Gehalt mit 5 Jahren BE?
Mal was anderes: Was erwartet ihr euch für ein Gehalt nach 5 Jahren Berufserfahrung?
Wer soviel BE schon hat: Was bekommt ihr und wie war das Einstiegsgehalt?
antwortenMal was anderes: Was erwartet ihr euch für ein Gehalt nach 5 Jahren Berufserfahrung?
Wer soviel BE schon hat: Was bekommt ihr und wie war das Einstiegsgehalt?
antwortenEG: 38.000 ?
Erwartung nach 5 BE war: 60.000 ?
Realität nach 5 BE: 47.000?
Einstiegsgehalt: 50k
Erwartet nach 5J: 65k
Bekommen nach 5J: 75k
War auf einer Elite-Uni und zähle mich auch zur Elite :)
antwortenEG: 45.000 EUR + Bonus
5 Jahre BE: >90.000 + Bonus
Einstieg: 42k
nach 4J BE: 71k
Erwartung nach 5 J: 85-100k (durch Jobwechsel -> Führungskraft)
EG: 41kEuro
Aktuell mit 5 Jahren BE: ERA EG12 in BY
Dann hast du was falsch gemacht! Liege nach 2 Jahren schon bei 55.000 EUR. Würde nach 5 jahren 65 erwarten
Lounge Gast schrieb:
antwortenEG: 38.000 ?
Erwartung nach 5 BE war: 60.000 ?
Realität nach 5 BE: 47.000?
Einstieg: 42k
Erwartet nach 5 Jahren: 75k
Aktuell nach 5 Jahren: 60k
Natürlich hängt das Gehalt, was nach fünf Jahren erreicht wird, vom Einstiegsgehalt ab.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDann hast du was falsch gemacht! Liege nach 2 Jahren schon
bei 55.000 EUR. Würde nach 5 jahren 65 erwartenLounge Gast schrieb:
Realität nach 5 BE: 47.000?
Gott wie diese arroganzen Vergleiche nerven...woher weißt du dass er was falsch gemacht hat? Kennst Du ihn? Vielleicht lebt er in einem kleinen Kaff und sein Job ist beim einzigen Arbeitgeber in dem Dorf, dafür hat er null Fahrtkosten, einen sicheren Job, für die Gegend ein gutes Gehalt und viel Freizeit...vielleicht ein tolles Privatleben was er nicht für mehr Gehalt opfern würde, weil er dann aus dem Umfeld raus müsste...vielleicht auch schlechte Erfahrungen mit Großkonzernen gemacht und fühlt sich einfach wohl dort...und und und ...warum hat er dann was falsch gemacht???
antwortenEinstieg: 42,5k
Gehalt nach 2,5 Jahren: 55k
Erwartung nach 5 Jahren:65-80k (möglicherweise mehr je nach Glück)
Der Thread ist genau so sinnlos, wie der nach dem "Gehalt nach 10 Jahren", der mit "Wann 100.000 erreicht haben" oder reichen "2500 zum Leben".
Fragen nach dem Einstiegsgehalt mögen ja noch eine gewisse Berechtigung haben, aber auf Deine Frage gibt es ganz einfach keine Antwort, sondern nur Beispiele. Und ich wäre vorsichtig, die Antworten in einem anonymen Forum als Anhaltspunkt zu nehmen...
Wie auch immer, mein Beitrag zur Diskussion: Deine Gehaltentwicklung sollte sich an 2 Parametern festmachen: Dem Inflationsausgleich und Deiner wachsenden Produktivität durch die Erfahrungen. Wobei die Gehaltssteigerung durch "Produktivitätszuwachs" in den ersten Jahren hoch sein sollte und danach wohl geringer wird. Ich arbeite seit 12 Jahren und in den letzten 2-3 Jahren steigt mein Einkommen mehr oder weniger mit der Inflationsrate. Wenn man vom Bonus mal absieht...
Bei mir wars so:
Er hat wohl was falsch gemacht, weil er nach 5 Jahren BE immer noch nicht die 100k Grenze geknackt hat.
Das macht ihn zu einem schlechten und geradezu bösartigen Menschen!
Lounge Gast schrieb:
antwortenGott wie diese arroganzen Vergleiche nerven...woher weißt du
dass er was falsch gemacht hat? Kennst Du ihn? Vielleicht
lebt er in einem kleinen Kaff und sein Job ist beim einzigen
Arbeitgeber in dem Dorf, dafür hat er null Fahrtkosten, einen
sicheren Job, für die Gegend ein gutes Gehalt und viel
Freizeit...vielleicht ein tolles Privatleben was er nicht für
mehr Gehalt opfern würde, weil er dann aus dem Umfeld raus
müsste...vielleicht auch schlechte Erfahrungen mit
Großkonzernen gemacht und fühlt sich einfach wohl dort...und
und und ...warum hat er dann was falsch gemacht???
Wenn man die Threads gerade in diesem Forum so liest denkt man eigentlich immer dass man zu wenig bekommt. Was ich mic hauch immer wieder frage, was ihr in eure Gesamtgehaltszahlen alles einrechnet. Ich z.b. Altersvorsorge des AG oder weiche Gehaltsbestandteile wie Spesen auf keinen Fall. Evtl liegt mein Gehalt deshalb meist unter den hier genannten. Oder ich bin einfach kein HighPotential wie 99,9% des Forums :D
antwortenNachtrag, hatte ich vergessen:
Ich würde für die meisten WiWi-Absolventen innerhalb der ersten 5 Jahre eine Gehaltssteigerung von 25% bis 45% erwarten.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDer Thread ist genau so sinnlos, wie der nach dem
"Gehalt nach 10 Jahren", der mit "Wann 100.000
erreicht haben" oder reichen "2500 zum Leben".Fragen nach dem Einstiegsgehalt mögen ja noch eine gewisse
Berechtigung haben, aber auf Deine Frage gibt es ganz einfach
keine Antwort, sondern nur Beispiele. Und ich wäre
vorsichtig, die Antworten in einem anonymen Forum als
Anhaltspunkt zu nehmen...Wie auch immer, mein Beitrag zur Diskussion: Deine
Gehaltentwicklung sollte sich an 2 Parametern festmachen: Dem
Inflationsausgleich und Deiner wachsenden Produktivität durch
die Erfahrungen. Wobei die Gehaltssteigerung durch
"Produktivitätszuwachs" in den ersten Jahren hoch
sein sollte und danach wohl geringer wird. Ich arbeite seit
12 Jahren und in den letzten 2-3 Jahren steigt mein Einkommen
mehr oder weniger mit der Inflationsrate. Wenn man vom Bonus
mal absieht...Bei mir wars so:
- Einstieg mit knapp 90k DM (d.h. rund 45k EUR).
- Nach 5 Jahren 78k EUR
Einstieg: 42.000 EUR
Erwartung nach 5 Jahre: 1,2 Mio. EUR
Bekommen nach 5 Jahren: 84.000.000 EUR
Jetzt im 8 .Jahr werde ich endlich die 100. Mio. Eur knacken
Mir scheint als würdest du bei der gleichen Firma wie ich arbeiten !
Thomas bist du das ?
Lounge Gast schrieb:
antwortenEinstieg: 42.000 EUR
Erwartung nach 5 Jahre: 1,2 Mio. EUR
Bekommen nach 5 Jahren: 84.000.000 EUR
Jetzt im 8 .Jahr werde ich endlich die 100. Mio. Eur knacken
Manager KPMG
Jahr 1: fix 40k, total rd. 50k
Jahr 5: fix 70k, total rd 90k
Bin zufrieden, arbeite aber auch sehr viel dafuer
antwortenDie Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.
Für einen gelungenen Karrierestart kommt es nicht allein auf fundiertes Fachwissen und gute Noten an. Die Ergebnisse der aktuellen forsa-Umfrage im Auftrag der Europäischen Fernhochschule Hamburg machen deutlich: Es zählt vor allem die Praxisnähe im Studium.
Berufserfahrung gehört mit zu den wichtigsten Einstellungskriterien überhaupt. Das ist das überraschende Ergebnis der Studie "Campus 360" von trendence im Auftrag von Emerging.
Kompetenzvermittlung an Deutschlands Hochschulen: Studenten und Top-Manager weitgehend einig - aktuelles Bildungssystem bereitet nicht ausreichend auf die Anforderungen der Wirtschaft vor
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
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