Hi zusammen ,
Habe ein offer zum Einstieg bei MBB und frage mich ob es sich lohnt die erste Beförderung mitzunehmen und dann auszusteigen. Ich weiß jetzt schon dass ich es nicht länger machen möchte, überlege aber ob ich nicht die Chance nutze und die ersten 2 Jahre durchziehe. Lohnt sich das überhaupt oder hat man nach 2 Jahren MBB nicht so attraktive Exitmöglichkeiten?
Würde mich interessieren was ihr dazu denkt.
VG
antwortenPush Push Push !
antwortenLohnt sich nur wenn du irgendwo hin wilst, wo du jetzt mit deinem Profil noch nicht reinkommst, z.B. PE/VC oder die Brand mitnehmen willst um was international weithin bekanntes im CV zu haben.
Wenn du weißt, dass du nach 2 Jahren (oder allgemein bevor du mal zumindest Projektleiter auf paar Projekten warst) zu nem DAX30 o.ä. willst, dann tu dir selber den Gefallen und spar dir den Umweg. Du lernst für die Konzernkarriere nicht wirklich ausreichend mehr was das entgangene interne Netzwerk aus einem Trainee oder Inhouse Consulting aufwiegt. Normal fährst du wohl in der Zeit hauptsächlich ohne tieferes Hinterfragen die Analysen die dir aufgetragen wurden und baust Slidedecks.
Zusätzlich arbeitest du deutlich länger und verdienst nicht wirklich signifikant besser.
Gerade wenn du bereits nach 2 Jahren gehst und den educational leave danach nicht mitnimmst hast du die ersten Jahre in gewisser Weise "umsonst" gebuckelt und die Monkeywork gemacht.
Wenn du ein besseres Angebot hast, lohnt es sich nicht sonst schon. Welche Antwort hast du erwartet?
Sind exits mit der Zeit schlechter geworden? Ja!
Sind gute Stellen für BWLer allgemein seltener geworden? Ja!
antworten2 Jahre lohnen sich schon. Man bekommt das ja regulär als 5 Jahre BE gegenüber internen angerechnet. Die meisten Teamleiter und Abteilungsleiter kommen ja von MBB, die wissen ja genau was ihre Leute drauf haben sozusagen.
antwortenDanke für die ausführliche Antwort!
Genau, langfristig sehe ich mich in Dax30 und überlege daher zwischen Einstieg/Trainee dort oder eben 2 Jahre MBB und dann Wechsel.
antwortenDie Frage ist, hast du eine Trainee-Stelle sicher? Bitte nicht falsch verstehen, wenn du wirklich ein Offer von MBB hast, dann wird dein Profil stark sein & du solltest auch eine gute Chance auf die begehrten Trainee-Stellen haben.
Es hängt doch auch davon ab, ob du die nächsten 2 Jahre bei MBB den Arsch voll Arbeit haben willst oder ein wenig entspannter direkt im Konzern einsteigen. Ggf. ist der Einstieg direkt in den Konzern karrieretechnisch sinnvoller. Wenn du aber für dich sagst, du hast Bock auf 2 Jahre MBB um es mal gemacht zu haben und es dir auch einfach mal anschauen möchtest, dann Go for MBB! Weder durch Trainee, IC oder MBB verbaust du dir etwas, alles Top Einstiege.
Die Frage die wirklich wichtig ist, lautet: Was willst DU?
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.09.2019:
2 Jahre lohnen sich schon. Man bekommt das ja regulär als 5 Jahre BE gegenüber internen angerechnet. Die meisten Teamleiter und Abteilungsleiter kommen ja von MBB, die wissen ja genau was ihre Leute drauf haben sozusagen.
An dem Kommentar stimmt nun wirklich gar nichts.
antwortenBin bei Top 5 DAX, unsere Team- und Abteilungsleiter sind fast ausschließlich interne Gewächse
WiWi Gast schrieb am 07.09.2019:
antworten2 Jahre lohnen sich schon. Man bekommt das ja regulär als 5 Jahre BE gegenüber internen angerechnet. Die meisten Teamleiter und Abteilungsleiter kommen ja von MBB, die wissen ja genau was ihre Leute drauf haben sozusagen.
:D war ja auch ein Trollbeitrag auf den üblichen MBB Quatsch hier
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.09.2019:
Bin bei Top 5 DAX, unsere Team- und Abteilungsleiter sind fast ausschließlich interne Gewächse
2 Jahre lohnen sich schon. Man bekommt das ja regulär als 5 Jahre BE gegenüber internen angerechnet. Die meisten Teamleiter und Abteilungsleiter kommen ja von MBB, die wissen ja genau was ihre Leute drauf haben sozusagen.
Bin bei Tier 1 Zulieferer (non DAX) und habe bislang keinen Teamleiter kennengelernt, der nicht davor schon mindestens 3 Jahre im Team war. Die Märchen von MBB als Türöffner zur Teamleiterstelle sind lächerlich.
antwortenJa wohin exiten dann alle UBer? Es gibt so viele Berater, erst recht bei T3-4. Was machen alle nach der Beratung?
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.09.2019:
Ja wohin exiten dann alle UBer? Es gibt so viele Berater, erst recht bei T3-4. Was machen alle nach der Beratung?
Keine Sorge, die kommen gut unter. Nicht alle wollen in Dax30. Insgesamt überwiegen sicherlich dort die eigengewachse. Aber man muss differenzieren, strategische oder Projektlastige Abteilungen werden gerne mit exUblern aufgepeppt. Am Ende ist es aber relativ gesehen immer noch so, dass nicht an jeder Ecke ein UBler hängt.
Ich bin nach 3 Jahren in Dax AT geworden (ohne fuhrung oder Budget) nächstes Jahr wohl mit beidem. Gehalt aktuell 120k
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.09.2019:
WiWi Gast schrieb am 07.09.2019:
2 Jahre lohnen sich schon. Man bekommt das ja regulär als 5 Jahre BE gegenüber internen angerechnet. Die meisten Teamleiter und Abteilungsleiter kommen ja von MBB, die wissen ja genau was ihre Leute drauf haben sozusagen.
An dem Kommentar stimmt nun wirklich gar nichts.
Hab ich auch gerade gedacht :D
antwortenMal eine andere Perspektive: Wenn du das nur 2 Jahre machen willst, wirst du deine Gründe haben. Vermutlich Work Life Balance. Das kann ich gut verstehen. Ich denke, dass mit dieser Einstellung (nochmal: die ist ok) die 2 Jahre sehr hart werden für dich.
Meine Erfahrung: Ich wollte damals genau wie du 2 Jahre machen. Auch MBB. Ich hab da einem Jahr geschmissen. Hat sich das Jahr gelohnt? Glaube nicht.
Du kommst als Ex-Ubler in irgendein Unternehmen und siehst, dass es auch interne Leute, die gut sind, gut schaffen. Andererseits verdiene ich heute mehr als die meisten anderen in meinem Alter im Unternehmen. Von 120 k oder so bin ich aber weit entfernt.
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