Üblich sind ja oft 20-30% des Gehaltes als flexibler Gehaltsanteil. Wann wird der typischerweise ausgezahlt? Im Folgemonat oder erst am Ende des Jahres?

Was eine ungenaue Frage. So wie es im Arbeitsvertrag steht. Bei welchem Vertrieb sind eig. 20-30% Provision normal? Oft gibt es monatlich einen Vorschuss bzw. einen Teil der Jahresprovision auf den Monat vorausbezahlt. Am Ende des Jahres dann den Rest oder eben nichtsmehr.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Was eine ungenaue Frage. So wie es im Arbeitsvertrag steht. Bei welchem Vertrieb sind eig. 20-30% Provision normal? Oft gibt es monatlich einen Vorschuss bzw. einen Teil der Jahresprovision auf den Monat vorausbezahlt. Am Ende des Jahres dann den Rest oder eben nichtsmehr.

Bei uns quartalsweise.

Bei uns war es auch quartalsweise.
10% vom neuen Umsatz in Jahr 1.
Das Ganze war aber unbegrenzt, von daher weiß ich nicht was die Angabe mit "20-30% des Gehaltes" verstanden werden soll

Bei uns über die nächsten 3 Jahre verteilt und abhänig davon, wie sich der Case entwickelt. Wenn die Kalkulation geschönt war und am Ende nichts davon hängen bleibt, bleibt auch beim Vertriebler nichts hängen.

Für Vertrieb wäre aber 20-30% nicht gerade viel.
Wir haben ein Fix/Variabel Verhältnis von 1:1.5 bzw. 150% des Fixums kommt als variable Vertriebsprovision bei 100% Zielerreichung on-top.
Kann natürlich übererreicht werden, ein Cap gibts bei 500% - in anderen Worten 750% deines Fixums kannst du insgesamt zusätzlich erarbeiten.

Ausbezahlt wird quartärlich - jeweils 2 Monate nach Quartalsende (also Q1 im Mai, Q2 im August, ...)

Bei uns monatlich, immer mit einem Monat Verzug.
Lesebeispiel: Performance Februar wird Ende März als Gehalt ausbezahlt.

Kommt auf die Zielgestaltung an. Für gewöhnlich quartalsweise. Wenn die Ziele monatlich sind, dann eben im Folgemonat.

bei uns jährlich

Bei uns auch jährlich. Immer im März. Aber das sind so 10-15%. Je nach Gehalt.