Umgang mit "schiefer" Gehaltsstruktur
Hallo zusammen,
in der Hoffnung, dass ggf. jemand mit Erfahrung aus einer solchen Situation berichten kann bzw. jemand sonstige Tipps hat.
Ich bin seit einem knappen Jahr bei einem neuen Arbeitgeber und habe auch bereits vor einigen Monaten eine Gehaltserhöhung hinter mir. Da ich u.A. mitverantwortlich für die Budgetierung bin, habe ich vollständigen Einblick in die Personalstruktur sowie die Gehälter. Grundsätzlich bin / war ich mit meinem Gehalt sowie der Erhöhung eigentlich recht zufrieden. In der Budgetierung fiel nun auf, dass ein neuer Kollege (01.01) mit weniger Erfahrung insgesamt / in dem spezifischen Bereich / sowie der Firma hat, der nun mit rd. 30% mehr Gehalt einsteigt. Da ich darüber nicht sonderlich zufrieden bin, überlege ich, wie damit am besten umzugehen wären.
- direkt mit dem Chef reden?
- ein paar Monate abwarten, um nicht kurz nach der Gehaltserhöhung das Thema wieder anzuschneiden
- gar nichts dazu sagen
Falls jemand mal in einer ähnlichen Situation war und berichten kann, wäre das hilfreich.
Viele Grüße
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