Hallo zusammen,
Ich habe 05/2012 mein Studium abgeschlossen.Habe anschließend meine bachelorarbeit umgesetzt und bin dann im April 2013 gewechselt.
Ich habe einen BWL Bachelor mit Logistikschwerpunkt.
Gehaltskürzung war von 2200x12 auf 3200x13brutto.
Nun bin ich seit dem Einstieg im neuen unternehmen der "inoffizielle" logistikleiter. Nach der Probezeit soll ich abteilungsleitng übernehmen. Nachdem mein Vorgesetzter mir mitteilte, das die Leitung der QS auch in meinen Verantwortungsbereich fällt frage ich mich, ob ich nicht zu wenig gefordert habe.
Neben den leitungstatigkeiten koordiniere ich auch die IT des Unternehmens. Die IT Probleme werden uber mich kanalisiert und mit dem externen systempartner abgestimmt. Zu dem überwache ich die Aktivitäten des itlers bei uns im Haus und koordiniere dessen Aufgaben, damit er nicht ganz autark hier rumrennt.

Alles in allem eine recht anspruchsvolle und fordende Aufgabe.

Nun frage ich mich, ob ich nach der Probezeit, wenn ich offiziell die Leitung übernehme mehr Gehalt forder soll/ kann.

Was meint ihr? Soll ich nochmal nachbehandeln? Ich habe mich sehr gut eingelebt und eingearbeitet. Konkurrenz habe ich intern nicht zu befürchten, da ich auch mit meinem it wissen breit aufgestellt bin.
Ich habe auch erfahren, dass für das unternehmen gut qualifiziertes Personal schwer zu rekrutieren ist.

Ich freue mich über eine Meinung von euch.

Gruß

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"GehaltsKÜRZUNG"?

Ich hoffe sehr, dass du vor deinem Studium schon reichlich Berufserfahrung in dem Bereich sammeln konnest, denn einem Absolventen mit einem Jahr BE eine Leitungsfunktion zu geben halte ich für sehr gewagt. - Für das Unternehmen und auch für dich!

Aber gut.

Sicher ist:

Wenn sich deine Augaben und Funktionen wesentlich verändern - also erhöhen - ist eine Gehaltsanpassung auf jeden Fall angezeigt.

Bisher hattest du keine Leitungsfunktion, also keine verantwortung für Budget und disziplin. Jetzt schon. Außerdem bekommst du mehr aufgaben. Natürlich muss dann dein Gehalt steigen. Schon um die Verantwortungssteigerung auszugleichen. Mit Probezeit hat das eigentlich wenig zu tun.

Wie viel kommt natrülich auf Branche, Unternehmensgröße und Region an UND auf die anzahlt sowie Quali der Mitarbeiter die du führtst.

Wenn ich es richtig verstanden habe bekommst du jetzt ca. 42k. Allein eine Steigerung der Aufgaben würde ich jetzt mal mit einem Schuss ins Blaue mit 10% bewerten. Die Leitungsfunktion zu bewerten fällt mir sehr schwer. Dazu müsste man die Gehaltsstruktur des Unternehmens kennen.

Ich würde da min. 60k anpeilen aber es kann auch viel mehr realistisch sein.

Vielleicht kannst du das mit dieser Übersicht validieren. Aber vorsicht - hier sind alle, also auch sehr Berufserfahrene drin:

http://www.handelsblatt.com/infografiken/rechner-gehalts-rechner/7963754.html

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