Hi zusammen,

Frage : Gibt es bei IT-Consulting Firmen oder einfach Software Firmen einen Tarifvertrag? Wenn ja, welcher wäre das?

Dankeschön!

Grüßle

Ich kenne welche, die haben einen Metaller-Tarifvertrag (IGM). Das ist aber eher ungewöhnlich und liegt wohl daran, dass die Firma aus einer anderen Firma der Metall-Branche hervorgegangen ist.

Einen eigenen Tarifvertrag haben IT-Consulting-Firmen nicht. Wozu auch. Es gibt gutes Geld für gute Arbeit. Wer es ruhiger haben will, der wechselt zu einem 9-5 job bei einem VERDI-Unternehmen. Nur sind die Tarifgehälter i.d.R. eher unattraktiv...

vielen Dank für deinen Beitrag :) !
Frage : In welchem Bereich liegt denn in etwa das Einstiegsgehalt und wie schnell steigert sich dieses in der Regel? Bzw. sollte sich steigern..
IM AB steht 40 stunden Woche - natürlich mit dem Grundgehalt abgegolden, d.h. Überstunden werden nicht bezahlt.

Hallo Hans,

was willst Du denn machen? Programmierung, Consulting im Sinne von Systemberatung (z.B. ERP-Systeme?), IT Strategie- oder Governanceberatung, Prozessoptimierung etc.

Das Einstiegsgehalt hängt nämlich stark von der Richtung ab. Als SAP-Consultant bekommt man i.d.R. mehr, als ein Java-Programmierer.

Hi,

Consultant im Sinne von Systemberatung für ERP-Systeme, ganz genau!
Kein SAP Consultant aber sehr ähnliche Firma :-)
Kein Java Programmierer oder dergleichen!

Dankeschön, ne ;)

Grüßle

Hallo Hans,

Tarifverträge gibt es m.W. in der Consulting-Branche kaum - wozu auch, ab Senior Level wären sowieso fast alle Mitarbeit AT ;-)

Deine Frage zu Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung kann ich gut nachvollziehen, das hat mich in der Vergangheit auch immer wieder bewegt. Obwohl sowas sehr (!) individuell ist, hier mal ein paar Anhaltspunkte für's IT-Consulting aus meiner Erfahrung:

Junior Consultant/Analysis (0-2 J. BE): 40-47k
Consultant (2-5 J. BE): 47-60k
Senior Consultant (>= 5 J. BE): 60-85k
Principal Consultant: 85-100k

Wie gesagt, alles sehr individuell, auf keinen Fall trennscharf und häufig nur durch einen AG-Wechsel durchsetzbar. Ich selbst habe lange Zeit an der 50er Marke festgehangen und konnte extern ca. 30% Boden gut machen. Bei optimaler Situation (Überflieger trifft auf betriebswirtschaftlich gesundes, hinsichtlich der Entgeltgestaltung flexibles Unternehmen) sind auch extreme Ausreißer nach oben möglich. Zu beachten: i.d.R. steigt mit dem Jahreszielentgelt auch der variable Anteil am Gehalt.

Grüße

Hi du,

vielen Dank für deine ausführliche Antwort :) Sehr nett!

Ich steige demnächst als Junior Consultant mit einem Gehalt, etwas weniger wie 40k ein...Natürlich muss davon auch Miete, Auto, Versicherung etc bezahlt werden.

Achja : Einen Variablen Anteil habe ich jetzt als Einsteiger noch gar nicht. Ich habe mein gerantiertes Jahresbruttogehalt - nicht mehr und nicht weniger :-)
Ob Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Fahrtgeld oder dergleichen bezahlt wird, steht auch noch in den Sternen *gg*

Muss ich mich wohl überraschen lassen :-)

Darf man fragen, ob du auch im IT-Consulting aktiv bist?:) Evtl. sogar SAP?
Was ist denn im Consulting Bereich normal bzgl. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld? Ich nehme an, das kann man nie genau sagen koder ist etwa die Regel, das dieses bezahlt wird, obwohl im Arbeitsvertrag nichts von steht?

Wie gesagt, habe den Arbeitsvertrag unterschrieben, da ich vom Erfolg des Unternehmens absolut überzeugt bin :)

Viele Grüße und nochmals besten Dank für deine Post´s :-)
Hans

push, evtl. liest du meinen Post ja noch :P

in IT-Firmen allgemein gibt es wohl nur selten einen Tarfivertrag, Hintergrund dürfte sein, dass die meisten Angestellten dort eine akademische Ausbildung haben und sich solche Leute normalerweise nicht gewerkschaftlich organisieren - was vielleicht ein Fehler ist.
ich bin in der projektspezifischen SW-Entwicklung tätig, also eine Mischung aus Entwicklung und Consulting, wobei ich selten beim Kunden bin, aber praktisch täglich per Mail und Tel. Kundenkontakt habe.
mit 3j BE liege ich nun bei 53k bei durchschnittlich 45h/Woche.
Weihnachts-/Urlaubsgeld ist so unterschiedlich von Firma zu Firma, dass man da keine Regel aufstellen kann, bei uns ist es zusammen in Summe ein Monatsgrundgehalt.

IBM hat auch einen Tarifvertrag!

Hi Hans,

sorry für die späte Rückmeldung, aber die letzten Wochen war mein Job sehr unnachgiebig (ja, auch das gehört zum Consulting dazu).

Ja, ich bin seit ca. 6 Jahren im IT-Consulting aktiv, habe aber mit SAP nichts zu schaffen. Technologisch komme ich eher aus der Oracle-Welt, bin allerdings eher technologieunabhängig unterwegs (Projektmanagement, Prozess- und Methodenberatung).

Bzgl. Sonderzahlungen: Im Consulting gibt es häufig 12 Gehälter plus variablem Bonus anstelle Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Die oben genannten Bandbreiten sind "all-in".

Grüße

sap ist ig-metall