Bei KPMG Advisory oder Deloitte Consulting: Wie funktioniert das Karriere-system? Gibts da eine fixe jährliche Runde wo Partner/Counselor entscheiden ob jemand befördert wird oder passiert sowas immer nach einem projekt bei der Abschlussbesprechung. Wovon hängt dann die beförderung ab ?(jahre auf aktuellem level, projektbewertungen, Auslastung, was mit welcher gewichtung)
Auch mit Gehaltssteigerungen, geht man da zum chef/counselor und verlangt mehr kohle oder gibts jährliche Gehaltsrunden oder beides in Kombination oder galt vor projekten vo man mehr Verantwortung übernimmt / megr arbeiten muss? Und auch da wie sind die kriterien?

Würde mich auch interessieren

KPMG Finance Advisory:

• Einmal jährlich entscheiden Partner über Gehaltssteigerungen und Beförderungen von den Staffies.
• Durchschnittliche Gehaltssteigerung ca. 4 bis 7 % je nach Performance und genereller Situation des Unternehmens.
• Befördert werden jedes Jahr ca. 90% aller Leute.

Gibt es mehr zu diesem Thema?

Wendet euch mal an die Karrierehotlines und fragt das aus erster Hand nach

Was genau ist die Frage?
Es gibt sog. PABs (Projekt- und Aufgabenbeurteilungen), die Du nach jedem Projekt von deinem Projektmanager bekommst oder bei langlaufenden Projekten alle 2-3 Monate.
Am Ende des Personaljahres gibt es eine Gesamtbeurteilung, die quasi arithmetisch aus den PABs gemittelt wird (jeweils gewichtet mit der Menge der für die PAB zugrundeliegenden Stunden). Der Beurteiler (dein sog. People-Management-Leader) kann das noch um 1-2 Notches nach oben oder unten korrigieren wenn er das als sinnvoll erachtet.

Gehaltsdiskussionen: gibt es nicht. Es sind Gehaltsmitteilungen! Höhe hängt von Geschäftsentwicklung, Note in Gesamtbeurteilung und Gehalt relativ zur Peergroup ab.

Beförderungen: unterhalb von Manager alles halb so wild. Da ist es annähernd ein Automatismus, dann man jedes Jahr eine Stufe weiterläuft, es sei denn, es gibt echte Warnsignale oder Problempunkte. Ansonsten gehts immer weiter. Der SPrung zum Manager ist dann natürlich eine andere Sache.

Sonst noch Fragen?

Lounge Gast schrieb:

KPMG Finance Advisory:

• Befördert werden jedes Jahr ca. 90% aller Leute.

Na dann sind ja bald nur noch Häuptlinge bei KPMG.

Die 90% beziehen sich (auch wenn ich nicht der Poster bin, die Aussage teile ich aber) auf die Grades bis vor Manager.
Auf den fachlichen Leveln ist es annähernd Automatismus (wie von mir zuvor auch bereits geschrieben).

Danach nimmt die Quote aber rapide ab.

Ausserdem übersiehst Du in Deiner Polemik anscheinend die Personalfluktuation.
Von 100 Leuten, die in einem Jahr anfangen, werden natürlich nicht 100 Leute in 5 Jahren Manager und in 10 Jahren Partner.
Vielleicht werden 5 nach 4 Jahren Manager, 30 nach 5 Jahren, weitere 15 nach 6-7 Jahren, der Rest ist weg.
Von den 50 Managern werden 4 nach 3-5 Jahren Partner, weitere 6 nach 5-7 Jahren.
Der Rest wird max. noch Senior Manager, findet sich entweder damit ab oder geht irgendwann.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

KPMG Finance Advisory:

• Befördert werden jedes Jahr ca. 90% aller Leute.

Na dann sind ja bald nur noch Häuptlinge bei KPMG.

@ KPMGler

Hängt die Gehaltssteigerung auch mit den WB-Stunden zusammen?

Habe dieses Jahr ca. 2000 und frage mich

1. Ob das viel ist?
2. Ob das irgendeinen Einfluss auf meine Gehaltssteigerung hat?

Danke.

Hi,
ohne das ich es hart belegen könnte, zeigt aber zumindest die Erfahrung aus unserem Bereich, dass die WB-Stunden keine Auswirkung haben auf die Gehaltserhöhung. Wenn, dann auf den Bonus.

2000 WB-Stunden ist eine sehr gute Zahl, damit warst Du das gesamte Jahr über schon ordentlich ausgelastet.

Es ist aber auch m.M.n. richtig, Gehaltssteigerungen und Beförderungen _NICHT_ an WB-Stunden zu koppeln!
Warum?
Weil Du als fachlicher Mitarbeiter genau 0 Einfluß darauf hast, ob oder ob nicht du auf ein Projekt kommst. Du hast auch keinen Einfluß darauf, ob Du auf ein Projekt kommst, auf dem Du regelmäßig 12-14hrs/Tag schrubben musst, oder Du problemlos um 18:30 nach Hause kannst.

Evtl. gehörst Du zu einem Manager/Partner, der akquisetechnisch einfach mies ist!

Oder in eher exotischen Themenbereichen, die einfach gerade einen konjunkturell schwachen Zyklus haben.
oder oder oder

Ab Manager ändert sich das! Da wird deutlich mehr Fokus darauf gelegt, dass Du Dir selbst die Arbeit beschaffst! Da gibts auch Ärger, wenn Du Deine Auslastungsvorgaben nicht einhältst mit direkter Auswirkung auf Beurteilung und Tantieme...

Lounge Gast schrieb:

@ KPMGler

Hängt die Gehaltssteigerung auch mit den WB-Stunden zusammen?

Habe dieses Jahr ca. 2000 und frage mich

1. Ob das viel ist?
2. Ob das irgendeinen Einfluss auf meine Gehaltssteigerung hat?

Danke.

2000 WB-Stunden. Da freut sich der Partner - Die Cash Cow aka. Staff wird schön gemolken :P

Lounge Gast schrieb:

@ KPMGler

Hängt die Gehaltssteigerung auch mit den WB-Stunden zusammen?

Habe dieses Jahr ca. 2000 und frage mich

1. Ob das viel ist?
2. Ob das irgendeinen Einfluss auf meine Gehaltssteigerung hat?

Danke.

Entschuldigt die eigentlich unsägliche Frage, aber da hier scheinbar wirklich mal Leute schreiben, die auch im Finance Advisory arbeiten, würde ich gerne Fragen, was ungefähr ein Einstiegsgehalt für Masterabsolventen ist und wie es sich zusammensetzt.

Mein definitiv begrenztes Wissen lässt mich auf folgendes tippen:

42kEURO - 44kEURO : fix
2kEURO - 3kEURO : Bonus

Vielen Dank!

PS:
Erfahrungen von anderen Big4 im Finance Consulting / Advisory Bereich sind natürlich auch hilfreich.

Stimmen denn die oben genannten 4-7% Erhöhung pro Jahr als Durchschnitt über die ersten Jahre? Ist ja nicht so viel, wenn man das relativ niedrige Anfangsgehalt berücksichtigt.

Ja, in unserem Bereich stellen wir Masterabsolventen mit 3.400 - (in Ausnahmefällen) 3.600 im Monat ein.
Damit erreichst Du knapp Deine 42k.
2-3k Bonus passen voll.
On-top natürlich noch die Überstundenvergütung, die gerne ein vielfaches des Bonus erreichen kann (so man denn ein Fan des Auszahlens ist und nicht lieber exzessiv frei haben möchte?)

Lounge Gast schrieb:

Entschuldigt die eigentlich unsägliche Frage, aber da hier
scheinbar wirklich mal Leute schreiben, die auch im Finance
Advisory arbeiten, würde ich gerne Fragen, was ungefähr ein
Einstiegsgehalt für Masterabsolventen ist und wie es sich
zusammensetzt.

Mein definitiv begrenztes Wissen lässt mich auf folgendes
tippen:

42kEURO - 44kEURO : fix
2kEURO - 3kEURO : Bonus

Vielen Dank!

PS:
Erfahrungen von anderen Big4 im Finance Consulting / Advisory
Bereich sind natürlich auch hilfreich.

M.M.n. wird 7% p.a. im Schnitt über die ersten 5 Jahre eng.
Mit 4-5% p.a. im Schnitt kann man aber schon rechnen.
Wenn der Sprung zum Manager gelingt, kommt ein deutlich größerer Sprung (bei mir waren es damals fast 23%), der zieht logischerweise auch den Schnitt nach oben...

Lounge Gast schrieb:

Stimmen denn die oben genannten 4-7% Erhöhung pro Jahr als
Durchschnitt über die ersten Jahre? Ist ja nicht so viel,
wenn man das relativ niedrige Anfangsgehalt berücksichtigt.

Vielen Dank für die Antwort!

Also: Einstieg mit gut 50k und nach 4 Jahren liegt man dann bei max 65k.
OK, das ist (noch) schlechter als erwartet.
Ich denke ma, dass ist bei den anderen Big4 auch so, oder?
Wie sieht es denn bei den reinen FS-Beratungen (zeb und co) aus?

Oh Gott sind die Gehälter beschissen. Warum wollt ihr dort alle hin?

Wieviel Stunden muss man dafür arbeiten? Wahrscheinlich noch über 40? :D

Wir wollen da hin, weil es für die ersten 5 Berufsjahre perfekt ist, um zu lernen und was zu erleben.
Den Sachbearbeiter / Referenten-Posten mit 0815-Alltag kann ich dann von 30 bis 65 noch ca. 35 Jahre lang machen. ;)