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Personalberater/Headhunter - Erfahrungen

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WiWi Gast

Personalberater/Headhunter - Erfahrungen

Hz,
mit welchen Personalberatern bzw. Headhuntern habt ihr als "Young Professionals" (oder auch Absolventen) gute bzw. schlechte Erfahrungen gemacht?

Würde mich freuen, wenn ein reger Erfahrungsaustausch entsteht!

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WiWi Gast

Re: Personalberater/Headhunter - Erfahrungen

Also ich habe mich nach 3 Jahren Berufserfahrung nach einem neuen Job umgesehen. Dabei habe ich neben Direktbewerbungen auch meinen Lebenslauf bei Robert Half und Michael Page eingeschickt.

Vorstellungsgespräch:
Ich hatte dann mit beiden in Düsseldorf ein Gespräch. Schon dort ist mir ein Unterschied in der Professionalität aufgefallen. Michael Page (bzw. Page Personnel) wirkte deutlich sachlicher und professioneller als Robert Half. Dies war zum Einen das Auftreten als auch die Rückfragen zu meinen Wünschen, Fähigkeiten, etc.

Kontaktverhalten:
Während mit MP/PP danach reger Kontakt bestand und man immer mal wieder angerufen wurde für mögliche Vakanzen, kam von Robert Half überhaupt nichts. Auch auf Nachfragen wurde nicht wirklich reagiert.

Sonstiges:
Der Berater bei RH empfahl mir außerdem die E-Learning Plattform auf deren Internetseite. Diese sollte wohl super sein und er würde nicht verstehen, warum niemand diese nutzen würde. Ich habe mich also brav angemeldet und danach kam 2 Wochen nichts und danach hatte ich den Zugang. Ich habe mal die Inhalte überflogen, fand sie aber nicht so spannend. Insofern kann ich verstehen warum keiner das nutzt ^^

Job:
Letztendlich habe ich über MP/PP nach einem Monat einen Vertrag vorliegen gehabt (ist natürlich auch immer ein bisschen Glück) und von Robert Half nie wieder was gehört.

Fazit:
Das sind natürlich nur meine subjektiven Erfahrungen. Es kann sein, dass andere Berater bei den beiden Unternehmen anders agieren und ich würde beim nächsten Mal wahrscheinlich trotzdem wieder auch über Robert Half suchen lassen, weil es kann ja nicht schaden mehrere Eisen im Feuer zu haben.

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WiWi Gast

Re: Personalberater/Headhunter - Erfahrungen

positiv - mehrere Kontakte über Xing (mit sachlichem Verstand kannst schnell filtern was massenmail ist und was durchaus passen könnte). Einige Gespräche und auch Angebote..

Nach meiner Erfahrung wirst du für die meistens erst dann interessant wenn du 2 Jahre + Berufserfahrung hast.

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WiWi Gast

Re: Personalberater/Headhunter - Erfahrungen

Hatte heute Kontakt mit access KellyOCG.

Haben mich gestern Abend über eine Vakanz informiert. Reger Mailkontakt mit einem kurzen Telefonat, in dem ich nur über den Arbeitgeber, der sucht, aufgeklärt wurde. Sehr netter und kompetenter Kontakt.
Am Montag habe ich ein ca. einstündiges Telefoninterview mit einem seiner Kollegen, in dem es nur ums genaue Kennenlernen von mir gehen. Stärken, Schwächen, das übliche halt. Also ohne Case Study oder so. Eine Stunde. Finde ich beeindruckend

Also bisher super Eindruck. Aber vielleicht ist es auch abhängig vom Berater??

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WiWi Gast

Re: Personalberater/Headhunter - Erfahrungen

Bisher habe ich nur sehr schlechte Erfahrungen mit headhuntern und auch Personalvermittlern insbesondere auf dem deutschen Arbeitsmarkt, gemacht. Dies sowohl als Bewerber als auch als Suchender. Ein wichtiger Punkt ist auch, daß Unternehmen die mit solchen Maklern zusammenarbeiten oft etwas zu verbergen haben. Entweder die Position ist noch besetzt und derjenige weiß nichts von seinem Glück (will man in einem derartig unehrlichen Umfeld seine Zeit verbringen?) oder es bewirbt sich dort keiner freiwillig. Unternehmen, die einigermassen akzeptabel mit der Belegschaft umgehen, benötigen meiner Ansicht nach keine Form der Personalvermittlung.

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WiWi Gast

Re: Personalberater/Headhunter - Erfahrungen

WiWi Gast schrieb am 01.08.2019:

Bisher habe ich nur sehr schlechte Erfahrungen mit headhuntern und auch Personalvermittlern insbesondere auf dem deutschen Arbeitsmarkt, gemacht. Dies sowohl als Bewerber als auch als Suchender. Ein wichtiger Punkt ist auch, daß Unternehmen die mit solchen Maklern zusammenarbeiten oft etwas zu verbergen haben. Entweder die Position ist noch besetzt und derjenige weiß nichts von seinem Glück (will man in einem derartig unehrlichen Umfeld seine Zeit verbringen?) oder es bewirbt sich dort keiner freiwillig. Unternehmen, die einigermassen akzeptabel mit der Belegschaft umgehen, benötigen meiner Ansicht nach keine Form der Personalvermittlung.

Das ist das Dämlichste was ich je gehört habe...

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Inventler

Re: Personalberater/Headhunter - Erfahrungen

WiWi Gast schrieb am 01.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 01.08.2019:

Bisher habe ich nur sehr schlechte Erfahrungen mit headhuntern und auch Personalvermittlern insbesondere auf dem deutschen Arbeitsmarkt, gemacht. Dies sowohl als Bewerber als auch als Suchender. Ein wichtiger Punkt ist auch, daß Unternehmen die mit solchen Maklern zusammenarbeiten oft etwas zu verbergen haben. Entweder die Position ist noch besetzt und derjenige weiß nichts von seinem Glück (will man in einem derartig unehrlichen Umfeld seine Zeit verbringen?) oder es bewirbt sich dort keiner freiwillig. Unternehmen, die einigermassen akzeptabel mit der Belegschaft umgehen, benötigen meiner Ansicht nach keine Form der Personalvermittlung.

Das ist das Dämlichste was ich je gehört habe...

und deine Argumentation ist....?

Ich suche doch nicht auf staff level arbeitsbienen um dann erstmal 30% des Jahresgehalts abzudrücken...Viellicht ab Führungskräfte Niveau.

Der Vorposter hat schon Recht. Wer sowas für Einsteiger Positionen braucht hat in der Tat ein Problem (Unbekannt, Mieserable Kultur und Gehalt, etc)

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