Die Tarifergebnisse sind jetzt ja da: 5,2% mehr im Tarif.
Um wieviel werden eure AT Gehälter angehoben in 2023?
(Bei uns - großer DAX OEM - laufen gerade die Runden - ich denke dass ich noch vor Weihnachten den Prozentwert habe - ich hoffe das es nicht weniger als 5% sind)
Naja bei mir ist es ganz einfach, da ich noch AT Surfer bin. Unsere Firma ist dahingehend "geizig", dass sie das Mindest-Grundgehalt erst mal eine Zeitlang stehen lässt und die ersten paar AT Steigerungen gibt es nur über den Bonus.
Ergo steige ich von derzeit 8678 auf 9130 im nächsten Juno. Bonus von circa 15k bleibt unverändert, also komme ich von 120k auf 125k was in Summe etwas weniger als den 5,2% entspricht.
antwortenIch bin Teamleiter in einem größeren Konzern.
Ich stehe aktuell bei 8.730,- pro Monat.
Zum 1.5.23 erhalte ich 9.190,- also plus 5,2 Prozent.
Zum 1.6.24 erhalte ich 9.450,- also plus 3,3 Prozent.
Erfolgsabhängiger Jahres-Bonus 20.000-60.000 bleibt bestehen.
Die sechs zusätzlichen freien Tage bzw. 27,5 Prozent bleiben bestehen.
Zusätzlich erhalte ich 3.000,- steuerfreie Corona-Prämien in mehreren Tranchen.
Bei uns gab es die Anpassungswerte Ende November.
Bekomme 5.5% mehr (verteilt sich auf Fixgehalt und Erwartungswert Bonus). Allerdings hatten wir ein sehr gutes Geschäftsjahr und werden daher beim Bonus deutlich über 100% liegen. Das ist zwar keine "Erhöhung" im klassischen Sinn, aber dennoch ein guter Ausgleich für die Mehrkosten, wenn man nur mit 100% Bonus geplant hatte.
Aktuell offen ist aus meiner Sicht, wie die Geschäftsführung mit dem Thema "steuerfreie Einmalzahlungen" umgeht. Das wäre in meinen Augen nochmals ein sehr großer Hebel, da wir hier von ca. 6.000 EUR brutto sprechen würden.
antwortenDu hast aber einen relativ schlechten "Mix" zwischen Fix und Variabel. Ist das bei euch normal?
Du hast beim aktuellen Gehalt (8.730 EUR) ein Fixum von ca. 105.000 EUR und dabei ein Bonuspotenzial von fast 60%? Bist du im Sales? Bei maximalen Bonus wäre deine Vergütung in etwa bei 165.000 EUR und davon fast 40% variabel.
Das ist super untypisch für IGM Unternehmen. Hast du vielleicht mehr Infos zu deiner Stelle
WiWi Gast schrieb am 12.12.2022:
antwortenIch bin Teamleiter in einem größeren Konzern.
Ich stehe aktuell bei 8.730,- pro Monat.
Zum 1.5.23 erhalte ich 9.190,- also plus 5,2 Prozent.
Zum 1.6.24 erhalte ich 9.450,- also plus 3,3 Prozent.Erfolgsabhängiger Jahres-Bonus 20.000-60.000 bleibt bestehen.
Die sechs zusätzlichen freien Tage bzw. 27,5 Prozent bleiben bestehen.
Zusätzlich erhalte ich 3.000,- steuerfreie Corona-Prämien in mehreren Tranchen.
Bei uns haben die das analog von der IGM Tariferhöhung gemacht, aber es gibt deutlich mehr Boni + 2% des Jahresgrundgehalts wird auf die BV angerechnet.
antwortenBitte bedenken, dass viele Firmen im IGM auch ATlern UG (0,7x), WG (0,55x) und T-Zug (0,275x) zahlen. Du hast somit nicht nur 12 Gehälter sondern oft 13,5. Daher kommen auch die "berühmten" 120k p. a. im ersten AT Band, exkl. Bonus oder bAV.
WiWi Gast schrieb am 12.12.2022:
antwortenDu hast aber einen relativ schlechten "Mix" zwischen Fix und Variabel. Ist das bei euch normal?
Du hast beim aktuellen Gehalt (8.730 EUR) ein Fixum von ca. 105.000 EUR und dabei ein Bonuspotenzial von fast 60%? (...)
Macht das Verhältnis Fix / Variabel kaum besser. Finde es sehr untypisch, dass man auf so „niedrigen“ Rollen schon 30-40% variable Vergütung hat.
Kenne ich nur bei mitbaue dem Consulting damals und von Freunden, die jetzt im PE sind
WiWi Gast schrieb am 12.12.2022:
antwortenBitte bedenken, dass viele Firmen im IGM auch ATlern UG (0,7x), WG (0,55x) und T-Zug (0,275x) zahlen. Du hast somit nicht nur 12 Gehälter sondern oft 13,5. Daher kommen auch die "berühmten" 120k p. a. im ersten AT Band, exkl. Bonus oder bAV.
WiWi Gast schrieb am 12.12.2022:
Du hast aber einen relativ schlechten "Mix" zwischen Fix und Variabel. Ist das bei euch normal?
Du hast beim aktuellen Gehalt (8.730 EUR) ein Fixum von ca. 105.000 EUR und dabei ein Bonuspotenzial von fast 60%? (...)
Ja, das ist bei uns normal.
Ich arbeite in der Strategie, aber egal ob Produktion, Entwicklung, Vertrieb,... erhalten in meinem Band über alle Bereiche hinweg, alle identisch gegradeten Kollegen dasselbe Gehalt.
Weihnachts-, Urlaubsgeld und Überstunden sind bei uns über den Bonus abgegolten.
Die sechs tariflichen Tage erhalten bei uns die AT-ler zusätzlich
Mit zunehmenden Hierarchieebenen wird es sogar noch schlimmer im "Missverhältnis": In den höheren Ebenen liegt der Bonus bei uns immer über dem Fixum.
WiWi Gast schrieb am 12.12.2022:
antwortenDu hast aber einen relativ schlechten "Mix" zwischen Fix und Variabel. Ist das bei euch normal?
Du hast beim aktuellen Gehalt (8.730 EUR) ein Fixum von ca. 105.000 EUR und dabei ein Bonuspotenzial von fast 60%? Bist du im Sales? Bei maximalen Bonus wäre deine Vergütung in etwa bei 165.000 EUR und davon fast 40% variabel.
Das ist super untypisch für IGM Unternehmen. Hast du vielleicht mehr Infos zu deiner Stelle
WiWi Gast schrieb am 12.12.2022:
Ich bin Teamleiter in einem größeren Konzern.
Ich stehe aktuell bei 8.730,- pro Monat.
Zum 1.5.23 erhalte ich 9.190,- also plus 5,2 Prozent.
Zum 1.6.24 erhalte ich 9.450,- also plus 3,3 Prozent.Erfolgsabhängiger Jahres-Bonus 20.000-60.000 bleibt bestehen.
Die sechs zusätzlichen freien Tage bzw. 27,5 Prozent bleiben bestehen.
Zusätzlich erhalte ich 3.000,- steuerfreie Corona-Prämien in mehreren Tranchen.
Habe heute meine Erhöhung erhalten.
6% Erhöhung - verteilt auf 4,5% fix und 1,5% variabel.
Bin ganz zufrieden, auch wenn ich das letzte Jahr eine Nullrunde hatte.
Habt ihr hier nochmal Insights?
Bei uns ist es bald soweit und ich befürchte dass ich mit 2-3 Prozent abgespeist werde (nachdem ich in den letzten 5 Jahren 1 Prozent p.a. bekommen habe - also quasi Nullrunde seid einem halben Jahrzehnt).
Arbeite beim Dax40 OEM.
(Manche haben nichtmal die 1 Prozent p.a. Durchschnitt erreicht).
antwortenBei uns gab es für AT eine pauschale Anpassung um 5% des Jahreszielgehalt. Tatsächliche Erhöhung war dann etwas stärker beim Variablen, als beim Fixum. Fixum ist um 3.75% erhöht worden.
Dazu bekommen wir noch die steuerfreien 3.000 EUR. Ich will also nicht klagen
antwortenBei uns gibt es zwei AT Stufen. Auf den Stufeneinstieg werden die Erhöhungen bezogen, sodass jeder AT Mitarbeiter in der jeweiligen Stufe den gleichen Erhöhungsbetrag erhält. Sind bei mir 5,08% in diesem Jahr, dazu dann noch die 3000Euro.
antwortenMeine Firma (DAX Konzern in Bayern) will für 2023 tatsächlich eine Nullrunde für den AT Bereich fahren. Es gibt „lediglich“ die 3.000 EUR netto Einmalzahlung.
Hintergrund ist, dass man in der Vergangenheit etwas zu großzügig bei den AT-Gehältern war. Nachdem man diese nicht kürzen kann, kann man nur einen weiteren Aufwuchs begrenzen.
Dieser Umstand ist natürlich insbesondere für jüngere ATs schlecht, da diese teilweise 2-3k EUR Monatsbrutto unter älteren Kollegen auf gleicher Stufe liegen.
Mit keiner automatischen Anpassung um xx% für jeden AT könnte ich ja noch leben. Aber das es nicht mal eine leistungsbezogene Anpassung gibt, demotiviert mich schon.
In Bezug auf Inflation und Anpassungen im Tarifbereich, ist das quasi eine verkappte Lohnkuerzung.
Oh, das klingt natürlich sehr hart. Ich habe Ähnliches von BMW gehört. Aber nicht für die ganze Firma, sondern nur in einzelnen Bereichen.
Bei uns (auch Dax IGM) plant man aktuell mit einem durchschnittlichen Anpassungswert in Höhe von 4.5%. In der Vergangenheit konnte man auch etwas darüber oder darunter liegen, sofern die Abteilung den Durchschnitt erreicht hat. Die 3.000 EUR Einmalzahlung ist leider bislang nicht gekommen für ATler und wird wohl im Moment nur "diskutiert".
In Zeiten von Inflation im Bereich 8-10% ist so eine Anpassung beim Gehalt natürlich ein deutlicher Reallohnverlust. Ich hoffe, dass sich dort ggf. noch etwas tut (zumindest bei der Einmalzahlung)
WiWi Gast schrieb am 29.03.2023:
antwortenMeine Firma (DAX Konzern in Bayern) will für 2023 tatsächlich eine Nullrunde für den AT Bereich fahren. Es gibt „lediglich“ die 3.000 EUR netto Einmalzahlung.
Hintergrund ist, dass man in der Vergangenheit etwas zu großzügig bei den AT-Gehältern war. Nachdem man diese nicht kürzen kann, kann man nur einen weiteren Aufwuchs begrenzen.
Dieser Umstand ist natürlich insbesondere für jüngere ATs schlecht, da diese teilweise 2-3k EUR Monatsbrutto unter älteren Kollegen auf gleicher Stufe liegen.Mit keiner automatischen Anpassung um xx% für jeden AT könnte ich ja noch leben. Aber das es nicht mal eine leistungsbezogene Anpassung gibt, demotiviert mich schon.
In Bezug auf Inflation und Anpassungen im Tarifbereich, ist das quasi eine verkappte Lohnkuerzung.
3k Differenz für die gleiche Aufgabe? Da ist definitiv etwas schiefgelaufen.
WiWi Gast schrieb am 29.03.2023:
antwortenMeine Firma (DAX Konzern in Bayern) will für 2023 tatsächlich eine Nullrunde für den AT Bereich fahren. Es gibt „lediglich“ die 3.000 EUR netto Einmalzahlung.
Hintergrund ist, dass man in der Vergangenheit etwas zu großzügig bei den AT-Gehältern war. Nachdem man diese nicht kürzen kann, kann man nur einen weiteren Aufwuchs begrenzen.
Dieser Umstand ist natürlich insbesondere für jüngere ATs schlecht, da diese teilweise 2-3k EUR Monatsbrutto unter älteren Kollegen auf gleicher Stufe liegen.Mit keiner automatischen Anpassung um xx% für jeden AT könnte ich ja noch leben. Aber das es nicht mal eine leistungsbezogene Anpassung gibt, demotiviert mich schon.
In Bezug auf Inflation und Anpassungen im Tarifbereich, ist das quasi eine verkappte Lohnkuerzung.
Bei uns gibt es als ATler, wie im Tarif:
1.500 € netto im Januar
5,2% Erhöhung ab 1.1. auf Fixgehalt und Bonus.
Bonus in diesem Jahr allerdings nur 80%. Nicht weil das Unternehmen so schlecht performt hat, sondern weil die Unternehmensziele unerreichbar hoch gesetzt wurden.
4% Erhöhung des Fixums rückwirkend zum 1.1. das war's.
antwortenBei uns gibt's die 5,2 Prozent als Budget für jeden ATler, ausgenommen für die Kollegen, die oberhalb ihres Bandes liegen. Die 5,2 Prozent können dann aber individuell verteilt werden innerhalb eines Bereiches ( z.b.etwas mehr für junge Kollegen dafür weniger für Ältere an der Bandobergrenze oder natürlich auch nach Leistung).
antwortenBei uns muss der Prozentfaktor noch festgelegt werden. Lag in der Vergangenheit meist zwischen 3-4%. Ich vermute, dass man aufgrund der hohen Inflation und der Tarifabschlüsse eher bei 4-5% liegen wird.
Die steuerfreie Einmalzahlung haben bei uns bislang nur Tarifler bekommen. Eventuell bündelt man auch beides und versucht dadurch den prozentualen Anpassungswert niedrig zu halten. In der Theorie gibt es auch bei uns die Möglichkeit, dass innerhalb des Anpassungswertes differenziert wird (also Mitarbeiter A bekommt 2% mehr und andere Mitarbeiter dafür weniger an den Anpassungswert). In der Praxis muss man aber sagen, dass das eher grob über alle geschlagen wird ohne echte Differenzierung (weder Leistung, noch Zugehörigkeit).
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Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen in der Metall- und Elektroindustrie. In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit 47952 Euro Jahresentgelt in 2014 bis zu 35 Prozent mehr.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen verschiedener Studienfächer in der Metall- und Elektroindustrie und veröffentlicht die Ergebnisse im Flyer "Einstiegsgehälter für Absolventen".
Von Abschluss über Lohnausgleich bis Weihnachtsgeld - das kostenlose Tariflexikon der IG Metall erklärt Fachbegriffe rund um den Tarifvertrag. Wer sich in der komplexen Tariflandschaft nicht zurecht findet, kann hier jederzeit die wichtigsten Begriffe rund um den Tarifvertrag nachschlagen.
Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen verschiedener Studienfächer und veröffentlicht die Ergebnisse im Flyer "Einstiegsgehälter für Absolventen".
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