Voice of Reason schrieb am 10.10.2023:

Genau - deswegen wird sich ein paar Posts vorher über die miserable Qualität der Jungmanager beschwert.

Das betrifft natürlich "die anderen" Manager. ;)

Übrigens (weil ich die Nachrichten-Funktion hier leider nicht so ganz ideal finde): Ich habe dir gerade zum Thema Gehalt auch eine persönliche Nachricht geschickt. Geht nicht um Jungmanager, deswegen nicht hier im Thread. ;)

WiWi Gast schrieb am 10.10.2023:

ManagerEY schrieb am 10.10.2023:

Doppelsprünge sind eine Erfindung von Recruitern um Absolventen zur Bewerbung zu animieren... Aber wenn es wirklich einen Partner gibt, der das gewährt, dann ist das nur die eine Seite der Medaille. Wenn Doppelsprünge befördert werden, dann steigen auch die abrechenbaren Stundensätze, für einen Senior kann nun mal mehr abgerechnet werden als wie für einen Junior. Der Partner verdient dann mehr und das ist der Grund für diese Praxis, wenn es sie überhaupt gibt. Bei solchen Vehikeln wird auch nicht nach Kompetenz, Arbeitsleistung oder Fachwissen befördert, sondern sich daran orientiert, ob der Mitarbeiter sich gut und für einen höheren Stundensatz verkaufen lässt.

Das ist auch zu kurz gedacht. Wenn die Marge für den Senior Consultant auf dem Engagement schlechter als die des Consultants ist, dann bringt das dem Partner am Ende auch nicht viel. Am Ende zählt Profitabilität und nicht der reine Umsatz.

Vielleicht ist es bei KPMG anders, aber bei den restlichen Big4 und auch den ganzen T3/T4 Beratungen zählt in erster Hinsicht erst einmal der Umsatz. Auch der Bonus der Partner wird über Umsatz geregelt. Solang die Marge okayish ist, passt es. Andersrum (hohe Profitabilität, geringer Umsatz) hat es eher negative Auswirkungen auf den Bonus.

Warum postet man, wenn es unwahr ist?

Bei KPMG orientiert sich der Bonus und die Tantieme am Deckungsbeitrag. Natürlich muss dieser vom Volumen her auch hoch sein.
Wir bei KPMG nehmen seit wenigen Jahren aktiv wenig profitable Aufträge nicht mehr an und verhandeln bei bestehenden Mandanten aktiv nach und beenden ggf. Mandate aufgrund mangelnder Profitabilität. Der Sinn und Zweck ist derjenige, dass man die knappen Personalressourcen nicht auf wenig rentable Projekte setzt, auch wenn der Umsatz zunächst „hoch“ erscheint.
Somit erreichen wir seit Jahren stetig zunehmende Profitabilität in einem schwierigen Umfeld, Stichwort Rotation.

ist ja auch lustig sich über mangelnde Qualität der Manager zu beschweren aber gleichzeitig bei der Bezahlung mehr als mangelhaft für den Aufwand zu sein.

Man kriegt halt als Big4 was man bereit ist zu zahlen.

Die Größe des BonusTOPFES orientiert sich am DB.
NICHT die Tantieme des einzelnen.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2023:

ManagerEY schrieb am 10.10.2023:

Doppelsprünge sind eine Erfindung von Recruitern um Absolventen zur Bewerbung zu animieren... Aber wenn es wirklich einen Partner gibt, der das gewährt, dann ist das nur die eine Seite der Medaille. Wenn Doppelsprünge befördert werden, dann steigen auch die abrechenbaren Stundensätze, für einen Senior kann nun mal mehr abgerechnet werden als wie für einen Junior. Der Partner verdient dann mehr und das ist der Grund für diese Praxis, wenn es sie überhaupt gibt. Bei solchen Vehikeln wird auch nicht nach Kompetenz, Arbeitsleistung oder Fachwissen befördert, sondern sich daran orientiert, ob der Mitarbeiter sich gut und für einen höheren Stundensatz verkaufen lässt.

Das ist auch zu kurz gedacht. Wenn die Marge für den Senior Consultant auf dem Engagement schlechter als die des Consultants ist, dann bringt das dem Partner am Ende auch nicht viel. Am Ende zählt Profitabilität und nicht der reine Umsatz.

Vielleicht ist es bei KPMG anders, aber bei den restlichen Big4 und auch den ganzen T3/T4 Beratungen zählt in erster Hinsicht erst einmal der Umsatz. Auch der Bonus der Partner wird über Umsatz geregelt. Solang die Marge okayish ist, passt es. Andersrum (hohe Profitabilität, geringer Umsatz) hat es eher negative Auswirkungen auf den Bonus.

Warum postet man, wenn es unwahr ist?

Bei KPMG orientiert sich der Bonus und die Tantieme am Deckungsbeitrag. Natürlich muss dieser vom Volumen her auch hoch sein.

Wir bei KPMG nehmen seit wenigen Jahren aktiv wenig profitable Aufträge nicht mehr an und verhandeln bei bestehenden Mandanten aktiv nach und beenden ggf. Mandate aufgrund mangelnder Profitabilität. Der Sinn und Zweck ist derjenige, dass man die knappen Personalressourcen nicht auf wenig rentable Projekte setzt, auch wenn der Umsatz zunächst „hoch“ erscheint.

Somit erreichen wir seit Jahren stetig zunehmende Profitabilität in einem schwierigen Umfeld, Stichwort Rotation.

Voice of Reason schrieb am 12.10.2023:

Die Größe des BonusTOPFES orientiert sich am DB.
NICHT die Tantieme des einzelnen.

Auf welcher Granularitätsebene wird denn der Topf bestimmt? Serviceline, Subserviceline, einzelner Partner?

Kann ich dir nicht sagen, wie es heute geschnitten ist.
Hat über die Jahre sich andauernd verändert, von "jedes Team hat seinen eigenen Topf" bin hin zu "komplett Financial Services ist ein Topf".
Keine Ahnung was es aktuell ist.

WiWi Gast schrieb am 14.10.2023:

Voice of Reason schrieb am 12.10.2023:

Die Größe des BonusTOPFES orientiert sich am DB.
NICHT die Tantieme des einzelnen.

Auf welcher Granularitätsebene wird denn der Topf bestimmt? Serviceline, Subserviceline, einzelner Partner?

Aktuell bekomme ich noch das D3-Gehalt von 69k fix und werde demnächst das Managergehalt bekommen. Leite seit kurzem ein recht großes Projektteam und bin Vorgesetzte geworden. Eine 5k-Erhöhung fände ich unfair, da es in meinem Fall tatsächlich innerhalb kurzer Zeit sehr viel mehr Verantwortung sind und auch mehr Arbeit. Kann man theoretisch auch von D3 auf C2 springen?

WiWi Gast schrieb am 25.09.2023:

Weiß jemand etwas neues bzgl. der C-Level Gehälter? - Bleibt es nur bei der Inflationsanpassung oder werden die Bänder zusätzlich erhöht?

In unserer Service Line (Consulting) sind die neuen C-Grades, welche zum 1. April 2023 befördert wurden, einheitlich auf eine Fixum von 72.000€ angehoben worden.

Sofern die konzernweite "Mindesterhöhung" von 4% greift, kommen die neuen C-Grades ab 1. Oktober dann auf ein Fixum von 74.880€.

Nein, es gibt ein Einstiegsgehalt ins Managergrade, das ist im Service für alle gleich. Wo das dieses Jahr sein wird weiß man noch nicht.

Differenzierung nach "leitet besonders großes Projektteam" oder "hat viel Verantwortung und Arbeit" wird sich, auch abhängig vom Erfolg den du dann dabei hast, in der Tantieme widerspiegeln, niemals im Fixgehalt.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:

Aktuell bekomme ich noch das D3-Gehalt von 69k fix und werde demnächst das Managergehalt bekommen. Leite seit kurzem ein recht großes Projektteam und bin Vorgesetzte geworden. Eine 5k-Erhöhung fände ich unfair, da es in meinem Fall tatsächlich innerhalb kurzer Zeit sehr viel mehr Verantwortung sind und auch mehr Arbeit. Kann man theoretisch auch von D3 auf C2 springen?

WiWi Gast schrieb am 25.09.2023:

Weiß jemand etwas neues bzgl. der C-Level Gehälter? - Bleibt es nur bei der Inflationsanpassung oder werden die Bänder zusätzlich erhöht?

In unserer Service Line (Consulting) sind die neuen C-Grades, welche zum 1. April 2023 befördert wurden, einheitlich auf eine Fixum von 72.000€ angehoben worden.

Sofern die konzernweite "Mindesterhöhung" von 4% greift, kommen die neuen C-Grades ab 1. Oktober dann auf ein Fixum von 74.880€.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:

Aktuell bekomme ich noch das D3-Gehalt von 69k fix und werde demnächst das Managergehalt bekommen. Leite seit kurzem ein recht großes Projektteam und bin Vorgesetzte geworden. Eine 5k-Erhöhung fände ich unfair, da es in meinem Fall tatsächlich innerhalb kurzer Zeit sehr viel mehr Verantwortung sind und auch mehr Arbeit. Kann man theoretisch auch von D3 auf C2 springen?

Weiß jemand etwas neues bzgl. der C-Level Gehälter? - Bleibt es nur bei der Inflationsanpassung oder werden die Bänder zusätzlich erhöht?

In unserer Service Line (Consulting) sind die neuen C-Grades, welche zum 1. April 2023 befördert wurden, einheitlich auf eine Fixum von 72.000€ angehoben worden.

Sofern die konzernweite "Mindesterhöhung" von 4% greift, kommen die neuen C-Grades ab 1. Oktober dann auf ein Fixum von 74.880€.

69k fix mit wie vielen Jahren BE? Sonderlich viel ist das nicht. Das verdient man anderswo schon fast in der höchsten Consulting-Stufe. Und ich rede nicht von MBB, T2/3.

Da bereits der 20.10. ist können wir davon ausgehen, dass bereits eine größere Gruppe das Gehalt kennt ;)

WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:

Nein, es gibt ein Einstiegsgehalt ins Managergrade, das ist im Service für alle gleich. Wo das dieses Jahr sein wird weiß man noch nicht.

Differenzierung nach "leitet besonders großes Projektteam" oder "hat viel Verantwortung und Arbeit" wird sich, auch abhängig vom Erfolg den du dann dabei hast, in der Tantieme widerspiegeln, niemals im Fixgehalt.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:

Aktuell bekomme ich noch das D3-Gehalt von 69k fix und werde demnächst das Managergehalt bekommen. Leite seit kurzem ein recht großes Projektteam und bin Vorgesetzte geworden. Eine 5k-Erhöhung fände ich unfair, da es in meinem Fall tatsächlich innerhalb kurzer Zeit sehr viel mehr Verantwortung sind und auch mehr Arbeit. Kann man theoretisch auch von D3 auf C2 springen?

WiWi Gast schrieb am 25.09.2023:

Weiß jemand etwas neues bzgl. der C-Level Gehälter? - Bleibt es nur bei der Inflationsanpassung oder werden die Bänder zusätzlich erhöht?

In unserer Service Line (Consulting) sind die neuen C-Grades, welche zum 1. April 2023 befördert wurden, einheitlich auf eine Fixum von 72.000€ angehoben worden.

Sofern die konzernweite "Mindesterhöhung" von 4% greift, kommen die neuen C-Grades ab 1. Oktober dann auf ein Fixum von 74.880€.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:

Aktuell bekomme ich noch das D3-Gehalt von 69k fix und werde demnächst das Managergehalt bekommen. Leite seit kurzem ein recht großes Projektteam und bin Vorgesetzte geworden. Eine 5k-Erhöhung fände ich unfair, da es in meinem Fall tatsächlich innerhalb kurzer Zeit sehr viel mehr Verantwortung sind und auch mehr Arbeit. Kann man theoretisch auch von D3 auf C2 springen?

Weiß jemand etwas neues bzgl. der C-Level Gehälter? - Bleibt es nur bei der Inflationsanpassung oder werden die Bänder zusätzlich erhöht?

In unserer Service Line (Consulting) sind die neuen C-Grades, welche zum 1. April 2023 befördert wurden, einheitlich auf eine Fixum von 72.000€ angehoben worden.

Sofern die konzernweite "Mindesterhöhung" von 4% greift, kommen die neuen C-Grades ab 1. Oktober dann auf ein Fixum von 74.880€.

Du musst halt einfach mal begreifen dass man als Manager WESENTLICH mehr variable Vergütung bekommt und somit nicht nur das Fixgehalt im Blick haben sollte.

Bei uns hieß es wird erst mit der Gehaltsrunde für Manager final entschieden aber gab schon so nen Hint in die Richtung dass es wohl etwas mehr wird. Wenn wer schon Infos hat gerne mal teilen

WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:

Da bereits der 20.10. ist können wir davon ausgehen, dass bereits eine größere Gruppe das Gehalt kennt ;)

WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:

Nein, es gibt ein Einstiegsgehalt ins Managergrade, das ist im Service für alle gleich. Wo das dieses Jahr sein wird weiß man noch nicht.

Differenzierung nach "leitet besonders großes Projektteam" oder "hat viel Verantwortung und Arbeit" wird sich, auch abhängig vom Erfolg den du dann dabei hast, in der Tantieme widerspiegeln, niemals im Fixgehalt.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:

Aktuell bekomme ich noch das D3-Gehalt von 69k fix und werde demnächst das Managergehalt bekommen. Leite seit kurzem ein recht großes Projektteam und bin Vorgesetzte geworden. Eine 5k-Erhöhung fände ich unfair, da es in meinem Fall tatsächlich innerhalb kurzer Zeit sehr viel mehr Verantwortung sind und auch mehr Arbeit. Kann man theoretisch auch von D3 auf C2 springen?

WiWi Gast schrieb am 25.09.2023:

Weiß jemand etwas neues bzgl. der C-Level Gehälter? - Bleibt es nur bei der Inflationsanpassung oder werden die Bänder zusätzlich erhöht?

In unserer Service Line (Consulting) sind die neuen C-Grades, welche zum 1. April 2023 befördert wurden, einheitlich auf eine Fixum von 72.000€ angehoben worden.

Sofern die konzernweite "Mindesterhöhung" von 4% greift, kommen die neuen C-Grades ab 1. Oktober dann auf ein Fixum von 74.880€.

WiWi Gast schrieb am 25.09.2023:

Weiß jemand etwas neues bzgl. der C-Level Gehälter? - Bleibt es nur bei der Inflationsanpassung oder werden die Bänder zusätzlich erhöht?

In unserer Service Line (Consulting) sind die neuen C-Grades, welche zum 1. April 2023 befördert wurden, einheitlich auf eine Fixum von 72.000€ angehoben worden.

Sofern die konzernweite "Mindesterhöhung" von 4% greift, kommen die neuen C-Grades ab 1. Oktober dann auf ein Fixum von 74.880€.

Kann bitte jemand die C- Level Gehälter für Consulting und DA teilen?
Wäre gute Übersicht:

Fix C1 + Tantieme:
Fix C2 + Tantieme:
Fix C3 + Tantieme:

Danke!

Bekommen Neumanager ab Oktober bis zur Gehaltsrunde ihr D-Grade Gehalt weiter?

WiWi Gast schrieb am 25.10.2023:

Bekommen Neumanager ab Oktober bis zur Gehaltsrunde ihr D-Grade Gehalt weiter?

Ja. Sogar bis Ende Dezember, mit dem Dezembergehalt kommt aber die Nachzahlung rückwirkend.

WiWi Gast schrieb am 25.10.2023:

Bekommen Neumanager ab Oktober bis zur Gehaltsrunde ihr D-Grade Gehalt weiter?+

Jo bis neue Gehäter feststehen aber wird rückwirkend ausgeglichen also mal immer locker durch die Hose atmen

WiWi Gast schrieb am 25.10.2023:

Bekommen Neumanager ab Oktober bis zur Gehaltsrunde ihr D-Grade Gehalt weiter?

Ja. Sogar bis Ende Dezember, mit dem Dezembergehalt kommt aber die Nachzahlung rückwirkend.

Also steht das neue Gehalt nun fest und wird zeitnahe kommuniziert? In meinem Kreis hat noch keiner etwas gehört

Es gibt kein neues Manager Gehalt, es wird nichts nachgezahlt und es wird auch nichts kommuniziert. Gehaltstunden sind reine Alibi Veranstaltungen und die D-Grades werden nur marginal verändert, zum Teil angehoben und zum Teil abgesenkt...

Wurde das in der KPMG-Telegramgruppe geleakt?

WiWi Gast schrieb am 26.10.2023:

Es gibt kein neues Manager Gehalt, es wird nichts nachgezahlt und es wird auch nichts kommuniziert. Gehaltstunden sind reine Alibi Veranstaltungen und die D-Grades werden nur marginal verändert, zum Teil angehoben und zum Teil abgesenkt...

WiWi Gast schrieb am 26.10.2023:

Es gibt kein neues Manager Gehalt, es wird nichts nachgezahlt und es wird auch nichts kommuniziert. Gehaltstunden sind reine Alibi Veranstaltungen und die D-Grades werden nur marginal verändert, zum Teil angehoben und zum Teil abgesenkt...

Unglaublich was für ein Blödsinn hier manchmal geschrieben wird.

WiWi Gast schrieb am 26.10.2023:

Wurde das in der KPMG-Telegramgruppe geleakt?

Es gibt kein neues Manager Gehalt, es wird nichts nachgezahlt und es wird auch nichts kommuniziert. Gehaltstunden sind reine Alibi Veranstaltungen und die D-Grades werden nur marginal verändert, zum Teil angehoben und zum Teil abgesenkt...

Haha made my day

Gibt es schon Updates zu den neuen Zahlen?

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Gibt es schon Updates zu den neuen Zahlen?

Es bleibt dabei, 1st year Manager mit WP unabhängig von Service Line 80 k all in. Im Consulting ohne Examen 76 k bis 78 k all in. Jedoch nur mit massig Überstunden...

Was für ein Quatsch.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Gibt es schon Updates zu den neuen Zahlen?

Es bleibt dabei, 1st year Manager mit WP unabhängig von Service Line 80 k all in. Im Consulting ohne Examen 76 k bis 78 k all in. Jedoch nur mit massig Überstunden...

Hast wohl fix mit all in verwechselt.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Gibt es schon Updates zu den neuen Zahlen?

Es bleibt dabei, 1st year Manager mit WP unabhängig von Service Line 80 k all in. Im Consulting ohne Examen 76 k bis 78 k all in. Jedoch nur mit massig Überstunden...

All-in???
Was soll denn so ein Quark?
Ich war 2012 1st year Manager ohne WP und hatte all-in mehr als das.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Gibt es schon Updates zu den neuen Zahlen?

Es bleibt dabei, 1st year Manager mit WP unabhängig von Service Line 80 k all in. Im Consulting ohne Examen 76 k bis 78 k all in. Jedoch nur mit massig Überstunden...

Voice of Reason schrieb am 07.11.2023:

All-in???
Was soll denn so ein Quark?
Ich war 2012 1st year Manager ohne WP und hatte all-in mehr als das.

Gibt es schon Updates zu den neuen Zahlen?

Es bleibt dabei, 1st year Manager mit WP unabhängig von Service Line 80 k all in. Im Consulting ohne Examen 76 k bis 78 k all in. Jedoch nur mit massig Überstunden...

Da frage ich mich irgendwie wie sich die Gehälter der Consultants prozentual in den letzten zehn Jahren bei den Big Four erhöht haben.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Gibt es schon Updates zu den neuen Zahlen?

Es bleibt dabei, 1st year Manager mit WP unabhängig von Service Line 80 k all in. Im Consulting ohne Examen 76 k bis 78 k all in. Jedoch nur mit massig Überstunden...

Das ist totaler Quatsch. Erstens hatte ich als D3 dieses Jahr über 80k all-in (um die 80k ohne Überstunden). Zweitens verdient ein Manager im 1. Jahr bei DA ohne WP mehr als ein Manager im 1. Jahr bei Audit mit WP.

Bei DA 1st year manager würde ich es auf 95-105k all-in schätzen, bei Audit mit WP auf 85-95k.

Wie kommst Du auf die Schnapsidee dass ein Manager bei DA 10k mehr bekommt als bei Audit. Die Audit-Zahlen die du nennst sind viel zu niedrig.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Gibt es schon Updates zu den neuen Zahlen?

Es bleibt dabei, 1st year Manager mit WP unabhängig von Service Line 80 k all in. Im Consulting ohne Examen 76 k bis 78 k all in. Jedoch nur mit massig Überstunden...

Das ist totaler Quatsch. Erstens hatte ich als D3 dieses Jahr über 80k all-in (um die 80k ohne Überstunden). Zweitens verdient ein Manager im 1. Jahr bei DA ohne WP mehr als ein Manager im 1. Jahr bei Audit mit WP.

Bei DA 1st year manager würde ich es auf 95-105k all-in schätzen, bei Audit mit WP auf 85-95k.

Bin Manager bei EY im ersten Jahr und bekomme als WP 82 fix + 20k Bonus, aber ca. 100k all-in.

Gesamtvergütung für C-Manager in Attestation bi KPMG gem. Gehaltstransparenzblatt vom letzten Jahr, also niedriger als heute:

• 1. Jahr 10%-Quantil bei 92,5 - 50%-Quantil bei 99,5 - 90%-Quantil bei 106
• 2-3 Jahr 10%-Quantil bei 100 - 50%-Quantil bei 111 - 90%-Quantil bei 125

• 3 Jahre 10%-Quantil bei 102 - 50%-Quantil bei 117 - 90%-Quantil bei 132

Wurde mal Zeit für Fakten in diesem Thread. Ist ja nicht auszuhalten.

Hat jemand Informationen nach der Gehaltskommunikation, wie hoch das aktuelle fixe Einstiegsgehalt für Neu-Manager ist?

WiWi Gast schrieb am 06.12.2023:

Hat jemand Informationen nach der Gehaltskommunikation, wie hoch das aktuelle fixe Einstiegsgehalt für Neu-Manager ist?

Es gibt nach wie vor nicht DAS fixe Einstiegsgehalt für Neu-Manager.

Hab bereits 73k, 74k sowie 77k mitbekommen.

Frage mich, wie sich bei den Gehältern Leute finden lassen für einen solch stressigen Job.

Manager haben ja immer 4-5 Jahre Berufserfahrung und jetzt nicht gerade den entspannten 40h Job.

WiWi Gast schrieb am 06.12.2023:

Hat jemand Informationen nach der Gehaltskommunikation, wie hoch das aktuelle fixe Einstiegsgehalt für Neu-Manager ist?

Es gibt nach wie vor nicht DAS fixe Einstiegsgehalt für Neu-Manager.

Hab bereits 73k, 74k sowie 77k mitbekommen.

KPMG Audit - APA - 75.000 EUR. Quelle ich selbst und das Transparenzblatt.
Und ja, ihr könnt mir das glauben...

WiWi Gast schrieb am 06.12.2023:

Hat jemand Informationen nach der Gehaltskommunikation, wie hoch das aktuelle fixe Einstiegsgehalt für Neu-Manager ist?

Es gibt nach wie vor nicht DAS fixe Einstiegsgehalt für Neu-Manager.

Hab bereits 73k, 74k sowie 77k mitbekommen.

Ja, kann diese Angabe bestätigen und denke, dass es von Vorteil ist, wenn man ein wenig unter den 78k liegt, da man dann mehr von den Überstunden hat (Klausel im Vertrag).

Kann 75k (Consulting) ergänzen

WiWi Gast schrieb am 06.12.2023:

Hat jemand Informationen nach der Gehaltskommunikation, wie hoch das aktuelle fixe Einstiegsgehalt für Neu-Manager ist?

Es gibt nach wie vor nicht DAS fixe Einstiegsgehalt für Neu-Manager.

Hab bereits 73k, 74k sowie 77k mitbekommen.

75k +1

Finde ich nicht so stark.

WiWi Gast schrieb am 06.12.2023:

Kann 75k (Consulting) ergänzen

WiWi Gast schrieb am 06.12.2023:

Hat jemand Informationen nach der Gehaltskommunikation, wie hoch das aktuelle fixe Einstiegsgehalt für Neu-Manager ist?

Es gibt nach wie vor nicht DAS fixe Einstiegsgehalt für Neu-Manager.

Hab bereits 73k, 74k sowie 77k mitbekommen.

DA 81-83k

78k Audit Fix

WiWi Gast schrieb am 07.12.2023:

78k Audit Fix

Aufgerundet, richtig? Exakt 78k wäre ungeschickt, nicht wahr?

78 geht gar nicht, gibt gem. KBV einen automatischen Lift auf 81 in dem Fall.

81 neuer Einstieg DA

Was für eine Forderung haltet ihr für realistisch (fix/all-in) bei einem Wechsel einer anderen big 4 auf M-Level? Aktuell bin ich SC, habe insgesamt knapp 7 Jahre BE sowohl in der Industrie wie auch in der Beratung dieser Industrie.

WiWi Gast schrieb am 03.04.2024:

Was für eine Forderung haltet ihr für realistisch (fix/all-in) bei einem Wechsel einer anderen big 4 auf M-Level? Aktuell bin ich SC, habe insgesamt knapp 7 Jahre BE sowohl in der Industrie wie auch in der Beratung dieser Industrie.

push

WiWi Gast schrieb am 08.04.2024:

Was für eine Forderung haltet ihr für realistisch (fix/all-in) bei einem Wechsel einer anderen big 4 auf M-Level? Aktuell bin ich SC, habe insgesamt knapp 7 Jahre BE sowohl in der Industrie wie auch in der Beratung dieser Industrie.

push

Die Tatsache, dass du mit 7 Jahren BE noch Senior Consultant bist, deutet darauf hin, dass du kein Outperformer bist. Daher wüsste ich nicht, weshalb du mehr als ein first year Manager erhalten solltest. Das wären bei KPMG 81k fix + 25-30k Bonus.

Hat KPMG das C-Band im letzten Jahr derart angehoben? Da waren es unten noch um die 72 fix…

WiWi Gast schrieb am 10.04.2024:

Was für eine Forderung haltet ihr für realistisch (fix/all-in) bei einem Wechsel einer anderen big 4 auf M-Level? Aktuell bin ich SC, habe insgesamt knapp 7 Jahre BE sowohl in der Industrie wie auch in der Beratung dieser Industrie.

push

Die Tatsache, dass du mit 7 Jahren BE noch Senior Consultant bist, deutet darauf hin, dass du kein Outperformer bist. Daher wüsste ich nicht, weshalb du mehr als ein first year Manager erhalten solltest. Das wären bei KPMG 81k fix + 25-30k Bonus.

Kommt wie schon 5000x hier geschrieben auf die Service Line an !!!!!!

WiWi Gast schrieb am 10.04.2024:

Hat KPMG das C-Band im letzten Jahr derart angehoben? Da waren es unten noch um die 72 fix…

Was für eine Forderung haltet ihr für realistisch (fix/all-in) bei einem Wechsel einer anderen big 4 auf M-Level? Aktuell bin ich SC, habe insgesamt knapp 7 Jahre BE sowohl in der Industrie wie auch in der Beratung dieser Industrie.

push

Die Tatsache, dass du mit 7 Jahren BE noch Senior Consultant bist, deutet darauf hin, dass du kein Outperformer bist. Daher wüsste ich nicht, weshalb du mehr als ein first year Manager erhalten solltest. Das wären bei KPMG 81k fix + 25-30k Bonus.

72 bezog sich auch Advisory.

WiWi Gast schrieb am 10.04.2024:

Kommt wie schon 5000x hier geschrieben auf die Service Line an !!!!!!

WiWi Gast schrieb am 10.04.2024:

Hat KPMG das C-Band im letzten Jahr derart angehoben? Da waren es unten noch um die 72 fix…

Was für eine Forderung haltet ihr für realistisch (fix/all-in) bei einem Wechsel einer anderen big 4 auf M-Level? Aktuell bin ich SC, habe insgesamt knapp 7 Jahre BE sowohl in der Industrie wie auch in der Beratung dieser Industrie.

push

Die Tatsache, dass du mit 7 Jahren BE noch Senior Consultant bist, deutet darauf hin, dass du kein Outperformer bist. Daher wüsste ich nicht, weshalb du mehr als ein first year Manager erhalten solltest. Das wären bei KPMG 81k fix + 25-30k Bonus.

Wurde auf 75 angehoben.

WiWi Gast schrieb am 10.04.2024:

Hat KPMG das C-Band im letzten Jahr derart angehoben? Da waren es unten noch um die 72 fix…

Was für eine Forderung haltet ihr für realistisch (fix/all-in) bei einem Wechsel einer anderen big 4 auf M-Level? Aktuell bin ich SC, habe insgesamt knapp 7 Jahre BE sowohl in der Industrie wie auch in der Beratung dieser Industrie.

push

Die Tatsache, dass du mit 7 Jahren BE noch Senior Consultant bist, deutet darauf hin, dass du kein Outperformer bist. Daher wüsste ich nicht, weshalb du mehr als ein first year Manager erhalten solltest. Das wären bei KPMG 81k fix + 25-30k Bonus.

Wie hoch ist den die durchschnittliche Tantieme im Bereich Deal Advisory? Kann man mit min 15k rechnen?

Mit der Summe kannst du in jedem Bereich rechnen.
Die niedrigste 1st year Manager Tantieme die mir gekannt ist, war 17, die höchste von der ich gehört habe war 28.

Wie gesagt - first year.

WiWi Gast schrieb am 11.04.2024:

Wie hoch ist den die durchschnittliche Tantieme im Bereich Deal Advisory? Kann man mit min 15k rechnen?

WiWi Gast schrieb am 11.04.2024:

Wie hoch ist den die durchschnittliche Tantieme im Bereich Deal Advisory? Kann man mit min 15k rechnen?

Ich würde eher mit 20-25k rechnen. Letztes Jahr gab es auch einige C1 mit30k+ Tantieme in DA, wobei es natürlich auch ein außergewöhnlich gutes Jahr für Gesamt-KPMG war.

WiWi Gast schrieb am 11.04.2024:

Wie hoch ist den die durchschnittliche Tantieme im Bereich Deal Advisory? Kann man mit min 15k rechnen?

Ich würde eher mit 20-25k rechnen. Letztes Jahr gab es auch einige C1 mit30k+ Tantieme in DA, wobei es natürlich auch ein außergewöhnlich gutes Jahr für Gesamt-KPMG war.

Einige ist stark untertrieben. Laut Tantiemebrief lag die Mediantantieme für first year Manager im DA letztes Jahr bei 33k…