Hallo zusammen,
auch wenn es nur bedingt hier reinpasst, versuch ich es trotzdem mal. Arbeite für 38k im ersten Jahr im großen UN im Controlling. Bin im 8. Monat als Trainee dort. Werde nach dem Trainee-Jahr übernommen. Wisst Ihr was man zunächst mal nach dem Trainee-Jahr und dann darüber hinaus verlangen kann. Ist eine Festanstellung nach einem Trainee-Jahr normal?
antwortenist eine festanstellung nach dem trainee jahr normal? Was erwartest Du denn für Alternativen: Kündigung?
antwortenich würde ca 7k zusätzlich sagen
und in 3 weiteren jahren würde ich schon auf 50k gehen
ich, Unternehmen großer Konzer, 6 Jahrwe dabei, Gehalt 41k also bitte auf dem Boden bleiben
antwortenoder mal besser verhandeln üben, andere steigen schon mit 41k ein, klar nicht der durchschnitt, aber es geht: durchstarten und abheben ist die devise nicht auf dem Boden bleiben!
antwortenNe, erwarte keine Kündigung sondern einen erneut befristeten Vertrag...weiß nicht genau ob dies heutzutage normal ist.
Da man - um sich privat versichern zu können - mindestens so knapp 48k im Jahr verdienen muss, weiß ich dass dies nach 3-4 Jahren auch mindestens gezahlt wird. Hatte auch so an die 42-45k nach dem Trainee-Jahr gedacht.
antwortenokay, befristeten vertrag finde ich persönlich etwas unüblich. Normal sollte ein Trainee doch in einen unbefristeten Vertrag übergehen. Aber okay, ich hab jetzt nicht die mördergroße Stichprobe parat. Natürlich gilt, lieber befristeter Vertrag bevor gar nix, ich persönlich würde da aber nochmal nachhaken und versuchen einen festen vertragzu bekommen.
Schlißlichsollte ein Trainee-Programm Dich ja auf den späteren Job IN SELBIGEN UNTERNEHMEN optimal vorbereiten. Somit impliziert ein Trainee-Programm eine festanstellung. Klar kommen jetzt hier wieder Gegenbsp. dass es nicht immer so sit. Aber dem Sinn eines trainee-Programms nach, sollte danach die Festanstellung folgen. Eineige Trainee-Pogramme von DAX-30 Unt. beinhalten z. B. von Anfang an einen unbefristeten vertrag, also ab Tag 1 des Trainee-Programms
ich finde das immer herrlich, wenn Leute, die grad mal vor ein paar Monaten den Hochschulabschluss in der Tasche haben, meinen sie könnten irgendwelche Forderungen stellen. Bewährt euch doch in eurem Job erstmal ein paar Jahre, und wenn ihr dann ein positives Feedback erhaltet, kann man ja mal über das gehalt reden.
antwortengenau, und du bist nämlich so einer, der genau diese paar jahre verliert, weil er eben erstmal abwartet, genau darüber freuen sich die Unt. da sie an die geldsparen, und damit Du es nicht merkst, sagen SIe dir was für ein toller mitarbeiter du doch bist, und loben Dich was das zeug hält und warum, weil du keine Forderungen stellst. Klar, intrinsiche Motivation rulez!
antwortenbei dir siegt wahrscheinlich die Arroganz, was?
antwortenne die Intelligenz, was hat die realität mit arroganz zu tun, aufwachen! Ach nein, warte noch mal lieber ein paar jahre mehr, bevor Du Forderungen stellst...
antwortenUnter Intelligenz stelle ich mich was anderes vor!
Wer sich aufs Geld konzentriert bringts nicht weit!
Peace
antwortenpeace auch von mir ;o)
es geht nicht ums Geld, sondern dass man seine Interessen entsprechend vertritt und zwar von Tag 1 an. Hochschulabsolventen haben keine erfahrung, okay, dass heisst aber noch nicht, dass man sich kleinlaut in die Ecke stellen muß
antwortenwenn man 38K bekommt und meint eine dicke gehaltserhöhung nach einem Jahr zu bekommen, dann geht es ums Geld.
peace
antwortensein titel heisst: Gehalt nach ZWEI bis FÜNF Jahren !
antwortenmach ja nix!... meine Meinung zu der Sache ändert sich nicht. Was micht irritiert ist deine Aussage über "Intelligenz".
antworten
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