich aufgrund der schlechten WLB abgesehen, was meine Freunde dort schuften ist nicht mehr normal..

WiWi Gast schrieb am 12.12.2022:

Ich denke die 58k (sind für nach dem Master in Österreich schon gut) sind realistisch weil ich Österreich die brutto Gehälter 10-15% unter Deutschland liegen (gleicht sich netto aber fast wieder aus) und Überbezahlung bekommst du wegen deiner Vollzeit Berufserfahrung. Werkstudent und Praktika sind keine Berufserfahrung.

WiWi Gast schrieb am 11.12.2022:

Zahlen sogar die schwäbischen Geizhälse von Horvath mehr an sämtlichen Standorten

Kann mir jemand sagen was so ungefähr die Gehaltsspanne beim Einstieg als Business Analyst ist bei Capgemini (nicht invent)?

Bachelor Informatik, 1 Jahr Berufserfahrung.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2023:

Kann mir jemand sagen was so ungefähr die Gehaltsspanne beim Einstieg als Business Analyst ist bei Capgemini (nicht invent)?

Bachelor Informatik, 1 Jahr Berufserfahrung.

Tech Consulting oder Entwickler? Wie sieht das Profil sonst aus? Es gibt viele Faktoren. Mit den Angaben wirst du zwischen 46 und 55k liegen. Im Gegensatz zu Invent hast du allerdings ein Überstundenkonto und einen Betriebsrat, der das auch durchsetzt.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2023:

Kann mir jemand sagen was so ungefähr die Gehaltsspanne beim Einstieg als Business Analyst ist bei Capgemini (nicht invent)?

Bachelor Informatik, 1 Jahr Berufserfahrung.

Ich weiß nicht ob 1 Jahr Berufserfahrung genug ist um als A2 Business Analyst eingestuft zu werden, aber dann wären es 57k all in

WiWi Gast schrieb am 02.02.2023:

Ich weiß nicht ob 1 Jahr Berufserfahrung genug ist um als A2 Business Analyst eingestuft zu werden, aber dann wären es 57k all in

Hallo, ich habe mich als Business Analyst SAP (Automotive) bei Capgemini beworben. Mein Profil:

• 2 Jahre Berufserfahrung als ERP Berater (M365)
• Master WIng an TU
• während Bachelor und Master relevante Berufserfahrung als Werkstudent im ähnlichen Feld gesammelt

Im ersten Gespräch wurde mir erzähl, dass ich als Grade B einsteigen würde. Gehalt wurde noch nicht verhandelt, das folgt jetzt im 2. Gespräch... Ich habe 65k im Kopf. Ist das realistisch?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2023:

Hallo, ich habe mich als Business Analyst SAP (Automotive) bei Capgemini beworben. Mein Profil:

• 2 Jahre Berufserfahrung als ERP Berater (M365)
• Master WIng an TU
• während Bachelor und Master relevante Berufserfahrung als Werkstudent im ähnlichen Feld gesammelt

Im ersten Gespräch wurde mir erzähl, dass ich als Grade B einsteigen würde. Gehalt wurde noch nicht verhandelt, das folgt jetzt im 2. Gespräch... Ich habe 65k im Kopf. Ist das realistisch?

Ja.

Wo liegt die Gehaltsspanne bei Invent aktuell für Bachelor Berufseinsteiger (Associate Consultant)?

WiWi Gast schrieb am 17.02.2023:

Wo liegt die Gehaltsspanne bei Invent aktuell für Bachelor Berufseinsteiger (Associate Consultant)?

52k-58k

Hallo,
ich habe mich bei Capgemini als IT Business Analyst beworben.

Sind 60k für das Profil realistisch?
-> RWTH Bachelor & Master (Spezialisierung Bauwesen, Digitalisierung, Automatisierung)
-> während Bachelor und Master relevante Berufserfahrung als Werkstudent
-> Praktikum bei Strabag

WiWi Gast schrieb am 19.02.2023:

52k-58k

Nie im Leben. 50lk max

Boah das hängt doch null mit deinem Profil zusammen, wenn du Berufsanfänger bist. Es gibt ein Budget und eine Spanne und nachdem wie gut dein VP dich findet, fragt er das an.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2023:

Hallo,
ich habe mich bei Capgemini als IT Business Analyst beworben.

Sind 60k für das Profil realistisch?
-> RWTH Bachelor & Master (Spezialisierung Bauwesen, Digitalisierung, Automatisierung)
-> während Bachelor und Master relevante Berufserfahrung als Werkstudent
-> Praktikum bei Strabag

Nein, 55k sind drin.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2023:

Hallo,
ich habe mich bei Capgemini als IT Business Analyst beworben.

Sind 60k für das Profil realistisch?
-> RWTH Bachelor & Master (Spezialisierung Bauwesen, Digitalisierung, Automatisierung)
-> während Bachelor und Master relevante Berufserfahrung als Werkstudent
-> Praktikum bei Strabag

Das wäre bei Cap blau und ich denke eher 57k

WiWi Gast schrieb am 28.03.2022:

Urlaubstage 28+Weihnachten und Neujahr

28 Tage in 2023? Wirklich? Das kenne ich sonst nur von irgendwelchen Mittelständlern hier im Osten...

WiWi Gast schrieb am 03.04.2023:

28 Tage in 2023? Wirklich? Das kenne ich sonst nur von irgendwelchen Mittelständlern hier im Osten...

Ist bei so Consulting/Dienstleistungsbuden leider auch im Jahr 2023 noch Standard.