WiWi Gast schrieb am 08.11.2020:
MC2a (Director): 25% Bonus
MC1 (Vice President): Sehr unterschiedlich. ab 200k aufwärts bis zu 500k Base Salary.
Das ist Quatsch. Im Manager Magazin gab es einen Artikel über die erste Führungsebene unter dem Vorstand/C-Level bei großen Dax-Konzernen. 500k All-In sind dort möglich lt. Manager Magazin.
Henkel ist aber nicht SAP oder Volkswagen. Und die Ebene unter dem C-Level is SVP und nicht VP.
Auch gibt es den Gehaltsbändern keine "toten" Lücken, sondern sogar Überschneidungen.
Ein Director kommt also auf über 100k, typisch wären 110k + 20k Bonus. Manager ist unter Director. VP ist über Director. Typisch für VP wären 140k plus 30k Bonus.
Als SVP, also einige ausgewählte Stellen direkt unterhalb vom Vorstand, sind 200k+ möglich. Planbar sind solche Karrieren natürlich nicht. Das sind die raren Stellen, für welche Manager Magazin bei einem DAX-Konzern 500k All-In möglich ermittelt hat.
Das ist alles eine ziemlich lineare Geschichte. Der Sprung kommt erst, wenn man in den Vorstand wechselt. Jede Karriere-Stufe von Fachkraft über Manager zu Director und VP sind etwa 20 bis 35% Gehalts-Plus. Der Sprung zu SVP ist dann eher am oberen Ende davon anzusiedeln. Der Sprung SVP zu Vorstand ist dann Faktor X und nicht nur einige Prozente.
Manager und Director haben häufig eher lokale Verantwortung, z.B. Finance-Director für Standort X. Ab VP ist man dann Vorgesetzter und verantwortlich für eine Reihe von Directors.
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