Welche Jobs in Finanzbranche seht ihr in Zukunft durch Digitalisierung usw. am meisten gefährdet? Kann man überhaupt noch von zukunftssicheren Berufen wie Steuerberater,Banker oder Unternehmensberater sprechen?
Was sagt ihr ?
Diie hundertste Diskussion dazu.
Es gibt keine hundertprozentige Sicherheit. Buchhalter werden wahrscheinlich bald aussterben, der Bereich Steuererklärungen (insbesondere für Expats) wohl auch. Wirtschaftsprüfer werden weniger gebraucht. Steuerliche Gestaltungsberatung wird fortbestehen. Abwehrberatung auch.
Kurz: alles, wo man weniger mechanisch als vielmehr mit seinem Köpfchen arbeitet, wird nicht so schnell ersetzt werden.
Es werden wohl nicht bestimmte Berufe, sondern eher die Einstiegspositionen sein, die am ehesten durch neue Technik wegrationalisiert werden können. Alles, wo es z. B. um reine Datenerfassung geht, Sachbearbeitung nach einfachen Regeln bei immer gleichen Sachverhalten, Durchsuchen von Verträgen, Schriftverkehr etc. nach bestimmten Stichworten, Zahl von einem Excel-Sheet in ein anderes übertragen etc. Menschen, die koordinieren, abstimmen, Abwägungen treffe usw., wird es noch lange brauchen.
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antwortenMeiner unsachkundigen Meinung nach werden alle Arbeitsplätze unter Druck geraten, in denen Datenbearbeitung in irgendeiner Form involviert ist.
Kurz gesagt: Alles Rationale und Logische wird sich automatisieren lassen (Unter der Einschränkung, dass nicht alles Automatisierbare auch automatisiert wird, aufgrund wirtschaftlicher oder irrationaler Gründe).
Was sich mittelfristig nicht automatisieren lässt, ist
In 10 Jahren wird es nur noch TUM-BWLer geben. :-)
antwortenNaja es ist ja auch so das das klassische Filialgeschäft schon lange am Aussterben ist.
Die Leute gehen heute kaum mehr in die Filiale. Ich selbst bin bei einer Direktbank und bin auch davor schon viele Jahre in keiner Bankfiliale mehr gewesen.
Somit fallen allein da schon sehr viele Stellen einfach weg, weil die Nachfrage gar nicht vorhanden ist.
Big4 fällt komplett weg. Wurde aber auch mal Zeit
antwortenVölliger Schwachsinn. In der WP vielleicht die eine oder andere Einstiegs-/Assisstentenstelle, aber Advisory/Consulting nicht.
WiWi Gast schrieb am 28.03.2018:
antwortenBig4 fällt komplett weg. Wurde aber auch mal Zeit
TAS fällt komplett weg
antwortenConsulting fällt komplett weg
antwortenALLES FÄLLT WEG
antwortenNoch ein Frustrierter dessen Bewerbung bei den Big 4 abgelehnt wurde :)
antwortenKönnte jemand mal eine ehrliche Einschätzung zur Digitalisierung für Beratungen und Banken schreiben. Außerdem macht es ohne eine bestimmte Zeit keinen Sinn. Deswegen wäre eine Einschätzung bis 2050-2060 toll. :)
antwortenMag sein, aber es ist trotzdem was dran. Ich weiß zumindest von zweien der B4, dass sie in den letzten beiden Jahren - trotz sehr guter Konjunktur - die Zahl der New Hires um 20 bzw. 30% zurückgefahren haben, weil insb. im Bereich Assurance immer mehr automatisiert wird.
WiWi Gast schrieb am 28.03.2018:
antwortenNoch ein Frustrierter dessen Bewerbung bei den Big 4 abgelehnt wurde :)
Na klar. Es gibt keinen validen Forecast für 2025-30 und du frägst nach 2050!
Vor 60 Jahren haben auch alle geglaubt, dass man Anfang 2000 auf dem Mond Urlaub macht.
Es ändert sich meistens viel weniger als in Zukunftsprognosen angenommen wird.
Zudem kommen in Deutschland sowieso weniger Junge nach, also wovor machen wir uns Sorgen?
Die Demografie sorgt für weniger Nachschub, die Digitalisierung sorgt für geringeren Arbeitskräftebedarf, also Netto könnte das gut auf ein Nullsummenspiel rauslaufen.
WiWi Gast schrieb am 28.03.2018:
antwortenKönnte jemand mal eine ehrliche Einschätzung zur Digitalisierung für Beratungen und Banken schreiben. Außerdem macht es ohne eine bestimmte Zeit keinen Sinn. Deswegen wäre eine Einschätzung bis 2050-2060 toll. :)
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Das Finance & Banking Career Event von access bietet am 10. März 2017 in Frankfurt die Möglichkeit, als Trainee oder Consultant beispielsweise bei Deloitte oder FAS durchzustarten. Bewerbungen sind noch bis zum 19. Februar 2017.
Der Finanzplatz Hamburg e.V. schreibt zum fünften Mal den mit 10.000 Euro dotierten Innovationspreis FINANZKOMPASS für Wissenschaftler, Doktoranden oder Studierende aus allen Disziplinen mit Bezug zum Finanz- oder Versicherungsbereich aus. Die Bewerbungsfrist endet am 21. August 2015.
Banken, Versicherungen und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften sind attraktive Arbeitgeber für Absolventen. Hier lernen Einsteiger viel, sie arbeiten in Projekten mit eigener Verantwortung – und nicht zuletzt können sie gut verdienen. Ein Blick hinter die Kulissen der Finance-Branchen wirft zweimal im Jahr die jeweils aktuelle Ausgabe von „Staufenbiel Banking & Finance“.
Die besten Chancen auf mehr Gehalt in diesem Jahr haben im europäischen Vergleich die Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen in Deutschland. Während durchschnittlich etwa jeder dritte CFO aus sieben europäischen Ländern steigende Fixgehälter beobachtet, sind es in Deutschland sogar 43 Prozent der CFOs.
Die zunehmende Digitalisierung verändert viele Bereiche der Wirtschaft, auch den Finanzsektor. Das Nachsehen haben Sachbearbeiter, die im Finanzbereich immer schwerer Fuß fassen. Auf der anderen Seite gibt es sogar einige Finanzexperten, die von der Finanzkrise profitieren. Beispielsweise sind Risikomanager, Quants oder auch IT-Spezialisten gefragter denn je.
Für Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen sind die Chancen für Jobwechsel im ersten Halbjahr 2014 ausgezeichnet. Insgesamt 87 von 200 befragten Unternehmen in Deutschland wollen die Mitarbeiterzahl im Finanzwesen konstant halten oder 41 Prozent sogar erhöhen. Das ist das Ergebnis der Arbeitsmarktstudie Finanz- und Rechnungswesen 2014 des Personaldienstleister Robert Half.
In vielen Unternehmen endet das laufende Geschäftsjahr Ende September. Daher arbeiten schon jetzt etliche Finanzabteilungen akribisch daran, den Jahresabschluss vorzubereiten. Wie eine von Robert Half in Auftrag gegebene Studie unter 200 CFOs zeigt, erweisen sich dabei Zeitdruck und daraus resultierende Überstunden, nicht fundiertes Fachwissen sowie eine sinkende Motivation häufig als Herausforderungen. Die Bereitschaft unter Finanzchefs wächst deshalb, Zeitarbeitskräfte für den Jahresabschluss auf den Plan zu rufen – dies gilt vor allem für mittelständische Unternehmen.
Die aktuelle Allensbacher Berufsprestige-Skala 2013 zeigt eine hohes berufliches Ansehen von Ärzten und Lehrern in der Bevölkerung. Schlusslicht im Ranking der top 20 Berufe sind nach den Finanzkrisen die Banker. Rückläufig ist ebenfalls die Reputation von Hochschulprofessoren und Rechtsanwälten.
87 Prozent der Unternehmen in Deutschland blicken zuversichtlich auf die Wirtschaftsentwicklung der kommenden sechs Monate und 39 Prozent planen die Schaffung neuer Arbeitsplätze. Die optimistischsten Konjunkturerwartungen und den höchsten Bedarf an Fach- und Führungskräften hat der Finanzdienstleistungssektor.
Von den Mitarbeitern werden Branchenkenntnisse, Führungsqualitäten, Finanzfachwissen und analytische Fähigkeiten gefordert. Das ist ein Ergebnisse einer internationalen Befragung im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half von 1.000 europäischen CFOs (200 davon aus Deutschland).
In Deutschland ist das regionale Gehaltsgefälle für Buchhalter und Controller beträchtlich. Dies ist ein Ergebnis des Gehaltsspiegels 2012 für das Finanz- und Rechnungswesen, für den der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half mit dem Bundesverband der Bilanzbuchhalter und Controller e.V. (BVBC) über 4.000 Finanzfachkräfte befragt hat.
Fast jedes zweite deutsche Unternehmen verfügt aktuell über vakante Positionen in der Finanzabteilung. Bei der Anwerbung von qualifizierten Fachkräften haben allerdings über 80 Prozent der Unternehmen Schwierigkeiten. Dies ist ein Ergebnis des Financial Hiring Index von Robert Half.
Es kommt Bewegung in die Finanzabteilungen. Deutlich mehr Unternehmen wollen Veränderungen sorgen: Bestehende Arbeitsplätze sollen neu besetzt und neue Stellen geschaffen werden. Dies ist ein Ergebnis des aktuellen Financial Hiring Index von Robert Half.
Das rasante Wachstum der Großbanken wurde durch die Finanzkrise nicht gestoppt. Das Wachstum wird im Wesentlichen durch Fremdkapital finanziert. Darauf deutet ein Indikator für die Konzentration im Bankenwesen des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) hin.
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