Moin,

wenn ich richtig informiert bin, erhält der Big4 Mitarbeiter normalerweise jährlich eine Gehaltssteigerung von 4 bis X Prozent. Wie sieht es mit Mitarbeitern aus, welche beispielsweise seit 20 Jahren auf dem Level des Managers stehen bleiben. Dann müssten diese langjährigen Mitarbeiter allein aufgrund der kleinen jährlichen Gehaltssteigerung ja auch 150k und mehr verdienen, also weit mehr als so mancher Senior Manager. Oder zieht das Unternehmen irgendwann einen Schlussstrich und erhöht das Gehalt nicht mehr um die gewohnten 5 6 7 8 Prozent?

Grüße

Stimmt im Prinzip, es gibt Assistant Manager, die den WP nicht geschafft haben und mehr verdienen, als so mancher Senior Manager.

Naja das stimmt aus meiner Erfahrung so nicht.
Ich weiß aus erster Hand, dass ein Assistant Manager bei einer Big4, der aufgrund einer Behinderung kein Manager werden konnte, etwa 80k verdient hat. Er war selbst ca. 50 Jahre alt, also seit etwa 20 Jahren auf der Position.

Man verdient schon ordentlich aber als Assistant Manager kommst du nach meiner Erfahrung nicht in Sphären jenseits der 100k. Und schon garnicht in Richtung 150k...

Vielleicht kann ja der KPMGler noch was dazu sagen.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2019:

Stimmt im Prinzip, es gibt Assistant Manager, die den WP nicht geschafft haben und mehr verdienen, als so mancher Senior Manager.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2019:

Naja das stimmt aus meiner Erfahrung so nicht.
Ich weiß aus erster Hand, dass ein Assistant Manager bei einer Big4, der aufgrund einer Behinderung kein Manager werden konnte, etwa 80k verdient hat. Er war selbst ca. 50 Jahre alt, also seit etwa 20 Jahren auf der Position.

Man verdient schon ordentlich aber als Assistant Manager kommst du nach meiner Erfahrung nicht in Sphären jenseits der 100k. Und schon garnicht in Richtung 150k...

Vielleicht kann ja der KPMGler noch was dazu sagen.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2019:

Stimmt im Prinzip, es gibt Assistant Manager, die den WP nicht geschafft haben und mehr verdienen, als so mancher Senior Manager.

80k sind halt immer noch mehr als 90% der Wiwis je verdienen werden.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2019:

Naja das stimmt aus meiner Erfahrung so nicht.
Ich weiß aus erster Hand, dass ein Assistant Manager bei einer Big4, der aufgrund einer Behinderung kein Manager werden konnte, etwa 80k verdient hat. Er war selbst ca. 50 Jahre alt, also seit etwa 20 Jahren auf der Position.

Man verdient schon ordentlich aber als Assistant Manager kommst du nach meiner Erfahrung nicht in Sphären jenseits der 100k. Und schon garnicht in Richtung 150k...

Vielleicht kann ja der KPMGler noch was dazu sagen.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2019:

Stimmt im Prinzip, es gibt Assistant Manager, die den WP nicht geschafft haben und mehr verdienen, als so mancher Senior Manager.

80k sind halt immer noch mehr als 90% der Wiwis je verdienen werden.

Das stimmt natürlich, würde aber gerne wissen, ob man auch jenseits von 100k landen könnte, wenn man es sich 30 Jahre lang auf der Stelle des (Assistant) Managers gemütlich machen würde. Theoretisch mit der jährlichen Gehaltserhöhung, solange sie nicht ausgesetzt wird, schon. Aber wie siehts in Wirklichkeit aus, noch jemand Erfahrungen?

WiWi Gast schrieb am 22.12.2019:

WiWi Gast schrieb am 22.12.2019:

Naja das stimmt aus meiner Erfahrung so nicht.
Ich weiß aus erster Hand, dass ein Assistant Manager bei einer Big4, der aufgrund einer Behinderung kein Manager werden konnte, etwa 80k verdient hat. Er war selbst ca. 50 Jahre alt, also seit etwa 20 Jahren auf der Position.

Man verdient schon ordentlich aber als Assistant Manager kommst du nach meiner Erfahrung nicht in Sphären jenseits der 100k. Und schon garnicht in Richtung 150k...

Vielleicht kann ja der KPMGler noch was dazu sagen.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2019:

Stimmt im Prinzip, es gibt Assistant Manager, die den WP nicht geschafft haben und mehr verdienen, als so mancher Senior Manager.

80k sind halt immer noch mehr als 90% der Wiwis je verdienen werden.

Übertriebene Aussage. Mit 50 sind 80 t€ bei weitem nicht astronomisch. So ziemlich alle einschlägigen Tarifverträge liegen darüber. Da arbeiten dochehr als 10 %?!

Man braucht i.d.R. drei Jahre bis man das Einstiegsgehalt eines DAX30-Konzerns erreicht, da man mit 45k einsteigt. Und nach drei Jahren haben die meisten keine Lust mehr auf Big4. Langfristig betrachtet wird man durch die häufigen Gehaltserhöhungen mehr verdienen als der normale Sachbearbeiter im Konzern, dennoch musst du im Hinterkopf behalten, dass die wenigsten 10J+ bei Big4 bleiben.

Dax30 heisst schwache Lernkurve mit Beamtenmentalität.

Schöne Grüße aus einem tarifgebundenen internationalen Konzern, hier verdient so manche Assistenz/Sachbearbeiter über 100k€. Vor 30 Jahren eingestiegen, jedes Jahr Tariferhöhung und gelegentlich auch eine Gehaltserhöhung.
Wohlgemerkt bei 36h/w, voller Überstundenausgleich und 34(!) Tage Urlaub.

Was dazu notwendig ist? Ein starker Betriebsrat und jede Menge Sitzfleisch. Man muss schon wirklich 30 Jahre den selben Job machen wollen.

Und woher ich das weiß? Bin Teamleiter, sehe also die Gehälter. Person A ist 55 Jahre (all in 108k€) und Person B 52 Jahre (97k€).
Lustigerweise bekommen Neueinstellungen natürlich nicht mal die Hälfte für die gleiche Position.

Das Thema Industrie vs Big4 gab es bereits zur genüge.
Wäre ja auch komisch, wenn die durchschnittlichen bis schlechten Profile, die bei BIG4 genommen werden, gleich den sehr guten bei DAX30 bezahlt werden würden.

WiWi Gast schrieb am 23.12.2019:

Das Thema Industrie vs Big4 gab es bereits zur genüge.
Wäre ja auch komisch, wenn die durchschnittlichen bis schlechten Profile, die bei BIG4 genommen werden, gleich den sehr guten bei DAX30 bezahlt werden würden.

Hahahaha ja, bei Big4 arbeiten die Schlechten, aber bei Dax die Besten. Made my day, 3/10

WiWi Gast schrieb am 23.12.2019:

Das Thema Industrie vs Big4 gab es bereits zur genüge.
Wäre ja auch komisch, wenn die durchschnittlichen bis schlechten Profile, die bei BIG4 genommen werden, gleich den sehr guten bei DAX30 bezahlt werden würden.

Lol, ist genau andersherum:
DAX 30 average Profil ist Fh Bachelor mit 2,3 und weit unterhalb der Kaliber, die bei Advisory rumlaufen. Die sind zwar nicht auf MBB Niveau, aber dagegen läuft der Dax Beamte unter ferner liefen.
Gruß von jemanden mit 1,3 Uni Ing Master, 1,5 Abi und Auslandspraktika, der bei Big 4 nach 5 Jahren 100 k easy knackt. Könnte zum Kunden gehen und Data Compliance machen als TL (~130k, dax Automotive) aber dankend abgelehnt. Warum? Weil ich Konzerne zum kotzen finde period

WiWi Gast schrieb am 22.12.2019:

Naja das stimmt aus meiner Erfahrung so nicht.
Ich weiß aus erster Hand, dass ein Assistant Manager bei einer Big4, der aufgrund einer Behinderung kein Manager werden konnte, etwa 80k verdient hat. Er war selbst ca. 50 Jahre alt, also seit etwa 20 Jahren auf der Position.

Man verdient schon ordentlich aber als Assistant Manager kommst du nach meiner Erfahrung nicht in Sphären jenseits der 100k. Und schon garnicht in Richtung 150k...

Vielleicht kann ja der KPMGler noch was dazu sagen.

Stimmt im Prinzip, es gibt Assistant Manager, die den WP nicht geschafft haben und mehr verdienen, als so mancher Senior Manager.

80k sind halt immer noch mehr als 90% der Wiwis je verdienen werden.

Also ich hab hier jetzt schon öfters von Leuten gelesen die (angeblich) ganz selbstverständlich nach ein paar Jahren Berufserfahrung auf 80k gekommen sind. Stimmt das so nicht? Oder sind es einfach die 10% die hier immer schreiben?

WiWi Gast schrieb am 23.12.2019:

Naja das stimmt aus meiner Erfahrung so nicht.
Ich weiß aus erster Hand, dass ein Assistant Manager bei einer Big4, der aufgrund einer Behinderung kein Manager werden konnte, etwa 80k verdient hat. Er war selbst ca. 50 Jahre alt, also seit etwa 20 Jahren auf der Position.

Man verdient schon ordentlich aber als Assistant Manager kommst du nach meiner Erfahrung nicht in Sphären jenseits der 100k. Und schon garnicht in Richtung 150k...

Vielleicht kann ja der KPMGler noch was dazu sagen.

Stimmt im Prinzip, es gibt Assistant Manager, die den WP nicht geschafft haben und mehr verdienen, als so mancher Senior Manager.

80k sind halt immer noch mehr als 90% der Wiwis je verdienen werden.

Also ich hab hier jetzt schon öfters von Leuten gelesen die (angeblich) ganz selbstverständlich nach ein paar Jahren Berufserfahrung auf 80k gekommen sind. Stimmt das so nicht? Oder sind es einfach die 10% die hier immer schreiben?

Dazu gibt es offizielle Statistiken. Schau die einfach an. 80k+ sind Ausnahmestellen. Die große Mehrheit aller Arbeitnehmer in Deutschland kommt da niemals hin.

Big4 isch dasch beschde was du machen kannst! 5 Jahre 100k und spätestens als Director ist alles noch viel interessanter. Verstehe nicht wieso die meisten nur 3 Jahre dort verweilen

Eifel?

WiWi Gast schrieb am 23.12.2019:

Das Thema Industrie vs Big4 gab es bereits zur genüge.
Wäre ja auch komisch, wenn die durchschnittlichen bis schlechten Profile, die bei BIG4 genommen werden, gleich den sehr guten bei DAX30 bezahlt werden würden.

Lol, ist genau andersherum:
DAX 30 average Profil ist Fh Bachelor mit 2,3 und weit unterhalb der Kaliber, die bei Advisory rumlaufen. Die sind zwar nicht auf MBB Niveau, aber dagegen läuft der Dax Beamte unter ferner liefen.
Gruß von jemanden mit 1,3 Uni Ing Master, 1,5 Abi und Auslandspraktika, der bei Big 4 nach 5 Jahren 100 k easy knackt. Könnte zum Kunden gehen und Data Compliance machen als TL (~130k, dax Automotive) aber dankend abgelehnt. Warum? Weil ich Konzerne zum kotzen finde period

In meinem Umfeld kam wirklich jeder Wiwi bei den Big4 unter mit 45k bei >40h. Komischerweise kamen sehr viel weniger bei Bosch (kein Dax, ich weiss), Daimler und co. unter mit > 60k bei 35h.

Aber Big4 ist natürlich beschde!

Hat aber nichts damit zu tun, dass nur die krassen Profile bei Dax genommen werden, sondern, dass einfach viel weniger eingestellt wird.

Deiner Logik nach ist es auch schwieriger in eine Kleinstkanzlei zu kommen als in MBB.

WiWi Gast schrieb am 23.12.2019:

In meinem Umfeld kam wirklich jeder Wiwi bei den Big4 unter mit 45k bei >40h. Komischerweise kamen sehr viel weniger bei Bosch (kein Dax, ich weiss), Daimler und co. unter mit > 60k bei 35h.

Aber Big4 ist natürlich beschde!

Bin nicht der Vorposter. Aber ja, in den DAX werden weniger eingestellt. Und gleichzeitig sind die in der Regel selektiver als Big4 ( Aussee vielleicht Strategie &...).

Big4 ist für die allermeisten Bodyleasing mit sehr schlechtem Stundenlohn. Die haben einfach einen riesen bedarf an jungen übermotiviert Absolventen und auch eher mittelmäßige Studienkollegen haben ne Stelle angeboten bekommen. Das ist oft mit der.Hoffnung verbunden entweder Partner zu werden oder einen hochdotierten Exit zu schaffen. Die Erfahrung in meinem Umfeld (bin jetzt circa 10 Jahre mit dem Studium fertig) zeigt aber kein klares Bild in die Richtung, dass die Big4ler durch die Bank weg mehr verdienen. Die sind nach 1 bis 3 Jahren fast alle in Konzernstellen gewechselt. Keiner von denen ist direkt was höheres geworden... Eher Spezialist Konzernbilanzierung... Das ist sicher nicht schlecht. Aber in der Regel auch nicht besser, als das was die Urpsungs Daxler so erreicht haben.

Big4 ist definitv kein MBB oder auch nur annähernd damit vergleichbar. Weder von der Selektivität, noch von der Kohle... Komischerweise hatte und hat diese Branche aber bei Studenten einen so guten Ruf wie hier im Thread zu lesen.

WiWi Gast schrieb am 23.12.2019:

Hat aber nichts damit zu tun, dass nur die krassen Profile bei Dax genommen werden, sondern, dass einfach viel weniger eingestellt wird.

Deiner Logik nach ist es auch schwieriger in eine Kleinstkanzlei zu kommen als in MBB.

WiWi Gast schrieb am 23.12.2019:

In meinem Umfeld kam wirklich jeder Wiwi bei den Big4 unter mit 45k bei >40h. Komischerweise kamen sehr viel weniger bei Bosch (kein Dax, ich weiss), Daimler und co. unter mit > 60k bei 35h.

Aber Big4 ist natürlich beschde!

Easy? Eine gute Freundin von mir verdient nach 5 Jahren Big4 80k bei einer 50-55Std/Woche, während ich im DAX30-Konzern 90k bei 35Std/Woche verdiene. Haben beide einen WING-Bachelor.

WiWi Gast schrieb am 23.12.2019:

Das Thema Industrie vs Big4 gab es bereits zur genüge.
Wäre ja auch komisch, wenn die durchschnittlichen bis schlechten Profile, die bei BIG4 genommen werden, gleich den sehr guten bei DAX30 bezahlt werden würden.

Lol, ist genau andersherum:
DAX 30 average Profil ist Fh Bachelor mit 2,3 und weit unterhalb der Kaliber, die bei Advisory rumlaufen. Die sind zwar nicht auf MBB Niveau, aber dagegen läuft der Dax Beamte unter ferner liefen.
Gruß von jemanden mit 1,3 Uni Ing Master, 1,5 Abi und Auslandspraktika, der bei Big 4 nach 5 Jahren 100 k easy knackt. Könnte zum Kunden gehen und Data Compliance machen als TL (~130k, dax Automotive) aber dankend abgelehnt. Warum? Weil ich Konzerne zum kotzen finde period

WiWi Gast schrieb am 23.12.2019:

Easy? Eine gute Freundin von mir verdient nach 5 Jahren Big4 80k bei einer 50-55Std/Woche, während ich im DAX30-Konzern 90k bei 35Std/Woche verdiene. Haben beide einen WING-Bachelor.

Das Thema Industrie vs Big4 gab es bereits zur genüge.
Wäre ja auch komisch, wenn die durchschnittlichen bis schlechten Profile, die bei BIG4 genommen werden, gleich den sehr guten bei DAX30 bezahlt werden würden.

Lol, ist genau andersherum:
DAX 30 average Profil ist Fh Bachelor mit 2,3 und weit unterhalb der Kaliber, die bei Advisory rumlaufen. Die sind zwar nicht auf MBB Niveau, aber dagegen läuft der Dax Beamte unter ferner liefen.
Gruß von jemanden mit 1,3 Uni Ing Master, 1,5 Abi und Auslandspraktika, der bei Big 4 nach 5 Jahren 100 k easy knackt. Könnte zum Kunden gehen und Data Compliance machen als TL (~130k, dax Automotive) aber dankend abgelehnt. Warum? Weil ich Konzerne zum kotzen finde period

herzlichen Glückwunsch, in der nähe dieser 90k wirst du auch bis ans Ende deiner Konzernkarriere bleiben, wenn nicht überraschenderweise die 15 Leute vor dir für die nächsthöhere Stelle wegsterben

WiWi Gast schrieb am 23.12.2019:

Naja das stimmt aus meiner Erfahrung so nicht.
Ich weiß aus erster Hand, dass ein Assistant Manager bei einer Big4, der aufgrund einer Behinderung kein Manager werden konnte, etwa 80k verdient hat. Er war selbst ca. 50 Jahre alt, also seit etwa 20 Jahren auf der Position.

Man verdient schon ordentlich aber als Assistant Manager kommst du nach meiner Erfahrung nicht in Sphären jenseits der 100k. Und schon garnicht in Richtung 150k...

Vielleicht kann ja der KPMGler noch was dazu sagen.

Stimmt im Prinzip, es gibt Assistant Manager, die den WP nicht geschafft haben und mehr verdienen, als so mancher Senior Manager.

80k sind halt immer noch mehr als 90% der Wiwis je verdienen werden.

Also ich hab hier jetzt schon öfters von Leuten gelesen die (angeblich) ganz selbstverständlich nach ein paar Jahren Berufserfahrung auf 80k gekommen sind. Stimmt das so nicht? Oder sind es einfach die 10% die hier immer schreiben?

Dazu gibt es offizielle Statistiken. Schau die einfach an. 80k+ sind Ausnahmestellen. Die große Mehrheit aller Arbeitnehmer in Deutschland kommt da niemals hin.

Es ging nicht um die Arbeitnehmer in Deutschland, sondern lediglich um wiwis.
Und da schaffen sichtlich mehr als 10 % ein ek von über 80 t€. Schonmal die Mehrzahl in der Industrie. Fast jeder tarifgebundene.
Nur bei Big4 muss man das anscheinend herausstellen.