WiWi Gast schrieb am 31.12.2023:
DB-User schrieb am 31.12.2023:
Gehaltsplus, was die GDL aushandelt, gilt dann für mehr als nur Zugpersonal, genau wie die Arbeitsreduzierung für alle Angestellten mit Schichtarbeit gelten würde. Da fehlt dann doch noch "etwas" beim Stundenlohn zu einem 602er plus JAL. Beim Stellwerkspersonal wäre die JAL aktuell auch besser als bei den oberen DB-Officern aufgehoben, so oft wie bei DB Netz Strecken wegen Personalmangel seit 2023 gesperrt sind. Da reicht ja schon ein Stellwerk und die Kette ist gerissen.
Laut Seiler hat die DB aber den Personalbestand fest im Griff dank ausreichend attraktiver Arbeitsbedingungen, aber Claus Weselsky nannte diesen auch kürzlich einen Schauspieler und Lügenbaron aufgrund seines Gebahrens in der aktuellen Tarifrunde, und wie man sieht, mit gutem Recht.
26,22€ + Schichtzulage vs. 30€ brutto Stundenlohn mit JAL. Das Lohnniveau ist nicht das gleiche aber ähnlich. ( 12er Modell/+12 Urlaub/Stufe 3)
Somit wird es immer unattraktiver als FDL Aufsteigen zu wollen.
Quereinstieg von Bäcker zum FDL in nicht mal einem Jahr.
Zudem ist man gefangen. Der Marktwert ist geringer, da kaum andere Unternehmen FDL benötigen. Wichtig sind sie ohnehin.
Projektleiter gibt es Branchenübergreifend. Hat bei der DB 601/602. und ohne JAL, könnten diese ( da Qualifizierung durch Studium) sehr schnell abwandern.
Denke es ist gerecht, wenn die Schichtdienstler ihre 35 Std. Woche haben.
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