Interessanterweise sind bei uns Besetzungen von Führungspositionen durch interne die Regel. Externe werden nur in absoluten Ausnahmesituationen berücksichtigt.
Ich habe mir die letzten 2 Jahre auch überlegt, dass die Führung eines kleinen Teams ein guter nächster Schritt wäre, der die fachlichen Inhalte meines Jobs um einen weiteren interessanten Aspekt ergänzt. Im Gespräch mit meinem Chef gab es durchweg positive Rückmeldungen und auch eine Zusage von Unterstützung.
Soweit so gut, aber... es ist aktuell aber leider keine Stelle im Bereich frei. Nach einer groben Schätzung der aktuellen Altersstruktur und dem bisherigen Veränderungen wird sich das die nächsten 10 Jahre wohl auch nicht ändern. Meine ehemaliger Chef sagte mal dazu, man muss zum richtigen Zeitpunkt in der richtigen Position sein und die richtigen Leute kennen.
Bei mir stimmen aktuellen Position und Beziehungen, der Zeitpunkt ist aber schlecht. Wenn man es Unternehmensweit betrachtet, stimmt evtl. der Zeitpunkt und die Beziehungen, ich bin aber im falschen Bereich (Position). Aktuell bleibt mir daher die Option in eine Teamleitung nach extern zu wechseln, auf neu geschaffene Stellen mit Bezug zu meinem aktuellen Themengebiet zu warten, oder die nächsten Jahre abzuwarten, ob eine Stelle im Bereich verfügbar wird.
antworten