Gehalt nach Probezeit kleinere Firma
Hey kurz zu mir - 26 Jahre , habe Wirtschaftsingenieurwesen ( B.eng ) an der FH studiert und mit 2,5 abgeschlossen. Davor habe ich eine Ausbildung gemacht ( fachfremd zu der neuen Firma ) und neben dem Studium immer 20 std. die Woche gearbeitet bei einer größeren Firma ( ähnlich meinem jetztigen JOB ).
Gleich danach bei einer Firma in meiner nähe angefangen.
Mein Anfangsgehalt liegt derzeit bei 34200? Brutto im Jahr. Die Firma hat ca. 200-250 Mitarbeiter und einen Jahresumsatz von etwa 30-35 Mio. Eur. .
Mein Vertrag ist ein Festvertrag mit 6 Monaten Probezeit. Ich bin als Abteilungsleiter für die Montage eingestellt wurden. Meine Einarbeitungszeit beträgt in etwa 4-6 Monate.
Hiernach sowieso auch nach der Probezeit - so steht es in meinem Vertrag, soll mein Gehalt Leistungsgerecht angepasst werden...
So jetzt kurz zu meinen Gedanken. 34200? ist für mich schon die untere Grenze des Gehaltes ( meine Freundin ist nur Geselle ( 1 Jahr Berufserfahrung - BAYER AG ) und verdient genausoviel wie ich!).
Ansich hatte ich mit ca. 40000? gerechnet - aber dadurch das ich Berufsanfämger bin war auch dieses Gehalt für kurz OK.
Nun wird dann ja , falls die probezeit erfolgreich überstanden wird, ab Juni neu über mein Gehalt verhandelt werden.
Was haltet ihr für realistisch? Viele schreiben 10% mehr - dabei sind 10% mehr immer noch weniger als was ich ursprünglich mal verdienen wollte.
Zudem muss man bedenken das ich als Abteilungsleiter mit 42,5 Std./Wo eingestellt bin... Mein Stundenlohn ist derzeit ein desaster mEn...
als ich mir diverse Portale durchlas - und das Gehalt auf meine Prosition, Abschluss und Berufserfahrung runter rechnete - kamen etwa 55-70K? im jahr raus...
Was haltet ihr für angemessen aus den genannten Daten - was würdet ihr versuchen zu fordern?
vll. auch eine Staffelung? ab Juli 40000? ab 2014 dann 50000??
ich suche und suche nur antworten finde ich kaum...
Facts:
nicht tariflisch gebunden, 200MA, 30mio. Umsatz - Abteilungsleiter ( mit dann 6 Monaten Berufserfahrung )
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