Ich bin in einem Big4 Beratungsjob, der mir sehr gefällt und ich in einem tollen Team arbeiten kann. Habe aber kürzlich ein Angebot von einem Headhunter für eine Arbeit beim Konkurrenzunternehmen bekommen. Gleiche Aufgaben, Position ist 2 Karrierejahre höher und 30% mehr Gehalt.

Eigentlich würde ich ja lieber bei meinem aktuellen Arbeitgeber bleiben (wegen dem team), bin dort allerdings karrieretechnisch zurückgeblieben (selbstverschuldet), so dass ein Neuanfang wiederum Sinn macht.

Sollte ich einfach kündigen oder erst mit dem Vorgesetzten sprechen und evtl ein Gegenangebot heraushandeln?

Einfach kündigen. Wenn du das ansprichst, kommt das wie Erpressung rüber, in etwa wie "Entweder zieht ihr nach oder ich gehe". Auch wenn sie nachziehen, bleibt immer ein bitterer Nachgeschmack im Unternehmen.

Ich persönlich würde vor der Unterzeichnung das Gespräch suchen, auch wenn es recht unwahrscheinlich ist, dass sie mitgehen. Damit ist aber alles geklärt und beide Seiten wissen, woran sie sind. Hast ja nichts zu verlieren oder?

Worüber willst Du denn mit dem Vorgesetzten sprechen, und was ist Dein Ziel hierbei?

"Es tut uns leid, wir haben Ihr Potential nie so richtig erkannt, hier sind 20% mehr und wir setzen Sie sofort auf den Fast Track für die nächste Beförderung" wirst Du nicht hören. Eher wirst Du 15% mehr heraushandeln können und anschließend auf der Liste der baldmöglichst zu ersetzenden Kandidaten landen.
Es ist aus meiner Sicht kein für beide Seiten dauerhaft ernstzunehmendes positives Verhandlungsergebnis möglich.

Neues Angebot annehmen, kündigen, weg.

Natürlich spricht man erst mit dem/der Vorgesetzten.

Erstens ist das eine Stilfrage. Man erklärt, dass man ein Angebot eines anderen Unternehmens bekommen hat und welche Gründe dafür sprechen, dass man dieses Angebot ernsthaft in Erwägung zieht. (Achtung: "Die zahlen besser" ist gar nicht so selbstverständlich, wie es auf den ersten Blick scheint, denn wenn man mit seinem Job grundsätzlich zufrieden ist, dann würde man nicht unbedingt für ein paar Euros den Arbeitgeber wechseln. Ich für meinen Teil würde nicht wechseln, nur weil mir jemand ein paar Scheinchen vor die Nase hält.) Mit einem offenen Gespräch zeigst Du auch Deine grundsätzliche Wertschätzung dem Unternehmen und den Kollegen / Vorgesetzten gegenüber.

Zweitens sollte Dein Arbeitgeber eine faire Chance bekommen, Dir ein gleichwertiges Angebot zu machen oder ähnlich attraktive Perspektiven aufzuzeigen. Gib denen die Möglichkeit, um Dich zu kämpfen.

Bereite Dich aber darauf vor, dass sie es tatsächlich tun könnten. Was machst Du, wenn Dein bisheriger Arbeitgeber Dir 20% mehr Gehalt bietet? Bleiben oder gehen? Du solltest Deine Schmerzgrenze kennen.

Es ist besser, hinterher sagen zu können "Ihr hattet eine Chance, aber wolltet mich ja nicht mehr" als sich anhören zu müssen, man habe den Laden im Stich gelassen.

Drittens kannst Du nicht wissen, wie gut es in der neuen Firma läuft. Was, wenn die plötzlich pleite gehen? Oder Dir in der Probezeit kündigen? Oder es gefällt Dir einfach nicht? Oder aus irgend einem anderen Grund musst Du dort weg? Wenn Du Deinen jetzigen Arbeitgeber anständig und fair behandelst, dann solltest Du eine Option auf Rückkehr haben.

Viertens: Man sieht sich immer zweimal, oft früher als man denkt. Was, wenn Dein Chef ebenfalls zu dieser Firma wechselt und plötzlich wieder Dein Chef wird? Die scheinen ja Leute wie Euch zu suchen!

Mein Tipp nach vielen Jahren Berufserfahrung: Hinterlasse nie "verbrannte Erde" aus purem Stolz oder Trotz. Das holt Dich oft wieder ein.

Eine Kollegin bei uns (auch Big 4) hat gekündigt und wollte zur Konkurrenz. Da sie sie unbedingt behalten wollten, haben sie ihr (nach ihrer Kündigung) ein so attraktives Gehalt etc. geboten, dass sie nach ihrem Urlaub (den sie ja aufgrund der Kündigung nehmen musste) doch wieder zurück kam. Wenn sie dich wirklich behalten wollen, dann werden sie alles dafür tun. Du kannst ja mündlich die Kündigung schon mal ankündigen und die zahlreichen positiven Aspekte der neuen Stelle ansprechen und, dass du es sehr bedauerst gehen zu "müssen" aber, dass du dir diese Chance nicht entgehen lassen kannst. Dann hat dein Chef immer noch Zeit zu reagieren und dich vor deiner schriftlichen Kündigung (die ja ein bis zwei Wochen später eintrudeln kann) mit dir zu verhandeln.

Ich denke auch, dass ein offenes, ehrliches Gespräch mit dem Vorgesetzten der richtige Weg ist. Natürlich nicht ala "Ich habe ein Angebot mit mehr Gehalt....." sondern eben die Aufstiegsmöglichkeit, die Du gerne nutzen würdest, die neue Herausforderung, aber auch, dass es Dir hier sehr gut gefällt und ob Dein Vorgesetzter für Dich auch hier entspr. Entwicklungsmöglichkeiten sieht.

Ich habe vor einigen Jahren einen Wechsel durchgezogen, aber erst mit der Kündigung meinen Vorgesetzten informiert (erst mündlich, dann schriftlich, er hatte damals auch sofort mehr Geld angeboten, war aber zu spät. Leider hat es im neuen Job dann nicht geklappt und der ehemalige Chef hat mich mit Kusshand wieder genommen, eben auch, weil ich dort keine Spielchen gespielt habe, sondern konsequent war.