Wenn es um eine jährliche Gehaltsrunden geht passt das schon. Wäre ärgerlich wenn das so ist, aber kommt schon mal vor. Und je größer und bürokratischer dein Arbeitgeber ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass es auch mal aus sonstigen Gründen die dein Chef nicht beeinflussen kann nicht so klappt wie geplant.
Bei den meisten Arbeitgebern ist das aber mittelfristig nicht zu deinem Schaden. Kommt die Erhöhung etwas später, fällt sie dann dafür etwas üppiger aus. Oder es kann auch mal stattdessen eine Sonderzahlung geben, etc.
Ansprechen würde ich es, aber freundlich. Vielleicht gab es betriebliche Gründe das nichts draus wurde. Vielleicht hat er es einfach vergessen, dann wird es ihm wahrscheinlich eher peinlich sein und es gibt vielleicht die Variante mit einer Sonderzahlung bis es die nächste Möglichkeit zu Anpassung gibt.
Sollte er es wirklich absichtlich nicht gemacht haben, gibt es meistens vom Betriebsrat oder so eine Stelle wo man sich bei Uneinigkeiten zum Gehalt hin wenden kann. Das könntest du dann als erstes tun.
Denk aber dran, dass du noch viele Jahre arbeitest und noch viele Gehaltsrunden mitbekommen wirst. Auch wenn es jetzt gerade doof ist, und auch am Ego kratzt, ist die eine Erhöhung auf dein Erwerbsleben gesehen gar nicht so relevant.
Ich würde es mir gut überlegen, ob ich bereit bin dafür böses Blut zu riskieren, bei Leuten die vielleicht auch die nächsten Jahre über mein Gehalt entscheiden. Willst du eh wechseln sieht es anders aus.
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