Kündigung während Probezeit - kann ich darauf HOFFEN?
Hallo zusammen,
anbei ein, wahrscheinlich, eher ungewöhnliches Anliegen. Ich muss leider etwas länger ausholen, entschuldigt bitte & schon einmal vielen Dank im Voraus für die Antworten!
Ich wurde am Anfang des Jahres von einem Unternehmen abgeworben - da ich in einem Job mit durchschnittlich 70 Arbeitsstunden die Woche war und mir das neue Unternehmen neben einem besseren Gehalt einen 40h Arbeitsvertrag anbot und ausdrücklich mit Work-Life-Balance warb, habe ich den neuen Job vor zwei Monaten begonnen.
Bereits in der ersten Woche wusste ich, dass die Entscheidung falsch war. Entgegen den Versprechungen belaufen sich die Arbeitszeiten täglich von 8:00 - 20:00 Uhr, ohne Pause (Nein, die Zeit wird nicht effizient genutzt).
Zu den Arbeitszeiten kommt jedoch ein sehr wichtiger Punkt hinzu: es herrscht ein SEHR feindseliges Miteinander. Kein Kollegenzusammenhalt, keine Einarbeitung und trotzdem soll man alles können - Fragen sind nicht erlaubt (sonst folgt Geschrei). Es wird sich nicht gegenseitig begrüßt,... Nachdem ich mir von einer MA Informationen einholen sollte, wurde ich äußerst kritisiert dafür, dass ich zu einer MA Bitte und Danke sagte - Worte die ich aus meinem Wortschatz dringend löschen solle. 80% Fluktuation (ich bin innerhalb von einem Jahr der vierte auf nur meinem Stuhl). Andere Schnittstellen gehen nicht an mein Telefon - die Antwort des Vorgesetzten hieß: Bevor du nicht 6 Monate hier bist, braucht sich niemand deinen Namen merken.
Kurzum bin ich höchst unzufrieden mit meinem neuen Job. Da ich mich schnellstmöglich umorientieren möchte, habe ich mich vorerst krankschreiben lassen, um Bewerbungen schreiben zu können und an VG teilnehmen zu können (wäre mit den Arbeitszeiten nicht möglich).
Ich habe für mich entschlossen, dass ich dort unter keinen Umständen wieder hin möchte. Aktuell bin ich krankgeschrieben und habe die Hoffnung, eine Kündigung innerhalb meiner Probezeit zu erhalten, um unter Umständen einer Sperrfrist vom Arbeitsamt bei einer Überbrückungszeit zu umgehen.
Ist die AG-Kündigung innerhalb der Probezeit nach mehr als zwei Wochen Krankschreibung denkbar? Sollte ich darauf hoffen oder muss ich einfach selbst meine Kündigung abgeben und im schlimmsten Fall auf eine Zahlung von ALG I für die Überbrückung verzichten?
Hat jemand zufällig Erfahrung? Man muss dazu sagen, dass es ein Unternehmen ist, bei dem es "krank sein" eigentlich nicht gibt.
Vielen Dank im Voraus!!
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