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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Das Foto zeigt Péter Horváth, den Gründer der Managementberatung Horváth & Partner

Horváth trauert um Controlling-Papst und Firmengründer Péter Horváth

Péter Horváth, der Controlling-Pionier und Firmengründer der Unternehmensberatung Horváth, ist am 4. Juni 2022 im Alter von 85 Jahren gestorben. Die über 1.000 Mitarbeitenden der international tätigen Managementberatung Horváth trauern um ihren Aufsichtsrat. 1973 baute Péter Horváth an der TU Darmstadt den ersten Lehrstuhl für Controlling in Deutschland auf. Sein Standardwerk „Controlling“ ist inzwischen in der 14. Auflage erschienen und gilt unter Wirtschaftsstudierenden als Controlling-Bibel.

Macht ein Hidden Champion aus NRW das Consulting von morgen?

Noch ist die viadee Unternehmensberatung AG unter IT-Talenten ein echter Geheimtipp. Sie vereint Beratung und Softwareentwicklung und berät regionale Unternehmen in NRW. In den Mittelpunkt stellt sie dabei ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der individuellen Förderung loben diese flache Hierarchien, ein familiäres Arbeitsumfeld und eine außergewöhnliche Work-Life-Balance. Dafür wurde die viadee bei „Bester Arbeitgeber Deutschland 2022“ gerade mit Platz 6 und in NRW mit Platz 2 ausgezeichnet.

WHU Private-Equity-Conference: A New Era of Private Equity – Creating Long-Term Value Through Impact Investing

Campus for Finance – WHU Private Equity Conference 2022

Vom 10.-11. März 2022 findet die 17. Campus for Finance – WHU Private Equity Conference unter dem Thema “A New Era of Private Equity – Creating Long-Term Value Through Impact Investing“ in Vallendar bei Koblenz statt. Sie wird von der studentischen Initiative "Campus for Finance" der WHU – Otto Beisheim School of Management veranstaltet. Über WiWi-TReFF erhalten Wirtschaftsstudierende 25 Prozent Ermäßigung für die Konferenz. Die Bewerbungsfrist endet am 3. März 2022.

Aktuell im Forum

5 Kommentare

Mannheim oder Müchen

Wiwi>

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024: Danke für deinen Vorschlag! Ich muss als internationaler Student mehr Studiengebühren in Mannheim zahlen, während in München gar nicht. Betracht man die Leben ...

360 Kommentare

Gehaltsvorstellung 1st year Manager KPMG

WiWi Gast

SM_BIG4 schrieb am 19.06.2024: In welcher SL bist du? Wie sehen die Gehälter bei eich für SM aus? ...

6 Kommentare

Audit Homeoffice und Remote-Work-Regelungen

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.06.2024: Bei mir im Team (EY) haben wir seit Mitte 2020 (also seit Covid) 100% Home Office Flexibilität, jeder kann also selbst entscheiden was er machen möchte. Zum Ku ...

93 Kommentare

Wie wichtig ist TU9 im CV?

WiWi Gast

Ob ohne oder mit Unikliniken führt immer zum gleichen Ergebnis: Das KIT wirbt wesentlich mehr Drittmittel pro Professur als die TUM oder die RWTH ein. WiWi Gast schrieb am 21.06.2024: ...

20 Kommentare

Strategieberatung

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.06.2024: 1,9 Bachelor ist nicht mittelmäßig und der Master ist Top Probiers einfach und lass dich von iwelchen Wiwi Heinis nicht einschüchtern Consulting bei PwC ist ...

81 Kommentare

Arbeitszeiten und Arbeit eines FH-Professors?

WiWi Gast

Man muss das so hart sagen: FH-Prof ist kein Job für High-Performer. Es gibt dort i.W. zwei Fraktionen: 1. Leute mit Promotion, aber wenig profiliert in der Wissenschaft, die einige Jahre in der In ...

6 Kommentare

Master nach dualem Studium (part-time)

WiWi Gast

WHU >> FS >>>>> HHL

5 Kommentare

Welche Themen für Consulting-Karriere?

WiWi Gast

push

8 Kommentare

Achtzig20 Consulting

WiWi Gast

ExBerater schrieb am 10.12.2020: Scheint ja sehr gut zu laufen 😂 die Firma ist insolvent ...

117 Kommentare

Ist High Finance nur was für privilegierte Kinder?

WiWi Gast

Wenn ich das hier so lese, bin ich froh an einer TU studiert zu haben. Bodenständige und chillige Leute. In meinem Umfeld hat sogar tatsächlich jeder einen Werkstudentenjob und man macht zusammen Sa ...

1 Kommentare

Vorbereitung auf Praktikum in Dubai

WiWi Gast

Hallo Zusammen, ich bereite mich derzeit auf mein bald startendes Praktikum (T2 UB) in Dubai vor und wollte mich erkundigen, ob hier der ein oder andere eventuell schon einmal ein Praktikum in der ...

30 Kommentare

Elvaston Capital Berlin

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.06.2024: sicher nicht, die haben erst letztes Jahr geraised

177 Kommentare

BCG Gehalt 2023

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.06.2024: Wie die 2023

6 Kommentare

IGM: TZUG

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.06.2024: Danke für deine Meinung. Bei mir wären das halt netto 1.300€, auf die ich verzichten müsste. ...

16 Kommentare

Carlsquare

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.06.2024: facts gleiches gilt für privatbutzen

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

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