hallo zusammen,

bald stehen ja die integrationsmeetings an. vom ausgang dieser veranstaltung hängt ja gehalts- und bonusentwicklung ab.

mich würde mal so interessieren, was aus eurer erfahrung realistische gehaltsteigerungen sind.

folgende ausgangssituation:

• angestellt in der x-los group (alternativ bitte eure erfahrung für advisory, tax oder assurance)
• consultant, 1 jahr firmenzugehörigkeit
• bisherige projektfeedbacks 3x A2, 2x B2
• 1 jahr firmenzugehörigkeit

würd mich über eure einschätzungen sehr freuen. mir schwebt eine steigerung des bruttojahresgehalts um 20% vor. zu wenig? zu ehrgeizig?

legt los ;)

viele grüße, lothar

fake? troll?

nach einem jahr bei pwc müsstest du wissen, wie realistisch deine vorstellungen sind...

alles über 10% bekommst du nur wenn du befördert wirst, du hast also noch ca. 3wochen um deinen mentor anzuhauen, dass er dich im integrationsmeeting zum senior durchwinken lässt.

alternativ lässt du dir das "hipo häkchen" setzen ;)

-------- Korrektur --------

Sorry, verschrieben bei den projektfeedbacks: 3x A2, 2x B1

3x A2 und 2x B1 wird im IM auf -> B1 hinauslaufen. Ohne Beförderung ist ein Gehaltssprung von ca. 4-6 % eher realistisch.

Wenns normal läuft, wirst Du B1 eingestuft. Gehaltssprung max. 5% und Bonus ein Monatsgehalt. Beförderung ist noch lange hin und alles andere ist völig unrealistisch. Manager X-los.
Spannender ist dochj erstmal das Feedback vor dem Im Meeting und die Einstufung deines Mentors. Wenn er dich auf B1 sieht (was ja immerhin heißt, dass du alles zu 100% erfüllt hast), dann wirst du damit auch rausgehen. Wenn er dich für A2 vorschlägt, dann braucht er gute Argumente. Die Frage ist auch, von wem sind die A2? Vom eigenen Mentor oder von wichtigen Partnern zu Projekten mit hohem Stundenvolumen. Sitzen die Personen, die dir die A2 gegeben haben auch im IM Meeting? Haben die deinem MEntor oder dir Rückendeckung zugesichert? Nach einem Jahr wirst du im IM Meeting zudem noch auf Eingangsstufe eingestuft. Alles andere würde mich stark verwundern.

danke erstmal für eure antworten. 5,4 % steigerung bräuchte ich allein um meine opportunitätskosten beim ausschlag eines anderen angebots zu arbeitsbeginn wieder reinzubekommen.

@TE: Sei froh, wenn die dich überhaupt behalten... Sachen gibts!!

Ja klar! 20% wovon träumst du eigentlich nachts? das ist vollkommen irrealistisch.

Also 20% wäre schön, nehme ich auch. Bin im ersten Jahr mit A2 aus dem IM gekommen, der Gehaltssprung lag dennoch bei den hier genannten 4-6 %. Positive Auswirkungen auf den Bonus sind bei A2 allerdings gegeben, der war ca. 1/2-1/3 höher als bei den B1 Kollegen.

Willkommen in der realen Welt - träumen konnte man an der Uni.

wenn du der absolute overperformer bist, kannst du im 1. jahr schonmal 10% - 15% draufbekommen. Bei den mickrigen Einstiegsgehältern (auf die Arbeitszeit gerechnet), ist das allerdings immer noch nicht viel (45k auf 50k macht nach Steuern pro Monat lächerlich wenig aus, es sei denn Du bist verheiratet und Alleinverdiener).

Realistisch sind allerdings eher 5% bei guter Leistung. Beim Durchschnittskollegen gibt es auch schonmal ne Nullrunde, die dann irgendwie mit "allgemeiner Wirtschaftslage" gerechtfertigt wird.

20% sind nur bei Beförderung und gleichzeitiger Leistung als High Potential dazu.

Bei uns gab es für Beförderungen immer 10%, bei sehr guter Leistung 5% und der Rest der Kollegen irgendwas von 0-4%, je nach Benotung.
Beförderung gabs auch nur nach mind. 2 Jahren. Selten nach 1 nem Jahr aber das halt dann auch nur einmalig und danach immer der Hinweis man wurde ja schon bei der und der Stufe bevorzugt befördert worden.

alles klar, besten dank für das korrektiv ;)

bei PwC ist die Dauer bis zur Beförderung zum Senior im Durchschnitt auf 3-4 Jahre angewachsen, nach 2 J. wir kaum jemand befördert, vor ein paar Jahren war das noch anders

wie gesagt, im durchschnitt: sprich b1

bei uns werden die meisten, bei entsprechender leistung, weiterhin nach guten 2jahren befördert...max. nach drei jahren
-> ass fs

in welcherem bereich bist du denn?

...bei uns war einer in der Tax Abteilung der sicherlich nur durchschnittliche Leistung gebracht hat. Der hat aber genau nach 2 Jahren seinen StB gemacht und die MUSSTEN den zum Senior Consultant machen! Mit StB Examen darf niemand auf Consultant Ebene belassen werden.

Es wird nach 3 Jahren befördert. Klar, StB Examen macht was aus. Für alle, die sich darüber wundern, würde ich vorschlagen, das Examen zu machen.

man man man, kein wunder, dass ihr erst nach 3-4 jahren befördert werdet.

unter normalen umständen wird man nach 2jahren befördert, zumindest in meinem bereich (ass fs, ffm)

also ohne konkrete angaben zu serviceline sind die infos nutzlos....

hallo,

lothar - du schreibst ganz oben x.los (nicht tax, advisory, etc.)
also it oder hr.
da kannst du froh sein wenn es 1,x % werden.
habe dort jahre in der verbacht.

Bei EY gabs im letzten Jahr im Schnitt 12-15%, TAS zT bis 20% warum soll das bei PWC anders sein? 4,5% halte ich für lächerlich, dass sind Zahlen aus Krisenjahren.

also ich hatte trotz a2 bewertung im ersten jahr (2010-2011) nur eine steigerung von 2,8 % (ausgenommen bonus etc.)

Die Zahlen sehen mir, nach 5jähriger Erfahrung im Bereich völlig fern jeglicher Realität. Ich beglückwünsche den, der das bekommen hat oder noch bekommt. Aber in 5 Jahren die ich dabei war gab es max 10%. Und das war nicht der Schnitt sondern das Maximum. Wie oben beschrieben lag das Mittel bei 4-6%.

also ich habe noch keine IT'ler oder HL'ler in den x-los groups getroffen ... kann es sein dass du dass mit den ifirms oder so verwechselst?

Ich klinke mich hier mal in die Diskussion ein.
Meine Bewertung wird wohl bei A2 liegen. Was denkt ihr wieviel prozentual drin ist (Consultant GRC)? Bezogen sich die oben genannten 4-6% auf eine Einstufung in B1?

4-6 % sind Denke ich für B1 realistisch, A2 7-10%?
zudem noch eine FRage: WANN werden denn in der Regel die Gehaltserhöhrungen verhandelt?

Mich würde auch mal interessieren, inwieweit da überhaupt ein Mitspracherecht besteht? die Gehaltsrunden sind ja erst August/September, bis dahin ist die Bewertung zwar gemacht, aber genaue Zahlen kennt der Mentor doch überhaupt nicht. Soweit ich gehört habe, kann es auch gu vorkommen, dass Ffm die eine oder andere Beförderung pauschal ablehnt - wie kann man da noch was am Gehalt ändern?

gibt es eigentlich ein kontingent an beförderungen auf das nächste grad?

ja die gibt es

also ich werde dieses jahr zum SC befördert. Ich hoffe, dass sich mein gehalt um 10-15% verbessert.

weiß schon einer über höhe der bonustöpfe bescheid?

Bonus soll dieses Jahr etwas 20% geringer ausfallen als letztes Jahr. genaues steht aber noch nicht fest, doch hat unserer Partner uns schon mal "eingestimmt". Gehalt wird im Schnitt auch eher 4+% sein, natürlich mit Spreizung wenn Beförderung.

bei uns geht das Gerücht einer Nullrunde um

bei uns hier bei uns da = bla bla bla. wo ist denn nun bei uns. Leute Ihr müsst einfach mal konkreter werden.

nullrunde wird sicher auch nur beim gerücht bleiben, viel mehr als ein gehalt wird es für consultants aber auch nicht geben

bin bei KPMG, habe das Gerücht auch schon gehört, dass die Gehaltsentwicklung dieses Jahr eher Richtung Nullrunde tendiert

Das Gerücht gibts jedes Jahr.
Das, dass ich gehört habe, ist, dass es dieses Jahr deutlich überdurchschnitliche Steigerungen und höhere Boni geben soll um den Wegfall der 25% bzw 75% bei der ÜStVg zu kompensieren...

Lounge Gast schrieb:

bin bei KPMG, habe das Gerücht auch schon gehört, dass die
Gehaltsentwicklung dieses Jahr eher Richtung Nullrunde tendiert

wie sieht es bei pwc aus? gilt das mit der nullrunde dann für alle grades?

Nein, Nullrunden gibt es bestimmt nicht bei Vorständen und Partnern

Kriegt man in nem guten Industrieunternehmen nicht ~5% Steigerung jährlich? So ist das bei mir, dachte aber das wäre Durchschnitt. Warum dann zu Big4, wenn man nicht mal bessere Gehaltssteigerungen erhält?

nein nur für Staff

Lounge Gast schrieb:

wie sieht es bei pwc aus? gilt das mit der nullrunde dann für
alle grades?

in der industrie gibts ja i.d.R. auch schon mind. 3% über Tarif-Erhöhungen, da sind die restlichen 2 nich so schwer zu erreichen :)

in der Industrie bekommt man natürlich seine Tariferhöhung, die fällt aber in Jahren wie 2008 oder 2009 sehr gering aus, eine darüber hinaus gehende Erhöhung bekommt nur, wer höher gruppiert wird und das ist in der Industrie schon sehr schwierig

Lounge Gast schrieb:

in der industrie gibts ja i.d.R. auch schon mind. 3% über
Tarif-Erhöhungen, da sind die restlichen 2 nich so schwer zu
erreichen :)

das wohl wahr..aber wieviel % sichere Erhöhung gab es denn bei den Big4 in diesen Jahren.......

Das gleiche Problem hast du in der Beratung aber auch. Wenn kein Up Or Out Prinzip vorherrscht sind die oberen Plätze auch meist besetzt und werden nur dann neu besetzt wenn a) die Firma weiter wächst (was bei großen Firmen oftmals gar nicht mehr so einfach ist) oder wenn Leute gehen.
Die A -Stufen und Senior erreicht man noch recht gut. danach fand ich es sehr langwierig zum Manager und senior Manager. Wer da in einem bereich war der stagnierte hatte meist keine Chance weiter zu kommen.
Selbiges spiegelt sich dann in den Gehältern wieder. Und auch dort hat es in der Krise keine wirklichen Erhöhungen gegeben - analog zu den Industrieunternehmen.
Ich empfinde die Chancen in der Beratung nur größer weiter zu kommen, denn wie schon hier gesagt wurde werden höhere Posten oder hohe Stufen nur sehr schwer frei gemacht und auf diese möchte halt jeder um ein paar Euro mehr zu bekommen ;-)

klar gibt es das Problem in der Beratung auch, bei den Big4 ist es bis zum Manager bei sehr guter Leistung doch noch recht einfach, danach wird es schwierig bis unmöglich...

soweit ich mich errinern kann, gab es 2008 u. 2009 keine Tariferhöhungen infolge von Kurzarbeit etc. in der Industrie.... 2009 hatte ich 2,8 % Erhöhung bei KPMG, 2010 waren es bereits 6 % und in 2011 hatte ich 13 % Erhöhung, 2012 =???

Lounge Gast schrieb:

Das gleiche Problem hast du in der Beratung aber auch. Wenn
kein Up Or Out Prinzip vorherrscht sind die oberen Plätze
auch meist besetzt und werden nur dann neu besetzt wenn a)
die Firma weiter wächst (was bei großen Firmen oftmals gar
nicht mehr so einfach ist) oder wenn Leute gehen.
Die A -Stufen und Senior erreicht man noch recht gut. danach
fand ich es sehr langwierig zum Manager und senior Manager.
Wer da in einem bereich war der stagnierte hatte meist keine
Chance weiter zu kommen.
Selbiges spiegelt sich dann in den Gehältern wieder. Und auch
dort hat es in der Krise keine wirklichen Erhöhungen gegeben

• analog zu den Industrieunternehmen.
  Ich empfinde die Chancen in der Beratung nur größer weiter zu
  kommen, denn wie schon hier gesagt wurde werden höhere Posten
  oder hohe Stufen nur sehr schwer frei gemacht und auf diese
  möchte halt jeder um ein paar Euro mehr zu bekommen ;-)

Richtig: Partner haben dieses Jahr ca. - 10%! Die leiden aber auf hohem Niveau.

Lounge Gast schrieb:

Nein, Nullrunden gibt es bestimmt nicht bei Vorständen und
Partnern

Also ich wünsche mir mind. 10 % Gehaltserhöhung (Beförderung zum Senior Consultant).
Andernfalls wäre ich sehr enttäuscht.

Also Leute...Gehaltssprünge hin oder her...fragt Euch eins.... Ist der Begriff Integrationsmeeting richtig? ...während meiner Zeit dort habe ich viele Arbeitnehmer erlebt auf die das Wort Exmatrikulationsmeeting ehr passt. Es wird deutlich ermittelt, wer am besten performed aber auch wer am schlechtesten arbeit leistet. Wohl oder übel führt das zu einem generellen Misstrauen unter Consultants, Senior Cons usw... und dem bekannten Elbogenverfahren. Als Konsequenz kommt immer wieder der Burnout. Selbst gute Leute wurden im Rahmen von zeitweise perönlichen Schwächen nach meinen Erfahrungen recht schnell entlassen und wenig in Belangen unterstützt, die ein guter Arbeitgeber leisten sollte. Scheidung, Tod eines angehörigen usw. Es zählt halt nur der High Potential. Das ist Falsch...denn letztendlich überlebt nicht der fähigste Mensch sondern Mister graue Maus....der Mann der regelmässig performed aber nicht underperformed und keinen Arsch in der Hose hat. Mein Fazit zu PwC... nice to know aber als Currywurstbudenbesitzer wird man glücklicher und kann in der richtigen Lage bestimmt mehr verdienen. PwC für mich ... A waste of time!

Aktuell standen ja wieder die Integrationsmeetings an.

Ich habe ein A2 bekommen, hat das auch Einfluss auf meine Gehaltssteigerung oder wird dadurch nur mein Bonus leicht erhöht ? Wenn ja, was für eine Steigerung kann ich erwarten?Ich bin Consultant im Bereich Tax und 1 Jahr dabei.

Danke vorab für eine kurze Erklärung.

push

Ich verstehe nicht, warum du diese Frage nicht deinen Mentor, das HR oder wenigstens Kollegen fragst, sondern hier in einem anonymen Forum.

Finde ich schwach von einem PwC Kollegen!

Oh mann, warte halt ab, bis du das Ergebnis kennst.

es wird doch auf jedenfall für deine schäbige 1,5 Zimmerwohnung in Frankfurt und eine LVMH Tasche reichen

wie viel gehaltssteigerung gibt es dieses jahr?

100% für alle.
Man was für ne Frage. Woher sollen wir das denn wissen? Frag deinen Partner und selbst der kanns dir nicht sagen.

Lounge Gast schrieb:

es wird doch auf jedenfall für deine schäbige 1,5
Zimmerwohnung in Frankfurt und eine LVMH Tasche reichen

Truer words were never spoken

Wer versucht "true" zu steigern, versucht auch "schwanger" und "tot" zu steigern

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

es wird doch auf jedenfall für deine schäbige 1,5
Zimmerwohnung in Frankfurt und eine LVMH Tasche reichen

Truer words were never spoken

@ KPMGler: ihr big4 leute seid doch die die alles vermöglichbaren könnt und die PS auf die straße bringt

true(st) story...

Da haste wahr!