Re: Gehalt als SAP-Berater
Also zu der Frage: 100k+ bei SAP.
Falls es die gleiche Person ist, die die Frage mit verschieden Stellenbezeichnungen ins Rollen gebracht hat (und somit neu bei SAP ist), kann ich folgendes sagen (offene Geheimnisse):
- Ich würde mal schätzen, dass dein Zielgehalt so bei 50k +/- 2k liegt (egal ob Du Berater/Entwickler... bist).
- Die Zeiten in denen bei SAP riesige Sprünge waren sind schon lange vorbei. Rechne mal aus, wie lange du brauchst auf Deine 100k zu kommen, wenn Du jährlich 4-5% Lohnerhöhung bekommst und alle 3 Jahren zusätzliche 5% und wenn Du richtig viel Glück hast alle 5-6 Jahre 10%. (Und dann rechne die Inflation dagegen ;-))
- Direkt an der Stelle kann man das Gehalt nicht immer ausmachen. Es gibt Entwickler, die seit 1990 dabei sind und locker über 100k sind (kenne selber welche) und es gibt Manager mit Verantwortung, die noch weit davon entfernt sind.
- Aber wenn Du ein Ziel brauchst: SVP ist ziemlich sicher mit dem Gehalt drin. (Schon einen SVP unter 30 Jahren gesehen?)
- Oder wenn man ganz sportlich haben will, alles was mit C anfängt und 3 Buchstaben hat, sollte sogar monatlich über 100k+ liegen. Du findest die ganz einfach, das sind die einzigen, die Du siezten solltest ;-)
Viel Erfolg auf dem Weg.
PS: War selber bei SAP, also ich weiß wovon ich spreche.
Lounge Gast schrieb:
antwortenEndlich mal ein nützlicher Beitrag. Ich habe nun auch als
SAP-Beraterin angefangen unter fast gleichen Voraussetzungen
wie du. Große Firma und vergleichsweise keine herausragenden
Gehaltssteigerungen, aber relativ hohes Einstiegseinkommen.Jedoch würde ich gern in der großen Firma länger bleiben,
kann mir gut vorstellen, dort 10 Jahre zu bleiben. Wollte nur
nach deiner Meinung fragen, weil mir das niemand so richtig
sagen kann: Was für einen Eindruck hinterlässt es bei meinem
späteren Arbeitgeber, wenn ich seit Uniabschluss ganze 10
Jahre in einer einzigen Firma gearbeitet habe? Bzw. kann ich
nach diesen 10 Jahren in der SAP-Beratung überhaupt noch ganz
normal in die Industrie wechseln? Immerhin bin ich dann 38ig
Jahre alt und Frau.Danke schon mal im Voraus.
Grüße
Lounge Gast schrieb:
Hallo zusammen,
nur um mal ein neues Modul reinzubringen (und weil ich für
Gehaltstransparenz bin, damit man weiß, wo andere stehen)Ich bin SAP Berater in TM Bereich. Habe insgesamt 2,5
Jahre
BE. Hatte bei der "Quelle" als Entwickler
angefangen direkt von der Uni (Master).Dort sind die Gehälter standartesiert (Entwickler/Berater)
relativ gleich:
ca. 40k fix + ca. 7k variabel (aber ziemlich sicher). Dann
kommt leichte Erhöhung nach Probezeit. Was man aber
vergisst
in die Rechnung mit aufzunehmen:
- Flexible Arbeitszeiten
- kostenloses Mittagessen
- Job Sicherheit
- Infrastruktur
- Entfaltungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Schulungen Option
+- Firmenwagen nach paar Jahren mit Eigenanteil (wie man
es
sehen will Plus/Minus)- Geringe Gehaltssprünge
- Wenig Verhandlungsspielraum
- Ineffizienz
Dann nach ca. 2 Jahren gewechselt zu eine kleine
Beratung in
südlichem Raum. Gehalt steigt ganz gut: fix ca. 54k +
ca. 5k
variabel. Die Gleiche Rechnung hier:
- Mehr Verantwortung
- Kürzere Wege im Unternehmen
- Keine Gehaltsmitteilungsgespräche sondern -verhandlungen
- Höhere Effizienz
+- Firmenwagen mit Eigenanteil (wie man es sehen will
Plus/Minus)- Kein Essen (Macht auch kein Sinn als Berater, da auf
Reisen)- Weniger Sicherheit vor Krisen
- Feste Arbeitszeiten + evtl. Überstunden
Kein Manager, der einen (theoretisch) fördert
Hoffe die Daten helfen jmd. Für Tippfehler und ähnliches
entschuldige ich mich, weil es kein Paper für Konferenz
ist ;-)Eigene Leistung kann man nur schwer objektiv beurteilen.
Gehöre zu der besseren Hälfte und bringe gute Noten mit.
Kann
aber auch was größeres entwickeln. Kann mich aber auch gut
verkaufen.PS: Falls später noch Fragen an mich kommen. Ich bin
Lounge
Gast 00:40 ;-)