lol, kann dir aus 2009/2010 zig Konzerne und MSEs belegen, die damals explizit sagten:
PRAKTIKA ZÄHLEN NICHTS ALS RELEVANTE ERFAHRUNG...
(warum? zB knapp 800 Bewerber in der schwarzwaldeinöde für EINE traineestelle BWL)
und gleichzeitig unzählige absolventenpraktika ausschrieben, TROTZ FAIRCOMPANY
(siehe zB Analyse der Gründungsmitglieder faircompany zum thema Einstiegschance Bachelor... 6 % (waren es denke ich) der Stellen wirklich Jobangebote mit/ohne Berufserfahrung, trainees, premaster
es zählt:
1.) Studiengang
2.) fachrichtung
3.) glück / vitamin b
wir haben 2009nund 2010 zeitweilig knapp die hälfte der wiwis unter 35 jahren (mit weniger als drei jahren erfahrung) offiziel arbeitslos gehabt
wiwis stellen jeden fünften offiziel gemeldeten Arbeitslosen
wir haben trotz aufschwung 2010 zweistellige prozentzahlen der arbeitslosigkeit von jungingenieuren gehabt
wir haben bei informatikern (top 200 Unternehmen) einen durschnittlichen Rückgang der jahreseinkommen beim einstieg um fast 3800 euro (gemäß interviews und angaben auf homepages)
Soll heißen, tortz aller Fluktuationen, Alterungsrate etc, kann man gennügend leute einstellen und es bleibt die mehrheit ohne job...
hatte nach studium (2,3) zwei (2tier-Konzern) praktika, eine freie mitarbeit beim marktführer (technologie) und wegen arbeitslosigkeit ein Volontariat im 1st-tier konzern...
gebracht hats mir monatelang...richtig: NIX!
bin dann im Winter entsendet worden, Werkvertrag (!) bei A, arbeiten bei B
ähm, wenn als externer mitarbeiter dann nicht zeitarbeit, sondern entsendung (kleiner wink mit dem zaunpfahl), der markt ist größer als bei zeitarbeit und eine gute firma stellt auch wie einen angestellten ein ,bisl Lohneinbußen)
als externe beim S..... hatte ich fast nur kollegen (ings.) die freie mitarbeiter oder entsendete waren,
techniker festeingestellt oder zeitarbeit,
sekräterinnen nur befristete verträge...
nur teamleiter und abteilungsleiter waren Siemens-Eigengezücht
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