Ich bin seit zwei Wochen im Ausland im Urlaub und verbringe dabei 60% meiner Zeit gedanklich bei der Arbeit. Nach eingehenden Überlegungen und Gesprächen mit Gleichgesinneten ist mir klar geworden, dass ich in meinem derzeitigen Job ausgenutzt werde und nicht länger für meine Vorgesetzten arbeiten möchte. Trotz voller Hingabe und erheblichem Einsatz für das Unternehmen wird meine Entwicklung stark vernachlässigt. Die enorme Arbeitsbelastung und die unausgewogene Aufgabenverteilung beeinträchtigen meine Zufriedenheit zusätzlich. Ich leiste das das Drei- bis Fünffache meiner Kollegen und bin fast nie krank. Obwohl ich das Problem der Arbeitsbelastung regelmäßig anspreche, scheint es mir nicht zu gelingen, meine Vorgesetzten ausreichend zu überzeugen oder ihre Sympathie zu gewinnen, sodass sie mir entgegenkommen oder Unterstützung bieten.
Die Arbeit im Team fällt mir nicht leicht, bemühe mich dennoch ein guter Teamplayer zu sein, stattdessen bin ich eigenständig, fachlich stark und löse fast alle fachlichen Probleme. Zum Vergleich: ich struggle bei 2% aller Arbeiten, Kollegen bei zirka 15-20%. Meine Vorgesetzten möchten mich definitiv im Unternehmen behalten, aber meine Frustration ist mittlerweile groß, dass von ihrer Seite aus keine freiwilligen Bemühungen erfolgen. Selbst eine hochpreisige Schulung, die andere Kollegen erhalten, wird mir nicht freiwillig gegeben, weil ich sonst 3-4 Wochen ausfallen würde.
Ich habe vorgestern ein Karrierecoaching angefragt und erhoffe mir Rat, welcher berufliche Wechsel sinnvoll wäre. Ich werde euch up to Date halten.
P.S. Vor einigen Tagen habe ich einen Text verfasst und diesen am 23.05. irrtümlich als Zitat gekennzeichnet. Hier ist der Text:
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Mich das Thema der ausbleibenden Beförderung die letzten Tage sehr beschäftigt und mitgenommen. Tatsächlich ist es so, dass ich mich für die Firma komplett aufopfere und rein gar nichts zurück erhalte. Bei allen Kollegen als auch bei neu angeworbenen und eingestellten Mitarbeitern werden hochpreisige Schulungen mit Zertifizierungen gesponsert. Eine ganz neue Kollegin die noch in Probezeit ist erhielt kürzlich eine solche Schulung seit der ersten Woche im Unternehmen. Die Kollegen fallen jedes Jahr 3-6 Wochen aus, da die Lernzeit als Arbeitszeit angerechnet wird.
Für mich gibt es das nicht. Keine Gehaltserhöhung und bisher keine Schulungen. Ich hoffe seit längerem, dass meine Vorgesetzten eines Tages auf mich zukommen und mir dies freiwillig auch ermöglichen. Das werden sie nicht. Ich könnte betteln, aber das möchte ich nicht.
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