Was ist eurer Meinung nach die wertvollste Komponente im Jobleben, insbesondere wenn eine langfristige Entwicklung im Vordergrund steht.
Ich denke immer mehr, dass das Studium nur die Eintrittskarte ist und dann komponenten wie Networking und Softskills (mit Menschen können, wie Smalltalks, Offenheit, sich verkaufen können) wesentlich sind.
Wie seht ihr das bzw. sind eurer Erfahrunge???
Warum muss immer nur eines wichtig sein? Es ist der Mix.
Nur Networking: Ohne Sozialkompetenz oder Fachwissen wirst du dann über kurz oder lang abgesägt, weil man dich eh nicht braucht.
Nur Social Skills: Dann bist du vielleicht die gute Seele des Teams, aber nach oben kommst du ohne Fachkenntnisse oder Beziehungen nicht.
Nur Fachwissen: Damit wirst du ein Spezialist werden. Wenn dazu aber nicht wenigstens Social Skills kommen, dann wirst du in deinem stillen Kämmerlein versauern.
Es ist die Kombination, die dich weiterbringt.
antwortenDu brauchst nur 3. Dinge um an einen guten Job zu kommen:
Meine persönliche Erfahrung erstreckt sich bisher nur auf die Zeit um den Berufseinstieg herum. Ich schätze aber, dass langfristig die drei Komponenten "Kontakte", "Softskills" und "Fachwissen" drei Seiten ein und derselben Medaille sind. Sie lassen sich nämlich ineinander überführen. So wie das mit den drei Arten von "Kapital" bei Bourdieu ist.
Die Formel wäre dann also:
Berufliches Kapital = Kontakte x Soft Skills x Fachkenntnisse
Wobei keine der drei variablen Null sein darf. Ist einer der drei Variablen Null, kommt man nicht weiter. Ansonsten kann man die drei Arten von Beruflichen Kapital ineinander überführen. Habe ich z.B. Kontakte, kann ich die nutzen, um blinde Flecken im Bereich Fachkenntnisse auszubügeln und umgekehrt. Ich ich eine gute Ausbildung und Kontakte, kann ich auch meine Soft Skills verbessern.
antwortenAlle drei Faktoren aus der Überschrift sind wichtig. Je nach (Lebens-)Situation mal mehr, mal weniger.
Und, nein, nur weil jemand "gut reden" kann oder sich gar beim Chef "einschleimt", macht so jemand nicht Karriere, auch wenn die "Fachleute", ausser denen ja keiner "Ahnung" vom Detail hat, das meinen.
Aber die Einsicht, dass das Studium "nur" die Eintrittskarte ist, ist schon mal was. Ja, "nur". Denn ab dann erst beginnt es, Ernst zu werden, und wenn (wohin ja der Trend geht) "alle" studieren dürfen, ist die Selektion nach dem Berufseinstieg, durch gute Leistung (= den Chef zufrieden machen) um so wichitger...
Lounge Gast schrieb:
antwortenWas ist eurer Meinung nach die wertvollste Komponente im
Jobleben, insbesondere wenn eine langfristige Entwicklung im
Vordergrund steht.Ich denke immer mehr, dass das Studium nur die Eintrittskarte
ist und dann komponenten wie Networking und Softskills (mit
Menschen können, wie Smalltalks, Offenheit, sich verkaufen
können) wesentlich sind.
Wie seht ihr das bzw. sind eurer Erfahrunge???
Wenn Du zu den drei Punkten noch "Glück" hinzufügst, dann wird ein rundes Bild daraus.
Wie einige vorher schon schrieben, braucht man mal mehr das eine, mehr das andere, ein Mix ist also gut.
Aber bedenke immer, dass Karriere (im großen Stil) nicht planbar ist. Man kann zwar sicher die erste oder zweite Führungsebene "erzwingen" in dem man entsprechendes Durchhaltevermögen an den Tag legt und dann eben mit 40 oder 45 zum ersten Mal Führungskraft wird, aber um wirklich ganz oben anzukommen kommt eben oft auch noch das berühmte "zur rechten Zeit am rechten Ort" hinzu.
Damit meine ich so etwas wie ein Prestigeprojekt, z.B. Einführung neuer IT oder Umsetzung neuer rechtlicher Vorgaben (Solvency II, Basel III), durchziehen. Oder einen Sanierungsfall, z.B. eine Niederlassung oder kleineres Konzernmitglied erfolgreich wieder auf Spur bringen. Oder ein entscheidendes Strategieprogramm maßgeblich mitgestalten. Sprich, Du musst was riskiert haben, um zu gewinnen.
Vitamin B: Eine Bekannte von mir hatte mittelmäßige Noten, gar keine Praxiserfahrung, gar keine Auslandserfahrung, keinerlei anderer "Bonus" und hat durch Beziehungen direkt einen Job bei den Big4 bekommen. Hat mich ehrlich gesagt ein bisschen desillusioniert.
antwortenDas kann man schwer pauschalieren - es hängt doch extrem davon ab, auf welchen Job man sich bezieht.
Wichtig sind alle drei Dinge; ich sehe das Studium allerdings auch sehr stark als Eintrittskarte.
antwortenHabe ich auch beispielhaft bei meinem alten AG gesehen:
Teamleiter (mit Prokura) hatte ein gutes Netzwerk (seit mehr als 30 Jahren in dem Laden), gute social skills was leicht beeinflussbare Persönlichkeiten betraf, sonst eher unbeliebt. Dies lag vor allem am schlechten Fachwissen, was nur durch learning-by-doing zu Stande kam und eher auf dem Weg "Wie können wir die Richtlinie mit dem richtigen Ergebnis so zurechtbiegen, dass mein Sachverhalt darauf passt", statt "Welche Richtlinie mit welchen Konsequenzen ist auf meinen Sachverhalt anzuwenden".
Aber weiter als bis dahin wird er (zum Glück) auch nie kommen, denn wer kann schon einen Chef ernstnehmen, der keine Ahnung hat und gerne mal gequirlten Mist erzählt?
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