WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Genauso ist es.

Wir haben mehrere Wo-Du-Willst Jobs in meinen Team. Die erste Tätigkeitsstätte ist trotzdem immer der Arbeitsort des jeweiligen Teams. Ein bis zweimal im Monat müssen die Wo-Du-Willst Leute trotzdem ins Büro kommen und dann Fahrt und Hotel auf eigene Kosten übernehmen. So kommen dann schnell 300 - 400 Euro im Monat zusammen, die man dann privat tragen muss.

Die Wo du willst Jobs sind 100% remote möglich.
Die Stellenebeschreibungen an sich (in Frankfurt, etc.) sind nunmal so geschrieben. Man hat aber das Recht, überall zu wohnen.

VG
ein DB-HRler.

Naja das Recht hat man schon überall zu wohnen. Aber was ist, wenn die Zeit sich wieder nach Corona ändert und wieder viel mehr Besprechungen live stattfinden?

Da ist es halt dann nicht der Hit, wenn sich jemand jetzt aus München auf einer Berliner "Wo du willst Stelle" bewirbt. Und in ein paar Monaten darf er dann mehrfach bei Besprechungen antreten und ggf. übernachten usw.

Interessant ist ja auch wer diese Dienstreise bezahlt. Kann ich diese über HR abrechnen und bekommen den Tagessatz für Verpflegung und ggf. Hotelübernachtung. Oder ist das dann mein Privatvergnügen, wenn ich von München nach Berlin reisen muss?

Einfache Antwort: Dienstreisen bezahlt dein Arbeitgeber! Das gilt auch für die DB. Wenn in deinem Vertrag "HomeOffice" als 1. Einsatzort steht (das sollte bei wo-du-.willst-Offerten sein), dann ist jede Reise zu vor-Ort-Besprechungen eine Dienstreise.

"Wo-du-Willst" ist eine reine Fiktion des Stellenportals (keine besondere Stellenart). Dahinter kann sich alles mögliche verbergen. Sehr oft wird eine 1. Tätigkeitsstätte zugewiesen. Reisen dahin sind dann keine Dienstreisen.

Habe auch einen wo du willst job und unser Chef ist da sehr flexibel (auch genau so wie es sein soll, wenn man diese "wo du willst" Schiene fährt und damit wirbt). Fahre derzeit 1x im Monat ins Büro mit Jobticket und ohne Hotel etc.

Sollte da zukünftig vom Vorgesetzten mehr verlangt werden, werde ich sofort kündigen, da dieses Modell eines der Hauptgründe für meine Entscheidung war. Gerade wegen Familie/Wohnort

Hallo, das ist nicht ganz korrekt. Es gibt die Möglichkeiten eines Job-Tickets bzw. je nach Gehaltseinstufung auch eine Netzcard. Die finanzielle Belastung ist damit deutlich geringer als angegeben, außer man will privat doch übernachten.

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Genauso ist es.

Wir haben mehrere Wo-Du-Willst Jobs in meinen Team. Die erste Tätigkeitsstätte ist trotzdem immer der Arbeitsort des jeweiligen Teams. Ein bis zweimal im Monat müssen die Wo-Du-Willst Leute trotzdem ins Büro kommen und dann Fahrt und Hotel auf eigene Kosten übernehmen. So kommen dann schnell 300 - 400 Euro im Monat zusammen, die man dann privat tragen muss.

WiWi Gast schrieb am 15.08.2023:

Die Wo du willst Jobs sind 100% remote möglich.
Die Stellenebeschreibungen an sich (in Frankfurt, etc.) sind nunmal so geschrieben. Man hat aber das Recht, überall zu wohnen.

VG
ein DB-HRler.

Naja das Recht hat man schon überall zu wohnen. Aber was ist, wenn die Zeit sich wieder nach Corona ändert und wieder viel mehr Besprechungen live stattfinden?

Da ist es halt dann nicht der Hit, wenn sich jemand jetzt aus München auf einer Berliner "Wo du willst Stelle" bewirbt. Und in ein paar Monaten darf er dann mehrfach bei Besprechungen antreten und ggf. übernachten usw.

Interessant ist ja auch wer diese Dienstreise bezahlt. Kann ich diese über HR abrechnen und bekommen den Tagessatz für Verpflegung und ggf. Hotelübernachtung. Oder ist das dann mein Privatvergnügen, wenn ich von München nach Berlin reisen muss?

Einfache Antwort: Dienstreisen bezahlt dein Arbeitgeber! Das gilt auch für die DB. Wenn in deinem Vertrag "HomeOffice" als 1. Einsatzort steht (das sollte bei wo-du-.willst-Offerten sein), dann ist jede Reise zu vor-Ort-Besprechungen eine Dienstreise.

"Wo-du-Willst" ist eine reine Fiktion des Stellenportals (keine besondere Stellenart). Dahinter kann sich alles mögliche verbergen. Sehr oft wird eine 1. Tätigkeitsstätte zugewiesen. Reisen dahin sind dann keine Dienstreisen.

Hallo Zusammen!

Weiss jemand wie die folgende Stelle einzugruppieren ist:

Job-Ref.: 240073

Vielen Dank im voraus!

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Hallo, das ist nicht ganz korrekt. Es gibt die Möglichkeiten eines Job-Tickets bzw. je nach Gehaltseinstufung auch eine Netzcard. Die finanzielle Belastung ist damit deutlich geringer als angegeben, außer man will privat doch übernachten.

Genauso ist es.

Wir haben mehrere Wo-Du-Willst Jobs in meinen Team. Die erste Tätigkeitsstätte ist trotzdem immer der Arbeitsort des jeweiligen Teams. Ein bis zweimal im Monat müssen die Wo-Du-Willst Leute trotzdem ins Büro kommen und dann Fahrt und Hotel auf eigene Kosten übernehmen. So kommen dann schnell 300 - 400 Euro im Monat zusammen, die man dann privat tragen muss.

Die Wo du willst Jobs sind 100% remote möglich.
Die Stellenebeschreibungen an sich (in Frankfurt, etc.) sind nunmal so geschrieben. Man hat aber das Recht, überall zu wohnen.

VG
ein DB-HRler.

Naja das Recht hat man schon überall zu wohnen. Aber was ist, wenn die Zeit sich wieder nach Corona ändert und wieder viel mehr Besprechungen live stattfinden?

Da ist es halt dann nicht der Hit, wenn sich jemand jetzt aus München auf einer Berliner "Wo du willst Stelle" bewirbt. Und in ein paar Monaten darf er dann mehrfach bei Besprechungen antreten und ggf. übernachten usw.

Interessant ist ja auch wer diese Dienstreise bezahlt. Kann ich diese über HR abrechnen und bekommen den Tagessatz für Verpflegung und ggf. Hotelübernachtung. Oder ist das dann mein Privatvergnügen, wenn ich von München nach Berlin reisen muss?

Einfache Antwort: Dienstreisen bezahlt dein Arbeitgeber! Das gilt auch für die DB. Wenn in deinem Vertrag "HomeOffice" als 1. Einsatzort steht (das sollte bei wo-du-.willst-Offerten sein), dann ist jede Reise zu vor-Ort-Besprechungen eine Dienstreise.

"Wo-du-Willst" ist eine reine Fiktion des Stellenportals (keine besondere Stellenart). Dahinter kann sich alles mögliche verbergen. Sehr oft wird eine 1. Tätigkeitsstätte zugewiesen. Reisen dahin sind dann keine Dienstreisen.

Der Vollständigkeit halber sei gesagt, dass es durchaus Geschäftsbereiche gibt, die auch die Übernachtungskosten übernehmen. Bei der Mehrheit der sog. "Wo du willst" Stellen ist das aber nicht der Fall.

Hi, kann mir jemand Job-Ref.: 204824 das Gehalt bzw. die Eingruppierung nennen?

Hi,

gibt es Unterschiede zwischen der Deutsche Bahn AG und Töchtern, wie z.B. DB Station&Service AG?

Werden Überstunden eigentlich Minutengenau erfasst oder erst ab einer Viertelstunde etc.?

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Hallo, das ist nicht ganz korrekt. Es gibt die Möglichkeiten eines Job-Tickets bzw. je nach Gehaltseinstufung auch eine Netzcard. Die finanzielle Belastung ist damit deutlich geringer als angegeben, außer man will privat doch übernachten.

Wie ist es genau mit dem DB Job Ticket bspw. von Hannover nach Berlin? Muss ich die km für einen Weg berechnen und das ist dann der Sachbezugswert für das ganze Jahr? Wie wird das steuerlich konkret behandelt?

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Hi, kann mir jemand Job-Ref.: 204824 das Gehalt bzw. die Eingruppierung nennen?

ATE (AT §2 (2) KBV AT) wie in 95% aller Leiterstellen

Müssen jeden Tag die 7,8 Stunden gearbeitet werden oder kann man sich die 39 Stunden selber über die Woche verteilen?

Hallo,

wie wird folgende Stelle eingruppiert:

238068

Vielen Dank und VG

WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:

Hi, könnte mir bitte jemand sagen, wie die Stelle 175651 eingestuft ist? Danke.

Push

Dine00 schrieb am 17.08.2023:

Müssen jeden Tag die 7,8 Stunden gearbeitet werden oder kann man sich die 39 Stunden selber über die Woche verteilen?

Das ist im Detail in den verschiedenen Bereichen unterschiedlich geregelt. Im Büro gibt es aber in der Regel eine großzügige Gleitzeitregelung.

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Hallo, das ist nicht ganz korrekt. Es gibt die Möglichkeiten eines Job-Tickets bzw. je nach Gehaltseinstufung auch eine Netzcard. Die finanzielle Belastung ist damit deutlich geringer als angegeben, außer man will privat doch übernachten.

Wie ist es genau mit dem DB Job Ticket bspw. von Hannover nach Berlin? Muss ich die km für einen Weg berechnen und das ist dann der Sachbezugswert für das ganze Jahr? Wie wird das steuerlich konkret behandelt?

Die Fahrkarte Wohnung -> erste Tätigkeitsstätte kann und wird steuerfrei überlassen. Ihr Wert wird aber auf die Entfernungspauschale angerechnet und daher auf der Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen (bis maximal 0€ runter).

Es gibt zwei Optionen: eine Jahresfahrkarte und eine Karte, die an 50 frei wählbaren Tagen im Jahr genutzt werden kann.

Der Wert bemisst sich anhand des kommerziellen Preises eines Abos für die Strecke abzüglich eines Rabatts. Die Berechnungslogik findest du im Netz, wenn du nach "Ermittlung von Orientierungswerten" suchst.

Die Berechnung nimmt HR vor, du gibst nur die Bahnhöfe an.

Hi, kann mir jemand Job-Ref.: 223210 / Personalcontroller das Gehalt bzw. die Eingruppierung nennen?

Ganz ehrlich, was soll man dazu ohne Informationen antworten?

Welche Stelle, welche Gesellschaft, welcher Bereich?

Als Zugführer werden dir Schichten zugeteilt, als Büroarbeiter ist in der Regel vieles möglich in Absprache mit deinem Vorgesetzten. Von ihm hängt dann in der Regel alles von ab.

Dine00 schrieb am 17.08.2023:

Müssen jeden Tag die 7,8 Stunden gearbeitet werden oder kann man sich die 39 Stunden selber über die Woche verteilen?

Dine00 schrieb am 17.08.2023:

Müssen jeden Tag die 7,8 Stunden gearbeitet werden oder kann man sich die 39 Stunden selber über die Woche verteilen?

Ist sehr unterschiedlich je Tätigkeit und Bereich.

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Hallo, das ist nicht ganz korrekt. Es gibt die Möglichkeiten eines Job-Tickets bzw. je nach Gehaltseinstufung auch eine Netzcard. Die finanzielle Belastung ist damit deutlich geringer als angegeben, außer man will privat doch übernachten.

Wie ist es genau mit dem DB Job Ticket bspw. von Hannover nach Berlin? Muss ich die km für einen Weg berechnen und das ist dann der Sachbezugswert für das ganze Jahr? Wie wird das steuerlich konkret behandelt?

Die Fahrkarte Wohnung -> erste Tätigkeitsstätte kann und wird steuerfrei überlassen. Ihr Wert wird aber auf die Entfernungspauschale angerechnet und daher auf der Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen (bis maximal 0€ runter).

Es gibt zwei Optionen: eine Jahresfahrkarte und eine Karte, die an 50 frei wählbaren Tagen im Jahr genutzt werden kann.

Der Wert bemisst sich anhand des kommerziellen Preises eines Abos für die Strecke abzüglich eines Rabatts. Die Berechnungslogik findest du im Netz, wenn du nach "Ermittlung von Orientierungswerten" suchst.

Die Berechnung nimmt HR vor, du gibst nur die Bahnhöfe an.

Danke. Das heißt man würde das normale DB Jobticket M buchen, richtig?

Hat jemand Erfahrungen mit „Wo du willst Jobs“ gemacht? Ich habe einen gefunden, in dessen Stellenbeschreibung „regelmäßig im Büro“ steht. Was kann denn damit gemeint sein, wenn es gleichzeitig ein Wo-du-willst-Job ist? Verstehe darunter vielleicht 1x pro Woche.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2023:

Hallo,

wie wird folgende Stelle eingruppiert:

238068

Vielen Dank und VG

Push

Auf den letzten Seite wurde dies hier mehrmals ausreichend diskutiert. Einfach mal etwas zurücklesen.
Und ja: Es hängt am Ende alles von deinem Vorgesetzten ab. Es könnte auch Wo-dein-Vorgesetzter-will Job heißen.

WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Hat jemand Erfahrungen mit „Wo du willst Jobs“ gemacht? Ich habe einen gefunden, in dessen Stellenbeschreibung „regelmäßig im Büro“ steht. Was kann denn damit gemeint sein, wenn es gleichzeitig ein Wo-du-willst-Job ist? Verstehe darunter vielleicht 1x pro Woche.

WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Hat jemand Erfahrungen mit „Wo du willst Jobs“ gemacht? Ich habe einen gefunden, in dessen Stellenbeschreibung „regelmäßig im Büro“ steht. Was kann denn damit gemeint sein, wenn es gleichzeitig ein Wo-du-willst-Job ist? Verstehe darunter vielleicht 1x pro Woche.

Nachfragen. Es gibt da keine konzernweiten Vorgaben. Das regelt im Zweifel jedes Team selbst und unterschiedlich.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2023:

Hallo, ich wäre sehr interessiert an Einstufungen im Bereich des Bauingenieurwesens-Wasserwirtschaft. Es geht um diese verschiedenen Stellenangebote:

201332
DBZ-9853
185835
220744

Vielen Dank euch!

Push. Wäre sehr nett! :)

Moin zusammen,
wie wird folgende Stelle eingruppiert:

240472 - Risikomanager FBQ

Vielen Dank und VG

Hiho,

kann mir jemand bei den folgenden Stellen weiterhelfen?

228383
228043
160617
163188

Vielen lieben Dank.

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Hi,

gibt es Unterschiede zwischen der Deutsche Bahn AG und Töchtern, wie z.B. DB Station&Service AG?

Es kommt immer darauf an SuS hat sämtliche Tarifverträge und Vergünstigungen und auch den Sozial Fonds. DB Services eher nicht.

Aber SuS sollte man meiden wie der Teufel das Weihwasser. Zum 1.1 ist das Geschichte und geht mit Netz zussammen bzw. übernimmt Netz alles. Und es wird defintiv! bei SuS zu massiven Personalabbau kommen

Es wird definitiv keinen Personalabbau geben bei S&S, sondern bei der InfraGo einen 5 Jährigen Organisation Freeze. Heißt es werden mindestens 5 Jahre nichts an der Orga geändert. Was danach passiert ist völlig offen.

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Hi,

gibt es Unterschiede zwischen der Deutsche Bahn AG und Töchtern, wie z.B. DB Station&Service AG?

Es kommt immer darauf an SuS hat sämtliche Tarifverträge und Vergünstigungen und auch den Sozial Fonds. DB Services eher nicht.

Aber SuS sollte man meiden wie der Teufel das Weihwasser. Zum 1.1 ist das Geschichte und geht mit Netz zussammen bzw. übernimmt Netz alles. Und es wird defintiv! bei SuS zu massiven Personalabbau kommen

Eine 603 ist es.

WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Moin zusammen,
wie wird folgende Stelle eingruppiert:

240472 - Risikomanager FBQ

Vielen Dank und VG

Gibt es eine Regelung, ob die Deutsche Bahn AG die Kosten für die Home Office (Schreibtisch etc.) übernimmt oder etwas dazu bezahlt?

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Gibt es eine Regelung, ob die Deutsche Bahn AG die Kosten für die Home Office (Schreibtisch etc.) übernimmt oder etwas dazu bezahlt?

Gibt es nicht.

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Es wird definitiv keinen Personalabbau geben bei S&S, sondern bei der InfraGo einen 5 Jährigen Organisation Freeze. Heißt es werden mindestens 5 Jahre nichts an der Orga geändert. Was danach passiert ist völlig offen.

Hi,

gibt es Unterschiede zwischen der Deutsche Bahn AG und Töchtern, wie z.B. DB Station&Service AG?

Es kommt immer darauf an SuS hat sämtliche Tarifverträge und Vergünstigungen und auch den Sozial Fonds. DB Services eher nicht.

Aber SuS sollte man meiden wie der Teufel das Weihwasser. Zum 1.1 ist das Geschichte und geht mit Netz zussammen bzw. übernimmt Netz alles. Und es wird defintiv! bei SuS zu massiven Personalabbau kommen

Das ist – wie alles andere – noch nicht beschlossen. Warten wir doch erstmal die Aufsichtsratssitzung ab.

Guter Witz!

Natürlich nicht.

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Gibt es eine Regelung, ob die Deutsche Bahn AG die Kosten für die Home Office (Schreibtisch etc.) übernimmt oder etwas dazu bezahlt?

Ja, gibt es: Es werden keine Kosten übernommen. Laptop darfst du aber mit nach Hause nehmen. Nennt sich mobiles Arbeiten.

Du hast Anspruch auf einen Büroarbeitsplatz, und wenn du lieber woanders arbeiten möchtest ist es dein Ding.

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Gibt es eine Regelung, ob die Deutsche Bahn AG die Kosten für die Home Office (Schreibtisch etc.) übernimmt oder etwas dazu bezahlt?

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Gibt es eine Regelung, ob die Deutsche Bahn AG die Kosten für die Home Office (Schreibtisch etc.) übernimmt oder etwas dazu bezahlt?

Gibt keinen home Office Vertrag. Somit sind solche Zuschüsse auch vom Tisch

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Es wird definitiv keinen Personalabbau geben bei S&S, sondern bei der InfraGo einen 5 Jährigen Organisation Freeze. Heißt es werden mindestens 5 Jahre nichts an der Orga geändert. Was danach passiert ist völlig offen.

Hi,

gibt es Unterschiede zwischen der Deutsche Bahn AG und Töchtern, wie z.B. DB Station&Service AG?

Es kommt immer darauf an SuS hat sämtliche Tarifverträge und Vergünstigungen und auch den Sozial Fonds. DB Services eher nicht.

Aber SuS sollte man meiden wie der Teufel das Weihwasser. Zum 1.1 ist das Geschichte und geht mit Netz zussammen bzw. übernimmt Netz alles. Und es wird defintiv! bei SuS zu massiven Personalabbau kommen

Das ist – wie alles andere – noch nicht beschlossen. Warten wir doch erstmal die Aufsichtsratssitzung ab. >

Natürlich es ist per Gesetz beschlossen dass die neue Struktur ab 1.1.24 einzunehmen ist.
Und im Nov 23 kommen die Kündigungen zwecks Besitzübergang.

Nie vergessen: Es heißt immer Netz übernimmt SuS nicht "Fusion"
GBR DB SuS, Vorstand Aufsichtsrat usw. alles von SuS wird ersatzlos aufgelöst. GBR Netz bleibt bestehen und wird dann zum GBR der neuen Gesellschaft.

Und Netz kann bis auf den Service auch alles erbingen, vom Anlagenmanagenment, über Gebäudeverwaltung bis hin zu Projeklteitung.

Bei SuS werden jede Menge Stellen im nicht operativen Bereich wegfallen. Bzw. gibt es ja eine Beschäfitungsgarantie aber die ist ja bekanntlich bundes und konzernweit.

Kenne viele die SuS schon mit wehenden Fahnen verlassen. Und kann nur jeden das selbe raten.

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Gibt es eine Regelung, ob die Deutsche Bahn AG die Kosten für die Home Office (Schreibtisch etc.) übernimmt oder etwas dazu bezahlt?

Bei der DB gibt es kein Home Office sondern nur mobiles Arbeiten. Man bekommt den Laptop für unterwegs das war es.

Es mag aber Führungskräfte geben die in Ihrem Team auch Bildschirme und Dockingsstation für zu Hause genehmigen und bezahlen. Aber sicher keinen Schreibtisch.

Der Organization Freeze ist schon beschlossen. Von daher sind für die nächsten 5 Jahre auch Personalabbau vom Tisch.

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Es wird definitiv keinen Personalabbau geben bei S&S, sondern bei der InfraGo einen 5 Jährigen Organisation Freeze. Heißt es werden mindestens 5 Jahre nichts an der Orga geändert. Was danach passiert ist völlig offen.

Hi,

gibt es Unterschiede zwischen der Deutsche Bahn AG und Töchtern, wie z.B. DB Station&Service AG?

Es kommt immer darauf an SuS hat sämtliche Tarifverträge und Vergünstigungen und auch den Sozial Fonds. DB Services eher nicht.

Aber SuS sollte man meiden wie der Teufel das Weihwasser. Zum 1.1 ist das Geschichte und geht mit Netz zussammen bzw. übernimmt Netz alles. Und es wird defintiv! bei SuS zu massiven Personalabbau kommen

Das ist – wie alles andere – noch nicht beschlossen. Warten wir doch erstmal die Aufsichtsratssitzung ab.

Hallo ihr Lieben,

könnte mir jemand netterweise die Eingruppierung folgender Stellen raussuchen?

208562
261184

Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Es wird definitiv keinen Personalabbau geben bei S&S, sondern bei der InfraGo einen 5 Jährigen Organisation Freeze. Heißt es werden mindestens 5 Jahre nichts an der Orga geändert. Was danach passiert ist völlig offen.

Hi,

gibt es Unterschiede zwischen der Deutsche Bahn AG und Töchtern, wie z.B. DB Station&Service AG?

Es kommt immer darauf an SuS hat sämtliche Tarifverträge und Vergünstigungen und auch den Sozial Fonds. DB Services eher nicht.

Aber SuS sollte man meiden wie der Teufel das Weihwasser. Zum 1.1 ist das Geschichte und geht mit Netz zussammen bzw. übernimmt Netz alles. Und es wird defintiv! bei SuS zu massiven Personalabbau kommen

Das ist – wie alles andere – noch nicht beschlossen. Warten wir doch erstmal die Aufsichtsratssitzung ab. >

Natürlich es ist per Gesetz beschlossen dass die neue Struktur ab 1.1.24 einzunehmen ist.
Und im Nov 23 kommen die Kündigungen zwecks Besitzübergang.

Nie vergessen: Es heißt immer Netz übernimmt SuS nicht "Fusion"
GBR DB SuS, Vorstand Aufsichtsrat usw. alles von SuS wird ersatzlos aufgelöst. GBR Netz bleibt bestehen und wird dann zum GBR der neuen Gesellschaft.

Und Netz kann bis auf den Service auch alles erbingen, vom Anlagenmanagenment, über Gebäudeverwaltung bis hin zu Projeklteitung.

Bei SuS werden jede Menge Stellen im nicht operativen Bereich wegfallen. Bzw. gibt es ja eine Beschäfitungsgarantie aber die ist ja bekanntlich bundes und konzernweit.

Kenne viele die SuS schon mit wehenden Fahnen verlassen. Und kann nur jeden das selbe raten.

Nix wurde beschlossen, das Bundesschienenwegeausbaugesetzes ist zwar vom Kabinett gebilligt, aber noch nicht durch den Bundestag.

Ein "Organization Freeze" gibt es auch noch nicht, das hat sich der Aufsichtsrat ausdrücklich vorbehalten.

Nur weil irgendwer irgendetwas "beschlossen" hat, muss das noch lange nicht so final sein. Nicht jeder ist letztendscheidungsfähig.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2023:

Hallo, ich wäre sehr interessiert an Einstufungen im Bereich des Bauingenieurwesens-Wasserwirtschaft. Es geht um diese verschiedenen Stellenangebote:

201332
DBZ-9853
185835
220744

Vielen Dank euch!

Push. Dankeschön:)

Hallo,
hätte jemand die Eingruppierungen für die folgenden Stellen bei der DB Systel?

160916
161283
161903
222292

Vielen Dank!!!

Hallo zusammen, hätte jemand die Eingruppierung zu dieser Stelle parat?

Job-Ref.: 205555

Herzlichen Dank!

Bitte bitte kann jemand mal diese Stelle einordnen:

220744

Dankeschön!

Hallo,
könnte mir jemand mit den Eingruppierungen für die folgenden Stellen bei der DB Systel weiterhelfen?

160916
184959
222292
228014

Vielen Dank!!!

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Hallo,
könnte mir jemand mit den Eingruppierungen für die folgenden Stellen bei der DB Systel weiterhelfen?

160916 -> TG6 (ETV DB Systel 2-J (TG6))
184959 -> TG6 (ETV DB Systel 2-J (TG6))
222292 -> TG7 (ETV DB Systel 2-J (TG7))
228014 -> TG6 (ETV DB Systel 2-J (TG6))

Vielen Dank!!!

Habe ich oben ergänzt

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Bitte bitte kann jemand mal diese Stelle einordnen:

220744

Dankeschön!

Ist eine 602

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Hallo zusammen, hätte jemand die Eingruppierung zu dieser Stelle parat?

Job-Ref.: 205555

Herzlichen Dank!

EGB (ETV BBG (EGB))

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Hallo ihr Lieben,

könnte mir jemand netterweise die Eingruppierung folgender Stellen raussuchen?

208562 -> 602
261184 -> 603

Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Hallo, ich wäre sehr interessiert an Einstufungen im Bereich des Bauingenieurwesens-Wasserwirtschaft. Es geht um diese verschiedenen Stellenangebote:

201332
DBZ-9853
185835
220744

201332 - 603
185835 - 603
220744 - 602

WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Hiho,

kann mir jemand bei den folgenden Stellen weiterhelfen?

228383
228043
160617
163188

Vielen lieben Dank.

Push

WiWi Gast schrieb am 22.08.2023:

Hiho,

kann mir jemand bei den folgenden Stellen weiterhelfen?

228383
228043
160617
163188

Vielen lieben Dank.

228383 - 603
228043 - 602
160617 - 603
163188 - JN2

Mal wieder eine Frage zur Eingruppierung:

Ich habe mich auf eine 603 beworben und auch schon mehr oder weniger eine Zusage erhalten. Zu meinem Gehaltswunsch wurde gesagt, dass es auf jeden Fall drin wäre.

Ich habe bereits 8 Jahre BE und bräuchte Stufe 3 um auf meinen Gehaltswunsch zu kommen, ist das realistisch?

Aus verschiedenen Gründen wäre mein Eintritt erst im Feb 24, wie schaut es dann mit den Erhöhungen durch den neuen Tarifvertrag aus? Was passiert wenn ich noch nicht unterschrieben habe (Verträge scheinen ja durchaus etwas länger zu brauchen) bis dieser abgeschlossen wird? Kriege ich dann überhaupt eine Erhöhung? Bzw. was passiert wenn diese beschlossen wird nachdem ich unterschrieben habe, aber die erste Erhöhung vor Feb vereinbart wird? Gehe ich dabei dann leer aus? Kann ich hier etwas bestimmtes in den Vertrag aufnehmen um mir die Erhöhung zu sichern?

Vielen Dank schon mal im Voraus!

WiWi Gast schrieb am 22.08.2023:

Hiho,

kann mir jemand bei den folgenden Stellen weiterhelfen?

228383
228043
160617
163188

Vielen lieben Dank.

228383 - 603
228043 - 602
160617 - 603
163188 - JN2

Danke!

Ich wechsel zum 1.10 von meinem alten Arbeitgeber (Extern, außerhalb des Konzerns) zu meiner neuen Stelle bei der DB Systel GmbH.

• Erhalte ich damit auch die Inflationsausgleichsprämie?
• Wird mir diese in voller Höhe (2850€) ausgezahlt?

WiWi Gast schrieb am 12.08.2023:

Nabend,

wie ist denn 184489 eingruppiert?

Grüße

Push und vielen Dank

WiWi Gast schrieb am 22.08.2023:

Ich wechsel zum 1.10 von meinem alten Arbeitgeber (Extern, außerhalb des Konzerns) zu meiner neuen Stelle bei der DB Systel GmbH.

• Erhalte ich damit auch die Inflationsausgleichsprämie?
• Wird mir diese in voller Höhe (2850€) ausgezahlt?

• Ja.
• Nein, sie wird für die fehlenden Monate März-September um 7x310€=2170€ gekürzt.

Ich werde die DB am 31.10 verlassen.

Bekomme ich dann die volle Prämie oder wird mir auch etwas abgezogen?

WiWi Gast schrieb am 22.08.2023:

Ich wechsel zum 1.10 von meinem alten Arbeitgeber (Extern, außerhalb des Konzerns) zu meiner neuen Stelle bei der DB Systel GmbH.

• Erhalte ich damit auch die Inflationsausgleichsprämie?
• Wird mir diese in voller Höhe (2850€) ausgezahlt?

• Ja.
• Nein, sie wird für die fehlenden Monate März-September um 7x310€=2170€ gekürzt.

WiWi Gast schrieb am 22.08.2023:

Ich wechsel zum 1.10 von meinem alten Arbeitgeber (Extern, außerhalb des Konzerns) zu meiner neuen Stelle bei der DB Systel GmbH.

• Erhalte ich damit auch die Inflationsausgleichsprämie?
• Wird mir diese in voller Höhe (2850€) ausgezahlt?

In welcher Welt lebst du bitte, dass du die volle Inflationsprämie forderst? Du bist erst ab dem 1.10 am Start und willst von etwas profitieren, dass Teil der Tarifverhandlungen ist, die weit zürückliegen.

Für jeden Monat, den du seit Anfang des Jahres nicht gearbeitet hast, bekommst du 317€ Abzug... Da du erst ab Oktober anfängst, sind es nur knapp 317€....

WiWi Gast schrieb am 22.08.2023:

Nabend,

wie ist denn 184489 eingruppiert?

Grüße

Push und vielen Dank

TG5 (ETV DB Systel 2-J (TG5))

Wie lange dauert aktuell die Vertragserstellung ?

Moin,

welche Gruppierung ist für 241886 realistisch?

WiWi Gast schrieb am 22.08.2023:

Ich wechsel zum 1.10 von meinem alten Arbeitgeber (Extern, außerhalb des Konzerns) zu meiner neuen Stelle bei der DB Systel GmbH.

• Erhalte ich damit auch die Inflationsausgleichsprämie?
• Wird mir diese in voller Höhe (2850€) ausgezahlt?

In welcher Welt lebst du bitte, dass du die volle Inflationsprämie forderst? Du bist erst ab dem 1.10 am Start und willst von etwas profitieren, dass Teil der Tarifverhandlungen ist, die weit zürückliegen.

Für jeden Monat, den du seit Anfang des Jahres nicht gearbeitet hast, bekommst du 317€ Abzug... Da du erst ab Oktober anfängst, sind es nur knapp 317€....

Chill mal.. er hat einfach nur gefragt

WiWi Gast schrieb am 23.08.2023:

Moin,

welche Gruppierung ist für 241886 realistisch?

Ist mit 605 ausgeschrieben.

Hallo zusammen,

wie sind folgende Stellen engruppiert:

212862 Projektingenieur:in Qualitäts- und Prozessmanagement
240390 Lean Referent:in - Digitalisierung

Viele Grüße

WiWi Gast schrieb am 23.08.2023:

Moin,

welche Gruppierung ist für 241886 realistisch?

Ist mit 605 ausgeschrieben.

Danke. Ist das dann in Stein gemeißelt oder noch verhandelbar?

WiWi Gast schrieb am 23.08.2023:

Moin,

welche Gruppierung ist für 241886 realistisch?

Ist mit 605 ausgeschrieben.

Danke. Ist das dann in Stein gemeißelt oder noch verhandelbar?

Die Stellen sind bewertet anhand ihrer Aufgaben, daher ist die Eingruppierung fest und nicht verhandelbar. In der Positionierung innerhalb des 605 Bandes kann man ggf. noch verhandeln.

Hallöchen,

wie sind denn die nachfolgenden Stellen bewertet?

219366
143477
195826
225851
234951
163142
228138
234703
219366

Vielen Dank.

WiWi Gast schrieb am 23.08.2023:

Hallöchen,

wie sind denn die nachfolgenden Stellen bewertet?

219366 -> 601
143477 -> JN3 (Vergütungsgruppe 3 (JN3))
195826 -> JN4 (Vergütungsgruppe 4 (JN4))
225851 -> 602
234951 -> EA2 (ETV BBG (EA2))
163142 -> JN3 (Vergütungsgruppe 3 (JN3))
228138 -> 601
234703 -> JN2 (Vergütungsgruppe 2 (JN2))
219366 -> doppelt

Vielen Dank.

Habe ich oben ergänzt.
Viel Erfolg

Hi, ich bin interessiert an einer Stelle als HR Business Partner bei der DB AG in Frankfurt am Main. Mit welcher Eingruppierung / Gehalt kann man als dualer Bachelorabsolvent rechnen?

Vielen Dank.

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

Hi, ich bin interessiert an einer Stelle als HR Business Partner bei der DB AG in Frankfurt am Main. Mit welcher Eingruppierung / Gehalt kann man als dualer Bachelorabsolvent rechnen?

Vielen Dank.

Kommt natürlich auf die konkrete Stelle an. Als Neueinsteiger Bachelor wäre aber schon eine 603 möglich.

Hallo,

Kann jemand bei der Eingruppierung der Stelle Ref. 244219 helfen.
Vielen Dank.

Christian

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

Hallo,

Kann jemand bei der Eingruppierung der Stelle Ref. 244219 helfen.
Vielen Dank.

Christian

Ist als 602 ausgeschrieben.
Viel Erfolg

Hallo,

Kann mir bitte jemand sagen wie die Stelle mit der Referenznummer 229583 eingruppiert ist (Leiter Instandhaltungsplanung und Segmentsteuerung).

Vielen Dank und ein schönes Wochenende

WiWi Gast schrieb am 22.08.2023:

Ich wechsel zum 1.10 von meinem alten Arbeitgeber (Extern, außerhalb des Konzerns) zu meiner neuen Stelle bei der DB Systel GmbH.

• Erhalte ich damit auch die Inflationsausgleichsprämie?
• Wird mir diese in voller Höhe (2850€) ausgezahlt?

• Ja.
• Nein, sie wird für die fehlenden Monate März-September um 7x310€=2170€ gekürzt.

Bis jetz gibt es noch gar nix, weil das Ergebnis der Abstimmung noch nicht feststeht.

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

Ich wechsel zum 1.10 von meinem alten Arbeitgeber (Extern, außerhalb des Konzerns) zu meiner neuen Stelle bei der DB Systel GmbH.

• Erhalte ich damit auch die Inflationsausgleichsprämie?
• Wird mir diese in voller Höhe (2850€) ausgezahlt?

• Ja.
• Nein, sie wird für die fehlenden Monate März-September um 7x310€=2170€ gekürzt.

Bis jetz gibt es noch gar nix, weil das Ergebnis der Abstimmung noch nicht feststeht.

Solls ja auch nicht jetzt geben, sondern im Oktober. Bis dahin ist fertig gezählt (und es wird natürlich zugestimmt worden sein).

Hallo, kann mir jemand sagen ob es die Fahrvergünstigungen für Mitarbeiter auch bei DB Jobservice gibt? Lande evtl. dort wegen gesundheitlicher Einschränkungen :-(

Moin,
ist es realistisch mit Master und 5 Jahren BE bei DB Systel für eine TG7 Stelle als externer Bewerber 84k zu bekommen? Es geht um eine spezialisierte, entwicklungsnahe Tätigkeit.
Alles darunter macht für mich finanziell keinen Sinn…

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

Hallo, kann mir jemand sagen ob es die Fahrvergünstigungen für Mitarbeiter auch bei DB Jobservice gibt? Lande evtl. dort wegen gesundheitlicher Einschränkungen :-(

Denke mal schon. Ist ja eh nur ein Verschiebebahnhof/DB-Arbeitsamt, wo man nur max. 2 Jahre verweilen kann. Dann hat man entweder selber was gefunden oder die DB weist irgendwas und irgendwo zu, was für sie gerade günstig ist, und der AN muss annehmen, ansonsten Kündigung.

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

Hallo,

Kann jemand bei der Eingruppierung der Stelle Ref. 244219 helfen.
Vielen Dank.

Christian

Danke.
Ist als 602 ausgeschrieben.
Viel Erfolg

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

Moin,
ist es realistisch mit Master und 5 Jahren BE bei DB Systel für eine TG7 Stelle als externer Bewerber 84k zu bekommen? Es geht um eine spezialisierte, entwicklungsnahe Tätigkeit.
Alles darunter macht für mich finanziell keinen Sinn…
All-In sind es nächstes Jahr in der Banduntergrenze 72K + anteiliger Bonus.
Denke All-In ist es realistisch nächstes Jahr die 84K zu bekommen. Für den jetzigen Einstieg sehe ich es für dieses Jahr als unrealistisch 84 zu bekommen
VG

DB-User schrieb am 26.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

Moin,
ist es realistisch mit Master und 5 Jahren BE bei DB Systel für eine TG7 Stelle als externer Bewerber 84k zu bekommen? Es geht um eine spezialisierte, entwicklungsnahe Tätigkeit.
Alles darunter macht für mich finanziell keinen Sinn…
All-In sind es nächstes Jahr in der Banduntergrenze 72K + anteiliger Bonus.
Denke All-In ist es realistisch nächstes Jahr die 84K zu bekommen. Für den jetzigen Einstieg sehe ich es für dieses Jahr als unrealistisch 84 zu bekommen
VG

Ja, ist machbar wenn Profil stark und passend

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

Hallo, kann mir jemand sagen ob es die Fahrvergünstigungen für Mitarbeiter auch bei DB Jobservice gibt? Lande evtl. dort wegen gesundheitlicher Einschränkungen :-(

Denke mal schon. Ist ja eh nur ein Verschiebebahnhof/DB-Arbeitsamt, wo man nur max. 2 Jahre verweilen kann. Dann hat man entweder selber was gefunden oder die DB weist irgendwas und irgendwo zu, was für sie gerade günstig ist, und der AN muss annehmen, ansonsten Kündigung.

Danke für deine Antwort, auch wenn sie weit über meine Frage hinausgeht. Da ist man wohl besser dran, wenn man vorher selbst kündigt oder? "AN muss annehmen, ansonsten Kündigung" das können sie mit sonstwem machen, aber nicht mit mir. Im Vergleich ist die Arbeitsagentur ja noch zahm (hatte dort vor einigen Jahren mal kurz das Vergnügen). Wenn die DB irgendwo zuweist, zahlt sie dann auch den Umzug oder wie soll das gehen? Bzw. kann ich selbst zu Beginn bei DB Jobservice in eine günstigere Stadt umziehen, da ich mir bei - dann - vermutlich gerade mal Mindestlohn die Miete in der Metropole, in der ich aktuell wohne, nicht mehr leisten können werde.

WiWi Gast schrieb am 27.08.2023:

Hallo, kann mir jemand sagen ob es die Fahrvergünstigungen für Mitarbeiter auch bei DB Jobservice gibt? Lande evtl. dort wegen gesundheitlicher Einschränkungen :-(

Denke mal schon. Ist ja eh nur ein Verschiebebahnhof/DB-Arbeitsamt, wo man nur max. 2 Jahre verweilen kann. Dann hat man entweder selber was gefunden oder die DB weist irgendwas und irgendwo zu, was für sie gerade günstig ist, und der AN muss annehmen, ansonsten Kündigung.

Danke für deine Antwort, auch wenn sie weit über meine Frage hinausgeht. Da ist man wohl besser dran, wenn man vorher selbst kündigt oder? "AN muss annehmen, ansonsten Kündigung" das können sie mit sonstwem machen, aber nicht mit mir. Im Vergleich ist die Arbeitsagentur ja noch zahm (hatte dort vor einigen Jahren mal kurz das Vergnügen). Wenn die DB irgendwo zuweist, zahlt sie dann auch den Umzug oder wie soll das gehen? Bzw. kann ich selbst zu Beginn bei DB Jobservice in eine günstigere Stadt umziehen, da ich mir bei - dann - vermutlich gerade mal Mindestlohn die Miete in der Metropole, in der ich aktuell wohne, nicht mehr leisten können werde.

Wo du wohnst, ist der DB AG weitgehend egal bei der Zuweisung einer Stelle. Die Stellen, die zugewiesen werden, sind dann meistens die nicht so beliebten. Meistens die 14-Euro-Brutto-Stellen in Stuttgart, München, Nürnberg, Köln, Frankfurt, Hamburg oder Berlin. 1 Angebot kann mal ablehnen, das 2. muss angenommen werden, sonst Kündigung. Umzugsbeihilfe in Form von Geld gibt es nicht. Bevor es zur Zwangszuweisung kommt, sollte man die Zeit nutzen, den internen DB-Stellenmarkt selbst zu durchforsten. Meiste Bewerbungsgespräche bei der DB sind seit Corona eh erstmal nur über MS Teams.

Oder die Zeit auch für externe Bewerbungen nutzen. Da sind etliche Angebote auch als quasi Ungerlernter nicht mehr schlechter als das, was die DB mittlerweile an Konditionen anbietet. Es ist aber eine Riesensauerei, dass man als spezialisierter Bahndödel, wenn die Gesundheitskriterien nicht mehr erfüllt sind, seiner Qualifikation und seinem alten Gehalt beraubt wird und damit quasi vor den Trümmern seiner Existenz steht. Für solche Fälle gab es damals auch den Beamtenstatus. Auch waren an jedem Standort viele dauerhafte (Pseudo) Alternativtätigkeiten für das "kranke" DB-Fußvolk.

WiWi Gast schrieb am 27.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2023:

Hallo, kann mir jemand sagen ob es die Fahrvergünstigungen für Mitarbeiter auch bei DB Jobservice gibt? Lande evtl. dort wegen gesundheitlicher Einschränkungen :-(

Denke mal schon. Ist ja eh nur ein Verschiebebahnhof/DB-Arbeitsamt, wo man nur max. 2 Jahre verweilen kann. Dann hat man entweder selber was gefunden oder die DB weist irgendwas und irgendwo zu, was für sie gerade günstig ist, und der AN muss annehmen, ansonsten Kündigung.

Danke für deine Antwort, auch wenn sie weit über meine Frage hinausgeht. Da ist man wohl besser dran, wenn man vorher selbst kündigt oder? "AN muss annehmen, ansonsten Kündigung" das können sie mit sonstwem machen, aber nicht mit mir. Im Vergleich ist die Arbeitsagentur ja noch zahm (hatte dort vor einigen Jahren mal kurz das Vergnügen). Wenn die DB irgendwo zuweist, zahlt sie dann auch den Umzug oder wie soll das gehen? Bzw. kann ich selbst zu Beginn bei DB Jobservice in eine günstigere Stadt umziehen, da ich mir bei - dann - vermutlich gerade mal Mindestlohn die Miete in der Metropole, in der ich aktuell wohne, nicht mehr leisten können werde.

Ist doch klar, dass sie dich nicht bis zur Rente fürs Nichtstun bezahlen werden?

Es gibt das alte Entgelt weiter, nicht Mindestlohn.

Guten Abend,

kann mir jemand bitte helfen und die Bewertung (bzw. von-bis Band) für folgende Stelle sagen:

202707

Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 27.08.2023:

Guten Abend,

kann mir jemand bitte helfen und die Bewertung (bzw. von-bis Band) für folgende Stelle sagen:

202707

Vielen Dank!

TG 8 ~78K Banduntergrenze bis 105K Bandobergrenze. + Bonus (circa 10%) + Tarifverhandlungserhöhung ab Dezember 2,4K
Ab August 2024 nochmal 2,5K.

Moin zusammen,

erstmal vielen Dank für euer Engagement!

Mich würde die TG für die folgende Stelle interessieren:
Job-Ref.: 228921

Vielen Dank im Voraus!

Hallo zusammen, ich habe ein Angebot für eine 601 ab 01.01.2023, etwas über 81k. Im Gespräch wurde mir der Eindruck vermittelt, es gebe jedes Jahr eine JAL. Stimmt das und kann man damit als Gehaltsbestandteil die auf die 81k draufkommen fest rechnen?

In einem anderen Thread las ich was von "immer mindestens 12/12,5*7% eines Jahresgehalts",ergo bei 81k=0.96*0,07*81.000=5.443 brutto.

Passt das oder fällt der manchmal auch weg?
Danke euch

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

Hallo,

Kann mir bitte jemand sagen wie die Stelle mit der Referenznummer 229583 eingruppiert ist (Leiter Instandhaltungsplanung und Segmentsteuerung).

Vielen Dank und ein schönes Wochenende

Ist mit 601 ausgeschrieben.
Viel Erfolg

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Moin zusammen,

erstmal vielen Dank für euer Engagement!

Mich würde die TG für die folgende Stelle interessieren:
Job-Ref.: 228921

Vielen Dank im Voraus!

Ist mit TG7 (ETV DB Systel 2-J (TG7)) ausgeschrieben.
Viel Erfolg

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Moin zusammen,

erstmal vielen Dank für euer Engagement!

Mich würde die TG für die folgende Stelle interessieren:
Job-Ref.: 228921

Vielen Dank im Voraus!

TG7

Könnte mir jemand etwas zur Einstufung der folgenden Stelle sagen?
Job-Ref.: 159931

Vielen lieben Dank!

Kann mir jemand die Eingruppierung zu folgenden Stellen sagen?

Job-Ref.: 183899
Job-Ref.: 184808

Gibt es generell eine Möglichkeit zu Filtern in welche Gehaltsgruppe die Jobs eingeordnet werden können? Also z.B. nach 601 zu filtern?

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Könnte mir jemand etwas zur Einstufung der folgenden Stelle sagen?
Job-Ref.: 159931

Vielen lieben Dank!

602

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Kann mir jemand die Eingruppierung zu folgenden Stellen sagen?

Job-Ref.: 183899 -> 602
Job-Ref.: 184808 -> 603

Gibt es generell eine Möglichkeit zu Filtern in welche Gehaltsgruppe die Jobs eingeordnet werden können? Also z.B. nach 601 zu filtern?

Nein das geht nur über die interne Stellensuche, wäre aus Unternehmenssicht auch arg unklug.
Eingruppierung habe ich dir oben ergänzt.

Hallo liebe Insider,

kann mir jemand bitte die Eingruppierung für folgende Stelle sagen:

244731

Vielen Dank!

Hallo,

Kann mir jemand helfen, wie diese Vakanz hier eingruppiert ist?

237190

Besten Dank

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Hallo,

Kann mir bitte jemand sagen wie die Stelle mit der Referenznummer 229583 eingruppiert ist (Leiter Instandhaltungsplanung und Segmentsteuerung).

Vielen Dank und ein schönes Wochenende

Ist mit 601 ausgeschrieben.
Viel Erfolg

Vielen Dank für die Antwort.
Nun sind knapp 73 k für eine leitende Position mit knapp 20 Mitarbeitern nicht gerade die Welt. Bei 602 und 601 gibt es ja keine konkrete Einstufung mehr (von 73 K bis 87 K für 601). Gibt es da Verhandlungsspielraum oder steigt man hier generell erstmal mit dem niedrigsten Gehalt laut Tarifstufe ein?

Danke

Wo finde ich denn das in der internen Stellensuche??

Gast schrieb am 28.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Kann mir jemand die Eingruppierung zu folgenden Stellen sagen?

Job-Ref.: 183899 -> 602
Job-Ref.: 184808 -> 603

Gibt es generell eine Möglichkeit zu Filtern in welche Gehaltsgruppe die Jobs eingeordnet werden können? Also z.B. nach 601 zu filtern?

Nein das geht nur über die interne Stellensuche, wäre aus Unternehmenssicht auch arg unklug.
Eingruppierung habe ich dir oben ergänzt.

Guten Morgen,
kann mir jemand weiterhelfen und sagen wie die Stelle 234951 eingestuft ist? Die Juniorstelle wäre dann eine Stufe darunter?
Vielen Dank für eure Hilfe.