Hallo,

ich arbeite seit etwa einem Jahr in einem Konzern und nach den
ersten beiden Monaten hatte der damalige Bereichsleiter gewechselt.
Er war sehr offen und kam oft auf mich zu weil ich neu war, klar mein
Chef ist der Abteilungsleiter, aber wenn der Bereichsleiter sich auch
für einen interessiert, macht das schon mehr Mut. Der Bereichsleiter der
danach kam, hatte nur einmal Hallo gesagt zu Beginn und seitdem
habe ich so gut wie keinen Kontakt zu dem, er kommt nie und fragt
mich irgendetwas. Mein Abteilungsleiter schirmt mich zudem total vor ihm
ab, sodass ich auch gar keine Möglichkeit habe, ihn mal kennen
zu lernen. Die anderen Abteilungsleiter stellen regelmäßig den Kontakt
zwischen ihren Mitarbeitern und dem Bereichsleiter her, sodass er
dessen Mitarbeiter gut kennt und die auch manche Arbeiten für ihn
erledigen. Innerlich kratzt das schon an meinem Selbstvertrauen
wenn er ins Großraumbüro kommt und den Mitarbeiter aus der
anderen Abteilung anspricht mit so etwas wie: Markus, super gemacht die Listen vielen
Dank und an mir geht er vorbei ohne mich auch nur eines Blickes
zu würdigen.

Wie soll ich mich verhalten, ich kann ja auch nicht ohne das mein Chef
davon weiß zu ihm gehen und fragen was so los ist? Ich frage mich
auch, ist es wichtig, wenn der Bereichsleiter einen kennt oder reicht
es, wenn ich wie mit meinem Chef gut auskomme?

Kann es sein, dass es deinem Abteilungsleiter damals nicht gefallen hat, dass du einen guten Draht zum einstigen Bereichsleiter hattest?
Falls ja, ist das der Grund wieso er dich nun "abschirmt".
Kannst ja mal versuchen, den Abteilungsleiter auf geschickte Weise mit diesem Thema zu konfrontieren.

Ähm, wieso nicht einfach vorbeigehen und sich vorstellen und bissl mit ihm reden? Kannst ja einen geschäftsbedingten Vorwand dir ausdenken und das als Ansprechgrund nutzen.

Ich hatte auch meinerzeit den Chef meines Chefs meines Chefs ab und zu in entspannte Emailverteiler aufgenommen wegen Betriebsfahrt oder der häufigen Einladungen zu den Süßigkeiten die wir verteilen aufgenommen. War nicht schlimm, er kannte danach meinen Namen und wir hatten angenehm geredet.

Merke: keiner kann dich "abschirmen", er kettet dich ja nicht im Büro an die Leine fest.

Wenn er sich dann aber übergangen fühlt und zudem ein A**** ist, kann er dir aber auch eins reinwürgen... gibt es auch. Ich würde eher auf "konfrontationskurs" gehen, natürlich geschickt eingefädelt und in einem entspannten Rahmen.

Karriere beruht nur zu einem geringen Anteil auf Leistung. Der Großteil sind Glück und Beziehungen. Wenn der Bereichsleiter jemande befördern möchte, wird er wohl jemanden nehmen, den er kennt. Selbst wenn du sehr gute Leistung ablieferst, bist du dann einfach nicht in seinem Radar. Von daher sollte man sich bei allen Vorgesetzen "zeigen".