Weihnachtsgehalt/Urlaubsgehalt
Wie kann ich eigentlich auf den Cent genau mein Weihnachts- und Urlaubsgeld errechnen?
Danke!
antwortenWie kann ich eigentlich auf den Cent genau mein Weihnachts- und Urlaubsgeld errechnen?
Danke!
antwortenkannst du nicht errechnen, wird vom arbeitgeber festgelegt.
in der regel ist das weihnachtsgeld ein zusätzliches monatsgehalt. urlaubsgeld ist oftmals ein pauschalbetrag, der sehr stark variieren kann, von ca. 0 - 1800¤.
evtl. ist das weihnachtsgeld aber auch nur ein teil eines monatsgehalts, also z.b. 50% fix, 50% abhängig vom betriebsergebnis.
übrigens zahlt nicht jedes unternehmen weihnachts- und/oder urlaubsgeld.
Echt? Wie motiviert sind dann die Leute in so einem Betrieb?
Muss ja echt peinlich sein.
Alle gehen Weihnachtseinkäufe vom Extrageld machen und man selber schaut in die Röhre.
Z.T. hilft auch ein Blick in den Tarifvertrag (selbst wenn man selbst über/außer Tarif bezahlt wird). Viele Unternehmen übertragen diese Leistungen - genausao wie VL etc. - auf alle Mitarbeiter
antwortenTja, da musst du wohl durch, denn Weihnachts- und Urlaubsgeld ist nun wirklich nicht mehr die Regel...
Ich schätze mich "glücklich" noch jeweils 150¤ zu bekommen, bei meiner alten Firma gabs nix
antworten150 sind brutto, d.h. du hast eine Tankfüllung netto mehr?
Nein, sorry, das werde ich nicht akzeptieren, zumal es eine Korrelation zwischen den Sonderzahlungen und der sonstigen Gehaltshöhe gibt.
Wer es schlecht bezahlt, spart sich das auch noch.
Toll, und der Boss fährt dann mit seinem Q7 zu seinem Boot und wir schauen blöd, wie wir unsere Füllung beim Zahnarzt selber bezahlen können, ohne im Mietrückstand zu stecken.
Danke!
Glaub man nicht, dass du da noch so großen Verhandlungsspielraum hast... wenn die Firma beschlossen hat, Weihnachtsgeld gibts nicht mehr, werden die dir aber bestimmt eins zahlen, weil du im vorstellungsgespräch drauf bestehst...
Ich würd die 150¤ des Vor-Vorredners gern nehmen, bei uns gibt es nämlich auch nix
antwortenNein es ist mir klar, dass da nicht verhandelt werden kann, ich meinte das so, das ich versuche, in einer Firma zu arbeiten, die das zahlt.
Wenn man da konsequent aufs Gehalt schaut, erreicht man schon was.
Nur ist mir schon klar, dass irgendwo halt ein Wohlfühlfaktor auch existiert.
Der sorgt dann dafür, dass nicht nur aufs Geld geschaut wird.
da hab ich ja glück gehabt, bekomme als weihnachtsgeld ein volles gehalt und urlaubsgeld 1700¤
antwortenIch auch, und es ist einer der Gründe, weshalb ich in diesem Laden bleibe.
antwortenes gibt auch Leute die motiviert sind, weil sie einen Job haben...und nicht, weil es Weihnachtsgeld gibt...
Augen auf, es wird fast überall gestrichen, ganz vorne sind da natürlich Urlaubs- resp. Weihnachtsgeld!
ch bin froh, dass ich einen Job habe. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es keines - aber die Arbeit macht zumindest.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind keine Selbstverständlichkeit mehr!!
na und?
Umso besser muss man halt seinen AG auswaehlen!
Mein AG hat zahlt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, dafür aber ne betriebliche Altersvorsorge (75% Zuzahlung des AG), und es ist ne Bruttoumwandlung. Da ich verheiratet bin, hab ich für 210 Euro Einzahlulng nur 30 Euro monatlichen Aufwand.
antwortenIn der Regel steht in vielen Arbeits- und Tarifverträgen geschrieben, dass nur ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht, wenn sich das Arbeitsverhältnis bei der Auszahlung oder zu einem Stichtag in einem unkündbaren Zustand befindet. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass ein Weihnachtsgeldanspruch maßgeblich von der Höhe und wofür abhängt.
Rund 54 Prozent der Beschäftigten erhalten 2014 eine Jahressonderzahlung in Form eines Weihnachtsgeldes. Ein im Vergleich relativ hohes Weihnachtsgeld erhalten mit 95 bis 100 Prozent eines Monatseinkommens die Beschäftigten im Bankgewerbe, in der Süßwarenindustrie, in der westdeutschen Chemieindustrie sowie in der Druckindustrie.
Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld ist gesetzlich nicht geregelt. Er kann sich jedoch aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag ergeben. Die kostenlose DGB-Broschüre »Weihnachtsgeld – Tarifliche und rechtliche Ansprüche« bietet Tipps und Informationen für Beschäftigte dazu, wann ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht.
Die Wirtschaftskrise macht sich auch beim tariflichen Weihnachtsgeld bemerkbar: In sieben von 23 untersuchten Tarifbereichen gibt es in diesem Jahr keine Steigerung des tariflichen Weihnachtsgeldes.
Das tarifliche Weihnachtsgeld fällt in diesem Jahr in vielen Branchen höher aus als im vergangenen Jahr. Das Plus beträgt je nach Tarifbereich zwischen 1,6 und 11,1 Prozent.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
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