hallo,
bin bei einer big4 (seit 3 jahren) und habe die aktuelle beförderrungsrunde jetzt mitgenommen (bin jetzt senior assistent) und will in die industrie wechseln.
hat dabei einer von euch erfahrungen mit head huntern gemacht?
schreib ich die einfach an (ich weiß, dass es oft andersrum abläuft)?
welche chancen auf gute angebote gibt es dabei?

danke

Entweder du flutest den markt mit deinen Daten Experteer etc, oder du gibst eine Kampagne auf.

Wenn der headhunter aktiv für dich sucht, kann es aber problemlos im 5stelligen Bereich für dich landen.

und offengesagt, als "senior assistent" hast du nicht genug auf den kasten, dass DIE headhunter, die von Firmen bezahlt werden, dich einfach mal suchen

Meld Dich bei XING an, füll Dein Profil aus und schreib unter "ich suche" einfach "neue Herausforderungen" rein.
Das zieht Headhunter an wie Fliegen!

Erfahrung damit nur durch Anrufe. Ich habe bislang etwa zehn Mal einen am Telefon gehabt. Am Anfang habe ich "nein" gesagt und ihm erklärt, dass ein Wechsel für mich zur Zeit nicht in Frage kommt. Später habe ich zwei Mal um einen Rückruf zu einer anderen Zeit gebeten, um mich zu informieren. Wichtig scheint mir zu sein, falls sie von selbst auf dich zukommen, dass du klar kommunizierst, ob du wirklich wechselwillig bist, dich nur informieren willst. Es ist okay zu sagen, dass du gerade noch zufrieden bist und ein Wechsel nicht in Betracht kommt. Sie suchen ständig Leute und rufen dann auch später noch einmal wieder an. Und die eigene Lebensplanung kann sich bis dahin ja geändert haben.

Eher schlechter Erfahrungen. Wurde auch von 3 Headhuntern kontaktiert, die haben mich aber nur ihre Datenbank aufgenommen. Nie wieder was von gehört (trotz vieler Versprechungen).
Headhunter in Jobbörsen sind oft nur am Profil interessiert, schreiben jemanden und dann hört man nichts mehr (öfters erlebt).

Hi,
da gibts zwei Möglichkeiten: beim klassischen Headhunting präsentieren die Firmen schon eine Wunschkandidatenliste, die die Headhunter dann aufs Korn nehmen, oder die HH erstellen selbst eine sogenannte Shortlist, auf der in aller Kürze passende Kandidaten draufstehen.
Wenn du was drauf hast, dann melden sich die Hunter selber bei dir (ab Führungspositionen), wenn nicht dann kannst du ruhig dich bei denen melden und ein Intake machen, Vorstellung, Profilerfassung etc. Da musst du dir aber genau überlegen, zu welcher Boutique du gehts. Is nich leicht, an deiner Stelle würd ich mir ein paar von den Schuppen ankucken und ein wenig rumtelefonieren, aber nicht zu viel, denn das macht auch keinen guten Eindruck

Ich habe jetzt nach 7 Jahren IT-Beratung erstmals den AG gewechselt - und zwar mittels Head Hunter. Ich habe eine ganze Reihe davon kennengelernt und muss leider sagen, dass sich sehr viel "Schrott" in dem Markt tummelt. Was ich erlebt habe:
a) Anfrage an mich => Rückantwort/Interesse bekundet => keine Rückmeldung mehr => auf meine Nachfrage: "Profil hat doch nicht so gut gepasst" (häufig passiert)
b) Anfrage an mich per Mail => ich antworte => keine Rückmeldung mehr => 4 Wochen später die gleiche Anfrage noch einmal => MÖÖP
c) Anfrage an mich per Mail, in der versehentlich die Antwort eines anderen Kandidaten "geforwarded" wurde => DOPPEL MÖÖP
d) bin in den Bewerbungsprozess mittels Headhunter eingestiegen => Bewerbung später zurückgezogen (da inzwischen anderweitig fündig geworden ) => 3 Wochen später läd mich der Kunde zum Interview ein => Rückzieher wurde nicht sauber durchgereicht

FAZIT: Inzwischen habe ich aus ingesamt ca. 15-20 Huntern engeren Kontakt zu zweien, die sehr professionell agieren (Betreuung, Gesprächsführung usw.), ganz offenbar auf eine langfristige Geschäftsbeziehung aus sind und die ich gern auch in Zukunft in meine Karriereplanung inbeziehen möchte.

Ich denke auch, dass HH nicht gleich HH sind.

In Zeiten von xing kommt es ganz schnell vor, dass man kontaktiert wird. Da brauch man sich nicht geschmeichelt fühlen, denn die schauen einfach nur unter "ich biete" und greifen zum Telefonhörer bzw. schreiben Dir eine PN mit der Bitte um Freischaltung der Kontaktdaten. Das machen die x-mal am Tag und jedem Kandiaten gaukeln sie vor, dass er/sie ihr Mann/Frau sei. Klingt gut, kann auch zu etwas führen, man sollte sich aber nicht drauf verlassen.

Diese HH (eigentlich sind sie gar keine) bekommen die Stellenangebote auch nicht unbedingt exklusiv von den Unternehmen. Für eine identische Stelle bei einer kleinen UB bin ich mittlerweile von drei verschiedenen Personalberatungen kontaktiert worden.

Was anderes ist, wenn ein Headhunter auf einen Kandiaten angesetzt wird. Dies geht über persönliche Empfehlungen und nicht über einen Datenabgleich bei xing o.ä. Unternehmen, denen ein Kandidat aufgefallen ist (z.B. ehemaliger Berater, Autor Fachartikel, etc.) tasten sich so an jemanden heran. Das können auch ehemalige Vorgesetzte sein, die alte Mitarbeiter ins neue Unternehmen herüberziehen wollen und da - aus guten Gründen - zunächst vorsichtig agieren.

Im Übrigen muss es sich auch bei letzterem Vorgehen nicht per se um Führungspositionen handeln. Auch Fachreferenten / Spezialisten (insb. IT, aber auch Finance) werden so angesprochen.