Hallo zusammen,
ich wollte fragen ob jdm. kurz die Anforderungen an die verschiedenen Karrierestufen bei den BIG4 beschreiben kann:
In irgendeinem Thread gibt es glaube ich auch eine solche Beschreibung, aber leider fand ich den Beitrag nicht mehr.
Danke.
antwortenIch würde die ganzen Positionen in drei Stufen einteilen:
In den ersten 5 Jahren ist man Consultant und dann Senior Consultant. Hier geht es vor allem darum, sich die fachlichen Aspekte anzueignen. Am Ende dieser zeit geht es außerdem darum, ob man auch die Fähigkeiten zur Führung anderer Mitarbeiter hat. Man wird z. B. damit beauftragt, Praktikanten oder Berufseinsteiger einzuarbeiten.
Nach den ersten 5 Jahren wechseln die meisten eh in die Industrie. Den fachlichen Aspekt sollte man bis dahin gut draufhaben und in der WP und Steuerberatung sind die Examen ein absolutes Muss. Dann geht es mit dem Manager und Senior Manager weiter. Hier geht es darum, dass man ein Team von 5-10 Leuten leitet. Hier spielen Führungstätigkeiten die größte Rolle. Man wird auch vermehrt Mandantenkontakt haben. Am Ende dieser Zeit geht es dann darum, dass man eigene Mandanten wirbt. Wie lange die Zeit andauert, kann man nicht sagen. Denn Mandate wachsen nicht auf den Bäumen. Keiner kann sagen, ob man überhaupt jemals eigene Mandate haben wird.
Wenn man dann eigene Mandate hat, wird man Partner / Director. Hier geht es vor allem um den Vertriebsaspekt. Man konzentriert sich vor allem um die Akquise von Mandanten.
antwortenok danke
antwortenGibt es Unterschiede zwischen TAX/Assurance und Advisory?
antwortenDas wird im Advisory wahrscheinlich ähnlich sein. Hier spielen eben die Berufsexamen keine große Rolle.
antwortenFachlich: ja logisch!
Was aber Business Development, Projekt- und Teamleitung usw usf. betrifft, ist es identisch
Lounge Gast schrieb:
antwortenGibt es Unterschiede zwischen TAX/Assurance und Advisory?
Bei Deloitte Senior Beförderung nur noch ab 3 Jahren. Nach 2 Jahren schafft man es zukünftig nur in absoluten Ausnahmefällen.
Hintergrund ist die "Aufwertung" des Managertitels. Den bekommt man nur noch mit bestandenem WP. Damit also nicht zu lange auf der Senior Position verharrt wird, bleibt man eben im Regelfall 3 Jahre Professional. Als Bachelorabsolvent wird man somit frühestens nach 7 (!) Jahren Manager im Audit (bei bestehen des StB und des WP jeweils im ersten Versuch). Geile Perspektive! Eine gesonderte Gehaltserhöhung bei Senior Beförderung gibt es übrigens seit Jahren nicht mehr. Verhandlungsspielraum wird ebenfalls keiner eingeräumt.
Grds werden ca. 2 Jahre fuer jede Stufe veranschlagt. Das heisst aber nicht, dass es Abweichungen nach unten oder oben geben kann. Eine schnelle Befoerderung ist neben guter Performance (d.h. Auslastung in Form von chargeable hours) auch immer abhaengig vom Wachstum des Service (Audit, Tax, Advisory, etc.). Letzteres kann innerhalb der Big4 und auch innerhalb einer Big4, sogar innerhalb eines Service einer Big4 sehr unterschiedlich ausgepraegt sein. Insofern kann ich nur raten nach einem Bereich mit Wachstumschancen zu suchen und dann dort Gas zu geben. Mit Leistung und etwas Glueck sind auch sehr schnelle Befoerderungen moeglich. Egal bei welcher Big4. Bei dem Stichwort Wachstum sollte auch klar werden warum es im Bereich Audit nicht unbedingt am schnellsten zugeht. Aber auch hier Leute, die nachlassende Attraktivitaet dieses Service bietet engagierten Leuten ausgesprochen gute Chancen.
antworten@2.9.:
Du kannst als Bachelor nach 4 Jahren den Voll-WP machen...
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Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
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