Hi,

Fange jetzt im Oktober bei einer der Big4 im Bereich Audit an.
Mein Einstiegsgehalt p.m. beläuft sich auf 3.300?.
Würde gerne mehr über die Entwicklung des Gehaltes wissen.

MFG
Schulz

habe mit 3.200.- begonnen und war nach 3 Jahren bei 4.250.-

Steigst du mit nem Master ein, oder als Bachelor und in welcher NL?

Steigerung zwischen 0% und 15% pro Jahr. Je nachdem, wie gut Du performt hast und ob ein Aufstieg in die nächste Hierarchiestufe im Spiel ist. Dann kommt es auch immer noch auf die wirtschaftliche Gesamtsituation an...

Als etablierter Seniormanager mit guten Sales-/Akquisezahlen wird es dann langsam sechsstellig.

Bachelor, FFM

wie sieht denn die Gehaltsentwicklung Jahr für Jahr bis zum WP-Examen aus? Ungefähre Angaben und keine Überflieger :)

push

Beispiel meiner Gehaltsentwicklung:

1. J: 3%
2. J: 5%
3. J: 13% Beförderung
4. J: 9%
5. J: 0% Krise
6. J: 1% Krise

Es ist eigentlich echt arm, dass sich in 9 Jahren kaum etwas getan hat. Schon damals lagen die Einstiegsgehälter in diesem Bereich...

Lounge Gast schrieb:

Hi,

Fange jetzt im Oktober bei einer der Big4 im Bereich Audit an.
Mein Einstiegsgehalt p.m. beläuft sich auf 3.300?.
Würde gerne mehr über die Entwicklung des Gehaltes wissen.

MFG
Schulz

1Y +8,9%
2Y +9,1%
3Y +34,6% (Stufe übersprungen)
4Y +15,3%

Boni nicht mitgezählt

Das ergäbe nach 4 Jahren ein Plus von 84,3% ggü. dem Einstiegsgehalt. Bei einem angenommenen Big4-Einstiegsgehalt von 42 kEUR würdest du dann im 5.Jahr 77 kEUR verdienen und da du ja angeblich eine Stufe übersprungen hast, wärest du somit dann Manager.
Da man als New Manager aber definitiv keine 77 kEUR fix verdient, bist du hiermit offiziell als Troll enttarnt.

Lounge Gast schrieb:

1Y +8,9%
2Y +9,1%
3Y +34,6% (Stufe übersprungen)
4Y +15,3%

Boni nicht mitgezählt

1. Jahr KPMG: + 11,5%
2. Jahr KPMG: + 7,1%
3. Jahr, Wechsel in die Industrie: + 29,7%

Die Mehrzahl meiner Kollegen auf meinem Grade hatten allerdings geringere Steigerungsraten als ich.

Die obigen Steigerungen (8,9% aufwärts bis 34,6%) halte ich übrigens für sehr unwahrscheinlich. Steigerungen von > 30 % macht man in der Regel nicht intern, auch nicht bei Managerbeförderung.

1.Jahr: 9% (Wechsel Vergütungssysteme nach Fusion zu ELLP)
2.Jahr:6%
3.Jahr:2% (Krise)
4.Jahr: 12%
5.Jahr: 28% (Beförderung Manager)

6. Jahr: 9%
   ...
   ...
   Natürlich nur fix.
   Passt schon soweit

Einstiegsgehalt 37k, als Manager 68k, und das ohne wirtschaftspruefertitel.
also nix Troll. Soviel zum Thema "know-it-all"

know-it-all schrieb:

Das ergäbe nach 4 Jahren ein Plus von 84,3% ggü. dem
Einstiegsgehalt. Bei einem angenommenen Big4-Einstiegsgehalt
von 42 kEUR würdest du dann im 5.Jahr 77 kEUR verdienen und
da du ja angeblich eine Stufe übersprungen hast, wärest du
somit dann Manager.
Da man als New Manager aber definitiv keine 77 kEUR fix
verdient, bist du hiermit offiziell als Troll enttarnt.

Lounge Gast schrieb:

1Y +8,9%
2Y +9,1%
3Y +34,6% (Stufe übersprungen)
4Y +15,3%

Boni nicht mitgezählt

...und warum sollten die dich nach 3 Jahren ohne WP-Titel vom WP-Assistenten zum Manager befördern??? Bestimmt weil du soooo gut bist!

Du TROLL!!!!

Weil es evtl. nicht um Audit geht, sondern um Advisory oder Assurance?
Da interessiert der WP Titel quasi niemanden.

Lounge Gast schrieb:

...und warum sollten die dich nach 3 Jahren ohne WP-Titel vom
WP-Assistenten zum Manager befördern??? Bestimmt weil du
soooo gut bist!

Du TROLL!!!!

1. In dem Thread geht es aber um Audit!

2. Auch wenn du schon an diversen anderen Stellen kundgetan hast das dich der WP-Titel nicht interessiert: In einer Big4 ist ein WP Titel IMMER was wert! Ich bin bei EY im der SL Restructuring und hier wird der WP gerne gesehen und auch gefördert! Viele Dinge die man für das WP Examen lernt kann man gut für die Arbeit gebrauchen. Zum Beispiel hilft es ungemein sich einmal intensiv mit den IFRS auseinandergesetzt zu haben. Auch das Wissen im Bereich der Kosten-und Leistungsrechnung kann man später oft verwenden. Ich kann ohne Ausnahme sagen: Kollegen mit WP-Titel sind in vielen Bereichen sattelfester und man kann von diesen Kollegen echt viel lernen. Von einem Freund der im Transaction Bereich (Financial DD) arbeitet, höre ich dasselbe.

Also hör endlich auf hier im Forum zu erzählen das ein WP Titel in der Advisory nichts zählt!!! Zudem: Big4 Vorstände müssen Berufsträger (WP; StB, RA/ KEINE Unternehmensberater) sein!!!

War das jetzt ein Verschreiber? Audit ist doch das gleiche wie Assurance, jedenfalls bei EY. Oder ist das bei KPMG anders?

Der KPMGler schrieb:

Weil es evtl. nicht um Audit geht, sondern um Advisory oder
Assurance?
Da interessiert der WP Titel quasi niemanden.

Gehaltsentwicklung Audit und Advisory ist zumindest bis Managerernennung, identisch. Ausnahmen sind nur im Bereich TS resp. CF.

Ich sage nicht, dass der WP-Titel nicht gerne gesehen ist bei einer WP-Gesellschaft. Ich sage aber, dass er für das Fortkommen nicht relevant ist bei Advisory!
Und jetzt mal den Vorstand aussen vor! Die Position sollte niemanden interessieren. Wir können gerne mal ausrechnen, was die Wahrscheinlichkeit ist, (für KPMG) bei ca. 800 Neueinsteigern im Jahr, ca. 7000 Mitarbeitern, 15% Fluktuation p.a. und genau 5 Vorständen.

Gehaltssteigerung bei PwC zum 01.10.2013 : +2,1 % im Bereich Corporate Tax auf dem Grade Consultant.

Vg

EY

1 Jahr +2.5%
2 Jahr +5%
3 Jahr +4.3%

Lounge Gast schrieb:

EY

1 Jahr +2.5%
2 Jahr +5%
3 Jahr +4.3%

Deckt sich mit meinen Erfahrungen bei PWC. Nehmen sich alle nix.

immer alles eine Frage des Einstiegsgehalts...

Habe innerhalb der ersten drei Jahre jeweils über 10% Erhöhung erhalten, jedoch war das Einstiegsgehalt vergleichsweise gering

passt zwar nicht ganz aber ich frage hier mal nach:

Zahlen die Big 4 vermögenswirksame Leistungen? Für mich ist insbesondere die KPMG interessant.

Rein informative Frage, kein Auswahlkriterium!!!

Flugmeilen und Punktesammelsystem in diversen Hotels.

VWL keine der Big4.
Aus Erfahrung zahlen das fast nur Firmen die auf langjährigen Mitarbeiterstamm setzen, sprich Mittelstandsindustrie.

Ihr Helden - Redet hier von "Gehaltssteigerung +10% pro Jahr" und fragt nach 40 Euro VwL im Monat, die - wie ja jeder weiß - Brutto 40 Euro sind...

Solange solche Fragen hier rumschwirren, weiß ich mit Sicherheit, dass das ganze Gelabere von "50k+ zum Einstieg" nur Trollerei ist!

Natürlich sind im Audit bei den Big4 zum Einstieg auf unterster Ebene 50+ Quatsch. Das sind Möchtegern-Angaben, die maximal dann erreicht werden, wenn man Fixgehalt, Bonus und Spesen etc. dazu zählt und selbst dann wird es knapp.
Im Audit ist bei einem Einstieg als Assistent mE nicht mehr als 42fix + Bonus (ca. 1 Monatsgehalt) drin. Es gab Zeiten, in denen war es weniger!
Von den Spesen bleibt zwar was hängen, insbesondere von Verpflegungsspesen, diese kann man aber nicht ins Gehalt einrechnen. Bei 50 Cent pro km bleibt auch erstmal Geld nach dem Tanken übrig, ein echtes Geschäft macht man aufgrund von Verschleiß aber auch da nicht; es sei denn man fährt die letzte Scheißkarre.

Unterm Strich sind die Gehälter bei den Big 4 ähnlich. Man startet mit ~40 fix und nach drei Jahren ist man bei ~50 fix. Dazu kommt jeweils ein Bonus zwischen 2500 und 5000 pro Jahr. Alles andere habe ich im Bereich Audit bisher zumindest noch nicht gesehen.

und im Anschluss hängt die Gehaltsentwicklung vom Bestehen des WP Exmans ab.

Bei mir waren es
Fix + Überstunden + Bonus ziemlich genau 50.000

Spesen selbstverständlich nicht dazugerechnet

Wer bei deloitte anfaengt ist eben selbst schuld ;)

viel interessanter ist die gehaltsentwicklung im vergleich der jahre:
vor 11 Jahren (2002) haben die big4 ca. 40k zum einstieg gezahlt. bis heute hat sich daran nichts geändert. einen inflationsausgleich gab es somit nicht...

fange mit 3.300*12 an. Ergo 39.600

hab nur gefragt, weil mein jetziger AG vwL zahlt und ich nun gucken muss, wie es mit meiner über vwL laufenden Versicherung weiter geht.

Die 40? interessieren mich eigentlich kein bißchen. Muss das nur mit meiner Vers. abklären und habe deswegen gefragt.