Kommt mir sehr beannt vor. In bestimmten Unternehmen werden Interne einfach nicht so "hochgestuft" im Gehalt wie Externe bei gleicher Qualifikation als Einstiegsgehalt bekommen.
Meine Situation:
Bereits vor Studienende eine Vollzeitstelle bekommen, die bei etwa 1800 Euro (Dank Steuern) und das Versprechen bei guter Diplomarbeit etwas mehr zu zahlen.
Seit gut einem Jahr bin ich Dipl-Kfm. (sehr guter Abschluss), arbeite viel und hart. Hab immer wieder nachgefragt was mit der Erhöhung ist und mir wurde gesagt, dass es für meinen Gehaltsbereich keine Erhöhungen gibt dieses Jahr (Vorstandsbeschluss).
Nach einiger Zeit kam ein Externer zu uns und bekommt glatt mehr Gehalt als ich. Er hat keine Erfahrung, aber hat wohl die richtigen Beziehungen spielen lassen.
Als er da war wurde ich angesprochen, dass ich eine Gehaltserhöhung bekomme und Leistungszuschlag für außerordentliche Arbeit. Ich habe gesagt, dass es in Ordnung sei, aber ich bei Erledigung und Dokumentation aller meiner Aufgaben gehen werde (Habe entsprechende Angebote, die mein Gehalt um 40% steigen lassen werden).
Heute hatte ich wieder ein Gespräch, man will mich unbedingt halten, weil meine Arbeit nicht durch jmd. anderes erledigt werden kann und man keine Lust habe einen anderen einzustellen und einzuarbeiten. Ich werde diese Option aber wahrscheinlich nicht wahrnehmen.
Ich denke diese Erkentniss kommt einfach zu spät.
Leider werde ich solche Aufgaben sicher nicht auf Anhieb bei anderen Unternehmen haben und mich wieder etwas weiter weg von der Vorstandsspitze und Vorstandssitzungen entfernen, aber man darf sich nicht alles gefallen lassen.
Kai
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