Gehalt nach 5 oder 10 Jahren: IGM vs. Big 4
WiWi Gast schrieb am 15.01.2021:
WiWi Gast schrieb am 14.01.2021:
WiWi Gast schrieb am 14.01.2021:
Auch wenn die 100k vielleicht übertrieben sind.
Wer ist so dumm und tut sich beim Deal Adivsory etc. die 50-60h an für ein 35h KMU Grundgehalt?
Gerade wenn man sich die Anforderungen an die Profile anschaut?
Und bitte nicht mit Überstundenregelung argumentieren, die kann man in der Industrie auch abfeiern.Perspektive!
Auf Senior Manager verdient man dann 150K+. Das muss man im IGM erstmal realisieren bzw. darum hart kämpfen und ähnlich viel arbeiten, um in eine entsprechende Position zu kommen.
Wenn jemand jedoch sein Einstiegsgehalt in der Linie als Sachbearbeiter vergleicht (und auf Stunde runterrechnet) und in einem Zeithorizont von 1-3 Jahren denkt, wird dieser wahrscheinlich weder den Kampf im IGM um Positionen von 150K+ schaffen, noch den Senior Manager in einer BIG4. Ist dann eine Grundatzentscheidung den ruhigen IGM 35 Std. Weg zu gehen und eine gewisse Grenze niemals zu überschreiten.
nur witzig, dass bei Big 4 und co die meisten nach 3 Jahren wieder gehen oder gar kein Manager werden.
Das stützt doch meine Argumenation in folgenden Punkten:
- Manager oder Senior Manager ist kein Selbstläufer
- Wer das NICHT schafft, schafft es dann aber in der Industrie nicht zum Abteilungsleiter o.ä. und in Richtung 150K
- Wer bei den BIG4 nach 2 Jahren den Exit in die Industrie macht, weil er dort in der Linie direkt 10% mehr Gehalt bekommt (kann von mir aus auch 15% mehr sein), hat halt oftmals nicht das langfristige Ziel bzw. Mindest der 150K Jobs
Meine Beobachtung anhand meines Linkedin Netzwerkes und wenn man sich intensiv mal durch eine Vielzahl von Profilen durchklickt:
- jene Exits von Consultants oder early Senior Consultants in Richtung DAX/IGM starten dort eher selten durch in Richtung Führungspositionen --> sie wollen einen ruhige Linienjob oder es fehlt einfach an bestimmten Stellen
- Jene, die die Hürde Manager geschafft haben, zeigen oftmals eine andere Entwicklung auf in den nächsten Jahren
- Empfinde ich teils ähnlich für MBB. Exits nach 2 Jahren in die Industrie reißen da oft wenig bis nichts
Wer die Pace in der Beratung in Richtung 150K nicht mitgehen kann, schafft diese Pace auch schwierig bei Volkswagen oder Bayer. Das Gerangel, die Politik und die Arbeitsbelastungen von z.B. Projektmanagern die den Sprung auf Teamleiter-Ebene in Front-Office Jobs schaffen wollen (Sales, Strategie), aber auch Controlling etc. ist mit Sicherheit keine 35h und dürfte sicher auch eher bei 50+ liegen. Eben weil die Jobs sehr attraktiv sind und hart um diese gekämpft wird.
Das sind jedenfalls meine subjektiven Beobachtung als externer Berater, der die Karrieren seiner Kunden mit großem Interesse verfolgt. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Sehr guter Beitrag!!
Die Zeiten in denen man mit 35h Karriere in Konzernen macht sind vorbei.
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