DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Gehaltserhöhung & KarriereKPMG

KPMG Audit - Grades & Gehalt

Autor
Beitrag
WiWi Gast

KPMG Audit - Grades & Gehalt

Servus,

ich steige ab Oktober im Audit als Associate bei KPMG ein. Mein Gehalt ist 3400,- als E2 Bachelor.

Meine Frage:

  • Werde ich nach einem Jahr bei entsprechender Leistung zum Senior Associate auf E3 befördert oder bleibt man als Bachelor 2 Jahre auf E2?
  • Werde ich gehaltlich nach 1-2 Jahren mit den Masterabsoventen gleichziehen oder bleiben die Bachelor-Grades immer unter den Master-Grades obwohl beide z.B. senior associate E3 heissen?
antworten
WiWi Gast

KPMG Audit - Grades & Gehalt

unbedingt noch heute mit dem Arbeitgeber abklären...

antworten
WiWi Gast

KPMG Audit - Grades & Gehalt

Gibt es Bachelorabsolventen die hier Erfahrungen gemacht haben?

antworten
WiWi Gast

KPMG Audit - Grades & Gehalt

KPMGler?

antworten
WiWi Gast

KPMG Audit - Grades & Gehalt

Er ist im Urlaub :-)

WiWi Gast schrieb am 18.07.2018:

KPMGler?

antworten
WiWi Gast

KPMG Audit - Grades & Gehalt

Bachelor steigen mit 3400 ein, Master mit 3600.

Verhandlungsspielraum gibt es nur in Ausnahmefällen, in der Regel nicht.

Ist auch bei allen big4 mehr oder weniger so, die geben sich gehaltstechnisch im Schnitt nicht wirklich was.

antworten
WiWi Gast

KPMG Audit - Grades & Gehalt

Kommt auf den Pool an. Die Beförderungen finden bei uns zum 01.10. statt, die Entscheidungen dazu fallen jedoch schon im Mai/Juni/Juli.

Ich selbst bin damals im März eingestiegen und wurde nicht befördert, im Jahr zuvor gab es einen Kollegen der im Februar eingestiegen ist und dann zum 01.10. E3 wurde. Aus anderen Pools kenne ich es aber auch, dass Bachelorabsolventen eine Extrarunde als E2 drehen (müssen). Bei mir lag die Nicht-Beförderung aber an einer Sondersituation aufgrund anderer Kollegen. Bin im Jahr drauf knapp an der Doppelbeförderung (also von E2 auf D1) vorbeigeschrammt. HR hat das abgelehnt, obwohl es meine Vorgesetzten so wollten.

Gehaltstechnisch wird es schwierig, Masterabsolventen einzuholen, die parallel zu dir starten. Ich bin dahingehend mittlerweile aber auf einem guten Weg, da meine Leistungen honoriert werden. Ist also kein Ding der Unmöglichkeit, wenn du performst...

antworten
WiWi Gast

KPMG Audit - Grades & Gehalt

Gehalt die ersten 4 Jahre interessiert bei Big4 doch keinen.. jeder weiß, dass es nicht so geil ist. Einziger relevanter Unterschied besteht in der Menge der ÜS, die Du buchen und auszahlen kannst. Interessant wird es ab D3, CM

antworten
WiWi Gast

KPMG Audit - Grades & Gehalt

Ich habe ein Angebot für 3700 + Bonus als Master, Überstunden werden bezahlt.

antworten
WiWi Gast

KPMG Audit - Grades & Gehalt

WiWi Gast schrieb am 16.07.2018:

Servus,

ich steige ab Oktober im Audit als Associate bei KPMG ein. Mein Gehalt ist 3400,- als E2 Bachelor.

Meine Frage:

  • Werde ich nach einem Jahr bei entsprechender Leistung zum Senior Associate auf E3 befördert oder bleibt man als Bachelor 2 Jahre auf E2?
  • Werde ich gehaltlich nach 1-2 Jahren mit den Masterabsoventen gleichziehen oder bleiben die Bachelor-Grades immer unter den Master-Grades obwohl beide z.B. senior associate E3 heissen?

Wer steigt denn für 41k ein? Selbst meine Freunde mit 2,5er Abi+Duales Studium Versicherungsbranche 2,x/3,x-Schnitt fangen mit 45k im Osten an.

antworten
WiWi Gast

KPMG Audit - Grades & Gehalt

Hast du deren Vertrag gesehen, oder wurden einfach Zahlen in den Raum geworfen?
Es steigen eine Menge Leute für 41k ein. Nur weil hier suggeriert wird, dass alles unter 60k nicht lohnenswert ist, spiegelt das noch lange nicht die breite Masse an Einsteigern da.

WiWi Gast schrieb am 18.07.2018:

WiWi Gast schrieb am 16.07.2018:

Servus,

ich steige ab Oktober im Audit als Associate bei KPMG ein. Mein Gehalt ist 3400,- als E2 Bachelor.

Meine Frage:

  • Werde ich nach einem Jahr bei entsprechender Leistung zum Senior Associate auf E3 befördert oder bleibt man als Bachelor 2 Jahre auf E2?
  • Werde ich gehaltlich nach 1-2 Jahren mit den Masterabsoventen gleichziehen oder bleiben die Bachelor-Grades immer unter den Master-Grades obwohl beide z.B. senior associate E3 heissen?

Wer steigt denn für 41k ein? Selbst meine Freunde mit 2,5er Abi+Duales Studium Versicherungsbranche 2,x/3,x-Schnitt fangen mit 45k im Osten an.

antworten
WiWi Gast

KPMG Audit - Grades & Gehalt

die Big4 honorieren häufig Berufserfahrung, wie z.B. bei einem Dualen Studium oder bei Leuten die nach der Ausbildung weiterarbeiten und an die FOM gehen. Habe einen Freund der nach der Ausbildung 4 Jahre als Kundenberater (<40k p.a.) gearbeitet und nebenbei den FOM Bachelor gemacht hat. Seine Big4 Angebote lagen alle bei 45k+Bonus, obwohl nur Bachelor und kein Master!!

antworten
Ein KPMGler

KPMG Audit - Grades & Gehalt

Ja, ich bin im Urlaub, aber dennoch:
nicht ganz einfach zu beantwortende Frage, weil es Unterschiede zwischen gelebter Praxis und Planvorstellung des Modells gibt.

Grundsätzlich sieht das Modell vor, dass Du als Bachelorabsolvent 2 Jahre im E2 Grade bleibst, bevor Du dann E3 wirst und Dich dann aber auch karrieretechnisch und gehaltsmäßig genauso weiterentwickelst, wie jeder andere E3 auch.

In der Realität findet das aber kaum statt, weil man ansonsten die Leute nur verlieren würde. Im Normalfall wird versucht (!), auch die Bachelor E2er zu befördern, hängt aber im Grunde von der Gnade des BR ab. Es muss auch gesondert begründet werden, man versucht dann durch evtl. Berufsausbildung, relevante Praktika oder Werkstudententätigkeiten Argumente zu finden für eine Beförderung.
Man muss sich dadurch nur im Klaren sein, dass Du Dir damit die Masterabsolventen vergrätzt, weil es dadurch quasi keine Unterschiede mehr gibt in Seniorität und Geschwindigkeit der Karriereentwicklung zwischen den beiden... Gehaltsmäßig mögen da 150-300EUR Unterschied pro Monat sein, mehr aber auch nicht.
WiWi Gast schrieb am 16.07.2018:

Servus,

ich steige ab Oktober im Audit als Associate bei KPMG ein. Mein Gehalt ist 3400,- als E2 Bachelor.

Meine Frage:

  • Werde ich nach einem Jahr bei entsprechender Leistung zum Senior Associate auf E3 befördert oder bleibt man als Bachelor 2 Jahre auf E2?
  • Werde ich gehaltlich nach 1-2 Jahren mit den Masterabsoventen gleichziehen oder bleiben die Bachelor-Grades immer unter den Master-Grades obwohl beide z.B. senior associate E3 heissen?
antworten
WiWi Gast

KPMG Audit - Grades & Gehalt

Ein KPMGler schrieb am 19.07.2018:

Man muss sich dadurch nur im Klaren sein, dass Du Dir damit die Masterabsolventen vergrätzt, weil es dadurch quasi keine Unterschiede mehr gibt in Seniorität und Geschwindigkeit der Karriereentwicklung zwischen den beiden... Gehaltsmäßig mögen da 150-300EUR Unterschied pro Monat sein, mehr aber auch nicht.

Das ist doch im Grunde kein Problem für KPMG. Für die Tätigkeiten im Audit braucht man nun wirklich keinen höheren akademischen Grad. Und bei der gewollt hohen Mitarbeiterfluktuation ist es doch letztendlich egal, ob da nun ein Bachelor oder Master Absolvent verschlissen wird.

antworten
WiWi Gast

KPMG Audit - Grades & Gehalt

Ja, habe ich.

WiWi Gast schrieb am 18.07.2018:

Hast du deren Vertrag gesehen, oder wurden einfach Zahlen in den Raum geworfen?
Es steigen eine Menge Leute für 41k ein. Nur weil hier suggeriert wird, dass alles unter 60k nicht lohnenswert ist, spiegelt das noch lange nicht die breite Masse an Einsteigern da.

WiWi Gast schrieb am 18.07.2018:

WiWi Gast schrieb am 16.07.2018:

Servus,

ich steige ab Oktober im Audit als Associate bei KPMG ein. Mein Gehalt ist 3400,- als E2 Bachelor.

Meine Frage:

  • Werde ich nach einem Jahr bei entsprechender Leistung zum Senior Associate auf E3 befördert oder bleibt man als Bachelor 2 Jahre auf E2?
  • Werde ich gehaltlich nach 1-2 Jahren mit den Masterabsoventen gleichziehen oder bleiben die Bachelor-Grades immer unter den Master-Grades obwohl beide z.B. senior associate E3 heissen?

Wer steigt denn für 41k ein? Selbst meine Freunde mit 2,5er Abi+Duales Studium Versicherungsbranche 2,x/3,x-Schnitt fangen mit 45k im Osten an.

antworten
WiWi Gast

KPMG Audit - Grades & Gehalt

WiWi Gast schrieb am 19.07.2018:

Ein KPMGler schrieb am 19.07.2018:

Man muss sich dadurch nur im Klaren sein, dass Du Dir damit die Masterabsolventen vergrätzt, weil es dadurch quasi keine Unterschiede mehr gibt in Seniorität und Geschwindigkeit der Karriereentwicklung zwischen den beiden... Gehaltsmäßig mögen da 150-300EUR Unterschied pro Monat sein, mehr aber auch nicht.

Das ist doch im Grunde kein Problem für KPMG. Für die Tätigkeiten im Audit braucht man nun wirklich keinen höheren akademischen Grad. Und bei der gewollt hohen Mitarbeiterfluktuation ist es doch letztendlich egal, ob da nun ein Bachelor oder Master Absolvent verschlissen wird.

Wie viel Berufserfahrung hast du denn schon im Audit gesammelt? Oder steht bald erst das erste Praktikum an?

antworten
WiWi Gast

KPMG Audit - Grades & Gehalt

WiWi Gast schrieb am 01.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 19.07.2018:

Ein KPMGler schrieb am 19.07.2018:

Man muss sich dadurch nur im Klaren sein, dass Du Dir damit die Masterabsolventen vergrätzt, weil es dadurch quasi keine Unterschiede mehr gibt in Seniorität und Geschwindigkeit der Karriereentwicklung zwischen den beiden... Gehaltsmäßig mögen da 150-300EUR Unterschied pro Monat sein, mehr aber auch nicht.

Das ist doch im Grunde kein Problem für KPMG. Für die Tätigkeiten im Audit braucht man nun wirklich keinen höheren akademischen Grad. Und bei der gewollt hohen Mitarbeiterfluktuation ist es doch letztendlich egal, ob da nun ein Bachelor oder Master Absolvent verschlissen wird.

Wie viel Berufserfahrung hast du denn schon im Audit gesammelt? Oder steht bald erst das erste Praktikum an?

Könnte jemand seine Erfahrung zur Beförderung von E2 zu E3 (speziell im Audit) teilen? Ist eine Gehaltssteigerung von 10 Prozent üblich? Hatte irgendwo gehört/gelesen, dass die durchschnittliche Gehaltserhöhung in den letzten Jahren über alle Grades betrachtet bei 7% lag.

antworten
WiWi Gast

KPMG Audit - Grades & Gehalt

WiWi Gast schrieb am 22.04.2019:

Man muss sich dadurch nur im Klaren sein, dass Du Dir damit die Masterabsolventen vergrätzt, weil es dadurch quasi keine Unterschiede mehr gibt in Seniorität und Geschwindigkeit der Karriereentwicklung zwischen den beiden... Gehaltsmäßig mögen da 150-300EUR Unterschied pro Monat sein, mehr aber auch nicht.

Das ist doch im Grunde kein Problem für KPMG. Für die Tätigkeiten im Audit braucht man nun wirklich keinen höheren akademischen Grad. Und bei der gewollt hohen Mitarbeiterfluktuation ist es doch letztendlich egal, ob da nun ein Bachelor oder Master Absolvent verschlissen wird.

Wie viel Berufserfahrung hast du denn schon im Audit gesammelt? Oder steht bald erst das erste Praktikum an?

Könnte jemand seine Erfahrung zur Beförderung von E2 zu E3 (speziell im Audit) teilen? Ist eine Gehaltssteigerung von 10 Prozent üblich? Hatte irgendwo gehört/gelesen, dass die durchschnittliche Gehaltserhöhung in den letzten Jahren über alle Grades betrachtet bei 7% lag.

Push

antworten
Ein KPMGler

KPMG Audit - Grades & Gehalt

E2 zu E3 ist keine "Beförderung", sondern eine "Umgruppierung". Die Beförderung ist von E auf D (Assistant Manager), D auf C (Manager), C auf B (Senior Manager) usw...

Daher, ja, typischerweise irgendwas zwischen 6 und 9% dürfte realistisch sein, 2-stellig eher seltener.

antworten
WiWi Gast

KPMG Audit - Grades & Gehalt

Servus Zusammen,

Weiß jemand von euch, wie hoch die “Inflationsanpassung” auf dem Level Senior Manager letztes Jahr war?
Ich habe etwas von 5% gehört! Ist dies realistisch?

Danke im Voraus!

antworten
Ein KPMGler

KPMG Audit - Grades & Gehalt

Auch hier muss man differenziert antworten.
Senior Manager die den "offizellen" Cap von 120k Fix bereits erreicht haben, bekommen "nur noch" Inflationsausgleich bzw. die mit dem BR für alle Grades verhandelte absolute Mindesterhöhung und die war geringer als 5%.
Senior Manager die noch unter 120k waren haben eine ganz normale Gehaltsanpassungsrunde gemacht und, soweit ich es mitbekommen habe, war das im vergangenen Jahr weder sonderlich unterdurchschnittlich noch sonderlich überdurchschnittlich. Es dürfte im Schnitt aber mehr als 5% gewesen sein.

WiWi Gast schrieb am 13.05.2020:

Servus Zusammen,

Weiß jemand von euch, wie hoch die “Inflationsanpassung” auf dem Level Senior Manager letztes Jahr war?
Ich habe etwas von 5% gehört! Ist dies realistisch?

Danke im Voraus!

antworten
WiWi Gast

KPMG Audit - Grades & Gehalt

Ein KPMGler schrieb am 14.05.2020:

Auch hier muss man differenziert antworten.
Senior Manager die den "offizellen" Cap von 120k Fix bereits erreicht haben, bekommen "nur noch" Inflationsausgleich bzw. die mit dem BR für alle Grades verhandelte absolute Mindesterhöhung und die war geringer als 5%.
Senior Manager die noch unter 120k waren haben eine ganz normale Gehaltsanpassungsrunde gemacht und, soweit ich es mitbekommen habe, war das im vergangenen Jahr weder sonderlich unterdurchschnittlich noch sonderlich überdurchschnittlich. Es dürfte im Schnitt aber mehr als 5% gewesen sein.

WiWi Gast schrieb am 13.05.2020:

Servus Zusammen,

Weiß jemand von euch, wie hoch die “Inflationsanpassung” auf dem Level Senior Manager letztes Jahr war?
Ich habe etwas von 5% gehört! Ist dies realistisch?

Danke im Voraus!

Mal ne Frage vom Spielfeldrand:
KPMG ist ja im Hinblick auf das angebotene Leistungsspektrum extrem diversifiziert. Da muss es ja sehr lukrative Bereiche geben und auch weniger lukrative Bereiche. Das maximale Fix-gehalt scheint aber meinem Verständnis nach über alle Bereiche hinweg gleich zu sein.
Gibt es denn beim Bonus große Unterschiede zwischen den Bereichen? Hat also der Bereich „super hohe Fees und keine Kosten außer Personal und Miete“ einen höheren Maximalbonus als der Bereich „traurige Fees und extrem hohe Fixkosten“?

Danke im Voraus

antworten

Artikel zu KPMG

KPMG übernimmt Strategieberatung Stratley AG

Ein Messbecher mit einer roten Flüssigkeit.

Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft KPMG übernimmt die Stratley AG, eine auf die Chemieindustrie spezialisierte Strategieberatung mit Sitz in Köln. Das im Jahr 2005 gegründete Unternehmen hat 35 Mitarbeiter.

KPMG Recruiting Event für Audit Financial Services »Focus on your Future«

M&A-Markt 2005

Studierende und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften können beim »Focus on your Future« Recuiting Event vom 06. bis 07. Juni 2005 in Frankfurt am Main die spannende Welt der Wirtschaftsprüfung hautnah erleben.

Die Gehaltsverhandlung

Nebenjob, Studentenjob,

Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.

Gehaltsverhandlung stresst Mitarbeiter besonders

Spielchips symbolisieren den Gehaltspoker bei einer Gehaltsverhandlung

Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?

Grundgehälter im Finanzsektor steigen leicht

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.

Gehaltsbiografie 2017: Gehaltserhöhungen nur bis 40 Jahre?

Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.

Gender Pay Gap: Frauen verdienen 21 Prozent pro Stunde weniger

Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.

Urlaubsgeld: Meist 30 Tage Urlaub und bis zu 2.270 Euro für die Urlaubskasse

Ein länglicher Pool eines Hotels mit Liegen und Blick auf das Meer.

43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.

Gehaltsverhandlung: Mit krummen Summen mehr Gehalt

Ein Zahlencode auf einer kleinen, blauen Tafel.

Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.

Gehälter in Deutschland steigen 2015 um gut drei Prozent

Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.

Vielfältige Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben

Ein grünes Auge einer Frau schaut durch ein Loch in einem  gelben Ahornblatt.

Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.

Frauen sind selbstbewusst im Job und bei Gehaltsverhandlungen

Eine Hand mit grünen Fingernägeln stützt einen Frauenkopf.

Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.

Inflations­rate steigt 2014 um 0,9 Prozent gegen­über dem Vor­jahr

Ein goldenes Sparschwein steht auf einem Fliesenboden.

Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vor­jahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.

Karriere-Sprung 2014: Tipps für die Beförderung

Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.

Firmenwagen-Studie: Die Trends zum Thema Dienstwagen 2013

Ein Pendler mit Sonnenbrille sitzt am Steuer eines VW-Autos.

Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.

Antworten auf KPMG Audit - Grades & Gehalt

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 22 Beiträge

Diskussionen zu KPMG

Weitere Themen aus Gehaltserhöhung & Karriere