Bin jetzt Mitte 40. Mit 25 beim IGM OEM angefangen. Mittlerweile Abteilungsleitung mit 165k all in plus BaV plus Dienstwagen. Wohne in abbezahltem Haus. "Freies Vermögen" in Depot und Cash sind ca. 950.000 Euro. Keine Kinder. Spare im Monat so 4.500 Euro ins Depot.

Mir fällt das Arbeiten zusehends schwerer (Präsentationen, Deadlines, Gesicht wahren) etc. Die Firma wird jetzt auch noch aufgespalten und verhökert oder in ein JV gehen. D.h. ich werde wohl auch bald einen neuen "Namen" am Arbeitsvertrag haben.

Gibt es irgendwelche Tips wie man am Besten "Downsized" in der Situation?
Für ganz aufhören fehlt mir der Mut, das wären dann wohl so 1,3 Mio im Depot die ich dafür bräuchte.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2025:

Bin jetzt Mitte 40. Mit 25 beim IGM OEM angefangen. Mittlerweile Abteilungsleitung mit 165k all in plus BaV plus Dienstwagen. Wohne in abbezahltem Haus. "Freies Vermögen" in Depot und Cash sind ca. 950.000 Euro. Keine Kinder. Spare im Monat so 4.500 Euro ins Depot.

Mir fällt das Arbeiten zusehends schwerer (Präsentationen, Deadlines, Gesicht wahren) etc. Die Firma wird jetzt auch noch aufgespalten und verhökert oder in ein JV gehen. D.h. ich werde wohl auch bald einen neuen "Namen" am Arbeitsvertrag haben.

Gibt es irgendwelche Tips wie man am Besten "Downsized" in der Situation?
Für ganz aufhören fehlt mir der Mut, das wären dann wohl so 1,3 Mio im Depot die ich dafür bräuchte.

Ich bin ungefähr dein Alter und kann den Gedankengang nachvollziehen. In deiner Situation kannst überlegen komplett aus dem Corporate Leben auszuscheiden und etwas zu machen, was dir mehr Spaß macht.

Bezüglich der Finanzen kannst du überlegen anstatt zu kündigen einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung zu verhandeln. Kann durchaus sein, dass nach den JV sowieso Stellen abgebaut werden sollen.

Den Corporate Sachbearbeiter bis 63 Jahre (wären noch 18 Jahre) zu machen, hätte ich persönlich keinen Bock. Hört sich für mich nach Zeit absitzen an und das wäre wirklich Lebenszeit verschwendet.

Überlege dir, was dir wirklich Spaß macht. Aus meinem Freundeskreis ist ein leitender Ingenieur tatsächlich nochmal Physiotherapeut geworden, da er den menschlichen Kontakt und die Wertschätzung mehr genießt. Das Gehaltdownsizing kann er verschmerzen. Er ähnlich gut verdient wie du.

Von einem direktem Downsizing in deiner Berufsparte halte ich gar nichts.

Wenn du keine Kinder hast, dann würde ich ehrlicherweise einfach nur noch das nötigste machen und warten bis sie dich von selbst los haben wollen, dann nochmal 150k Abfindung mitnehmen und irgendwas machen, was dir Freude bereitet. Wenn du im abbezahlten Eigenheim wohnst und 1 mio im Depot hast, dann reicht das wohl dicke mit angenommenen 5% Zinsen im Jahr. Auch unter dem Umstand, dass du an niemanden vererben musst. Ich kenne natürlich deinen Lifestyle nicht, aber mit 2k im Monat für reine Konsumausgaben kannst du ein spitzen Leben führen und würdest im Depot sogar jedes Jahr noch ein paar tausend Euro aufbauen

Was hat dich denn überhaupt angetrieben, ohne Familie etc. überhaupt so einen Aufwand 20 Jahre lang durchzuziehen?

Ab ins Ausland

WiWi Gast schrieb am 09.06.2025:

Was hat dich denn überhaupt angetrieben, ohne Familie etc. überhaupt so einen Aufwand 20 Jahre lang durchzuziehen?

Ich bin nicht der TE, aber wollte, als jemand in ähnlicher Position, darauf hinweisen, dass es Leute gibt, die Spaß an ihrer Tätigkeit haben oder zumindest gut damit zurecht kommen. Warum soll ich nicht ohne Kinder in einem Haus wohnen? Zumindest für meine Partnerin und macht gerade die Tatsache, dass wir für uns leben, den stressigen Job gut erträglich. Ich glaube, ich wäre deutlich unzufriedener, wenn ich die Erwartungshaltung von Frau und Kindern erfüllen und den oft anstrengenden und zeitintensiven Job wuppen müsste. So können wir unsere überschaubare Freizeit gut genießen, insbesondere kostenintensive Reisen, sind finanziell sehr frei und können trotzdem ordentlich spenden.

Gründe doch ein startup.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2025:

Was hat dich denn überhaupt angetrieben, ohne Familie etc. überhaupt so einen Aufwand 20 Jahre lang durchzuziehen?

Was soll das für ein Aufwand sein? er ist innerhalb des Betriebs aufgestiegen.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2025:

Was soll das für ein Aufwand sein? er ist innerhalb des Betriebs aufgestiegen.

Und der Aufstieg ist nicht mit mehr Verantwortung, mehr Kenntnissen, mehr Leistungsfähigkeit und sehr wahrscheinlich mehr Zeit verbunden ?

Der beste Tipp kann doch nur sein, jüngere Frau suchen und Familie gründen. Elternzeit nehmen und auf 50-80% Teilzeit gehen.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2025:

Der beste Tipp kann doch nur sein, jüngere Frau suchen und Familie gründen. Elternzeit nehmen und auf 50-80% Teilzeit gehen.

Es gibt genug Leute, die freiwillig kinderfrei bleiben. Da ist der Tipp absolut nutzlos.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2025:

Und der Aufstieg ist nicht mit mehr Verantwortung, mehr Kenntnissen, mehr Leistungsfähigkeit und sehr wahrscheinlich mehr Zeit verbunden ?

Wer trägt wirklich irgendwo die Verantwortung in der heutigen Corporate Welt? Selbst die CEOs bei größten Fails zukommen davon (Dennis Muilenburg ist so das erste was mir einfällt). Geschweige von Deutschen Corporate/Arbeitskultur, bei der selbst in den Führungspostionen einfach vor sich gearbeitet wird ohne jegliches hinterfragen.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2025:

Wer trägt wirklich irgendwo die Verantwortung in der heutigen Corporate Welt? Selbst die CEOs bei größten Fails zukommen davon (Dennis Muilenburg ist so das erste was mir einfällt). Geschweige von Deutschen Corporate/Arbeitskultur, bei der selbst in den Führungspostionen einfach vor sich gearbeitet wird ohne jegliches hinterfragen.

und was hat das alles nun mit dem te zu tun, der sich seit 20 jahren den aufwand antut, ohne zu sagen warum?

Welcher Automobile OEM wird denn aktuell zerschlagen?

WiWi Gast schrieb am 09.06.2025:

Es gibt genug Leute, die freiwillig kinderfrei bleiben. Da ist der Tipp absolut nutzlos.

Es gibt genug Leute, die unfreiwillig kinderfrei bleiben.

ich würde dir raten noch 1 Jahr weiterzumachen, um die Mio voll zu haben, weils schöner aussieht.
Dann:

Weltreise oder Europareise (zB auf Harley).
Selbst alleine sieht man verdammt viel und lernt auch Leute kennen (Airbnb, kein Hotel).
Vllt Jakobsweg laufen.

Dann dein Hobby als halbtags-Job, um Sozialversichert zu bleiben.

Ein Bekannter hat beispielsweise in Argentinien, Australien und Frankreich auf Gütern gearbeitet.
Wenn er keine Lust hatte, blieb er auch mal 3-6 Monate arbeitslos und ist gereist.

WiWi Gast schrieb am 10.06.2025:

Es gibt genug Leute, die unfreiwillig kinderfrei bleiben.

Jeder der Kinder möchte, kann auch welche bekommen. Adoption und Partnertausch machen es möglich.

WiWi Gast schrieb am 10.06.2025:

Welcher Automobile OEM wird denn aktuell zerschlagen?

Continental. ZF wird vermutlich auch bald anfangen (müssen) Teile abzuspalten.

@TE: 5 Jahre durchziehen dann hast du die 1,3 Mio und kannst schauen was geht. Ansonsten: Mal mit den Vorgesetzten sprechen ob eine Hierarchieebene weiter unten geht? Bei mir im Konzern gibt es einige Beispiele die 1-2 Hierarchieebenen abgestiegen sind und auf der Ebene weiter unterwegs sind. Danach dann auf 80% reduzieren -> nimmt viel Druck, auch vor allem dann, wenn du nicht den Druck hast nach oben aufzusteigen...

WiWi Gast schrieb am 09.06.2025:

Und der Aufstieg ist nicht mit mehr Verantwortung, mehr Kenntnissen, mehr Leistungsfähigkeit und sehr wahrscheinlich mehr Zeit verbunden ?

Nunja als Abteilungsleiter im IGM laden ist Stress relativ. Verantwortung ist auch relativ im mittleren Management.

Wie wahrscheinlich ist es eigentlich in so einem Fall dass man eine Abfindung bekommt solange man noch "performt"?

Angenommen Abbauprogramm kommt (haben ja momentan sehr viele IGMs) mit Sozialplan / Abfindungsformel. Typischerweise ist dann ja doppelte Freiwilligkeit. D.h. der Vorgesetzte muss die Abfindung unterstützen.

Wenn man dann mit Mitte 40 kommt und sagt "jo, würde gerne die Abfindung nehmen" und man ein Normal bis Gut-Perfomer ist.... dann wird doch i.d.R. jeder Boss sagen "brauche dich noch, gibts nicht - wenn du gehen willst dann kündige (ohne Abfindung)".

D.h. man müsste erstmal seine Performance runterschrauben über Monate damit die Firma einen los haben will, oder?

WiWi Gast schrieb am 10.06.2025:

Wie wahrscheinlich ist es eigentlich in so einem Fall dass man eine Abfindung bekommt solange man noch "performt"?

Angenommen Abbauprogramm kommt (haben ja momentan sehr viele IGMs) mit Sozialplan / Abfindungsformel. Typischerweise ist dann ja doppelte Freiwilligkeit. D.h. der Vorgesetzte muss die Abfindung unterstützen.

Wenn man dann mit Mitte 40 kommt und sagt "jo, würde gerne die Abfindung nehmen" und man ein Normal bis Gut-Perfomer ist.... dann wird doch i.d.R. jeder Boss sagen "brauche dich noch, gibts nicht - wenn du gehen willst dann kündige (ohne Abfindung)".

D.h. man müsste erstmal seine Performance runterschrauben über Monate damit die Firma einen los haben will, oder?

Nicht zwangsläufig. Kann auch sein, dass man gute MAs gehen lässt, wenn sich nicht genügend melden (wenn zB Arbeitsmarkt sehr schlecht oder Abfindungsprogramm nicht sonderlich attraktiv), da man meistens ein Reduktionsziel (in € bzw. FTE pro Bereich oder Abteilung hat). Insbesondere Mittelmanagement will man häufig gerne loswerden, da schon verhältnismäßig teuer und keine unersetzbaren Experten. Im Falles des TE würde man evtl. einfach seine Abteilung mit ner anderen zusammenlegen und sich damit einen AL sparen.

Zieh noch 5 Jahre durch, dann bist du bei >1.3m Euro + abbezahltem Wohneigentum. Dann nimm die nächste Abbauwelle mit Abfindung mit und mach das was dir gefällt.

WiWi Gast schrieb am 10.06.2025:

Wie wahrscheinlich ist es eigentlich in so einem Fall dass man eine Abfindung bekommt solange man noch "performt"?

Angenommen Abbauprogramm kommt (haben ja momentan sehr viele IGMs) mit Sozialplan / Abfindungsformel. Typischerweise ist dann ja doppelte Freiwilligkeit. D.h. der Vorgesetzte muss die Abfindung unterstützen.

Wenn man dann mit Mitte 40 kommt und sagt "jo, würde gerne die Abfindung nehmen" und man ein Normal bis Gut-Perfomer ist.... dann wird doch i.d.R. jeder Boss sagen "brauche dich noch, gibts nicht - wenn du gehen willst dann kündige (ohne Abfindung)".

Naja, jeder Chef kann sich ausrechnen, dass so jemand dann nicht mehr die volle Arbeitsleistung bringt. Juristisch schuldet der AN eine "Arbeitsleistung mittlerer Güte". Für einen Abteilungsleiter ist das natürlich nicht so gut, denn er sollte ja die unteren Ebenen bei Laune halten.

D.h. man müsste erstmal seine Performance runterschrauben über Monate damit die Firma einen los haben will, oder?

Genau das wird passieren, das weiss dann aber auch der Vorgesetzte. Falls er dann gekündigt wird, kann er mit einer Kündigungsschutzklage dagegen vorgehen und es läuft dann doch auf eine Abfindung heraus, nur muss vorher der AG noch Geld für die Anwälte zahlen eventuell wird es auch teurer.

Der AN kann auch z.B. in TZ gehen, soweit ich weiss, hat er dazu das Recht. Also letztlich wird die Situation für den AG nicht besser, wenn er sich komplett quer stellt.

Bevor man diese Schritte aber geht, sollte man sich anwaltlich beraten lassen, was der beste Weg zur Abfindung ist.

Wenn er in seiner bisherigen Firma vom Abteilungsleiter zum Sachbearbeiter (Experte genannt) runtergestuft wird sind psychische Probleme garantiert. Ich kenne einige Fälle, bei denen das so gemacht wurde. Aber immer unfreiwillig, im Dax Konzern.

WiWi Gast schrieb am 10.06.2025:

Continental. ZF wird vermutlich auch bald anfangen (müssen) Teile abzuspalten.

@TE: 5 Jahre durchziehen dann hast du die 1,3 Mio und kannst schauen was geht. Ansonsten: Mal mit den Vorgesetzten sprechen ob eine Hierarchieebene weiter unten geht? Bei mir im Konzern gibt es einige Beispiele die 1-2 Hierarchieebenen abgestiegen sind und auf der Ebene weiter unterwegs sind. Danach dann auf 80% reduzieren -> nimmt viel Druck, auch vor allem dann, wenn du nicht den Druck hast nach oben aufzusteigen...

Mit dem finanziellen Background und einer eigenen Bude kannst du auf jeden Fall zum Infant terrible werden.

Oder wie oben schon gesagt: evtl. Nochmal was im Ausland (beruflich) erleben?

Ins Ausland fahr ich in Urlaub. Was soll man da mit Mitte 40 zum Arbeiten?

Der Unterschied zwischen unfreiwilliger Rückstufung und Rückstufung aufgrund eigener Anfrage ist dir schon bewusst oder? Ich kenne beide Fälle und in beiden Fällen wäre mir jetzt keiner mit psychischen Problemen bekannt..

WiWi Gast schrieb am 10.06.2025:

Wenn er in seiner bisherigen Firma vom Abteilungsleiter zum Sachbearbeiter (Experte genannt) runtergestuft wird sind psychische Probleme garantiert. Ich kenne einige Fälle, bei denen das so gemacht wurde. Aber immer unfreiwillig, im Dax Konzern.

Gibt es hier jemand der so ein Downsizing schonmal durchgeführt hat?
Irgendwelche Tips?

Was hast du bitte für einen Lebensstil, dass du nicht sofort aufhören kannst zu arbeiten? Ich an deiner Stelle würde das, und in meinen Augen ist das noch nicht mal knapp, sondern sehr üppig, da sind also auch mal Hochinflationsphasen etc. verschmerzbar.

Ich würde dann einen Midi-Job machen, der mir irgendwie Spass bringt und worüber ich eine Sozialversicherung habe und damit ist dann aber auch absolut Schluss.

Nicht der OP aber ähnliches Umfeld.

Hat jemand Erfahrung in so einer Position als FK mit um die 160 beim IGM auf Teilzeit zu gehen?

Behält man sein Gehalt und es wird einfach anteilig runtergerechnet? Also bei 50 Prozent Teilzeit dann 80k bei 20 Stunden Woche?

WiWi Gast schrieb am 19.06.2025:

Nicht der OP aber ähnliches Umfeld.

Hat jemand Erfahrung in so einer Position als FK mit um die 160 beim IGM auf Teilzeit zu gehen?

Behält man sein Gehalt und es wird einfach anteilig runtergerechnet? Also bei 50 Prozent Teilzeit dann 80k bei 20 Stunden Woche?

Naja Gehalt ist dann bei 50% und workload vermutlich bei 80%

Ok das hört sich nach nem schlechten Deal an.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2025:

Es gibt genug Leute, die freiwillig kinderfrei bleiben. Da ist der Tipp absolut nutzlos.

Der Tipp ist sehr gut. Er scheint doch ein super Typ zu sein und hat einiges geleistet. Ein Kind aufzuziehen würde sicherlich an nichts mangeln und mit diesem neuen Lebensinhalt lässt sich auch der Job weiter machen.
Finde ich gut. Wir brauchen mehr Kinder.
Also TE: go for it !
Frage deinen Partner oder deine Partnerin was die nächsten steps sind :))

WiWi Gast schrieb am 19.06.2025:

Nicht der OP aber ähnliches Umfeld.

Hat jemand Erfahrung in so einer Position als FK mit um die 160 beim IGM auf Teilzeit zu gehen?

Behält man sein Gehalt und es wird einfach anteilig runtergerechnet? Also bei 50 Prozent Teilzeit dann 80k bei 20 Stunden Woche?

Behält man sein Gehalt? Bei der halben Arbeitszeit? Lol, was erwartest du?

WiWi Gast schrieb am 19.06.2025:

Behält man sein Gehalt? Bei der halben Arbeitszeit? Lol, was erwartest du?

Er schreibt doch, dass er bei halber Arbeitszeit das halbe Gehalt erwartet, i.e. Stundenlohn bleibt gleich. Was soll denn daran so lustig sein?

Keine Ahnung in was für Unternehmen ihr arbeitet oder ob ihr überhaupt schon mal Einblicke in solche Jobs hattet, aber als Abteilungsleiter auf 50 % Teilzeit zu gehen ist schon - eher - unüblich.

Zum Einen kann man schlecht prognostizieren an welchen Tagen die besten Eskalationen reinflattern, zum Zweiten musst bei wichtigen Themen ad-hoc ran und da kannst du dann schlecht auf deine Teilzeit verweisen. Mag sein, dass das teilweise bei so Konstrukten wie Doppelspitze etc. funktioniert, aber das Setup (in der Größenordnung 50% Teilzeit) passt für Manager nicht bzw. ist ein schlechter Deal, weil man doch überproportional viel arbeitet - oder man will seine Kündigung damit provozieren ;)

WiWi Gast schrieb am 21.06.2025:

Keine Ahnung in was für Unternehmen ihr arbeitet oder ob ihr überhaupt schon mal Einblicke in solche Jobs hattet, aber als Abteilungsleiter auf 50 % Teilzeit zu gehen ist schon - eher - unüblich.

Zum Einen kann man schlecht prognostizieren an welchen Tagen die besten Eskalationen reinflattern, zum Zweiten musst bei wichtigen Themen ad-hoc ran und da kannst du dann schlecht auf deine Teilzeit verweisen. Mag sein, dass das teilweise bei so Konstrukten wie Doppelspitze etc. funktioniert, aber das Setup (in der Größenordnung 50% Teilzeit) passt für Manager nicht bzw. ist ein schlechter Deal, weil man doch überproportional viel arbeitet - oder man will seine Kündigung damit provozieren ;)

Da stimme ich dir voll und ganz zu. Daher habe ich bereits oben geschrieben, dass er im Prinzip sich überlegen soll, was er denn alternativ zu dem Job machen will.

Und bevor er irgendwie mit seinem AG spricht, sollte er einen Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen und mit diesem die Situation besprechen, denn wie du bereits schreibst, der AG wird überhaupt nicht begeistert sein, wenn ein AL auf 50% reduzieren will.

Verbieten kann er es ihm nicht, denn rechtlich darf der Mitarbeiter in TZ gehen. Dass dies natürlich Konsequenzen hat, ist klar: Entzug der Abteilungsleitung, Bossing, Mobbing und schließlich den AN dazu kriegen, selbst zu kündigen.

Aus diesem Grund war mein Vorschlag, einen Aufhebungsvertrag im Kopf zu haben, das erspart viel Ärger/Geld für AG und AN.

Daher gut vorbereitet sein mit einem Anwalt für Arbeitsrecht und nicht erst darauf warten, bis das Kind in den Brunnen gefallen ist.

Was soll man da denn gleich zum Anwalt rennen und dem 200+ EUR die Stunde zahlen?
Erzähle deinem Arbeitgeber eine traurige Geschichte, dass du Eltern pflegen muss etc. und du deine Stunden reduzieren musst.
Dann findet eine gemeinsame Lösung.

Bei einem potentiellen neuen Arbeitgeber wird das dort sonst noch viel schwieriger.

WiWi Gast schrieb am 21.06.2025:

Da stimme ich dir voll und ganz zu. Daher habe ich bereits oben geschrieben, dass er im Prinzip sich überlegen soll, was er denn alternativ zu dem Job machen will.

Und bevor er irgendwie mit seinem AG spricht, sollte er einen Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen und mit diesem die Situation besprechen, denn wie du bereits schreibst, der AG wird überhaupt nicht begeistert sein, wenn ein AL auf 50% reduzieren will.

Verbieten kann er es ihm nicht, denn rechtlich darf der Mitarbeiter in TZ gehen. Dass dies natürlich Konsequenzen hat, ist klar: Entzug der Abteilungsleitung, Bossing, Mobbing und schließlich den AN dazu kriegen, selbst zu kündigen.

Aus diesem Grund war mein Vorschlag, einen Aufhebungsvertrag im Kopf zu haben, das erspart viel Ärger/Geld für AG und AN.

Daher gut vorbereitet sein mit einem Anwalt für Arbeitsrecht und nicht erst darauf warten, bis das Kind in den Brunnen gefallen ist.

Also die Fälle die ich kenne, wenn Mitarbeiter freiwillig einen Schritt zurück gegangen sind, waren mit der Entscheidung auch im nachhinein zufrieden.
Das ist denke ich auch recht einfach erklärbar. Man wird ja nicht in eine Managerrolle hineingeboren, sondern hat eine Karriere durchlaufen. Man weiss ja schlicht, was einen erwartet.

Einen Schritt zurück bedeutet vom Leiter zum Sachbearbeiter. Das ist gravierend!

WiWi Gast schrieb am 21.06.2025:

Also die Fälle die ich kenne, wenn Mitarbeiter freiwillig einen Schritt zurück gegangen sind, waren mit der Entscheidung auch im nachhinein zufrieden.
Das ist denke ich auch recht einfach erklärbar. Man wird ja nicht in eine Managerrolle hineingeboren, sondern hat eine Karriere durchlaufen. Man weiss ja schlicht, was einen erwartet.

Ja klar, der Leiter ist gleich CEO oder wie. In der Regel hast du noch x Leiter über der. Der Abteilungsleiter darf Stunden in SAP genehmigen. Das war es dann fast schon in alleinigen Befugnissen..

WiWi Gast schrieb am 21.06.2025:

Einen Schritt zurück bedeutet vom Leiter zum Sachbearbeiter. Das ist gravierend!

Verstehe nicht warum er noch grosss weiter arbeitet. Soweit ich das verstehe hat er 20 Jahre Arbeitsleben vermutlich steht überdurchschnittlich hochbezahlt hinter sich.

Da hat er vermutlich an die 40 Rentenpunkte und noch BaV Anspruch irgendwann. Bei 1 Mio im Depot kann er die 40k vor Steuern Cashflow aus dem Depot anpeilen. Evtl. Sogar mehr wegen der Rente Cashflows.

Wenn er keinen Bock mehr auf den Affenzirkus im Office hat (könnte ich sogar nachvollziehen) kann er des noch auf eine Abfindung anlegen (dürfte je nach Konzern auch nochmal 400k Brutto geben) und dann "irgendwas" machen. Dafür muss er sich aber erstmal unbeliebt machen auf der Arbeit damit man ihn gehen lässt. Das dürfte auch nochmal 2 Jahre dauern bis der Ruf runiniert ist das Abfindung angeboten wird.

Viel gravierender ist doch, dass er unglücklich ist.
Geht er auf eine gehobene Sachbearbeiterposition zurück, gewinnt er sehr viel Privatleben bei deutlich geringerem Druck zurück. Das kostet ihn dann ca 50-60k€ im Jahr.

Ich behaupte aber, dass er mehr gewinnt als verliert, weil er eben unglücklich ist.
Ab 80k€ merken die meisten nicht mehr, dass mehr Geld sie glücklicher macht. Und wenn dich die zusätzliche Belastung dann auch noch unglücklich macht, ist das einfach ein verdammt schlechter Tausch.
Dieses ewige höher, schneller, weiter hat einfach bei jedem seine individuellen Grenzen, wo es anfängt zu kippen.

Ich kann das verdammt gut verstehen.
Ich würde für kein Geld der Welt mit einem meiner Vorgesetzten tauschen wollen. Ich wäre todunglücklich. Aber manchmal merkt man das eben erst, wenn man den Schritt bereits gegangen ist und dann erst realisiert, dass es jetzt zu viel wird. Das ist ja keine Schande.

WiWi Gast schrieb am 21.06.2025:

Einen Schritt zurück bedeutet vom Leiter zum Sachbearbeiter. Das ist gravierend!

Wenn dein Vorgesetzter zufrieden mit dir ist wird das Recht schwierig mit dem Downsizing.
Du musst in deiner Einstellung drauf klar kommen das dich dein Chef erstmal als Low Performer wahr nehmen muss. Das musst du aushalten. Dann wird man dich irgendwann mal absägen und auf den Elefantenparkplatz.

So zumindest bei uns im IGM Konzern.

Ich war noch bei keinem Konzern, und ich habe einige durch, wo man nicht das Gehält behält wenn man auf eine "einfachere Position" wechselt solange man sich im ÜT bewegt.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2025:

Viel gravierender ist doch, dass er unglücklich ist.
Geht er auf eine gehobene Sachbearbeiterposition zurück, gewinnt er sehr viel Privatleben bei deutlich geringerem Druck zurück. Das kostet ihn dann ca 50-60k€ im Jahr.

Ich behaupte aber, dass er mehr gewinnt als verliert, weil er eben unglücklich ist.
Ab 80k€ merken die meisten nicht mehr, dass mehr Geld sie glücklicher macht. Und wenn dich die zusätzliche Belastung dann auch noch unglücklich macht, ist das einfach ein verdammt schlechter Tausch.
Dieses ewige höher, schneller, weiter hat einfach bei jedem seine individuellen Grenzen, wo es anfängt zu kippen.

Ich kann das verdammt gut verstehen.
Ich würde für kein Geld der Welt mit einem meiner Vorgesetzten tauschen wollen. Ich wäre todunglücklich. Aber manchmal merkt man das eben erst, wenn man den Schritt bereits gegangen ist und dann erst realisiert, dass es jetzt zu viel wird. Das ist ja keine Schande.

Haha, vermutlich wird er immer noch in der reduzierten Zeit 3x so produktiv sein, wie ein richtiger IGM Lowperformer, welcher nur seinen Sessel wärmt. Da wird sich keiner beschweren.

WiWi Gast schrieb am 01.07.2025:

Wenn dein Vorgesetzter zufrieden mit dir ist wird das Recht schwierig mit dem Downsizing.
Du musst in deiner Einstellung drauf klar kommen das dich dein Chef erstmal als Low Performer wahr nehmen muss. Das musst du aushalten. Dann wird man dich irgendwann mal absägen und auf den Elefantenparkplatz.

So zumindest bei uns im IGM Konzern.

WiWi Gast schrieb am 01.07.2025:

Wenn dein Vorgesetzter zufrieden mit dir ist wird das Recht schwierig mit dem Downsizing.
Du musst in deiner Einstellung drauf klar kommen das dich dein Chef erstmal als Low Performer wahr nehmen muss. Das musst du aushalten. Dann wird man dich irgendwann mal absägen und auf den Elefantenparkplatz.

So zumindest bei uns im IGM Konzern.

Das ist quatsch, mit dem richtigen Chef kann man das auch einfach ansprechen. Drive fehlt, Motivation ist weg, Erschöpfung etc. Wünscht sich zurück auf Rolle XY. Dann wird ein Nachfolger gesucht, der wird noch erfolgreich eingearbeitet und gut ist. Im Idealfall kann man sogar die Rollen einfach tauschen.

Ich denke die Hauptarbeit ist seinen Leistungsgedanken über Bord zu werfen. Schritte zurück sind nicht so einfach. Am besten wäre es wenn du dich unbeliebt machst und dann auf einen Projektposten o.ä. geschoben wirst.

Junge, du hast 1 Mio und wohnst in einem abbzahlten Haus. Bei 4% Entnahme sind das auch schon 40.000 Euro vor Steuer im Jahr. Nach Steuer dann je nach Gewinnanteil 36.000(?). Das sind 3.000 Euro Netto jeden Monat plus mietfrei wohnen (auch nochmal 1.000 Euro Netto wert). Das wären Brutto (als Angestellter) um die 90.000 Euro die du dir da quasi selbst ohne Arbeit jeden Monat bezahlen kannst. Kosten hast du ja nicht soviele bei der Sparrate.

in den 60ern bekommst dann vermutlich noch eine BaV und eine GRV.

Fang an "Dienst nach Vorschrift" zu machen und schau an was passiert.... Arbeiten musst du soweit ich das sehe eher nicht mehr.

Ja, der Thread ist schon geprägt von "German Angst" auf dem goldenen Käfig.

Jemand der immer im Schnitt oder besser performt und gern (abhängig) arbeitet, der ist mit Nichtstun halt nicht glücklich. Sein Vermögen etc. sind Randbedingungen, die ihn aber in seinem täglichen Ablauf egal sind.

Er hat mindestens noch 20-25 Jahre vor sich und möchte etwas (halbwegs) sinnvolles tun. Wenn du einfach nur zuhause sitzt gehst du ein, Nicht jeder hat ein Händchen für Hobbies.

WiWi Gast schrieb am 17.07.2025:

Junge, du hast 1 Mio und wohnst in einem abbzahlten Haus. Bei 4% Entnahme sind das auch schon 40.000 Euro vor Steuer im Jahr. Nach Steuer dann je nach Gewinnanteil 36.000(?). Das sind 3.000 Euro Netto jeden Monat plus mietfrei wohnen (auch nochmal 1.000 Euro Netto wert). Das wären Brutto (als Angestellter) um die 90.000 Euro die du dir da quasi selbst ohne Arbeit jeden Monat bezahlen kannst. Kosten hast du ja nicht soviele bei der Sparrate.

in den 60ern bekommst dann vermutlich noch eine BaV und eine GRV.

Fang an "Dienst nach Vorschrift" zu machen und schau an was passiert.... Arbeiten musst du soweit ich das sehe eher nicht mehr.

WiWi Gast schrieb am 17.07.2025:

Jemand der immer im Schnitt oder besser performt und gern (abhängig) arbeitet, der ist mit Nichtstun halt nicht glücklich. Sein Vermögen etc. sind Randbedingungen, die ihn aber in seinem täglichen Ablauf egal sind.

Er hat mindestens noch 20-25 Jahre vor sich und möchte etwas (halbwegs) sinnvolles tun. Wenn du einfach nur zuhause sitzt gehst du ein, Nicht jeder hat ein Händchen für Hobbies.

Gerade aus diesem Grund wäre eine Selbstständigkeit optimal. Er kann machen, was er will und gleichzeitig ist er finanziell abgesichert, kann also die Selbstständigkeit kontinuierlich und ruhig aufbauen.

Er muss auch nicht sofort von 100% Angestellter auf 100% Selbstständiger umschwenken. Ich habe z.B. auf 80% reduziert und den einen Tag mich mit Selbstständigkeit beschäftigt. Irgendwann habe ich dann gekündigt und bin seitdem 100%tig selbstständig.

Oder aber man gammelt bis zur Altersteilzeit im Konzern rum, weil man die Hosen voll hat einmal in seinem Leben, selbst in so einer gesicherten finanziellen Situation, etwas zu riskieren (wobei das Risiko hier wirklich niedrig ist). Jeder so wie er will.

Dann viel Spaß beim beruflichen dahinsiechen und nicht vergessen, dann später sich Gedanken zu machen ala "Hätt ich nur mal" oder "Warum habe ich nicht damals...".

Ich kann den TE einerseits verstehen. Wenn man sich das Leben anschaut dann hat man mit Mitte 40 vermutlich knapp die Hälfte im Job verbracht. Und der ist nunmal nach 20 Jahren oft super eintönig und die Stressresistenz geht mit zunehmendem Alter runter und man hat keinen Bock auf die Politics etc.

Andererseits verstehe ich nicht warum nicht gemacht wird auf was man Bock hat. 1 Mio im Depot und mietfreies wohnen. Das ist absolut ausreichend als Single ein Top Leben zu führen.

Die Abspaltung sehe ich da auch als Chance nochmal eine Abfindung klar zu machen. Diese kann auch um die 250-400k sein je nachdem wie die gestaltet ist.

Aber das wichtigste hier ist tatsächlich "Mindest" wenn man das (berufs) Game gewonnen hat kann man auch aufhören zu spielen.

Haus verkaufen, alles ins Depot packen und nach Thailand ziehen. Jeden Tag Massagen, Strand, Kokosnüsse und einen sitzen haben.

Und steuerfrei Crypto traden.
Hat Kollege von mir genauso gemacht.

WiWi Gast schrieb am 08.10.2025:

Haus verkaufen, alles ins Depot packen und nach Thailand ziehen. Jeden Tag Massagen, Strand, Kokosnüsse und einen sitzen haben.

Das ist der Weg - haltle auch nichts davon in der Situation diesen Affenzirkus im Büro noch anzutun und sich am Ende von einem Chef noch direkt oder indirekt drangsalieren lassen ("Tell me how can I Help you" (because you dont deliver how i want) Style

Ich würde den Status "Keine Kinder" ändern.

Dann runter auf 30 Stunden und von 8-14 Uhr arbeiten und den Rest des Tages mit der Familie genießen.
Mit Mitte 40 geht das noch gut...

Wow - was für ein Thread.

Bin ehe im Camp: Wenn du keinen Bock mehr auf den Führungsjob hast und er dir Stress bereitet dann mach was anderes. Mit Mitte 40 bist du langsam im Risikoalter was Herz-Kreislauf angeht. Wenn du da nicht für diesen Job brennst und Spaß dran hast mit deinen Peers und Bossen "manager-style" Dinge zu machen (Schuld auf andere Schieben, Office Politics, Immer gut machen vor den Bossen) dann wird dich das zu Grunde richten.

An den TE: Was hast du schlussendlich gemacht?