Einstieg wie gewohnt? Kann jemand was dazu berichten ob interviews stattfinden bzw. eingestellt wird?

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Sehr restriktiv und wenn man bereits verkauft ist.
Ansonsten alles auf onhold.

MisterHerbert schrieb am 26.06.2020:

Einstieg wie gewohnt? Kann jemand was dazu berichten ob interviews stattfinden bzw. eingestellt wird?

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Wie schaut der Einstieg mit dualem Bachelor in Wirtschaftsinformatik in der SAP Basis als Junior SAP Consultant aus?
Wie schaut das Einstiegsgehalt aus?
Hat jemand bereits Erfahrungen mit dem GetStarted Programm gesammelt?
Wie sieht es mit Beförderung und Gehaltssteigerung aus?
Sind die Projekte am Standort Erfurt interessant und wie sind dort die Kollegen drauf?

Danke für die Antworten!

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Die meisten Projekte sind leider nicht in erfurt. Nur das Office. Schaue gerade selbst in diesem Bereich, aber es ist leider sehr restriktiv.

WiWi Gast schrieb am 18.08.2020:

Wie schaut der Einstieg mit dualem Bachelor in Wirtschaftsinformatik in der SAP Basis als Junior SAP Consultant aus?
Wie schaut das Einstiegsgehalt aus?
Hat jemand bereits Erfahrungen mit dem GetStarted Programm gesammelt?
Wie sieht es mit Beförderung und Gehaltssteigerung aus?
Sind die Projekte am Standort Erfurt interessant und wie sind dort die Kollegen drauf?

Danke für die Antworten!

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Dass die Projekte nicht am Standort sind, ist zumindestens mir egal. ich bin bereit deutschlandweit zu reisen, gehört nun mal zum consultant beruf dazu, mir ging es bei der frage darum, ob teams die dort sitzen, an interessanten projekten (deutschlandweit) arbeiten.

WiWi Gast schrieb am 18.08.2020:

Die meisten Projekte sind leider nicht in erfurt. Nur das Office. Schaue gerade selbst in diesem Bereich, aber es ist leider sehr restriktiv.

WiWi Gast schrieb am 18.08.2020:

Danke für die Antworten!

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Wie ist die Gehaltsspanne als Associate Consultant (insb. für den Bereich Operations Transformation)?
Wie viel kann ich in dem Bereich verlangen?

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WiWi Gast schrieb am 01.09.2020:

Wie ist die Gehaltsspanne als Associate Consultant (insb. für den Bereich Operations Transformation)?
Wie viel kann ich in dem Bereich verlangen?

48-52k all-in

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38k, wg. aktueller Krise

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WiWi Gast schrieb am 01.09.2020:

38k, wg. aktueller Krise

So ein Quatsch. Entweder man stellt ein oder eben nicht. So ein rumgegurke mit weniger Gehalt in Beratungen macht keinen Sinn. Es gibt auch dort grobe Gehaltsbänder und alle junioren Kollegen tauschen sich da erfahrungsgemäß sehr rege untereinander aus. Das würde sofort zur Frustration und negativen Vibes führen.

Ich bin bei Invent und wir stellen derzeit sehr wenig ein - insbesondere auf junioren Leveln. Daher: Sekt oder Selters. Eingestellt oder eben nicht. Es gibt nichts dazwischen a la eingestellt aber mit weniger Geld.

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WiWi Gast schrieb am 01.09.2020:

WiWi Gast schrieb am 01.09.2020:

48-52k all-in

Woher kommt die Info?

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.09.2020:

WiWi Gast schrieb am 01.09.2020:

So ein Quatsch. Entweder man stellt ein oder eben nicht. So ein rumgegurke mit weniger Gehalt in Beratungen macht keinen Sinn. Es gibt auch dort grobe Gehaltsbänder und alle junioren Kollegen tauschen sich da erfahrungsgemäß sehr rege untereinander aus. Das würde sofort zur Frustration und negativen Vibes führen.

Ich bin bei Invent und wir stellen derzeit sehr wenig ein - insbesondere auf junioren Leveln. Daher: Sekt oder Selters. Eingestellt oder eben nicht. Es gibt nichts dazwischen a la eingestellt aber mit weniger Geld.

In welchem Bereich bist du bei Invent?
Und kannst du mehr zu der Gehaltsspanne sagen, die in den verschiedenen Stufen möglich sind?
Mich interessiert ebenfalls die Junior Gehälter, da ich in 3 Wochen mein persönliches Interview haben werde..

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WiWi Gast schrieb am 02.09.2020:

In welchem Bereich bist du bei Invent?
Und kannst du mehr zu der Gehaltsspanne sagen, die in den verschiedenen Stufen möglich sind?
Mich interessiert ebenfalls die Junior Gehälter, da ich in 3 Wochen mein persönliches Interview haben werde..

55k - 60k all-in

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Hallo zusammen, werde demnächst mit meinem Bachelor fertig und habe großes Interesse als Associate Consultant bei Invent im Bereich Operations Transformation anzufangen.
Mein Profil passt da schon sehr gut und habe Angebote von einer Big4 und MBB.
Beides sind Junior-Stellen.

Gründe für Invent finde ich viele, aber sind die o.g. Gehaltsrange 55-60K realistisch?

Ist hier jemand, der bei Invent arbeitet, sogar als Associate Consultant, und kann mir genau sagen mit was man dort rechnen kann?

Viele Grüße aus München

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WiWi Gast schrieb am 20.10.2020:

Hallo zusammen, werde demnächst mit meinem Bachelor fertig und habe großes Interesse als Associate Consultant bei Invent im Bereich Operations Transformation anzufangen.
Mein Profil passt da schon sehr gut und habe Angebote von einer Big4 und MBB.
Beides sind Junior-Stellen.

Gründe für Invent finde ich viele, aber sind die o.g. Gehaltsrange 55-60K realistisch?

Ist hier jemand, der bei Invent arbeitet, sogar als Associate Consultant, und kann mir genau sagen mit was man dort rechnen kann?

Viele Grüße aus München

Wieso will man mit MBB Offer zu Capgemini?

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Nein diese Spanne bezieht sich auf Masterabschluss...
ist also nicht realistisch.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2020:

Hallo zusammen, werde demnächst mit meinem Bachelor fertig und habe großes Interesse als Associate Consultant bei Invent im Bereich Operations Transformation anzufangen.
Mein Profil passt da schon sehr gut und habe Angebote von einer Big4 und MBB.
Beides sind Junior-Stellen.

Gründe für Invent finde ich viele, aber sind die o.g. Gehaltsrange 55-60K realistisch?

Ist hier jemand, der bei Invent arbeitet, sogar als Associate Consultant, und kann mir genau sagen mit was man dort rechnen kann?

Viele Grüße aus München

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Richtig. Und die 55 bis 60k sind mit Master auch als All-in Gehalt zu verstehen. Das bedeutet inklusive des maximal zu erreichender Bonus. Der Bonus hängt dabei immer von der eigenen Leistungsbeurteilung ab (kann man nicht immer komplett selbst beeinflussen) und der Geschäftslage des Unternehmens. Bedeutet es kann auch immer weniger werden.

WiWi Gast schrieb am 21.10.2020:

Nein diese Spanne bezieht sich auf Masterabschluss...
ist also nicht realistisch.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2020:

Viele Grüße aus München

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Da hab ich all in ja bei ner Big4 ähnlich viel, nur dass die Big4 ne deutlich bessere Brand haben.

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Beim Einstieg als Consultant hast du immer automatisch eine 100% Zielerreichung. Die beiden erwähnten Faktoren zählen erst ab SC Level -> das heißt die 55-60K sind in den ersten beiden Jahren fix.

WiWi Gast schrieb am 26.10.2020:

Richtig. Und die 55 bis 60k sind mit Master auch als All-in Gehalt zu verstehen. Das bedeutet inklusive des maximal zu erreichender Bonus. Der Bonus hängt dabei immer von der eigenen Leistungsbeurteilung ab (kann man nicht immer komplett selbst beeinflussen) und der Geschäftslage des Unternehmens. Bedeutet es kann auch immer weniger werden.

WiWi Gast schrieb am 21.10.2020:

Viele Grüße aus München

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Puh, ob eine Big4 jetzt eine "bessere" Brand hat würde ich nicht sagen :D. Die Brand ist vielmehr eine andere, weil sie für andere Themen steht. Besser ist sie vermutlich nur bei Studenten und jungen Consultants, die den Markt in der Beratung nicht kennen.

Bei den Entscheidungsträgern sind die Brands (Ausnahme ist Deloitte) absolut kompetitiv. Die Exits sind bei allen Big4 und Capgemini Invent vom Level auch sehr ähnlich, wenn auch in teilweise unterschiedlichen Bereichen. Wenn es Wechsel zwischen Capgemini und Big4 (alle) gibt, dann fast immer auf dem gleichen Rang. Ausnahme ist das Level Consultant, dort stellen die Big4 und auch Capgemini manchmal jemanden als Senior Consultant ein (Das ist aber sowohl von Big 4 zu Capgemini wie andersherum ziemlich ähnlich). Das Capgemini Invent (so wie alle Big4 auch) nicht das beste Gehalt bezahlt, ist ja auch bekannt. Alles sehr ähnlich, nur thematisch wie gesagt unterscheiden sich beide.

Capgemini als IT-Dienstleister (also nicht Capgmeini Invent, sondern nur Capgemini) hat natürlich eine ganz andere und auch vom Level deutlich schlechtere Brand als eine Big4. Das ist dann eher vergleichbar mit Tata, Infosys, T-Systems und den ganzen anderen IT-Dienstleistern.

WiWi Gast schrieb am 26.10.2020:

Da hab ich all in ja bei ner Big4 ähnlich viel, nur dass die Big4 ne deutlich bessere Brand haben.

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Hallo zusammen,
hab im August als Associate angefangen und bin aktuell bei 48T + 5%.
Bei Invent kannst du 2x im Jahr befördert werden, was von der Performance abhängig ist.
Pro Promotion gibt es +10T d.h. als Consultant bist du dann bei 58T und Senior 68T.

Hoffe ich konnte dir helfen.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2020:

Hallo zusammen, werde demnächst mit meinem Bachelor fertig und habe großes Interesse als Associate Consultant bei Invent im Bereich Operations Transformation anzufangen.
Mein Profil passt da schon sehr gut und habe Angebote von einer Big4 und MBB.
Beides sind Junior-Stellen.

Gründe für Invent finde ich viele, aber sind die o.g. Gehaltsrange 55-60K realistisch?

Ist hier jemand, der bei Invent arbeitet, sogar als Associate Consultant, und kann mir genau sagen mit was man dort rechnen kann?

Viele Grüße aus München

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ReIsezeit? Was denn für Reisezeit? Wo buchst du die denn drauf? Ich dachte immer die Überstunden laufen in ein Lebenszeitkonto ähnlich wie bei den MBBs und werden nicht ausgezahlt.

WiWi Gast schrieb am 16.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 16.04.2020:

Danke für den Tipp! Bei Deloitte bin ich über die erste Runde raus (Bewerbung war im Februar) und tatsächlich wurde erstmal 'on hold' gesetzt. Invent hat mich am Dienstag eingeladen, habe mein Gespräch am Mittwoch. Ich weiß allerdings nicht, ob es nur die Vorauswahl ist und ich für die letzte Runde dann auch on hold gesetzt werde oder ob es nahtlos weiter geht. Oder ob es sogar das einzige Interview ist? Es geht jedenfalls 1h...

Inwiefern Branding und die Projekte bei Invent besser als Deloitte besser sind, kann ich nicht beurteilen, da es allerdings ein sehr spezieller Bereich ist (Implementierung eines HR Tools) glaube ich kaum, dass es hier große Unterschiede gibt, dachte ich jedenfalls...

Dass bei Deloitte 100 Stunden abgegolten sind habe ich auch gehört. Nachdem was man hier so hört sind aber 100 Überstunden locker die Norm, allein durch die Reisezeit kommt man in einem Jahr doch sicher eher auf 2-300? Da müsste Invent dann ja schon ordentlich drauflegen, um da mitzuhalten? Vor allem unter dem Aspekt, dass man bei Big4 ja auch die Möglichkeit des abfeierns hat...

Nichtsdestotrotz vielen vielen Dank zu deinen Infos!!

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Hallo, bist du mit Bachelor oder Master als Associate eingestiegen?
Ich hab nen Master + 2 Jahre Vollzeit-UnternehmensBE im betreffenden Sektor und überlege mich auch als Associate zu bewerben, nachdem ich hier jetzt aber gelesen hab, dass man mit Master eher als Consultant direkt einsteigen sollte, bin ich unsicher, ob ich mich nicht unter Wert verkaufe.
Danke schonmal!

WiWi Gast schrieb am 06.12.2020:

Hallo zusammen,
hab im August als Associate angefangen und bin aktuell bei 48T + 5%.
Bei Invent kannst du 2x im Jahr befördert werden, was von der Performance abhängig ist.
Pro Promotion gibt es +10T d.h. als Consultant bist du dann bei 58T und Senior 68T.

Hoffe ich konnte dir helfen.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2020:

Viele Grüße aus München

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Auf jeden Fall als Consultant bewerben!
Wenn du dich gut verkaufst und deine BE zur Unit passt, bei der du dich bewirbst, dann ist ggf. auch Senior Consultant drin!

WiWi Gast schrieb am 21.01.2021:

Hallo, bist du mit Bachelor oder Master als Associate eingestiegen?
Ich hab nen Master + 2 Jahre Vollzeit-UnternehmensBE im betreffenden Sektor und überlege mich auch als Associate zu bewerben, nachdem ich hier jetzt aber gelesen hab, dass man mit Master eher als Consultant direkt einsteigen sollte, bin ich unsicher, ob ich mich nicht unter Wert verkaufe.
Danke schonmal!

WiWi Gast schrieb am 06.12.2020:

Viele Grüße aus München

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gsp schrieb am 22.04.2020:

Letzte Woche beworben am Tag darauf Termin für ein erstes Telefongespräch mit einem Recruiter bekommen. Das war am Montag, meine Berufserfahrung passt auf die Stelle, mir wurde nochmal erklärt um was es geht und es bei Capg so läuft. Jetzt geht die Bewerbung weiter in die Fachabteilung und ich soll diese Woche noch Rückmeldung bekommen.

Weil es mir gerade wieder eingefallen ist, bis heute habe ich nichts mehr von Capgemini gehört. Meine Bewerbungen aus April stehen immer auf offen im System. Rückfrage per Mail bliebt unbeantwortet. Ein paar Monate später hat mich die Recruiterin mit einer der Stellen angeschrieben, ich habe ihr geschrieben, dass ich da schon eine Bewerbung laufen habe und keine Rückmeldung bekommen habe, aber noch interessiert wäre, ob sie mal nachhaken kann. Auch da habe ich zwei Wochen später nochmal nachgefragt, keine Antwort mehr.
Scheinen es also nicht nötig zu haben.

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Hallo zusammen! Ich habe mich bei Capgemini als Junior Cloud Architect beworben und in Kürze mein zweites (und abschließendes) Interview mit den Manager. Ich hoffe ihr könnt mir ein wenig Erfahrung dafür mitgeben.

Mein Profil im zeitlichen Ablauf:

• Abitur als Jahrgangsbester
• 3,5 Jahre Bachelor in Wirtschaftsingenieurwesen dual mit nennenswertem DAX30 Konzern
• 2,5 Jahre Vollzeit Berufserfahrung in Supply Chain und Project Management
• 2x Master in International Business & Management im Ausland

Der Wechsel zu Capgemini in den IT Bereich ist ein Karrierewechsel. Ich bringe wenig Erfahrung für den Cloud Bereich mit, dafür aber gute Berufs- und Projekterfahrung aus der Industrie, sowie viel Auslandserfahrung und zwei Master-Abschlüsse.

1. Was denkt ihr ist ein realistisches Gehalt? Ich habe 63k gefordert.
2. Ist der Einstieg als Junior zu tief?
3. Wie sieht die Lernkurve im Cloud Bereich bei Capgemini aus?
4. Wie schnell / langsam steigt man auf und welche Gehaltssprünge sind drin?
5. Welche Projekte laufen aktuell in welchen Industrien?

Danke und Grüße!

antworten

Junior und 63k beißen sich aus meiner (zugegeben nicht gerade guten) Sicht.

Hätte Junior bei Capgemini eher so in der Region 50k gesehen.

Soweit ich das Verstehe war dein Ausbildungsbackground nicht in der IT. Normalerweise werden für Architekten Rollen eher Leute gesucht, die eine formale Ausbildung im Thema haben.

In any case: Viel Erfolg

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WiWi Gast schrieb am 21.01.2021:

Hallo, bist du mit Bachelor oder Master als Associate eingestiegen?
Ich hab nen Master + 2 Jahre Vollzeit-UnternehmensBE im betreffenden Sektor und überlege mich auch als Associate zu bewerben, nachdem ich hier jetzt aber gelesen hab, dass man mit Master eher als Consultant direkt einsteigen sollte, bin ich unsicher, ob ich mich nicht unter Wert verkaufe.
Danke schonmal!

Auf jeden Fall Senior Consultant! Falls Du im Nachhinein doch nicht so weit sein solltest, dann bist Du halt einfach ein Jahr länger SC bevor du dann Managerin wirst.

VG

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push

Glassdoor-Gehaelter sind viel hoeher.

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Bin bei Invent, Zahlen die hier genannt werden stimmen. Kommt immer ein bisschen auf die Unit an.

Aktuell ist es sehr zu empfehlen sich zu Bewerben. Wir hiren ohne Ende und nehmen alles was wir kriegen können.

Junior: ~50
Consultant: 55-60
SC: 64~69

WiWi Gast schrieb am 20.05.2021:

push

Glassdoor-Gehaelter sind viel hoeher.

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Offer August 2020: Master mit 1 Jahr relevante BE + 6m Praktikum in dem Bereich, 60k all-in, Einstieg als Consultant mit Aussicht auf schnellere Beförderung zum SC, SC all-in ca. 70k

antworten

Schön für euch, dass ihr hired ohne ende, aber welcher Bewerber entscheidet sich für Capgemini Invent bei dei Zahlen? 70K Einstieg ist bei T3 inzwischen üblich, Buden wie zeb zahlen sogar 75k; warum soll ich einen All-in Vertrag für 55K als C einem Big4 Offer mit Überstundenausgleich vorziehen? Es zeigt sich ganz klar, dass Capgemini in die Tier4 Kategorie gehört und mit dem Markt nicht mithalten kann.

WiWi Gast schrieb am 21.05.2021:

Bin bei Invent, Zahlen die hier genannt werden stimmen. Kommt immer ein bisschen auf die Unit an.

Aktuell ist es sehr zu empfehlen sich zu Bewerben. Wir hiren ohne Ende und nehmen alles was wir kriegen können.

Junior: ~50
Consultant: 55-60
SC: 64~69

WiWi Gast schrieb am 20.05.2021:

Glassdoor-Gehaelter sind viel hoeher.

antworten

Bin selbst bei Invent - und wir hiren tatsächlich verstärkt, um unserer Wachstum auch personell abdecken zu können. "Alles was wir kriegen können" ist allerdings grober Unfug. Wer aber ein überdurchschnittliches Profil und das richtige Mindset mitbringt, hat sicherlich gute Chancen.

Für SC stimmen die Zahlen unten als Fixum, für das Zielgehalt kommen nochmal 10 Prozent variabel drauf.

WiWi Gast schrieb am 21.05.2021:

Bin bei Invent, Zahlen die hier genannt werden stimmen. Kommt immer ein bisschen auf die Unit an.

Aktuell ist es sehr zu empfehlen sich zu Bewerben. Wir hiren ohne Ende und nehmen alles was wir kriegen können.

Junior: ~50
Consultant: 55-60
SC: 64~69

WiWi Gast schrieb am 20.05.2021:

Glassdoor-Gehaelter sind viel hoeher.

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Warum hired ihr so viel? Sind Leute gegangen? Wachstum?

Alles über die Einstiegsgehälter hinaus würde helfen eine Idee zu bekommen. Danke euch.

antworten

Einige Units haben sehr viel verkauft und brauchen Leute.
Aber der größte Faktor sind die Wachstumsziele die gesetzt worden sind.

Capgemini ist mitunter extrem unterschiedlich, je nach Unit (sowohl nach alten Model, aber auch nach neuen)

Fluktuation ist "gefühlt" etwas höher, aber nicht Beratungsuntypisch.

WiWi Gast schrieb am 21.05.2021:

Warum hired ihr so viel? Sind Leute gegangen? Wachstum?

Alles über die Einstiegsgehälter hinaus würde helfen eine Idee zu bekommen. Danke euch.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:

WiWi Gast schrieb am 24.10.2019:

Hat man überhaupt Chancen nur mit Bachelor?

Mir wurde von einem Internen gesagt, dass ca. 45-52k drin sind bei blau

antworten

Möchte mich auf eine IT-Strategie Stelle als Masterabsolvent bei Capgemini Invent bewerben. Da ist im Forumular Gehaltsvorstellung gefragt... sind 65k zu hoch?

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.08.2021:

Möchte mich auf eine IT-Strategie Stelle als Masterabsolvent bei Capgemini Invent bewerben. Da ist im Forumular Gehaltsvorstellung gefragt... sind 65k zu hoch?

Ist etwas zu hoch, 58 ist bei einem Top Profil realistischer..

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.05.2021:

Einige Units haben sehr viel verkauft und brauchen Leute.
Aber der größte Faktor sind die Wachstumsziele die gesetzt worden sind.

Capgemini ist mitunter extrem unterschiedlich, je nach Unit (sowohl nach alten Model, aber auch nach neuen)

Fluktuation ist "gefühlt" etwas höher, aber nicht Beratungsuntypisch.

WiWi Gast schrieb am 21.05.2021:

Kannst du bitte etwas mehr zu den Unterschieden oder auch Kultur innerhalb der Units sagen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.09.2021:

Ist etwas zu hoch, 58 ist bei einem Top Profil realistischer..

Also das Consultant-Band scheint relativ breit zu sein. Mit einem sehr guten Profil, relevanter Erfahrung (Praktika, Werkstudententätigkeiten in der Branche UND im Consulting) und einer guten Performance im Vorstellungsgespräch kann man in einigen Units auch zum Einstieg über 60k bekommen. Von 53k bis 62k habe ich schon alles gehört für Consultants. Gut möglich, dass es hier in beide Richtungen noch größere Extreme gibt.

Kannst du bitte etwas mehr zu den Unterschieden oder auch Kultur innerhalb der Units sagen?
Für welche Units interessierst du dich denn?

antworten

Wow was für miese Gehälter, ich verdiene mit einem 2,3 Germanistikstudium schon 58k, durch Stufenerhöhungen ÖD wird es noch auf 73k steigen.

Mit Topnoten und BWL Studium plus Auslandssemester hätte ich deutlich höhere Zahlen erwartet.

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 28.09.2021:

Also das Consultant-Band scheint relativ breit zu sein. Mit einem sehr guten Profil, relevanter Erfahrung (Praktika, Werkstudententätigkeiten in der Branche UND im Consulting) und einer guten Performance im Vorstellungsgespräch kann man in einigen Units auch zum Einstieg über 60k bekommen. Von 53k bis 62k habe ich schon alles gehört für Consultants. Gut möglich, dass es hier in beide Richtungen noch größere Extreme gibt.

Für welche Units interessierst du dich denn?

62 ist das absolute Maximum auf dem Level Consultant und wird daher eigentlich nicht vergeben, weil wenn die Beförderung im ersten Jahr dann nicht klappt es auch keine Gehaltssteigerung gibt. Das will man egtl. immer vermeiden. Ausnahmen bestätigen die Regel, aber über 90 Prozent der Absolventen steigen mit 58 oder weniger ein. Das Consultant Band ist auch nicht sonderlich breit, dass sind doch grade mal 20 Prozent. Das ist absoluter Marktstandart. Nur die Gehälter insgesamt sind unter dem Marktmiveau (MBB/T2/T3).

antworten

Ja in 10 Jahren vllt. Der Großteil der Germanisten ist prekär beschäftigt, also bild dir nichts ein.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

Wow was für miese Gehälter, ich verdiene mit einem 2,3 Germanistikstudium schon 58k, durch Stufenerhöhungen ÖD wird es noch auf 73k steigen.

Mit Topnoten und BWL Studium plus Auslandssemester hätte ich deutlich höhere Zahlen erwartet.

antworten

Über 73k all in habe ich bei Invent ab dem dritten Berufsjahr (Beförderung SC) bekommen. Als ÖD-Tarifler hätte ich deutlich länger gebraucht!

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

Wow was für miese Gehälter, ich verdiene mit einem 2,3 Germanistikstudium schon 58k, durch Stufenerhöhungen ÖD wird es noch auf 73k steigen.

Mit Topnoten und BWL Studium plus Auslandssemester hätte ich deutlich höhere Zahlen erwartet.

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Was sind denn dann realistische Gehälter für einen SC bei Invent?

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

Ja in 10 Jahren vllt. Der Großteil der Germanisten ist prekär beschäftigt, also bild dir nichts ein.

Nein ich bin in Stufe 3, sprich nach drei Jahren ÖD gibt es besagtes Gehalt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

Nein ich bin in Stufe 3, sprich nach drei Jahren ÖD gibt es besagtes Gehalt.

Da bist du Stufe 4 und da bekommst du keine 73k. Was willst du uns denn hier erzählen.

antworten

Es geht ja hier auch Capgemini Invent, die Zahlen minimal besser oder gleich wie eine Big4 und da braucht es auch keine Top Noten um rein zukommen… Aber auch bei Capgemini bekommst du mittelfristig mehr als im ÖD, der Vergleich passt einfach nicht.

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

Nein ich bin in Stufe 3, sprich nach drei Jahren ÖD gibt es besagtes Gehalt.

Nach 3 Jahren 58k und nach 13 Jahren 73k meint er

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

Was sind denn dann realistische Gehälter für einen SC bei Invent?

So 70 bis 75 Allin, aber dann auch im Durchschnitt mit 3/4 Jahren BE.

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

So 70 bis 75 Allin, aber dann auch im Durchschnitt mit 3/4 Jahren BE.

Durchschnitt ist eher bei 70/72 inkl. Bonus nach 3/4 Jahren.

antworten

Ja der SC liegt knapp über 70k...überall anders gibt es mehr €/h

antworten

Es gibt auch SC mit 65k und weniger. Die Bezahlung ist einfach unterdurchschnittlich. Besonders für die Profile die man gerne hätte und die Arbeitszeiten die verlangt werden. Da schneidet jede Big4 besser ab, weil man Überstunden aufschreiben kann. Deloitte zahlt sogar teilweise fix besser.

antworten

Ja, weniger als T3-Niveau, aber im Schnitt auch ohne Überstundenauszahlung immer noch mehr als die meisten Big4ler am Ende bekommen. Verdiente im vierten Jahr (SC2) über 75k allin plus guter Car Deal. Mag sein, dass das schon am oberen Ende des Bandes war, aber von meinen Kollegen war auch niemand deutlich drunter. Wochendurchschnitt bei mir war ca. 48 Stunden, hatte damit eine faire WLB für Consulting. Kollegen außerdem super und häufig topqualifiziert (oft target unis, Exstipendiaten, Dr. etc.).

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Es gibt auch SC mit 65k und weniger. Die Bezahlung ist einfach unterdurchschnittlich. Besonders für die Profile die man gerne hätte und die Arbeitszeiten die verlangt werden. Da schneidet jede Big4 besser ab, weil man Überstunden aufschreiben kann. Deloitte zahlt sogar teilweise fix besser.

antworten

Deloitte zahlt zum Einstieg mit Master fix bereits 60k oder mehr plus Bonus. Das ist mehr als Invent all-in bietet. Deloitte hat dabei bis zu 200 Überstunden pro Jahr inklusive. Der Rest wird ausbezahlt oder ausgeglichen. Bei Invent sind alle Überstunden abgegolten.
Wenn du im zweiten Jahr SC wirklich 75k bekommen hast, warst du die Ausnahme. 68 bis 73k sind hier die Regel. Und der Car-Deal hat gute Konditionen, aber wird dir vom Gehalt abgezogen. Dafür gibt es kein zusätzliches Geld, wie bei T2 oder MBB.

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Ja, weniger als T3-Niveau, aber im Schnitt auch ohne Überstundenauszahlung immer noch mehr als die meisten Big4ler am Ende bekommen. Verdiente im vierten Jahr (SC2) über 75k allin plus guter Car Deal. Mag sein, dass das schon am oberen Ende des Bandes war, aber von meinen Kollegen war auch niemand deutlich drunter. Wochendurchschnitt bei mir war ca. 48 Stunden, hatte damit eine faire WLB für Consulting. Kollegen außerdem super und häufig topqualifiziert (oft target unis, Exstipendiaten, Dr. etc.).

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Es gibt auch SC mit 65k und weniger. Die Bezahlung ist einfach unterdurchschnittlich. Besonders für die Profile die man gerne hätte und die Arbeitszeiten die verlangt werden. Da schneidet jede Big4 besser ab, weil man Überstunden aufschreiben kann. Deloitte zahlt sogar teilweise fix besser.

antworten

Das heißt, ein guter Einstieg bei Deloitte wären 66k oder mehr ohne ausgezahlte Überstunden, da Deloitte 10% Bonus zahlt. Stimmt das? Es gibt bei Invent Senior Consultants im zweiten Jahr mit 65k all-in. Mit 54k eingestiegen, nach einem Jahr auf 56k, mit der Beförderung auf 62k und erhöht auf 65k.

Ein Einstieg bei Deloitte ist finanziell teilweise besser als vier Jahre Berufserfahrung bei Invent, kann das sein?

WiWi Gast schrieb am 27.10.2021:

Deloitte zahlt zum Einstieg mit Master fix bereits 60k oder mehr plus Bonus. Das ist mehr als Invent all-in bietet. Deloitte hat dabei bis zu 200 Überstunden pro Jahr inklusive. Der Rest wird ausbezahlt oder ausgeglichen. Bei Invent sind alle Überstunden abgegolten.
Wenn du im zweiten Jahr SC wirklich 75k bekommen hast, warst du die Ausnahme. 68 bis 73k sind hier die Regel. Und der Car-Deal hat gute Konditionen, aber wird dir vom Gehalt abgezogen. Dafür gibt es kein zusätzliches Geld, wie bei T2 oder MBB.

WiWi Gast schrieb am 14.10.2021:

Es gibt auch SC mit 65k und weniger. Die Bezahlung ist einfach unterdurchschnittlich. Besonders für die Profile die man gerne hätte und die Arbeitszeiten die verlangt werden. Da schneidet jede Big4 besser ab, weil man Überstunden aufschreiben kann. Deloitte zahlt sogar teilweise fix besser.

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Nein, das passt so auch wieder nicht. Über 95 Prozent aller Stellen bei Deloitte für Absolventen sind in einem anderen Gehaltsband und das sind keine 66k Allin. Die meisten Einstiegsgehälter bei Deloitte belaufen sich auf 48 bis 52 plus Bonus. Es gibt bei Deloitte jedoch einige (ganz) wenige Teams die zum Einstieg 60k plus Bonus anbieten. Das sind aber Profile die eh nicht zu Invent gehen würden und die Invent auch gar nicht sucht. Deloitte ist halt eine Ausnahme bei den Big4, weil Sie einige Teams in der Kernmarke Deloitte haben, die bei PwC in Strategy& bzw. bei EY in Parthenon aufgegangen sind. Deshalb macht dieser Vergleich einfach überhaupt kein Sinn. Im Grundsatz zahlt Invent gleich oder minimal besser als Big 4 (kommt etwas auf das Thema an). Die Peergroup von Invent sind daher auch Bearingpoint, IBM, NTT Data, Q_Perior und natürlich auch die Big4. Klar dadrüber positioniert sind dann die T3 (SKP, Horvath, Zeb in Teilen). Accenture hingegen ist zum Teil Peer Group und zum Teil dadrüber positioniert, da kommt es auf das Talentsegment (Technology, Management Consulting, Strategy) sowie das Thema/Team drauf an. Alles was man so wahrnimmt, versucht Invent zu Accenture aufzuschließen, schafft das aber nicht weil es kein Gehaltsband wie bei Accenture das Strategy Band gibt. Dadurch gelingt es in der Spitze einfach nicht so gute Leute zu gewinnen bzw. zu halten. Bei 25 Prozent + Gehaltsunterschied kein Wunder ;). Wenn die Strategie also irgendwann mal aufgehen soll, wird sich Invent beim Thema Gehalt bewegen müssen.

WiWi Gast schrieb am 30.10.2021:

Das heißt, ein guter Einstieg bei Deloitte wären 66k oder mehr ohne ausgezahlte Überstunden, da Deloitte 10% Bonus zahlt. Stimmt das? Es gibt bei Invent Senior Consultants im zweiten Jahr mit 65k all-in. Mit 54k eingestiegen, nach einem Jahr auf 56k, mit der Beförderung auf 62k und erhöht auf 65k.

Ein Einstieg bei Deloitte ist finanziell teilweise besser als vier Jahre Berufserfahrung bei Invent, kann das sein?

WiWi Gast schrieb am 27.10.2021:

Es gibt auch SC mit 65k und weniger. Die Bezahlung ist einfach unterdurchschnittlich. Besonders für die Profile die man gerne hätte und die Arbeitszeiten die verlangt werden. Da schneidet jede Big4 besser ab, weil man Überstunden aufschreiben kann. Deloitte zahlt sogar teilweise fix besser.

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Hi, bezüglich der Einstiegsposition bei Cap als Business Analyst, wollte ich fragen, ob hierfür gute Programmierkenntnisse nötig sind?

Ich habe Wirschaftsinformatik studiert und beende auch darin meinen Master und wurde vor kurzem durch einen Headhunter von Cap zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Ich verschob dieses Gespräch auf nächstes Jahr und möchte, um gut vorbereitet zu sein gerne wissen, ob bestimmte Programmiersprachen von Vorteil wären oder ob bestimmte Tools zu können von Vorteil wären. Mein Profil passt für die Position, jedoch möchte ich bei 52-55k einsteigen.

Daher die Frage ob ich vielleicht paar Coding-Projekte starten sollte.

Danke im Voraus.

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Die Rolle Business Analyst gibt es nur bei Capgemini (BTS, APPS) nicht bei Invent/Consulting. Daher sind Programmierkenntnisse wohl schon von Vorteil und man wird aufgrund deines Studiums auch davon ausgehen, dass du gewisse Grundlagen mitbringst. Die Stellenausschreibungen geben meist einen guten Einblick was erwartet wird. Frag hier ggf. nochmal beim Headhunter nach für welche Unit genau gesucht wird und recherchiere dann. Ich kann mir aber gut vorstellen, dass Python dir immer einen Vorteil bringt.
Ob die Gehaltsvorstellungen bei Capgemini realistisch sind, weiß ich nicht. Die Gehälter dort sind meist niedriger als bei Invent, dafür werden Überstunden komplett ausgezahlt oder abgefeiert.

Wiwi schrieb am 07.11.2021:

Hi, bezüglich der Einstiegsposition bei Cap als Business Analyst, wollte ich fragen, ob hierfür gute Programmierkenntnisse nötig sind?

Ich habe Wirschaftsinformatik studiert und beende auch darin meinen Master und wurde vor kurzem durch einen Headhunter von Cap zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Ich verschob dieses Gespräch auf nächstes Jahr und möchte, um gut vorbereitet zu sein gerne wissen, ob bestimmte Programmiersprachen von Vorteil wären oder ob bestimmte Tools zu können von Vorteil wären. Mein Profil passt für die Position, jedoch möchte ich bei 52-55k einsteigen.

Daher die Frage ob ich vielleicht paar Coding-Projekte starten sollte.

Danke im Voraus.

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Hallo zusammen,
habe einen Masterasbschluss und 2 Jahre BE. Habe Interesse bei Invent im Bereich Operations Transformation anzufangen. Das Profil sollte passen.

Mit welchem Gehalt kann man dort rechnen?

Viele Dank

antworten

Wenn du damit bereits als SC eingestellt wirst, plus/minus 75k Zielgehalt.

WiWi Gast schrieb am 19.12.2021:

Hallo zusammen,
habe einen Masterasbschluss und 2 Jahre BE. Habe Interesse bei Invent im Bereich Operations Transformation anzufangen. Das Profil sollte passen.

Mit welchem Gehalt kann man dort rechnen?

Viele Dank

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WiWi Gast schrieb am 19.12.2021:

Wenn du damit bereits als SC eingestellt wirst, plus/minus 75k Zielgehalt.

WiWi Gast schrieb am 19.12.2021:

Wieviel bekommt man als Bachelor?

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 19.12.2021:

Wieviel bekommt man als Bachelor?

Laut vorheriger Beiträge ~50k mit Master anscheinend ~55

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Hallo zusammen,

habe ca. 6 Monate Erfahrung bei einem anderen IT Konzern gesammelt und jetzt ein attraktives Angebot von Capgemini als Consultant bekommen.

Meine Frage ist nun: Wie lange dauert die Beförderung vom Consultant zum SC? Vor allem, wenn ich davor noch 6 Monate Erfahrung bei einem anderen Konzern gesammelt habe? Wird das berücksichtigt? Meint ihr, dass man das irgendwie vertraglich festhalten kann und z.B. die Beförderung nach 1,5 Jahren oder so im Vertrag festhält?

Wie schnell kann man wohl befördert werden, wenn man sich maximal anstrengt? Immer noch nach frühestens 2 Jahren?

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Welches Smartphone erhält man bei CI?

antworten

Kann mir einer kurz die Car Policy von CI beschreiben?
Wie sind die Konditionen? Kann mir jemand ein paar Beispiele geben? Danke im Voraus!

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.12.2021:

Hallo zusammen,

habe ca. 6 Monate Erfahrung bei einem anderen IT Konzern gesammelt und jetzt ein attraktives Angebot von Capgemini als Consultant bekommen.

Meine Frage ist nun: Wie lange dauert die Beförderung vom Consultant zum SC? Vor allem, wenn ich davor noch 6 Monate Erfahrung bei einem anderen Konzern gesammelt habe? Wird das berücksichtigt? Meint ihr, dass man das irgendwie vertraglich festhalten kann und z.B. die Beförderung nach 1,5 Jahren oder so im Vertrag festhält?

Wie schnell kann man wohl befördert werden, wenn man sich maximal anstrengt? Immer noch nach frühestens 2 Jahren?

:D Am Ende hängt deine Beförderung von deiner Performance ab. Deshalb wird man dir das (wie überall anders auch) nicht im Vertrag festschreiben und dir hier auch kein qualifiziertes Feedback darüber geben können wie lange es bei dir dauern wird.

PS Das du dich maximal anstrengst sagt ja noch nichts über deine Performance/Leistung aus, sondern nur über deine Bereitschaft Leistung zu zeigen.

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Hast du ein Angebot von Capgemini oder Capgemini Invent?
Bei Invent sind es normalerweise 2 Jahre. Berufserfahrung wird allerdings meisten berücksichtigt. Es gab schon Personen die ein paar Monate nach Einstellung befördert wurden. Das wird bei deinem halben Jahr BE allerdings unwahrscheinlich sein. Normalerweise sind es zwei Jahre, 1,5 sind möglich. Bei dir könnte es also schon nach einem Jahr soweit sein. Dazu ist allerdings das Wichtigste, dass du nach einem Jahr auch die Leistung eines SC bringst und nach einem halben Jahr schon die Tendenz dazu zeigst.

Wenn das Angebot von Capgemini kommt, dauert es meist länger. Dort wird langsamer befördert. Auch dort wird dir, bei passender Performance, die BE angerechnet.

WiWi Gast schrieb am 29.12.2021:

Hallo zusammen,

habe ca. 6 Monate Erfahrung bei einem anderen IT Konzern gesammelt und jetzt ein attraktives Angebot von Capgemini als Consultant bekommen.

Meine Frage ist nun: Wie lange dauert die Beförderung vom Consultant zum SC? Vor allem, wenn ich davor noch 6 Monate Erfahrung bei einem anderen Konzern gesammelt habe? Wird das berücksichtigt? Meint ihr, dass man das irgendwie vertraglich festhalten kann und z.B. die Beförderung nach 1,5 Jahren oder so im Vertrag festhält?

Wie schnell kann man wohl befördert werden, wenn man sich maximal anstrengt? Immer noch nach frühestens 2 Jahren?

antworten

Kann man sich aussuchen. Momentan iPhone 13 Pro, Samsung Galaxy S21 oder Fairphone 4.

WiWi Gast schrieb am 29.12.2021:

Welches Smartphone erhält man bei CI?

antworten

Genaue Beispiele werde ich dir jetzt nicht geben, aber die Konditionen sind wirklich gut. Überraschenderweise besser als bei vielen T2. Evtl. möchte hier jemand anderes auf genaue Zahlen eingehen, ich denke aber nicht.
Mit dem Wagen erhälst du mehrere Tankkarten (auch für Ladesäulen, wenn du einen Hybrid holst). Diese funktionieren im In- und Ausland und können auch privat uneingeschränkt genutzt werden, solange damit der Firmenwagen betankt wird. Also auch die Fahrt vom Wochenendtrip und Familienurlaub werden von CI bezahlt.
Fahren darf den Wagen jedes Familienmitglied/PartnerIn und wird kostenlos mitversichert.

WiWi Gast schrieb am 29.12.2021:

Kann mir einer kurz die Car Policy von CI beschreiben?
Wie sind die Konditionen? Kann mir jemand ein paar Beispiele geben? Danke im Voraus!

antworten

Danke für die Antwort.
Angenommen: Maximale Anstrengung = top Performance. Was ist dann möglich? Gibt es Fälle, wo Consultants nach einem Jahr zu SC befördert wurden?

WiWi Gast schrieb am 29.12.2021:

:D Am Ende hängt deine Beförderung von deiner Performance ab. Deshalb wird man dir das (wie überall anders auch) nicht im Vertrag festschreiben und dir hier auch kein qualifiziertes Feedback darüber geben können wie lange es bei dir dauern wird.

PS Das du dich maximal anstrengst sagt ja noch nichts über deine Performance/Leistung aus, sondern nur über deine Bereitschaft Leistung zu zeigen.

antworten

Ja, ist aber definitiv die Ausnahme.

WiWi Gast schrieb am 30.12.2021:

Danke für die Antwort.
Angenommen: Maximale Anstrengung = top Performance. Was ist dann möglich? Gibt es Fälle, wo Consultants nach einem Jahr zu SC befördert wurden?

PS Das du dich maximal anstrengst sagt ja noch nichts über deine Performance/Leistung aus, sondern nur über deine Bereitschaft Leistung zu zeigen.

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Wann wird der Bonus bei CI ausbezahlt?

antworten

Wie ist CI mit Accenture Management Consulting zu vergleichen? Welcher Arbeitgeber ist offener, hierarchieloser etc?

antworten

Wie hoch sind die per diems bei CI? Diese werden nur ausgezahlt, wenn man ein Projekt in einer Stadt hat, der man nicht dem Office zugeordnet ist, oder?

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.01.2022:

Wann wird der Bonus bei CI ausbezahlt?

Mit dem Gehalt im März.

WiWi Gast schrieb am 01.01.2022:

Wie ist CI mit Accenture Management Consulting zu vergleichen? Welcher Arbeitgeber ist offener, hierarchieloser etc?

Der Bereich Strategy von Accenture ist mit CI zu vergleichen, der Rest eher mit den beratenden Einheiten von Capgemini. Bei beiden kommt es auch immer stark auf dein Team an, wie offen und hierarchielos der Alltag ist. Gute Leute wird man immer laufen lassen und schlechte immer an die kurze Leine nehmen.

WiWi Gast schrieb am 01.01.2022:

Wie hoch sind die per diems bei CI? Diese werden nur ausgezahlt, wenn man ein Projekt in einer Stadt hat, der man nicht dem Office zugeordnet ist, oder?

Für Essen bekommst du die gesetzlich festgesetzten Pauschalen. Die Projektmanager können natürlich auch Team-Abendessen etc. auf das Projekt schreiben. Das machen manche mehr, manche weniger und manche gar nicht. Genauso sieht das mit Pauschalen in der Stadt mit deinem POA aus. Bist du den ganzen Tag beim Kunden, gibt es auch Projektleitungen, die das abrechnen lassen.

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Bei CI werden die Beförderungen halbjährlich vorgenommen, oder? wann genau ist das dann?

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Januar & Juli

WiWi Gast schrieb am 03.01.2022:

Bei CI werden die Beförderungen halbjährlich vorgenommen, oder? wann genau ist das dann?

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Wo sind die meisten Projekte von CI in etwa angesiedelt?
Wahrscheinlich Frankfurt/Stuttgart/München/Hamburg, oder?
Wundert mich, dass so viele UBs in Berlin vertreten sind...

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Hi Leute,

habe ein offer von CI und eins von Accenture Strategy.

Die WLB ist wahrscheinlich bei CI besser, oder? Aufstiegschancen dürften in etwa gleich sein, schätze ich. Gehalt ist auch in der selben Range...

Was meint ihr? Wie würdet ihr entscheiden?

Beide Unternehmen sagen mir sehr zu...

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.01.2022:

Hi Leute,

habe ein offer von CI und eins von Accenture Strategy.

Die WLB ist wahrscheinlich bei CI besser, oder? Aufstiegschancen dürften in etwa gleich sein, schätze ich. Gehalt ist auch in der selben Range...

Was meint ihr? Wie würdet ihr entscheiden?

Beide Unternehmen sagen mir sehr zu...

Habe ein Praktikum bei ACN Strategy gemacht. Arbeitszeiten sind hart, weniger als 10 Stunden am Tag quasi nur am Freitag. Ansonsten so 60-65 Stunden die Woche je nach Projekt vielleicht auch mehr oder weniger.

Dass das Gehalt in der gleichen Range liegt wundert mich. Bei ACN sollte dafür der Aufstieg schneller gehen: >30% mehr Gehalt mit jedem Karrieresprung alle 2-3 Jahre.

Ich würde mich wahrscheinlich für ACN entscheiden. Ist einfach ein sehr transparentes System mit guten Benefits und auch edu-leave Möglichkeiten.

antworten

Wie sind die edu-leave Möglichkeiten bei ACN?

Gehalt ist zumindest bei Capgemini Invent zum Einstieg sogar höher als bei Accenture Strategy... nach der Beförderung halt nicht mehr.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2022:

Habe ein Praktikum bei ACN Strategy gemacht. Arbeitszeiten sind hart, weniger als 10 Stunden am Tag quasi nur am Freitag. Ansonsten so 60-65 Stunden die Woche je nach Projekt vielleicht auch mehr oder weniger.

Dass das Gehalt in der gleichen Range liegt wundert mich. Bei ACN sollte dafür der Aufstieg schneller gehen: >30% mehr Gehalt mit jedem Karrieresprung alle 2-3 Jahre.

Ich würde mich wahrscheinlich für ACN entscheiden. Ist einfach ein sehr transparentes System mit guten Benefits und auch edu-leave Möglichkeiten.

antworten

Kannst du etwas zu den Gehältern sagen? Was sind denn so die Einstiegsgehälter bei den beiden?

Du kannst immer bei einer Firma anfangen und nach der ersten Beförderung zur anderen. Zwischen ACN und CI gibt es viele Wechsel in beide Richtungen.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2022:

Hi Leute,

habe ein offer von CI und eins von Accenture Strategy.

Die WLB ist wahrscheinlich bei CI besser, oder? Aufstiegschancen dürften in etwa gleich sein, schätze ich. Gehalt ist auch in der selben Range...

Was meint ihr? Wie würdet ihr entscheiden?

Beide Unternehmen sagen mir sehr zu...

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Accenture Strategy: ca. 62k (+ wahrscheinlich 5% Bonus)
CI: ca. 64k (all in, Bonus ist sicher auf dem Level)

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.01.2022:

Accenture Strategy: ca. 62k (+ wahrscheinlich 5% Bonus)
CI: ca. 64k (all in, Bonus ist sicher auf dem Level)

Wie sind in etwa die weiteren Steigerungen? Also auf SC und M Level dann? Danke dir :)

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.02.2022:

Wie sind in etwa die weiteren Steigerungen? Also auf SC und M Level dann? Danke dir :)

Das sind die Gehaltsbänder bei Capgemini Invent:
A: 46k all-in
B: 55k all-in
C: 65k all-in
D1: 80k all-in
D2: 113k all-in
E: 150k all-in

antworten

Ein Band steht für eine Spanne - und die lässt bei Invent z.B. für SC schon mal über 10k mehr zu.

WiWi Gast schrieb am 04.02.2022:

Das sind die Gehaltsbänder bei Capgemini Invent:
A: 46k all-in
B: 55k all-in
C: 65k all-in
D1: 80k all-in
D2: 113k all-in
E: 150k all-in

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

Nein ich bin in Stufe 3, sprich nach drei Jahren ÖD gibt es besagtes Gehalt.

In 10 Jahren dann wenn andere die 100k 3 Jahre vorher kassieren. Frage mich überhaupt wie man als Germanist in EG12 eingruppiert wird

antworten

Naja.
Auf B-Level kommt man schon auf etwa 65k all-in.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2022:

Ein Band steht für eine Spanne - und die lässt bei Invent z.B. für SC schon mal über 10k mehr zu.

WiWi Gast schrieb am 04.02.2022:

E: 150k all-in

antworten

Auch dann sind die Gehälter brutal niedrig. Hätte bei Invent zumindest gedacht, dass die oberhalb der Big4 bezahlen… das ist meilenweit von T3 Gehältern entfernt und auch bei Accenture im Talentsegment Strategy verdienst du als SM bis zu 160/170 und Director deutlich über 200. Da sind die Gehälter (egal ob da jetzt noch 10 oder 20k) drauf kommen unglaublich weit entfernt. Verstehe jetzt warum Invent die meisten Kandidaten ein Level höher einstellt…

WiWi Gast schrieb am 05.02.2022:

Ein Band steht für eine Spanne - und die lässt bei Invent z.B. für SC schon mal über 10k mehr zu.

WiWi Gast schrieb am 04.02.2022:

E: 150k all-in

antworten

Also ich verdiene bei Invent als Consultant (nach Master) mit Bonus 64k. Das ist wohl deutlich höher als Big4 und sogar Accenture (sogar Strategy)...

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

Auch dann sind die Gehälter brutal niedrig. Hätte bei Invent zumindest gedacht, dass die oberhalb der Big4 bezahlen… das ist meilenweit von T3 Gehältern entfernt und auch bei Accenture im Talentsegment Strategy verdienst du als SM bis zu 160/170 und Director deutlich über 200. Da sind die Gehälter (egal ob da jetzt noch 10 oder 20k) drauf kommen unglaublich weit entfernt. Verstehe jetzt warum Invent die meisten Kandidaten ein Level höher einstellt…

WiWi Gast schrieb am 05.02.2022:

E: 150k all-in

antworten

Der Unterschied zu Big 4 (Consulting/Deal Advisory) dürfte bei 64k all-in marginal sein.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

Also ich verdiene bei Invent als Consultant (nach Master) mit Bonus 64k. Das ist wohl deutlich höher als Big4 und sogar Accenture (sogar Strategy)...

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

E: 150k all-in

antworten

Sorry, aber die Mehrheit der Consultants (zumindest außerhalb DA) bei BIG 4 erreicht keine 60k all-in (jedenfalls bei PwC und KPMG). Der typische Senior Associate bei KPMG (= Consultant) landet eher (mit Überstunden und Bonus) zwischen 54 und 58k. Bei Invent ist der Zielbonus außerdem safe. Am Ende liegt Invent auf Staff-Level (im Schnitt versteht sich) so 10 Prozent über Big4. Ab Manager ändert sich das dann aber aufgrund der höheren Tantieme bei Big4.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

Der Unterschied zu Big 4 (Consulting/Deal Advisory) dürfte bei 64k all-in marginal sein.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

E: 150k all-in

antworten

Wohl kaum.
Zeig mir gerne einen Consultant, der nach dem Master bei einer Big4 so viel verdient. Wie gesagt, das ist sogar mehr als bei ACN Strategy...

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

Der Unterschied zu Big 4 (Consulting/Deal Advisory) dürfte bei 64k all-in marginal sein.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

E: 150k all-in

antworten

Hier der Vorposter. Ich bin einer dieser Consultants. War im ersten Jahr ziemlich genau bei 60k all-in: 48k + 5k + 7k (fix, Bonus, Überstunden). Kann auch sagen, dass es bei den meisten meiner Peers in meinem Bereich ähnlich aussah.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

Wohl kaum.
Zeig mir gerne einen Consultant, der nach dem Master bei einer Big4 so viel verdient. Wie gesagt, das ist sogar mehr als bei ACN Strategy...

E: 150k all-in

antworten

Was noch zu beachten ist: Invent hatte auch schon zu Capgemini Consulting Zeiten damals vor 5-6 Jahren die 60k geknackt. (Quelle: eigenes Angebot damals). Das bedeutet, dass das Gehalt maximal leicht angepasst wurde.

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

Was noch zu beachten ist: Invent hatte auch schon zu Capgemini Consulting Zeiten damals vor 5-6 Jahren die 60k geknackt. (Quelle: eigenes Angebot damals). Das bedeutet, dass das Gehalt maximal leicht angepasst wurde.

Das durchschnittliche Einstiegsgehalt bei uns (Capgemini Imvent) liegt aktuell bei 57k (Allin). Das ist die Zahl die HR uns vor ein paar Wochen präsentiert hat. Gibt es Ausnahmen, klar. Sind diese Ausnahmen der Regelfall nein! Die Gehälter die hier veröffentlicht sind passen sehr gut! Wir sollten hier schon faktenbasiert argumentieren und die Durchschnitte miteinander vergleichen und nicht Einzelfälle.
Das sind in etwa die durchschnittlichen Gehälter pro Level und daran hat sich laut den Zahlen von HR auch kaum (ca. +3k) nichts verändert.

Das sind die aktuellen Zahlen von HR (Durchschnittswerte je Level) aus Dezember 2021.

Junior Consultant: Regeleinstieg als Bachelor / Durchschnitt bei 49k Allin)
Consultant: Regeleinstieg als Master / 57k Allin
Senior Consultant: ca. 68k all-in
Manager: ca. 84 all-in
Senior Manager: ca. 116k all-in
Director: ca. 155k all-in
Senior Director: Kenne hier nicht den Durchschnitt, aber ich kenne ja mein Gehalt und auch das von ein paar anderen. Der Durchschnitt sollte unter 200k liegen, aber nicht so weit davon entfernt.

Beachte das es bei uns mehr Level bis zum Partner gibt als bei anderen. Vorteil, man wird (wenn man gut) ist häufiger befördert. Nachteil, man muss eben häufiger befördert werden um es bis zum Partner zu schaffen.

Zu den Gehältern bei den Big4 hier noch ein Kommentar. Die 65k Allin zum Einstieg, die hier gennant wurden sind weit, weit entfernt vom Durchschnitt und das sieht für mich eher nach Deloitte (bestimmte Teams, sind nicht unbedingt mit Invent vergleichbar) oder Deal/Transctions aus und nicht nach dem klassischen Advisory Teams. Keine Big4 (mit Ausnahme einiger Teams von Deloitte) zahlt im Advisory diese Gehalt. Ich kenne im Advisory bei EY, KPMG, PwC und auch Deloitte genug Manager die Allin mit 83/85 nach Hause gehen und sehr sehr viele Senior Manager (eher jüngere Senior Manager) die unter 115 Allin liegen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.02.2022:

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

Das durchschnittliche Einstiegsgehalt bei uns (Capgemini Imvent) liegt aktuell bei 57k (Allin). Das ist die Zahl die HR uns vor ein paar Wochen präsentiert hat. Gibt es Ausnahmen, klar. Sind diese Ausnahmen der Regelfall nein! Die Gehälter die hier veröffentlicht sind passen sehr gut! Wir sollten hier schon faktenbasiert argumentieren und die Durchschnitte miteinander vergleichen und nicht Einzelfälle.
Das sind in etwa die durchschnittlichen Gehälter pro Level und daran hat sich laut den Zahlen von HR auch kaum (ca. +3k) nichts verändert.

Das sind die aktuellen Zahlen von HR (Durchschnittswerte je Level) aus Dezember 2021.

Junior Consultant: Regeleinstieg als Bachelor / Durchschnitt bei 49k Allin)
Consultant: Regeleinstieg als Master / 57k Allin
Senior Consultant: ca. 68k all-in
Manager: ca. 84 all-in
Senior Manager: ca. 116k all-in
Director: ca. 155k all-in
Senior Director: Kenne hier nicht den Durchschnitt, aber ich kenne ja mein Gehalt und auch das von ein paar anderen. Der Durchschnitt sollte unter 200k liegen, aber nicht so weit davon entfernt.

Beachte das es bei uns mehr Level bis zum Partner gibt als bei anderen. Vorteil, man wird (wenn man gut) ist häufiger befördert. Nachteil, man muss eben häufiger befördert werden um es bis zum Partner zu schaffen.

Zu den Gehältern bei den Big4 hier noch ein Kommentar. Die 65k Allin zum Einstieg, die hier gennant wurden sind weit, weit entfernt vom Durchschnitt und das sieht für mich eher nach Deloitte (bestimmte Teams, sind nicht unbedingt mit Invent vergleichbar) oder Deal/Transctions aus und nicht nach dem klassischen Advisory Teams. Keine Big4 (mit Ausnahme einiger Teams von Deloitte) zahlt im Advisory diese Gehalt. Ich kenne im Advisory bei EY, KPMG, PwC und auch Deloitte genug Manager die Allin mit 83/85 nach Hause gehen und sehr sehr viele Senior Manager (eher jüngere Senior Manager) die unter 115 Allin liegen.

Vielen Dank für diese ehrlichen Worte. Als Teil einer Big4 kann ich dies bestätigen. Hat wohl alles seine Vor- und Nachteile.

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.02.2022:

Manager: ca. 84 all-in
Senior Manager: ca. 116k all-in
Director: ca. 155k all-in
Senior Director: Kenne hier nicht den Durchschnitt, aber ich kenne ja mein Gehalt und auch das von ein paar anderen. Der Durchschnitt sollte unter 200k liegen, aber nicht so weit davon entfernt.

Eine Frage von jmd der nicht direkt aus der Branche kommt. Mit welchen Verantwortlichkeiten bzgl. Personal, Projekt, Budget, Umsatz, etc. gehen diese Stufen jeweils einher?

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.02.2022:

Das durchschnittliche Einstiegsgehalt bei uns (Capgemini Imvent) liegt aktuell bei 57k (Allin). Das ist die Zahl die HR uns vor ein paar Wochen präsentiert hat. Gibt es Ausnahmen, klar. Sind diese Ausnahmen der Regelfall nein! Die Gehälter die hier veröffentlicht sind passen sehr gut! Wir sollten hier schon faktenbasiert argumentieren und die Durchschnitte miteinander vergleichen und nicht Einzelfälle.
Das sind in etwa die durchschnittlichen Gehälter pro Level und daran hat sich laut den Zahlen von HR auch kaum (ca. +3k) nichts verändert.

Das sind die aktuellen Zahlen von HR (Durchschnittswerte je Level) aus Dezember 2021.

Junior Consultant: Regeleinstieg als Bachelor / Durchschnitt bei 49k Allin)
Consultant: Regeleinstieg als Master / 57k Allin
Senior Consultant: ca. 68k all-in
Manager: ca. 84 all-in
Senior Manager: ca. 116k all-in
Director: ca. 155k all-in
Senior Director: Kenne hier nicht den Durchschnitt, aber ich kenne ja mein Gehalt und auch das von ein paar anderen. Der Durchschnitt sollte unter 200k liegen, aber nicht so weit davon entfernt.

Man kann Durchschnitte vergleichen, aber die breite der Bänder sollte man trotzdem betrachten. Ich kenne einige SC im zweiten oder sogar dritten Jahr, die keine 68k all-in machen, trotz guter Performance, teilweise steht gerade die Beförderung zum Manager an. Die würde man mindestens im Durchschnitt erwarten.

Zusätzlich ist die mangelnde Transparenz ein Problem. Diese genannten Zahlen "kennt" jeder im Unternehmen und im Durchschnitt sind sie sicherlich auch zutreffend, aber bei einigen eben weit von der Realität entfernt - in beide Richtungen. Da diese Zahlen nie offiziell intern an alle kommuniziert werden und es vertraglich untersagt ist über das Gehalt zu sprechen, scheint es, als wolle man die Personen am unteren Ende des Bandes absichtlich nicht befähigen in Gehaltsgespräche einzusteigen.
Das zeigt sich, wenn jemand kündigt und sehr attraktive Gegenangebote plötzlich möglich sind.

Man will Wachstum, aber einstellen alleine hilft nicht, wenn man seine Mitarbeitenden nicht halten kann. Reporte bitte Gehaltsminimum, -maximum und den Median. Sieht wahrscheinlich so aus:

AC: 46-53k
Consultant: 52-64k
SC: 61-75k
M: 72-98k

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Das Problem ist ja auch, dass du als externer wenn du als C, SC etc. eingestellt wirst vlt. mehr als der Durchschnitt bekommst. Aber bei der nächsten Beförderung bekommst du dann trotzdem nur das Minimum was in dem Band bezahlt wird und kommst dann als interner auf dem nächsten Level nie über den Durchschnitt. Das ist woanders auch nicht viel besser, aber die Gehälter sind halt im Durchschnitt in anderen (vergleichbaren) Beratungen (Acccenture und Co.) deutlich besser. Gehaltlich ist Capgemini Invent weder von den gezahlten Gehältern noch von der Gehaltsprogression attraktiv. Mit T3 Niveau (was hier im Forum oft behauptet wird) haben die Gehälter absolut überhaupt nix zu tun. Vergleichbar sind eher BeraingPoint und Big4, denn selbst Accenture (und das ist keine T3) zahlt in den Talentsegmentem Strategy und MC Consulting spätestens ab Manager Level deutlich besser.

Das Band des Managers geht meines Wissens nach auch (nur) bis 95 Allin, wobei ich niemanden ab Manager Level kenne der jemals den vollen Bonus bekommen hat. Daher ist die Obergrenze des Gehaltsbandes ab dem Manager Level selbst für externe Hirings eher theoretischer Natur als in der Praxis anzufinden. Zumal jeder der extern eingestellt wird maximal 3-5k unterhalb des höchsten Gehaltes auf dem jeweiligen Level bekommt, damit wenn es 2 Jahre lang dann doch keine Beförderung gibt, zumindest das Gehalt noch etwas erhöht werden kann.

WiWi Gast schrieb am 10.02.2022:

Man kann Durchschnitte vergleichen, aber die breite der Bänder sollte man trotzdem betrachten. Ich kenne einige SC im zweiten oder sogar dritten Jahr, die keine 68k all-in machen, trotz guter Performance, teilweise steht gerade die Beförderung zum Manager an. Die würde man mindestens im Durchschnitt erwarten.

Zusätzlich ist die mangelnde Transparenz ein Problem. Diese genannten Zahlen "kennt" jeder im Unternehmen und im Durchschnitt sind sie sicherlich auch zutreffend, aber bei einigen eben weit von der Realität entfernt - in beide Richtungen. Da diese Zahlen nie offiziell intern an alle kommuniziert werden und es vertraglich untersagt ist über das Gehalt zu sprechen, scheint es, als wolle man die Personen am unteren Ende des Bandes absichtlich nicht befähigen in Gehaltsgespräche einzusteigen.
Das zeigt sich, wenn jemand kündigt und sehr attraktive Gegenangebote plötzlich möglich sind.

Man will Wachstum, aber einstellen alleine hilft nicht, wenn man seine Mitarbeitenden nicht halten kann. Reporte bitte Gehaltsminimum, -maximum und den Median. Sieht wahrscheinlich so aus:

AC: 46-53k
Consultant: 52-64k
SC: 61-75k
M: 72-98k

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