Hallo zusammen,

ich frage mich aktuell, ob meine Entwicklung objektiv zu meinem „Marktwert“ passt.

2007-2012 B.Sc. Maschinenbau (Uni) 3,0
2012-2014 M.Sc. E-Technik (Uni) 2,3

2015-2017 Projektingenieur Mittelstand (1. Firma)
-45.000€

2017-2022 Enwicklungsingenieur Prozesstechnik (2. Firma, Automobilzulieferer 1000MA)
48.000 €
Nach 2 Jahren: 55.000 €
Nach 4 Jahren: 63.000 €
Nach 5 Jahren: 63.000 € + 5000€ var. Bonus

2022-heute Leiter Energie- und Prozesstechnik (selbe Firma, Teamleiterstelle mit 3 Personen im Team)
63.000 € + 5000 € var. Bonus + Firmenwagen (all in, nur geldwerter Vorteil zu versteuern)

Denkt ihr, die Entwicklung passt so?

Wenn ich mich im Freundeskreis und bei anderen beruflichen Kontakten umhöre, kommt mir das etwas wenig vor. Da bekommt der ein oder andere Lehrer mehr für seine Arbeit.

antworten

München oder Mittweida? Hier fehlen noch ein paar Umfeldparameter um eine auch nur ansatzweise sinnhafte Einschätzung abgeben zu können

antworten

Naja bei deinen Wechsel 2017 hast du dich recht schlecht verkauft nehme ich an. Denke da wären durchaus 50-55 k drin gewesen und somit auch eine steilere Entwicklung.

Der Wechsel in die Führung hat dir also den Firmenwagen gebracht aber keine Gehaltserhöhung. Allein das ist für mich schon ein komisches Zeichen.

Ich nehme an deine 3 Kollegen haben einen ähnliches Abschluss wie du? Also auch Bachelor/Master?

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Gerrizitrone schrieb am 11.03.2023:

Hallo zusammen,

ich frage mich aktuell, ob meine Entwicklung objektiv zu meinem „Marktwert“ passt.

2007-2012 B.Sc. Maschinenbau (Uni) 3,0
2012-2014 M.Sc. E-Technik (Uni) 2,3

2015-2017 Projektingenieur Mittelstand (1. Firma)
-45.000€

2017-2022 Enwicklungsingenieur Prozesstechnik (2. Firma, Automobilzulieferer 1000MA)
48.000 €
Nach 2 Jahren: 55.000 €
Nach 4 Jahren: 63.000 €
Nach 5 Jahren: 63.000 € + 5000€ var. Bonus

2022-heute Leiter Energie- und Prozesstechnik (selbe Firma, Teamleiterstelle mit 3 Personen im Team)
63.000 € + 5000 € var. Bonus + Firmenwagen (all in, nur geldwerter Vorteil zu versteuern)

Denkt ihr, die Entwicklung passt so?

Wenn ich mich im Freundeskreis und bei anderen beruflichen Kontakten umhöre, kommt mir das etwas wenig vor. Da bekommt der ein oder andere Lehrer mehr für seine Arbeit.

Gibt Ingenieure die steigen mit >75k ein…

antworten

Ich finde Dein Gehalt für eine Führungskraft äußerst bescheiden.
Wie ist Deine Budget- und/oder Personalverantwortung (Anzahl MA, Bildungsstand etc.).

antworten

Knapp 9 Jahre Berufserfahrung inkl. 1 Jahr Führungserfahrung, B.A. und M.Sc.. Denke du bist mit 68k plus Wagen etwas niedrig. Denke du könntest auch 71-74k haben.

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Gerrizitrone schrieb am 11.03.2023:

Hallo zusammen,

ich frage mich aktuell, ob meine Entwicklung objektiv zu meinem „Marktwert“ passt.

2007-2012 B.Sc. Maschinenbau (Uni) 3,0
2012-2014 M.Sc. E-Technik (Uni) 2,3

2015-2017 Projektingenieur Mittelstand (1. Firma)
-45.000€

2017-2022 Enwicklungsingenieur Prozesstechnik (2. Firma, Automobilzulieferer 1000MA)
48.000 €
Nach 2 Jahren: 55.000 €
Nach 4 Jahren: 63.000 €
Nach 5 Jahren: 63.000 € + 5000€ var. Bonus

2022-heute Leiter Energie- und Prozesstechnik (selbe Firma, Teamleiterstelle mit 3 Personen im Team)
63.000 € + 5000 € var. Bonus + Firmenwagen (all in, nur geldwerter Vorteil zu versteuern)

Denkt ihr, die Entwicklung passt so?

Wenn ich mich im Freundeskreis und bei anderen beruflichen Kontakten umhöre, kommt mir das etwas wenig vor. Da bekommt der ein oder andere Lehrer mehr für seine Arbeit.

Die Entwicklung passt. Da hättest du nicht mehr rausholen können.

antworten

Den Wechsel auf die Teamleiterstelle hätte dir mehr Geld bringen sollen
"Nur" ein Firmenwagen on top finde ich mau, netto also weniger wie vorher aufgrund der Versteuerung aber effektiv halt etwas mehr in der Tasche (aufgrund Sprit usw.)

antworten

Hi,

also interessant wäre tatsächlich noch der grobe Standort:

-Stadt/Ländlich
-Süddeutschland/Norddeutschland etc.

Ich würde einfach mal deine aufgeführten Punkte bewerten:

-Einstiegsgehalt ok
-Gehaltssprung Arbeitgeberwechsel ist extrem niedrig. Jetzt gilt es für dich die Rahmenbedingungen zu analysieren, falls du weitere Arbeitgeberwechsel in der Zukunft vor hast. Wurdest du vom 1. AG gekündigt, waren die Kollegen Horror oder die Tätigkeit richtig beschissen und du wolltest deswegen unbedingt wechseln? Dann würde ich den Gehaltssprung gerade noch verstehen, finde ihn aber auch dann noch sehr niedrig.
-Gehaltssprung nach 2 Jahren und nach 4 Jahren ist gut, aber auch nichts besonderes
-Gehaltssprung nach Beförderung ist unterirdisch

Du musst dir immer Überlegen, dass künftige Gehälter von deinem Startgehalt beim UN ausgehen. Bei den Erhöhungen nach 2 und 4 Jahren hast du ca. 12% mehr bekommen. Jetzt überlege mal du wärst dort mit 55 eingestiegen, was durchaus realistisch ist. Bei gleicher prozentualer Erhöhung wärst du dann bei ca. 70k. Natürlich ist es wahrscheinlicher, dass sie dir dann eine geringere prozentuale Erhöhung angeboten hätten, dennoch ist dein Einstiegsgehalt extrem wichtig für weitere Verhandlungen. Gerade wenn man gegenwärtig im Angestelltenverhältnis steht, dann hat man schon eine gute Verhandlungsbasis.

antworten

Ich verstehe nicht warum man sich ein Brett wie Maschbau und E Technik antun kann, wenn auch nur mit durchschnittlich Noten, wenn man weniger verdient als ein Lehrer oder ähnlicher Beamter im ÖD. Zumal du die Kosten vom Studium ja wieder reinkriegen musst. Führungskraft wird heute ja auch jeder geschimpft mich würde mal deine Arbeitszeit interessieren.

antworten

Als Ziel würde ich mir an deiner Stelle eine IGM Karriere nehmen.
Mit MSc Uni, 9 Jahren BE und Karriereambitionen wärst du damit im Bereich Teamleiter IGM, was 40-45h mit 110-120k und kein Firmenwagen bedeutet.

Deine Entwicklung ist ok aber du hast wie selbst schon erkannt noch Luft nach oben.
Ich würde mich an deiner Stelle extern bewerben bei IGM. Bei Zusage dann bei deinem jetzigen AG ein Gehaltsgespräch fordern, bei dem er das andere Gehalt matchen kann wenn er dich behalten will. Falls nicht wechselst du. Ist transparent und fair.

antworten

Gerrizitrone schrieb am 11.03.2023:

Hallo zusammen,

ich frage mich aktuell, ob meine Entwicklung objektiv zu meinem „Marktwert“ passt.

2007-2012 B.Sc. Maschinenbau (Uni) 3,0
2012-2014 M.Sc. E-Technik (Uni) 2,3

2015-2017 Projektingenieur Mittelstand (1. Firma)
-45.000€

2017-2022 Enwicklungsingenieur Prozesstechnik (2. Firma, Automobilzulieferer 1000MA)
48.000 €
Nach 2 Jahren: 55.000 €
Nach 4 Jahren: 63.000 €
Nach 5 Jahren: 63.000 € + 5000€ var. Bonus

2022-heute Leiter Energie- und Prozesstechnik (selbe Firma, Teamleiterstelle mit 3 Personen im Team)
63.000 € + 5000 € var. Bonus + Firmenwagen (all in, nur geldwerter Vorteil zu versteuern)

Denkt ihr, die Entwicklung passt so?

Wenn ich mich im Freundeskreis und bei anderen beruflichen Kontakten umhöre, kommt mir das etwas wenig vor. Da bekommt der ein oder andere Lehrer mehr für seine Arbeit.

Ich habe jetzt sechs Monate Berufserfahrung nach dem Bachelorstudium. Bin bei einem sehr großen niedersächsischen OEM über Zeitarbeit, 35h mit IG Grundgehalt ohne alle Boni, was 60k entsprechen.
Ich würde den Chef mal ansprechen :)
Meine Empfehlung: IG Metall Mitglied werden, Termin mit IG Stelle machen und mal tarifgebundene Firmen vor Ort geben lassen ;)

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Gerrizitrone schrieb am 11.03.2023:

Hallo zusammen,

ich frage mich aktuell, ob meine Entwicklung objektiv zu meinem „Marktwert“ passt.

2007-2012 B.Sc. Maschinenbau (Uni) 3,0
2012-2014 M.Sc. E-Technik (Uni) 2,3

2015-2017 Projektingenieur Mittelstand (1. Firma)
-45.000€

2017-2022 Enwicklungsingenieur Prozesstechnik (2. Firma, Automobilzulieferer 1000MA)
48.000 €
Nach 2 Jahren: 55.000 €
Nach 4 Jahren: 63.000 €
Nach 5 Jahren: 63.000 € + 5000€ var. Bonus

2022-heute Leiter Energie- und Prozesstechnik (selbe Firma, Teamleiterstelle mit 3 Personen im Team)
63.000 € + 5000 € var. Bonus + Firmenwagen (all in, nur geldwerter Vorteil zu versteuern)

Denkt ihr, die Entwicklung passt so?

Wenn ich mich im Freundeskreis und bei anderen beruflichen Kontakten umhöre, kommt mir das etwas wenig vor. Da bekommt der ein oder andere Lehrer mehr für seine Arbeit.

Also ich bin dieses Jahr mit MS Wirtschaftingenieur im Bereich Produktion/Prozessingenieur mit ca 65k + Bonus eingestiegen (nicht IGM, Hessen). Finde dein Gehalt relativ gering, dafür dass du ordentlich Berufserfahrung + Führungsverantwortung hast

antworten

Bitte mach dich bzgl. Gehaltsrahmen schlau und such dir nen guten Recruiter. Du lässt dich gerade hardcore über den Tisch ziehen.

antworten

Gerrizitrone schrieb am 11.03.2023:

Hallo zusammen,

ich frage mich aktuell, ob meine Entwicklung objektiv zu meinem „Marktwert“ passt.

2007-2012 B.Sc. Maschinenbau (Uni) 3,0
2012-2014 M.Sc. E-Technik (Uni) 2,3

2015-2017 Projektingenieur Mittelstand (1. Firma)
-45.000€

2017-2022 Enwicklungsingenieur Prozesstechnik (2. Firma, Automobilzulieferer 1000MA)
48.000 €
Nach 2 Jahren: 55.000 €
Nach 4 Jahren: 63.000 €
Nach 5 Jahren: 63.000 € + 5000€ var. Bonus

2022-heute Leiter Energie- und Prozesstechnik (selbe Firma, Teamleiterstelle mit 3 Personen im Team)
63.000 € + 5000 € var. Bonus + Firmenwagen (all in, nur geldwerter Vorteil zu versteuern)

Denkt ihr, die Entwicklung passt so?

Wenn ich mich im Freundeskreis und bei anderen beruflichen Kontakten umhöre, kommt mir das etwas wenig vor. Da bekommt der ein oder andere Lehrer mehr für seine Arbeit.

Erstmal Glückwunsch. Deine Laufbahn ist überdurchschnittlich, mehr Gehalt würdest du noch bei IGM rausholen.

Vergleich dich nicht mit anderen, nur mit deinem früheren selbst.

antworten

Dafür, dass du schon seit 2015 ( ~ 8 Jahre) arbeitest ist es wirklich extrem schlecht.
Da verdient jede Grundschulmausi mehr Netto.
65k zum Einstieg bei 35h ist Standard.

antworten

Würde auch behaupten, es wären locker 20k mehr drin (dann aber evtl. ohne Wagen), wenn du anderswo schaust. Eventuell sogar mehr

antworten

Ich mach 80k zum Einstieg mit ähnlichem Background aber besseren Noten, also super niedriges Gehalt, sorry...

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Ich mach 80k zum Einstieg mit ähnlichem Background aber besseren Noten, also super niedriges Gehalt, sorry...

Ähnlicher backgorund heißt 1. teamleiterstelle? Mit 80k. Kaum zu glaubrn

antworten

Ich finde die Entwicklung schlecht. Im Vergleich hierzu meine aktuelle Entwicklung:

Kurz zu mir:
33, B.Sc., Maschinenbau / Raum Stuttgart, BB

Gehaltsentwicklung
2016: 47k (Konstruktion)
2018: 51k
2019: 56k
2020: 79k (AG Wechsel, kein Tarif, Stelle Projektingenieur)
2022: 84k

Ende 2022 wieder AG Wechsel, IGM, neue Stelle Projektingenieur mit AT Tarif
Grundgehalt: 105k+ 15k Bonus

An deiner Stelle würde ich tatsächlich aktiv auf dem Markt umschauen. Da ist deutlich mehr Luft nach oben.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

Ich finde die Entwicklung schlecht. Im Vergleich hierzu meine aktuelle Entwicklung:

Kurz zu mir:
33, B.Sc., Maschinenbau / Raum Stuttgart, BB

Gehaltsentwicklung
2016: 47k (Konstruktion)
2018: 51k
2019: 56k
2020: 79k (AG Wechsel, kein Tarif, Stelle Projektingenieur)
2022: 84k

Ende 2022 wieder AG Wechsel, IGM, neue Stelle Projektingenieur mit AT Tarif
Grundgehalt: 105k+ 15k Bonus

An deiner Stelle würde ich tatsächlich aktiv auf dem Markt umschauen. Da ist deutlich mehr Luft nach oben.

Deine Entwicklung ist deutlich schlechter, hast ja auch noch nichtmal Personalverantwortung.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

Ich finde die Entwicklung schlecht. Im Vergleich hierzu meine aktuelle Entwicklung:

Kurz zu mir:
33, B.Sc., Maschinenbau / Raum Stuttgart, BB

Gehaltsentwicklung
2016: 47k (Konstruktion)
2018: 51k
2019: 56k
2020: 79k (AG Wechsel, kein Tarif, Stelle Projektingenieur)
2022: 84k

Ende 2022 wieder AG Wechsel, IGM, neue Stelle Projektingenieur mit AT Tarif
Grundgehalt: 105k+ 15k Bonus

An deiner Stelle würde ich tatsächlich aktiv auf dem Markt umschauen. Da ist deutlich mehr Luft nach oben.

Entscheidender Punkt ist wohl "Raum Stuttgart / BB".

Habe ein sehr ähnliches Paket als Teamleiter im Raum Stuttgart mit gleicher BE. All-in ~120k.

Wenn der Kollege oben in Sachsen-Anhalt lebt dann ist er in seiner Region gehaltstechnisch sicher in einem höheren Percentil als wir. Wenn er in Stg/Muc/FFM o.ä. wohnt dann ist das definitiv eher unteres Ende für Ing + Teamleitung.

antworten

Hallo zusammen,

ich hätte noch eine Frage dazu.
Aktuell habe ich ein Jobangebot wo ich 10k Euro mehr verdienen würde. Öffentlicher Dienst (TV-V), keine Personalleitung, kein Dienstwagen.
Aktuell wird bei meinem jetzigen Arbeitgeber (habe nun 4 Personen) alles um mich herum aufgebaut.
Die wirtschaftliche Lage ist aber bescheiden.
Sparzwang.
Besprochen wurde mit meinem Vorgesetzten auch 10k Euro mehr ab 2024.
Steht aber in den Sternen, wegen der Lage.

Wie soll ich mich verhalten?
Wechseln, bleiben?
Ich muss mich zeitnah entscheiden….

antworten

Gerrizitrone schrieb am 11.03.2023:

Hallo zusammen,

ich frage mich aktuell, ob meine Entwicklung objektiv zu meinem „Marktwert“ passt.

2007-2012 B.Sc. Maschinenbau (Uni) 3,0
2012-2014 M.Sc. E-Technik (Uni) 2,3

2015-2017 Projektingenieur Mittelstand (1. Firma)
-45.000€

2017-2022 Enwicklungsingenieur Prozesstechnik (2. Firma, Automobilzulieferer 1000MA)
48.000 €
Nach 2 Jahren: 55.000 €
Nach 4 Jahren: 63.000 €
Nach 5 Jahren: 63.000 € + 5000€ var. Bonus

2022-heute Leiter Energie- und Prozesstechnik (selbe Firma, Teamleiterstelle mit 3 Personen im Team)
63.000 € + 5000 € var. Bonus + Firmenwagen (all in, nur geldwerter Vorteil zu versteuern)

Denkt ihr, die Entwicklung passt so?

Wenn ich mich im Freundeskreis und bei anderen beruflichen Kontakten umhöre, kommt mir das etwas wenig vor. Da bekommt der ein oder andere Lehrer mehr für seine Arbeit.

Hallo zusammen.
Danke für die Feedbacks.
Aktuell habe ich ein Angebot für 10k (78k) mehr im öffentlichen Dienst für die selbe Tätigkeit aber ohne Personalverantwortung und Dienstwagen.
Mein Vorgesetzter jetzt möchte sich unabhängig aber für 80k beim jetzigen Job einsetzen,
Aber die wirtschaftliche Lage ist bescheiden und es wird aktuell stark gespart.

Was soll ich eurer Meinung nach machen? Angebot annehmen oder bleiben?
Rückschritt auf Grund des Führungsverlustet?

Würde mich über euer Feedback zeitnah freuen!

antworten

Absolut gesehen erst einmal kein schlechtes Gehalt, gemessen an deiner Ausbildung und BE dann aber schon etwas gering. Insofern kann ich deine Bedenken verstehen. Eventuell ist es sinnvoll sich mit einem Coach für deine Berufsgruppe kurzzuschließen, der vielleicht ein paar Tipps für deine Weiterentwicklung hat. Sinnvoll wäre es meiner Meinung nach in jedem Fall, da deine Gehaltsentwicklung für einen Akademiker eher bescheiden ausfällt.

Gerrizitrone schrieb am 11.03.2023:

Hallo zusammen,

ich frage mich aktuell, ob meine Entwicklung objektiv zu meinem „Marktwert“ passt.

2007-2012 B.Sc. Maschinenbau (Uni) 3,0
2012-2014 M.Sc. E-Technik (Uni) 2,3

2015-2017 Projektingenieur Mittelstand (1. Firma)
-45.000€

2017-2022 Enwicklungsingenieur Prozesstechnik (2. Firma, Automobilzulieferer 1000MA)
48.000 €
Nach 2 Jahren: 55.000 €
Nach 4 Jahren: 63.000 €
Nach 5 Jahren: 63.000 € + 5000€ var. Bonus

2022-heute Leiter Energie- und Prozesstechnik (selbe Firma, Teamleiterstelle mit 3 Personen im Team)
63.000 € + 5000 € var. Bonus + Firmenwagen (all in, nur geldwerter Vorteil zu versteuern)

Denkt ihr, die Entwicklung passt so?

Wenn ich mich im Freundeskreis und bei anderen beruflichen Kontakten umhöre, kommt mir das etwas wenig vor. Da bekommt der ein oder andere Lehrer mehr für seine Arbeit.

antworten

Das kann man seriös ja nur mit mehr Infos bewerten.

Welche weiteren Rahmenbedingungen beim anderen Angebot?40h Vertrag? 30 Tage Urlaub? Wegzeit zum Büro? Home Office? Weitere Aufstiegsmöglichkeiten? 78k öffentlicher Dienst sind auch für Versorungstarif nicht ohne. Als welche EG und Erfahrungsstufe wirst du eingruppiert? Ich schätze auf EG 13 Stufe 3? Laut Google geht Stufe 4 ab sechs Jahren anrechenbare BE los. Du arbeitest seit 2015. Rechne selbst nach? Von den 8 Jahren BE müssen 6 Jahre ja wohl anrechenbar sein, um in Stufe 4 eingestuft zu werden? Das wären dann 84k. Je nach anderen äußeren Faktoren würde ich den Wechsel machen. ÖD ist sicher und du kannst ggf. noch auf E14, 15 aufsteigen. Falls nicht wäre bei 92k in Stufe 6 nach derzeitigem Stand Schluss. Dort einbezogen ist noch nicht die bereits beschlossene Erhöhung für ÖD

Hier ist der Link zum Rechner:
oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-v?id=tv-v-2022&g=13&s=3&zv=VBL&z=100&zulage=&stj=2023&stkl=1&r=0&zkf=0&kk=15.5%25

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Das kann man seriös ja nur mit mehr Infos bewerten.

Welche weiteren Rahmenbedingungen beim anderen Angebot?40h Vertrag? 30 Tage Urlaub? Wegzeit zum Büro? Home Office? Weitere Aufstiegsmöglichkeiten? 78k öffentlicher Dienst sind auch für Versorungstarif nicht ohne. Als welche EG und Erfahrungsstufe wirst du eingruppiert? Ich schätze auf EG 13 Stufe 3? Laut Google geht Stufe 4 ab sechs Jahren anrechenbare BE los. Du arbeitest seit 2015. Rechne selbst nach? Von den 8 Jahren BE müssen 6 Jahre ja wohl anrechenbar sein, um in Stufe 4 eingestuft zu werden? Das wären dann 84k. Je nach anderen äußeren Faktoren würde ich den Wechsel machen. ÖD ist sicher und du kannst ggf. noch auf E14, 15 aufsteigen. Falls nicht wäre bei 92k in Stufe 6 nach derzeitigem Stand Schluss. Dort einbezogen ist noch nicht die bereits beschlossene Erhöhung für ÖD

Hier ist der Link zum Rechner:
oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-v?id=tv-v-2022&g=13&s=3&zv=VBL&z=100&zulage=&stj=2023&stkl=1&r=0&zkf=0&kk=15.5%25

Es ist tatsächlich eine EG12 und eine Stufe 4. die Erhöhung an 2024 wäre dort mit eingerechnet (5,5%). 39h Arbeitswoche, 32 Tage Urlaub, Gleitzeit, Überstunden abfeierbar, Aufstockung im Krankheitsfall, 50% Homeoffice, 15km Entfernung.
Aktuell:40h, 30Tage Urlaub, Gleitzeit (Kernarbeitszeit 9-14.30 Uhr (40h Überstunden abfeierbar), keine Aufstockung im Krankheitsfall, 50% Homeoffice, Entfernung 70km.

Bin hin und her gerissen!

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