WiWi Gast schrieb am 22.05.2018:
...dann solltest du dir eine neue Abteilung, einen neuen Bereich oder eine neue Firma suchen.
Ohne Vitamin B mindestens eine Etage über deinem Chef hast du keine Chance und verbrennst deinen eigenen Namen endgültig in dieser Firma, da dein Chef nicht ohne weiteres auf diesem Stuhl gelandet ist.
Das war mein Beitrag. Jetzt drehe ich es um und gebe dir daraus resultierend eine konkrete Handlungsempfehlung:
Suche dir einen Mentor in direkter Hierarchie über deinem Chef, sodass dieser direkten Zugriff auf deinen Chef hat.
Dann lässt du dich zielgerichtet entwickeln und dein Mentor sägt deinen Chef ab. Am besten funktioniert das, wenn es nicht der direkte Vorgesetzte deines Chefs ist, sondern noch ein oder zwei Ebenen darüber, weil es dann meistens keinen oder kaum mehr direkten Kontakt zueinander gibt und somit auch fast keine Hemmschwelle bei einer Umbesetzung.
Da nicht jeder Vorgesetzte eine Mentor-Mentee-Beziehung zu eigenen Mitarbeitern eingeht, musst du alternativ den Weg über eine Assistenz gehen. Hier habe ich tatsächlich Präzedenzfälle erlebt, bei denen ein Mitarbeiter zwei, drei Jahre später auf dem Posten des früheren Chefs gelandet ist und diesen dann führen durfte.
Jetzt kommt wieder ein Einschub, den du vermutlich nicht hören möchtest:
Lerne, genauer zu lesen. Ich habe es in dem von mir zitierten Fragment schon einmal geschrieben, wie es geht...
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