Studie: Karrierechancen von Bachelorabsolventen und Masterabsolventen
Die große Mehrheit der Unternehmen akzeptiert laut einer Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln Bachelorabsolventen und Masterabsolventen in gleichem Maße wie Absolventen mit einem Diplom.
Gewünschte Kompetenzen bei Bachelor- und Masterabsolventen
Die Personalchefs achten bei Bewerbungen von Bachelor- und Masterabsolventen auf die gleichen Kriterien wie bei anderen Hochschulabgängern. Insbesondere die fachlichen Kompetenzen müssen stimmen. Darüber hinaus sollten die jungen Mitarbeiter ihr Wissen möglichst flexibel auf immer neue Anforderungen in den Betrieben übertragen können. Konkrete Branchenund Produktkenntnisse sowie spezielles Know-how in anderen Fachgebieten beeindrucken die meisten Unternehmen dagegen weniger. In Sachen überfachliche Qualifikationen stehen Kommunikations-, Teamund Lernfähigkeit hoch im Kurs. Bewerber mit Masterabschluss, die nach dem Bachelorstudium meist einige Jahre gearbeitet haben, sollten zudem in Projektmanagement und Personalführung versiert sein. Einstiegspositionen. Verunsicherung stiften immer mal wieder Zeitungsberichte, nach denen Bachelorabsolventen nur für Jobs in Frage kommen, die ansonsten von Kollegen mit abgeschlossener Lehre gemacht werden. Diese Ansicht teilen jedoch nur knapp 7 Prozent der befragten Unternehmen.
Bei fast jeder dritten Firma können Berufseinsteiger mit Bachelor auf Stellen für Hochschulabsolventen anfangen. Gute Chancen auf einen Akademikerjob haben die Bachelorabsolventen vor allem in großen Unternehmen sowie in Firmen, deren Personal überdurchschnittlich qualifiziert ist.